辞めさせたい新入社員(女性)がいます。 一番キレイに自己都合退職にもって行かせる方法ってありませんか? どうされたら、「辞めよう」って思いますか? 女性には失礼かとは思いますが、このままでは、私の気が狂いそうなので、 お伺いします。 この4月に、新入社員(女性/関西NO. 1私立大学卒)が入ってきました。 体も大きく、ブサイク(一番の理由ではありませんが・・・。)なのはさておき、 バイト経験もなく、どこで覚えてきたのか、敬語の使い方が、マニュアルどおり というか、クソ丁寧で、遣い方の間違い+活用形がしゃべれません。 別のフロアに行って、帰ってきただけで、「お帰りなさいませ。」です・・・。 「どこの皇族の方ですか?」って聞きたくなります。 電話も社内と社外の区別ができない。(もう10月も後半です・・・。) 気の遣い方が間違っている。 本人は至って真面目にやってるつもりなのでしょうが、人生の下地が できていない分、全く使えません。 メモもいっぱい取っていますが、取るだけ。どうも活用の仕方が解らないようです。 声も小さい。(電車の中で、PSPやってたりもします。) 世間ズレしているんでしょうが、もう限界なんです。 増員申請をして、業務補助の目的で採ってもらった女性社員ですが、 やっぱり要りません。 容姿のことを言ってはダメなのは解ってますが、オカメみたいな顔も、 平安時代を髣髴とさせます。 朝礼でのコメントでも、「私、漫画家になりたかったんです。」とのたまいます。 (入社早々そんな発言します?) 当然仕事もできません。 管理職という立場上、「辞めろ!」とは言えません。 どうしたら、空気を読んで、「私は要らないんだ。」と理解し、早々に退職願を 持って来るでしょうか? どういう仕打ちを受けたら、辞めたくなりますか? 仕事できない人やめさせる. 女性に対して失礼な質問かと思いますが、どなたかアドバイスください。 退職 ・ 75, 707 閲覧 ・ xmlns="> 100 20人 が共感しています 私も似たような経験をしました。 とにかく厳しく接しました。敬語の使い方が違ったら「違うよ。いい加減覚えてね。」とか…。 ミスはたっくさんしてましたので、その度に細かくキツめに注意しました。 「他の人はとっくに出来てるのに、あなたはデキが悪いわね」と言うニュアンスも含め…。 漫画家になりたかったとか非常識な発言も即、注意します。 主さんが書かれているように「入社早々、そんな発言しないのよ、普通は」と。 自分が仕事が出来ない、必要とされてないんだ…と分かってもらった上で、別の仕事を勧めました。 私の職場にいた女性は「お花屋さん」だったそうなので、お花屋さんとか接客に向いてると思うな~、転職するなら絶対早い方が良いよ!と毎日のように勧めました。 上司も一緒に勧めてくれました。 主さんも、他に味方がいるのであれば、皆さんにも協力してもらって「今の仕事は向いてない」と転職を勧めてみてはどうでしょうか?
一方で、、2のどうしようもないバカですが、、 おい、口が悪くなってんぞ。。 「うふ」 本当に殴ってしまえば捕まりますが、「ぶん殴りたいほどのバカ」「いらない社員」にも特徴がありますよね! 文句ばっかりで人のせいにする 仕事が遅いくせに偉そう 上司に仕事できるアピールをして悪口を吹き込む 手伝わない、人のことを聞かない ちなみに私の隣にいた「いらない同僚君」は全てを満遍なく網羅してました。(笑) では、私の同僚を例に、典型的な 「仕事できない、いらない社員」 の特徴をお話ししていきます! 文句ばっかりで人のせいにするバカ同僚① 最初に登場する同僚①は、典型的な「仕事できない君」ですね。 とにかく文句が多い! 仕事の文句から始まり、挙句、人の見た目まで。 とにかく何から何まで難癖つけて、文句を言わなければ気が済まない。 もう、「文句太郎」ですね! あれじゃねーよ、クソつまんね。。 。。。 私の同僚は、仕事がうまくいかないときは、お客さんのせいにして、 「あの人はほんとバカだから分からないんですよ!」 って毒づき、その後、先輩女性の助言を聞いた後、 「ほんと、あのババぁ、腹立つ!」 「ねぇ、そう思いません! ?」 と私に言ってました。 挙句、助言を無視して失敗してましたけどね。(笑) こういう人は、自分を正当化するために他人や会社、社会のせいにしているのですが、文句を言うことで自分の価値を下げていることに気付いてません。 というか、気付かないからめちゃくちゃうっとおしいのですが。。 仕事のできる人が文句を言えば、それは会社の改善点として上の人間も聞き入れますが、仕事できない人が言うと、ただの文句です。 なので、無視! 無視しとけばいいんですよ、こんなバカ。 なんか、おめぇの文句になってねーか? 仕事が遅いくせに偉そうなバカ同僚② 次の「仕事できない君」は、やたらと仕事が遅い君です。 また、私の同僚に登場してもらいますが、その同僚は本当に仕事が遅いんですよ! 私も仕事が遅いのですが、種類が違う遅さですね。 なぜ遅いのかと言いますと、そもそも「仕事のやり方」を分かってないから! 仕事のやり方を分かってない理由は、「誰にも聞かない」から! そりゃ、仕事が進まんわな。 でも、なんで聞かないんだろ? どうも、文句ばっかの人はプライドが高いようでありんす。 なので、聞きたくないらしく、私の方から教えるのが当然のようでありんす。 先ほどの同僚の失敗談に続きがあるのですが、、 仕事が遅くて、お客さんが要望する納期に遅れたんですね。 その原因が、「私が教えなかったから」と私の上司に言ったんですよ!!
同僚は社内評判がボロボロで凹みまくりましたし、少しは考え直したんでしょうね。 まあまあ良い子になりましたから。。 ただ、陰で文句言う癖はまだ残ってますが。。 死なないと直らないんでしょうね。(笑) 私の "いらない社員を辞めさせる方法" は結果的には失敗してしまいましたが、目的は何も辞めさせることではありません。 自分や会社の害にならなければいいんです。 まあ、私も大した人間ではありませんし、本当は同僚を辞めさせるとか偉そうに言える立場でもありませんから。。 なので、私とは違った方法で同僚を改心させるのが一番だと思います。 私には無理でしたが、同僚をマネジメントできれば、それはそれで凄いスキルになると思いますから! ただ、プライドの高い社員であればさっさと辞めるかもしれませんし、それはそれでいいと思います。 でも、絶対に無理に辞めさせることはしないで欲しいです! 私が過去に失敗したような、恨みを買うことはおススメしませんから。。 【関連記事】 仕事で頑張るのがアホらしい!アホの子アホ上司アホな人ばっかの対処法 いらない上司を辞めさせる良い方法 ここまでは、私のクズ同僚を抹殺するやり方をお話ししましたが、この方法の前提は、 いらない社員があなたと同じぐらいの社歴、もしくは後輩 ということです。 つまり、上司に対してはやり方は違うんですね! もし、あなたの会社が中小企業で、文句ばっかりのいらない社員があなたの上司である場合、抹殺方法は、、 成績で圧倒的に勝つ 社長を味方に付ける のどちらかしか道はありません! 大企業であれば、上司が移動する可能性もあるので、少し我慢すればいいのかもしれませんが、中小企業であれば、移動はあまりないと思います。 また、同僚であれば先ほどの例のように、ギャフンと言わせることは可能なのですが、上司だと引きずり降ろすしか道はないんですよね。 なので、営業であれば圧倒的に上司より業績を上回る、営業でないのなら上司より圧倒的な差を見せつけるほどの能力が必要になります! 能力で上回れば、上司の上司になれる可能性は大いにありますからね! ただ、上司の上司になる場合はもう一つの方法である、社長を味方に付けておくことが前提となります。 社長があなたより上司のことが好きなのであれば、上司が負けても庇うでしょうし、逆に上司が社長を使ってあなたを追い出そうとするかもしれません。 なので、大企業でなければ社長を味方に付けることが大切なんです!
9%) 次に多かった別れは「相手から告白されて付き合ったが、相手から別れを切り出された」(全体の15. 別れたら元カレのことは嫌いになる？ 嫌いにならない？ - Peachy - ライブドアニュース. 8%) どちらかともなく、告白したり、友達を通じて告白した、両方から別れを切りだした、自然消滅したといった人は少なかった。 相手から告白されて自分から別れを切り出すが圧倒的に多いのですが これが一番自分が傷つかなくて済む、別れパターンだと思うのでもしかしたらこの結果は事実とは違う部分があるのかも 誰だって「自分から好きでアプローチした人から振られた」と思いたくない ですから。 これとはまた別なのですが、別れを切り出すのは女性が多いという研究もありますので、性差も考慮しないとなんともいえないですね。 告白をした人と別れを切り出した人が別の場合の人たちだけ分析 別れまでの時間 別れの話し合い回数は平均1. 9回 別れ話をしてから別れるまでの日数は平均して5. 1日 別れたあとの行動 自分から告白して、自分から別れた人は泣く人が少なかった 自分から告白して相手から振られた人は再び相手を好きになる人が少なくなかった 別れた後も積極的に相手に会うというひとは少なかったが、相手から告白されて自分からふった場合に特に少なかった。 全体を通して、「自分から」という主体性が傷や後悔、好意といったものを失くしてくれて、逆に相手から振り回されると傷が深くなり、忘れられなくなってしまうのでしょう。 「自分の道を歩きはじめる」ということが失恋を乗り越える方法だというこれまでに紹介してきた心理学研究と一致する納得の結果になりました。 まとめ ・別れた後も約40%が相手に好意を持っている ・交際期間が短いと嫌いになるし、後悔も少ない ・一方的な関係は大体嫌いになって終わる ・後悔している人は50%以上いる ・自分からアクションを起こしたか(主体性があったかどうか)がそのあとの感情に強く影響する ・主体性と双方向性が超大事!! 参考文献 牧野幸志(2006).恋愛関係における別れに関する研究(2)―別れ後の感情と行動に及ぼす告白の立場と別れの主導権の影響― 経営情報研究,14,37-50.
なんらかの事情があって別れることになってしまった2人。別れの理由によっては、その後も友達として付き合っていくことができることもあるものの、どれほどの人が元カレのことを嫌いにならずにいることができているのでしょうか? 今回は別れたら元カレのことが嫌いになるか、ならないかを調査してみました。 元カレを嫌いになる? ならない?
怒りの感情任せに別れてしまっては、自分も相手も後悔が残るでしょう。 すぐに元に戻れるようであれば良いですが、そんなに上手く事が運ぶのは珍しく 復縁を迫って嫌われたり、一方的だったと嫌悪感を抱かれたりする可能性もあります 。 一時の感情に流されるのではなく、本当に大切な人なのであれば、慎重に冷静に決断するようにしましょう。 別れ話のときに文句や不満を言わない 別れ話をするときに、今までの不満や相手に対する文句を口にしないようにしましょう。 別れる理由の中には「~をしてくれない」「言っても直らなかったから」などの言い分があるかもしれません。 しかし、別れることを決意しているのであれば、相手に不満を伝える必要はないのです。 「 早く言ってほしかった 」「 そこを直せばやり直せるの? 」と、振られた相手は考えてしまいます。 別れ話をするときは、 綺麗に別れることだけを考えてください 。 別れたい旨を伝える 好きではないと伝える 不満ではなく理由を伝える 以上の3つを意識して、別れ話をするのが理想的です。 変に期待させたり、無駄に傷つけたりしないよう言葉選びには最善を尽くしてくださいね 。 嫌いな元彼を忘れたい!おすすめ解消法 嫌いな元彼を忘れたい人のために、おすすめの解消法を紹介します。 気づけば元彼のことばかり考えてしまう人は、試してみてください。 連絡は取らない 嫌いなはずなのに、つい元彼からの連絡を受けてしまう人は要注意です。 何気ないやり取りや会話かもしれませんが、 恋人だったときの感覚を思い出してしまうからです 。 嫌いなはずなのに忘れられない…そんな人は、元彼からの連絡はスルー! ついつい連絡を取ってしまう人は、連絡先を消す・拒否するなどして連絡できない状況を作ってしまいましょう。 自分の趣味や好きなことに時間を使う 女性の中には、恋愛が生活の主軸になっている人もいるでしょう。 生活のほとんどが元彼と過ごす時間だった 元彼の予定に合わせて自分のスケジュールを組んでいた 予定の最優先は元彼だった これらに当てはまる人は、別れてからの過ごし方に悩むかもしれません。 そういう人は、趣味や好きなことに時間を使うようにしてみてください。 今まで元彼中心で諦めていたことに挑戦するのもおすすめです 。 自分のスキルアップや自分磨きを楽しむ 元彼を忘れるためには、 心機一転 が一番です。 新たな自分になるために、スキルアップや自分磨きを楽しんでみてはいかがでしょうか。 楽しんで自分磨きを行うことで、自然と新たな出会いも見つかるかもしれません。 手の込んだ料理を作ってみる メイクを研究する 資格の勉強をする 筋トレやストレッチをする など、自分の興味のあることを追求してみるのが一番です。 夢中になっていると、 いつの間にか嫌いな元カレの存在を忘れることができるでしょう 。 嫌いな元カレを忘れて楽しく自分を高めましょう!
「別れたのにまだ忘れられないどころか、好きだと思う」 そういう悩みって失恋のよくある問題だと思います。 というわけで今回は 別れた後どんな人が、 どんな関係だと相手を嫌い(好きなまま)で 後悔しない(する)のか を調査した研究を紹介しています。 調査内容 大学生344名のうち別れを経験していた64. 4%を対象に調査を行いました。 具体的な調査内容は 交際経験 告白をどちらからしたか 別れ話をどちらからしたか 別れるまでの話し合いの回数など 別れた後にも好意を持っていたか、別れてから3か月以内に別れたことを後悔したか 別れ話をしてから別れが成立するまでに泣いたか、別れが成立した後その人を再び好きになったか、別れた後もその人と積極的にあったか といった内容です。 別れたあとの好きな気持ちはどうなった? 別れた後の好意に関するものは以下の結果になりました。 別れたら嫌いになれるという誤解 全体で約40%の人が別れたあとも相手に対して好意を持っていた 別れた後、告白の立場による差、相手の年齢による別れたあとの好意の差はみられなかった まだ好きって人は意外と多いんです。 じゃあどんな人は嫌いになるんでしょうか? 嫌いになった人たち 交際期間が3か月未満と 短い場合に 、別れた後に相手を嫌いという人が多かった 相手だけが自分に尽くしていたと思う人 は別れた後に好意を持っている人が少なく、嫌いという人が多かった 相手だけが夢中であったという人 は別れた後に相手に好意を持っている人は少なく、嫌いという人が多かった 自分から別れを切り出した人 では、別れた後に相手を嫌いという人が多かった 交際期間が短いと嫌いになるというのは、逆に言うと 関係が長くなると嫌いになれなくなる ということ。長くなればどんな人でも思い入れが出てきちゃいますからね。。。。 そのほかの結果は当然の結果ですな。 カップルに一番大事なことは 気持ちのバランスが取れていること で 一方的な関係になってしまえばカップルとしてはうまくいかなくなる し、相手のことを嫌いになる理由にも当然なるでしょう。 別れたあとは後悔してる?? 別れた後の後悔をしている人たち 全体では約20%の青年が別れたことをかなり後悔し、約36%の青年が多少後悔していた。 全体で後悔している人は50%を超えていた 自然消滅の場合には多少後悔している人が多かった。 先ほど別れた後も好きなままという人は全体の4割程度でしたが、それより多い 半分以上の人たちが後悔を感じている という結果。 以前記事にしましたが付き合うというのはお互いの生活レベルで影響があることですし、楽しかった思い出もたくさんあるのでしょうから後悔する人が多いのは納得ですね。 では後悔していない人はどんな人たちなのでしょうか。 別れを後悔していない人たち 交際期間が3か月未満と短い場合には別れに対して後悔していない人が多かった 自分から別れを切り出した人は別れに対して後悔していない人が多かった 告白の立場と後悔に差は見られなかった この結果から関係が怪しいと思ったら早めに自分から別れることですぐに立ち直れる ともいえるかもですね。 もちろんそんなことできないと思うのですが… ただ当ブログでも何度も紹介していますが、 未練や後悔があると失恋から立ち直るのが遅くなります ので、できるだけ後悔を少なく別れられるべきです。 続いて、告白をした方と別れの関係についてです。 別れと告白の立場 最も多かったのは相手から告白されて付き合ったが、自分が別れを切り出した(全体の32.