就職が決まった時にハローワークに提出する「採用証明書」。ところで「採用証明書」とは何のために提出するのでしょうか。そこで「採用証明書」とは何か、そして何のために提出するのかについて解説して、「採用証明書」に関するさまざまな疑問やトラブルについてもお答えします。 「採用証明書」とは?
各種情報 雇用保険について 申請書・届出書 事業主の皆様へ 被保険者(労働者)の皆様へ 雇用保険の給付を受けている皆様へ 賃金・統計情報 地域の情報 関連リンク ハローワーク インターネットサービス 人材サービス総合サイト 労働基準監督署 東京労働局 厚生労働省 各都道府県労働局 東京都公式ホームページ サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 ○ 各種証明書 採用証明書 退職証明書 面接証明書 事故証明書 傷病証明書 (14日以内の傷病で認定日の変更を受ける際に使用) 就労証明書 ○ 失業給付、継続給付等の振込先の指定、変更をする場合 ★払渡希望金融機関指定・変更届
再就職が決まったら、まずはハローワークに報告 内定を受けた時点でハローワークへ報告をします。この段階では、雇用保険(基本手当)の支給はとまりません。 2. 失業保険 採用証明書 出さない 20時間以内. 採用証明書の原本を入手する 採用証明書の原本は、「受給資格者のしおり」の中にあります。紛失してしまった場合でも、ハローワークのホームページからダウンロード可能です。 3. 再就職先に採用証明書を記入してもらう 採用証明書は基本的に内定先企業が記入する書類です。企業の採用担当者に原本を渡して記入をお願いしましょう。採用証明書に記載されている項目は以下のとおりです。 ・支給番号(受給者本人が記載) ・氏名 ・生年月日 ・住所 ・電話番号 ・雇入年月日 ・従業員数 ・職種 ・過去の同社への就労の有無 ・採用経路 ・雇用形態などの項目 また、支給番号については本人が記載をします。雇用保険受給資格者証に書かれていますので、あらかじめ転記しておきましょう。 4. ハローワークに提出 記入済の採用証明書をハローワークに提出します。そのほかにも、申請には失業認定申告書や雇用保険受給資格者証、印鑑が必要です。この手続きをもって雇用保険(基本手当)の支給が停止されます。 採用証明書の提出期限は?
再就職手当は、ハローワークを介さず、人材紹介会社や求人サイトで決まった場合でも受け取れます。受給条件さえ満たしていれば、雇用形態に関係なく申請可能です。派遣社員やパート、アルバイトとして採用された人の中で、受給条件を満たしている人は申請しましょう。 ハローワークは地域に密着した企業の求人を多く紹介しているのが特徴ですが、より幅広いエリアや職種で探したい場合は、求人サイトや転職エージェントの併用がおすすめです。 若年層を対象とする転職エージェント「ハタラクティブ」では、書類選考が通らない…面接で落ちてしまう…など、一人ひとりの悩みに寄り添いながら、経験豊富なアドバイザーが専任でサポートします。また、個別カウンセリングを通し、あなたの強味や適正にあった職種や業種をご紹介することはもちろん、応募書類の添削や面接対策なども行っており、サービスはすべて無料で利用可能です。職業紹介事業許可を受けているので、再就職先が決まった場合は手当も受け取れます。相談だけの利用も歓迎しておりますので、ぜひ一度お問い合わせください。
失業給付もそうですが、再就職手当を受け取るにはさまざまな確認作業を経てから支給となります。再就職手当の手続きをしてから1ヶ月後に、会社に在籍確認をされます。ですので、書類を提出してから、給付金を受け取るまでは1ヶ月~2ヶ月はかかることを念頭に置いておきましょう。 再就職手当はいくらもらえる? 再就職手当で貰える金額は、失業給付の基本手当の残日数により変動します。失業給付は所定給付日数という基準で支払われますが、この所定給付日数の3分の2以上残して再就職した場合は70%、3分の1以上残して再就職した場合は50%の金額を受け取ることができます。すなわち、再就職手当は失業給付の決められた日額に対し、70%か50%かを決められ、そこに残りの受給日数をかけて算出していきます。 今回の要点 失業保険は必ずしもすべての人が貰えるわけではない 失業給付の受け取り条件は、自己都合退職と会社都合退職でそれぞれ受給条件が変わる 再就職が決まったらまずはハローワークに連絡を 再就職手当をもらうにも受給条件がある 再就職手当は書類提出後1~2か月後にもらえる 再就職手当の受給額は基本手当の残日数により変動する 最終更新日: 2020年8月5日
このころは、今ほど大学数も多くなかったため、大学は大きな利益を上げることができました。 世の中はちょうどバブル景気から一転、バブルが弾けたくらいのころ。逆に、大学はむしろバブル景気だったわけです。 その時代に上昇したボーナスの支給月数がほとんどそのまま維持されて、今にいたるというわけなんです。つまり、極論すると、 大学ではまだバブル景気が続いているという話。 なるほど。さすがWさん。生き字引。生きる化石。(←悪口になってるぞ!)
ざっと計算してみると、こんな感じ。 やはり大学職員だとボーナスがかなり熱いです。年間2回で平均130万円ずつの支給。 実態 大学職員の求人で採用が多いのは6月と12月!【100名以上が内定】 大手私立大学だともっと年収が高いのですが、仕事内容の割には、十分もらってるかなという感じですかね。 ノルマも出世競争も無い大学職員という世界で、30代年収1, 000万円みたいなのを目指さないのであれば、十分です。 ちなみに、残業をもっとやったら稼げると思います。 なんせ、2020年の年間総残業時間は30時間だったので、毎月平均3時間の残業でした。 残業の割合については、次で月別の状況を公開します。 大学職員の残業時間を月別で算出してみた結果【年間50時間以下】 2020年における、大学職員の残業時間を月別に算出してみました。 まず結論からお伝えすると、2020年の年間総残業時間は30時間でした。 注意! 大学職員の給料が高いのは、どこも一緒ですが、残業時間についてはかなり個人差があります!
われわれが出した結論はつぎのとおりです。 ・ボーナス(賞与)が高い ・教員組合が強いため、なかなか下げられない これから1つずつみていきましょう!
)。 また、世代によっても事情は違います。大学に限った話ではないと思いますが、安定した成長の時代に働き平穏に勤め上げた世代の方と、まさにこれから少子化の時代を迎える若い世代の職員の方々とでは、人生の中で向き合っていかなければならないリスクの大きさが相当違います。 完全年功序列で、専門的なキャリアを積むことが難しく、若いうちに何を提案しても無駄、という閉鎖的な大学も未だに多いと思います。大学職員を、「つぶしの利かない職業」だと認識している方は少なくありません。 そういうリスクも考えはじめると、さらに話はややこしくなってきます。 ……等々、一般化して語るには、色々と強引な点が多々あります。 「世間の水準と違いすぎているから」給与が高いのは問題なのか?
……という職員の方をご存じでしたら、その方が人材育成のモデルになるくらい、学内外で誉めまくってあげてください。 給与が高すぎると言われたから、下げるかどうか考える、という発想ではなく、 給与に見合う水準まで、全体の業務レベルを引き上げることを考える。 その方が、はるかに建設的で、前向きな議論だと思います。 以上、現在は特にどの大学の利害にも関わらない、一人の元・大学職員の意見でした。 結論というものは特になく、あくまでも一意見です。 ぜひ、皆さんの意見もぜひお聞かせください。 大学職員という仕事は今、大きく変わろうとしています。新しい「常識」を作っていかなければならない部分もあるでしょう。その過程で、こうして意見を出し合うのは、大切なことだと思います。 大学の教職員の方々や、大学職員を目指している方々のご意見も、伺ってみたいです。 以上、マイスターでした。 ※この記事は、 現役高校生のための予備校「早稲田塾」 在籍当時、早稲田塾webサイト上に掲載したものです。