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日程からプランを探す 日付未定の有無 日付未定 チェックイン チェックアウト ご利用部屋数 部屋 ご利用人数 1部屋目: 大人 人 子供 0 人 合計料金( 泊) 下限 上限 ※1部屋あたり消費税込み 検索 利用日 利用部屋数 利用人数 合計料金(1利用あたり消費税込み) 総合評価 4. 33 アンケート件数:454件 項目別の評価 サービス 4. 03 立地 4. 36 部屋 3. 91 設備・アメニティ 3. 56 風呂 3. 79 食事 4.
5) 2018/4 4一6月 春の選べる特典付プラン ≪2.和牛炙り焼き≫ 情報提供:るるぶトラベル
0 サービス 5. 0 設備 5. 0) 2019/6 〜 【朝食付き】1泊朝食付プラン 〜 この度は矢田屋松濤園をご利用頂きまして誠に有難うございます。今回は、一泊朝食付きのプランでのご利用でございましたが、ご満足頂きました様で、何よりであります。当矢田屋松濤園では、特に料理に力を注ぎ、日々、お客様をお迎えしております。次回は、是非、夕食もご賞味下さいませ。スタッフ一同、ご来館をお待ち申し上げております。お忙しい中のご投稿に深く感謝申し上げます。矢田屋松濤園支配人 阿部 裕幸 (60代/男性) 投稿日:2019/7/19 4. 8) 2019/7 7一9月 選べる特典付プラン ≪A.お肉料理を「和牛炙り焼き」へグレードアップ≫ 本館和室(10畳+ お料理は良かったのに、お出迎えもないフロントの対応で台無し 午後五時半にお宿に到着。 お宿に着いて車を降りても誰一人として出てこない。ビジネスホテルじゃ無いはずだけど。 重い荷物を持って玄関に入っても誰もいない。 フロントに行っても空席。 困ったなと思っていたら、先着の他のお客さんが「そこのベルを鳴らすみたいですよ」と教えてくださり、やっと女性のフロント担当とご対面できました。 第一印象の悪さはそのあとのすべての印象に影響を与えます。すべてがダメと感じていましたが、唯一、料理は85点でした。 せっかくの料理長の腕前も、また愛想のよい食事担当の女性スタッフもフロントの手抜きのせいでネガティブイメージとなりかわいそうだと思います。 2. 0 和室/本館和室 禁煙ルーム(1〜3名) 2019/5 矢田屋松濤園 【部屋タイプお約束】 本館 和室12. 【クチコミ】矢田屋松濤園の評判 | BIGLOBE旅行. 5畳+次の間6畳+踏込3畳 湖側 お約束プラン 普通の温泉宿です。 古い感じが有りますが、値段と食事内容は妥当かな? 3. 0 和室/本館和室(お人数により広さお任せ) 2019/4 矢田屋松濤園 【部屋タイプお約束】 本館 和室10畳+踏込2畳 湖側 お約束プラン すばらしい 旅館は、古さを感じましたが、お食事が、オシャレで、すごく美味しい! 満腹&満足でした やまZKKさん メンバー:ひとり 投稿日:2018/11/30 片山津 いい泉質でした!! 部屋 4. 0 食事 4. 0 設備 3. 0) 2018/10 〜〜【朝食付き】1泊朝食付プラン〜〜 この度は矢田屋松濤園をご利用頂きまして誠に有難うございます。又、温泉の泉質に関し、お褒めの言葉を頂戴し、重ねて御礼申し上げます。今回のご利用は、朝食付プランでありましたが、次回は、矢田屋松濤園の一番の売りである、夕食も是非一度ご賞味下さいませ。スタッフ一同、心よりお待ち申し上げております。お忙し中のご投稿に深く感謝申し上げます。矢田屋松濤園支配人 阿部 裕幸 (50代/女性) 投稿日:2018/4/24 設備 3.
ビジネス用語 長時間労働 公開日:2020/05/25 更新日:2020/07/14 業務効率化 2019年4月1日より働き方改革関連法案の一部が施行され世の中に認知されてきています。働き方改革の3つの柱に「長時間労働の是正」があります。 長時間労働といっても各個人によって認識はまちまちなこともあるでしょう。 社会問題にもなっている長時間労働に関して定められている定義や原因などについて解説します。 長時間労働とは?
ご存知の方も多いとは思いますが、 休憩時間は法律で定められています 。どんな労働をしたかの種類に関係なく、労働が一定の時間を超える際は必ず休憩時間の取得が必須となります。 労働時間 休憩時間 6時間まで 与えなくてもよい 6時間を超え8時間まで 少なくとも45分 8時間を超える場合 少なくとも1時間 (休憩) 第三十四条 使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 引用元:労働基準法第34条 所定労働時間を10時間などに設定することは可能?
4時間または177. 1時間以内とされる必要がございます。仮にそうした設定が職場運営上無理という事でしたら、フレックスタイム制の導入は見送られるべきといえます。 投稿日:2018/08/27 23:22 ID:QA-0078652 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート