社員が、「何を根拠に私に命令するのですか」などと言ってきた場合、どんな説明をできるようにしておくべきでしょうか? 会社には明確に指示命令をする権限があります。以下にその詳細を説明いたします。 このコンテンツの目次 会社が指示命令をする根拠 事例詳細 労働契約の締結により、会社は業務命令権を取得する 業務命令権には、日常の労務指揮権と、出張・出向命令権や懲戒権の2つがある 労働契約や就業規則により合意されているのであれば、業務命令権の範囲となり、社員はこれらに従う必要がある 正当な理由がないのに、業務命令を拒否するのであれば、懲戒処分を検討する 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 業務命令を拒否できるか | 名古屋の弁護士による働く人のための労働相談室. 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 「その指示や命令は、何を根拠にして私に命じるのですか?」 最近、労働組合ができたというA社の社長から、「出張に行って欲しい」とか「健康診断を受診してください」と指示したり、命令すると、すぐに「その指示や命令は、何を根拠にして私に命じるのですか?」と、聞いてくる組合員がいて閉口しているというお話がありました。 指示命令の根拠を法律的説明すると?
岸和田オフィス 岸和田オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 不当解雇・退職勧奨 業務命令違反を理由に解雇されたら?
この記事は公開から1年以上が経過しています。法律や手続き方法、名称などは変更されている可能性があります。 こんにちは。弁護士の山口 政貴です。 「部下が業務命令に従いません」……このような話はいつの時代にもあり、頭を悩ませている管理職や社長などは少なくありません。 しかし、そもそも使用者(上司や社長など)は労働者に対して業務を強制することは可能なのでしょうか。 会社が持つ「業務命令権」とは?
解雇理由(職務命令違反) 労働者が会社の業務命令に従わなかった場合、解雇することができるかどうかが問題となります。 原則として、業務命令に背いたからといって直ちに解雇をすることはできません。 解雇が認められるか否かは、状況によって異なります。 1. 業務命令の根拠 会社の業務命令を労働者が拒否したことに対して懲戒処分を行うためには、会社がその業務命令の根拠を持っていなければなりません。 業務命令の内容としては、大きく3つに分けられます。 ①日常業務の労務指揮権(請求書や企画書の作成、営業等) ②業務命令権(時間外労働命令などの業務遂行全般についての労働者に対し必要な指示・命令の権限) ③人事権(従業員の採用から解雇まで企業における労働者の地位や処遇に関する使用者の決定権限) ①日常業務の労務指揮権は労働契約の本質なので、労働契約を締結した段階で使用者が命令権を取得していると考えられています。 他方、②時間外・休日労働、所持品検査などの業務命令、③人事権としての異動命令などは、就業規則に権限の根拠規定が必要になります。 2. 自分が納得出来ない業務命令は拒否が認められますか？ - 弁護士ドットコム 労働. 日常業務を拒否した場合 日常業務に対する労務指揮、例えば、「この資料をまとめるように」「営業に行ってくるように」などの日常業務に対する命令を拒否したというだけで懲戒解雇をするのは重きに失すると言えます。 解雇が正当化される事案があるとすれば、上司からの通常の業務命令を度々拒否ないし無視するなどした結果、繰り返し指導・注意を受け、けん責などの懲戒処分により改善の機会が与えられたにもかかわらず改善の見込みがない場合に、普通解雇として解雇がなされる場合だと考えられます。 従って、日業業務の労務指揮権に1度や2度違反しただけでは懲戒解雇は無効である可能性が高いと言えます。 3. 時間外労働命令などの業務命令を拒否した場合 休日労働を命ずる場合は、労働者の私生活の自由との衡量が必要になると解されます。 従って、休日労働の必要性が大きい場合、たとえば、その労働者しか日曜日にその業務に対応できず(非代替性)、その日に対応しないと具体的に損害が生ずる(損害性)といった事情がない限り、その命令拒否を理由に懲戒処分をすることはできないと考えられます。 他方で、時間外労働命令(残業)の場合は、根拠規定がある以上は、ある程度の制約を受けるのはやむを得ず、合理的な理由なく残業命令を拒否した場合には、懲戒処分の可能性はあります。 ただ、いずれにしても上記2と同様に、懲戒解雇を正当化することは難しいと思われます。 なお、時間外労働について、労使協定(36協定)が適法に締結されていないような場合は、時間外労働命令自体が違法となるので注意が必要です。 4.
公開日: 2019年06月13日 相談日:2019年06月07日 2 弁護士 3 回答 ベストアンサー 【経緯】 部下が、上司である私からの業務命令に対して、「目的に納得が出来ないから対応しない」と言って拒否しております。 本人からの「何を目的とした作業なのか」という質問に対し、私からは何度も説明しているのですが、「必要無いと思う」と言い、納得出来ないという姿勢のまま同じ質問を繰り返している状態です。 本件の業務命令とは、作業報告の内容をより詳細に記載するよう、例を上げて説明した上で修正・再提出を指示したというものです。 【私の意見】 業務命令に納得出来なかったとしても、法律や就業規則に反していなければ、一方的に拒否しては業務命令違反になってしまいますし、私は配下全員の作業報告に対して一貫した対応をしておりますので、個人の意見をそのまま認めるのではなく、会議や上司との相談で決定し、配下全員に周知するべきだと考えます。 なのでこの部下に対しても、先ずは指示された通りに対応しつつ、会議で議題として提案したり、私や更に上の上司に相談して許可を得たりして、要望が認められてから対応しなくするのが正しい判断ではないかと考えておりますが、部下は「一時的にであっても納得出来ない仕事はしない」と言って応じてくれません。 【質問】 1. 個人的に納得出来ないという事は、業務命令を拒否出来る正当な理由なのでしょうか。 2. 私の考え(上記)は誤りでしょうか。もしそうであれば適切な対応の仕方をご教示下さい。 3.
▼ 退職勧奨が違法となるとき~退職届けを出す前に知っておきたいこと ▼ 解雇と自己都合退職(自主退職)の境界~口頭で解雇されたら 労働トラブルについて弁護士に相談したいという方へ ▼ 名古屋の弁護士による労働相談のご案内 お知らせ~労働トラブルによる悩みをスッキリ解決したいあなたへ ・会社のやり方に納得がいかない ・でも、どう行動していいか分からない。 そんな悩みを抱えてお一人で悩んでいませんか。 身を守るための知識がなく適切な対応ができなかったことで、あとで後悔される方も、残念ながら少なくありません。 こんなときの有効な対策の一つは、専門家である弁護士に相談することです。 問題を法的な角度から整理することで、今どんな選択肢があるのか、何をすべきなのかが分かります。そして、安心して明日への一歩を踏み出せます。 労働トラブルでお困りの方は、お気軽にご相談ください。
サイズが小さくなった分、ゴロンと寝るというよりは、ソファーやオットマンとして使うのが良さそう。 無印の体にフィットするソファー5年目の使用だと、右の女性のような沈み方でした。 こちらも、少し使ってると馴染んできて、4歳の子供は、足を曲げながら、すでにゴロンと寝てます。 捨てるのもなと悩んでる方は、ぜひ試してみてください。 最近、Amazonでは、 山善(YAMAZEN) マルチカバー が売り切れてることが多いです。 その場合は、 MUYI ビーズクッションソファーカバー(小) をお勧めします。 幅55×奥行55×高さ38cm。 高さが、山善のマルチカバーより、2cm低いですが、大丈夫だと思います。 色の種類も、山善より多いので、部屋の雰囲気に合わせやすいと思います。 幅55×奥行55×高さ38cmの他の商品もよかったら。 スポンサードリンク
【無印良品】新商品「補充クッション」で体にフィットするソファが復活! 2020年12月、無印良品から新商品として「補充クッション(体にフィットするソファ専用」が発売されました。 今回の記事では、 無印良品「体にフィットするソファ」が「補充クッション」によってどれくらい復活するのか? 「補充クッション」を入れることによって、座り心地はどうなるのか?
改めてみるとデカい ショッピングモール内をかついで歩いてるとちょっと恥ずかしい感じ・・・。 さて、本体部分の新旧比較です。 左:新品 右:5年使用品 あきらかにコシとハリがちがう ついでに色まで違う・・・ (使用済み品汚れすぎww) こうやってみると新品はこんなにしっかりしてたんだなぁと。 早速カバーを付けてみましたが、やっぱ違いますね。 新品状態 体にフィットするソファカバーの記事 座ってみると、身体のホールド感が圧倒的に違います。 高いけど長く使えるソファを買うのが良いか、定期的な出費が必要なソファを買うのが良いかは人それぞれのスタイルによりますが、ウチの場合は使い勝手の良さと座り心地で「体にフィットするソファ」に軍配があがります。 あと5年よろしく頼みます。 ※更新 無印良品から、 体にフィットするソファ補充用クッションが出ました!
来た時は、段ボールドーン! !って感じです(笑) 残念ながら、長男がハサミを持ってきて、どんどん開封してしまったので段ボールの大きさを画像で説明出来ないのですが、かなり大きなサイズで来ます! 新品と5年使用したソファを比較してみた 横から見た感じ。 厚さはほぼ半分までなくなっています。 上から見た感じ。 カバーを見ただけでもわかるこのヘタリ具合。 カバーも伸びる生地と伸びない生地の2種類で作られているのですが、伸びる素材の部分がやっぱり伸びてしまってるのかな? でも5年使っても切れたり、毛玉が出来てみずぼらしい感じになる事はなく、(気にならない程度に多少は出来ます)頑張ってくれました! しかし改めて見ると、ここまでヘタっていたとは思ってもいませんでした。 新品はとにかく部屋を圧迫する位の大きさ。 端に置かないと狭い我が家にはちょっと邪魔(笑) 重さも計ってみました。 二つとも6. ZAKKIブログ. 6キロ。 これは意外でした。 小さくなった分、軽くなるか、汗や、目に見えないホコリなどで重くなっていたりするのかと思っていたのですが、数十gの差はあれど、 今回の比較では重さは全く変わりませんでした。 久しぶりの新品の座り心地は? こんなに沈まなかったっけ? っていうのが第一印象です。(笑) ふにゃふにゃに慣れてしまっていたから、なんだか座り心地が悪い。 今は子供二人と私で新品ソファを背もたれにしながらゴロゴロするのが一番いいです。 そして私一人で独占出来る時は、頭から腰を新品ソファ、尻から脚をヘタれソファに置いてまったりしています。 これから購入予定の人は、 お尻に座布団敷いて、ソファに寄っ掛かる のが一番ダラダラ出来ると思います! そうすると、頭まで支えられるので動きたくなくなります(笑) 体にフィットするソファ の購入を検討している方へ ・届いた段ボールの大きさにきっとびっくりするかもしれません。 ・お店で見るのと、家で見るのとでは違います。特に我が家の様に狭い家だと圧迫感があります。…が、慣れます。慣れました。 ・新品はかなり厚みがあるし、普通に座るならいいけど、ゴロゴロしたい人にはちょっと座り心地は良くないかも。 ・一番いい感じになるのは1. 2年後!少しヘタって来たこの時期が一番しっくり来るし、部屋の圧迫感もなくなってきます。 ・ 体にフィットするソファ の寿命は人それぞれだと思います。新品の座り心地が一番良かった人は寿命は短いと思うし、我が家のようにもう一つ追加してくっつけて使ったりすれば、5年経ってもまだまだ現役で使えます。 本当に好みの問題ですね。 気になったなら一度買ってみてはいかかでしょうか?…と簡単に言える価格ではないので、 無印良品 行った時にでも展示されている、 体にフィットするソファ に座ってじっくりと検討してみて下さいね。 ヘタリ具合がわからずに、購入を悩む人もいるんだから 無印良品 も3年後、5年後のヘタってきたソファも展示して体験出来るようにすれば、売上がもっと延びそうなのに…と思ってしまった私です。 ではでは♪