転職活動中、退社日と入社日について質問です。 只今転職活動中です。 先日面接を受けた会社に内定がもらえそうなのですが、今働いている会社の退社日から次の会社の入社日までの期間を2週間~1ヶ月位空けたいです。 理由はその間に旅行に行きたいという不純な理由です・・・ その場合新しい会社には実際退社する日とは違う日にちを言って入社日を設定するのはまずいのでしょうか?というかバレるものなのでしょうか? 今の会社にはまだ退職の旨は伝えておらず、退社日も決まっていません。 実際内定が決まってからの流れはどういう感じになるのでしょうか? 退社日、入社日共に自分で設定できるものなのでしょうか?
7 鈴木康浩 職業:転職アドバイザー 回答日時: 2017/09/27 16:48 企業人事採用担当経験者です。 4月1日入社であれば、3月末日を退職日としてください。月末に在籍しないとその月の社会保険料が未納となり、国民年金の加入手続きが必要です。それを怠ってしまうと、将来受け取る年金が減額されてしまうかもしれませんよ。月末に在籍することに意味があります。 6 専門家紹介 私は、人事総務・人事コンサルタント業務で30年のキャリアがあります。 1部上場不動産会社で11年、外資系宝飾・時計ラグジュアリーブランド企業で8 年、 現職人材紹介業を開業して11年です。 採用・労務・人事制度に通じています。特に、採用関連に関しては、約6000名 を採用 面接し、300名を採用した経験があります。人材紹介業においては、1500名 と面談し、 コンサルテーションを行ってきました。お客様の様々な困難やトラブルに対して、 人的な側面から 的確な回答をしたいと思います。 詳しくはこちら 専門家 No.
!もしくは無職の状態だ!という人は 自分で 確定申告する必要があることは忘れずに。 (働いていない期間は所得税を納める必要はないので、そこも含めて、正しい所得税であるか計算して還付金をもらう必要がある) 3.年金と健康保険 これが凄まじく複雑だ。 まず、結論というか、仕組みを正確に知ることをオススメする。 「年金は日本に住む以上、絶対に支払わないといけないルール」になっている 「・・マジか。みんなの仕組みを維持するという意味でしょ?大人の常識的な? ?」と考える人もいるかもしれない。 が、これは間違っていて 「年金催促の最終催告状」が届くと「強制徴収」が行われるようになっている つまり、貯金、自動車、給与等の財産から強制的に差し押さえが行われるということ。(ちなみに知人に、テレビ等に差押さえのテープが貼られている人を知っている。) このあたりは学校教育の中で、しっかりと教えて欲しいぐらいである。 「年金はどうせもらえないから支払いたくない」 「破たんした年金機構に加担する気はない」 といった声を聞くことがあるが、これは完全に間違っているということだ。(気持ちはめちゃくちゃ分かる) 年金を払わないとどうなる??
有給以上に休みをとる場合 退職日と入社日の間に期間が空くケースです。 このケースは転職先の同意さえとれていれば入社日までの 期間は休暇とすることが可能 です。 ただし、会社で勤務している間に加入していた健康保険に関しては、退職日の翌日には資格を失ってしまう為、退職から2日目以降に入社する場合は健康保険切り替えなどの手続きが発生します。 ここからは実際に休暇を取得するために理解しておかなければならない2つのポイントを解説します。 2つのポイント 内定→退職→休暇→入社のスケジュール 採用担当にどのように伝えればいいの?
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 No. 5 職業:転職アドバイザー 回答日時: 2017/04/05 15:06 結論から申し上げます。 3月31日付けで退職すべきです。 一般的に職務経歴は継続していたほうがベターだからです。 面接において人事は、職歴に空白期間があれば、質問する可能性が高いです。継続性が乏しい人物かどうかを確認する必要があるからです。もちろん、正当な理由を述べればよいのですが、あえてその質問を受ける可能性を作る必要はありません。受験者にとって、面接は、強みをアピールしたい場所ですから、あえて弱みにつながる内容を作る必要はないということです。 また、社会保険(健康保険・厚生年金保険)は、月末在籍者に対して加入しますので、3月途中で退職すると3月分が未加入ということになり、区役所で国民健康保険・国民年金の加入手続きをしなければなりません。面倒な手続きを避けるためにも、3月末日で退職することをお勧めします。 No. 退職日と入社日を空ける戦略【年金・税・保険が厄介】 - 電験合格からやりたい仕事に就く. 4 coco1701 回答日時: 2008/02/24 16:50 手続き上は ・3/31退職→4/1入社の方が簡単です 旧社の健康保険・厚生年金→転職先の健康保険・厚生年金 ・3/20退職→4/1入社だと 旧社の健康保険・厚生年金(2月まで)→健康保険(任意継続か国保加入)・国民年金加入(3月のみ)→転職先の健康保険・厚生年金(4月から)になりますから 7 coco1701様、こんばんは。 非常に分かりやすい説明をありがとうございます。 私の友達はきっと、退職から入社までの期間で、国保加入しなかったのですね。 質問してからも忙しくて、他の皆様へのお礼も遅くなってしまいましたが、 時間が経っていたにも関わらず、coco1701様からもアドバイスをいただけて嬉しかったです。 お礼日時:2008/02/24 23:28 No. 3 m_inoue222 回答日時: 2008/02/21 09:15 人事担当です お勧めは3/31退職 貴方にとってあらゆる事が有利でしょう >退職願を受理してもらえれば 退職届に「受理」は不要です、貴方が指定した日付になるでしょう >3/31まで働いても、転職にともなう手続きはきちんと出来ますでしょうか?? 出来ます >色々な手続きを考えると なんの手続き?
上司の理解が必要ですし先方を待たせますので難しいでしょう。 退社日と入社日が空くと履歴書に傷が付きます。ご自分のエゴでわざわざ無職期間を作るべきことではありません。 回答日 2011/02/15 共感した 0 内定が出たとして、退社から次の入社まで多少間隔を空けることは珍しくありません。 次の会社が待ってくれるならリフレッシュすればいいと思います。 ただ、無職の期間があると面倒です。 たとえば健康保険を国保に切り替えるか前の健保を任意継続にする必要があります。 回答日 2011/02/15 共感した 0 そこは新しい会社との相談事項です。会社側からすれば転職者は即戦力ですから、一刻も早く入社して欲しいでしょうが、前職との兼ね合いからそこは考慮されると思います。 ですからお気持ちはわからないでもないので、家族の事由などとしてその期間を設けたうえで新しい会社と設定すればいいと思います。 ただ今の会社にはまだ伝えていないとのことですが、少なくとも半月もしくは1ヶ月前に退職届の提出(受理)が必要ですので、そこも考慮ください。 あとはあんまり自分のわがままだけを通すと新しい会社での評価にもつながりますのでほどほどに。入社前からケチがつかないようにしてください。 回答日 2011/02/15 共感した 0
6倍 中学校教員全体・・・5. 4倍 (社会)・・・5. 3倍 (国語)・・・6. 2倍 (数学)・・・5. 3倍 (理科)・・・3. 5倍 (音楽)・・・8. 5倍 (美術)・・・4. 3倍 (保健体育)・・・9. 1倍 (家庭)・・・3. 7倍 (英語)・・・3. 9倍 養護教員・・・10. 8倍 栄養教員・・・9. 5倍 さいたま市教員採用試験の受験資格について 特に変わった受験資格はありません。志願区分の普通免許状を所有している、または取得見込みである方は試験を受けられます。 ただし特別選考については、それぞれに必要な要件があります。 さいたま市の教員の待遇(初任給)について 小・中学校教員で大学卒の場合、初任給は229, 000円です。 さいたま市の教員採用試験にオススメの参考書・問題集は? 平成21年度公立学校教員採用選考試験の実施状況について：文部科学省. リンク 参考 さいたま市ホームページ、さいたま市教育委員会「平成29年度(平成28年度実施)さいたま市公立学校教員採用選考試験」 実施要項 平成28年度(平成27年度実施) さいたま市立小・中学校等教員採用選考試験 名簿登載者数等の状況
5%)の減少となっている。 受験者数の内訳は以下のとおりであり、小、中、高校では減少、特別支援学校、養護教諭、栄養教諭では増加となっている。なお( )内は前年度に対する増減率である(以下同じ)。 ・小学校 51, 804人(2. 4%減) ・中学校 56, 568人(3. 5%減) ・高等学校 33, 371人(1. 5%減) ・特別支援学校 7, 322人(7. 3 %増) ・養護教諭 8, 989人(4. 4%増) ・栄養教諭 820人(216. 6%増) (2)受験者数の推移(第3表、図1) 受験者総数について過去の推移をみると、平成5年度から平成17年度までは、平成11年度選考で減少したことを除いて増加が続き、平成17年度以降は増減を繰り返して横ばいの傾向となっている。 3 採用者数について (1)平成21年度選考における採用者数の状況(第1表、第3表) 採用者総数は25, 897人で、前年度に比較して、1, 047人(4. 2%)の増加となっている。 採用者数の内訳は以下のとおりであり、ほぼ全ての校種において増加している。 ・小学校 12, 437人(0. 5%増) ・中学校 6, 717人(3. 8%増) ・高等学校 3, 567人(13. 6%増) ・特別支援学校 2, 104人(8. 5%増) ・養護教諭 973人(9. 令和2年度実施（令和3年度採用）の埼玉県公立学校教員採用選考試験の志願者数について - 埼玉県. 8%増) ・栄養教諭 99人(125. 0%増) (2)採用者数の推移(第3表、図2) 採用者総数について過去の推移をみると、平成2年度から平成12年度まで減少が続き、平成13年度に増加に転じて以降、平成21年度まで増加が続いている。 4 競争率(倍率)について (1)平成21年度選考における競争率(倍率)の状況(第1表、第3表) 競争率(倍率)は、全体で6. 1倍であり、前年度の6. 5倍から0. 4ポイント低下している。 試験区分別に見ると以下のとおりであり、ほぼ全ての区分において低下している。 ・小学校 4. 2倍(0. 1ポイント減) ・中学校 8. 4倍(0. 7ポイント減) ・高等学校 9. 4倍(1. 4ポイント減) ・特別支援学校 3. 5倍 ・養護教諭 9. 5ポイント減) ・栄養教諭 8. 3倍(2. 4ポイント増) (2)競争率(倍率)の推移(第3表、図2) 競争率(倍率)について過去の推移をみると、平成4年度から12年度まで上昇が続き、平成13年度に低下に転じた。その後、平成19年度にわずかに上昇した以外は、低下が続いている。 5 各県市における受験者数、採用者数、競争率(倍率)の状況について(第2表) 受験者総数が多い県市は、以下のとおりとなっている 。 (1)東京都 12, 457人 (2)大阪府 9, 811人 (3)愛知県 7, 685人 (4)埼玉県 6, 837人 (5)神奈川県 6, 551人 採用者総数が多い県市は、以下のとおりとなっている。 (1)東京都 2, 990人 (2)愛知県 1, 840人 (3)大阪府 1, 643人 (4)埼玉県 1, 258人 (5)神奈川県 1, 233人 競争率(倍率)が高い県市は、以下のとおりとなっている。 (1)鳥取県 20.
埼玉県教員採用試験小学校の経験者枠を考えています。全体の倍率はわかるのですが、経験者枠の倍率はどれぐらいでしょうか?それによっては一般試験で受けようか迷うからです。お願いします 質問日 2012/12/27 解決日 2013/01/11 回答数 2 閲覧数 1260 お礼 100 共感した 0 それは正式には、公表されないと思います。 しかし、経験者枠の方が有利だと思いますが… ここで、ワンポイントアドバイスをすると、経験者が30代半ば位以上の年齢者の方と、まだ20代の半ば~後半くらいの方とは、県教委の見方も違っているということを知って下さい。2,3年臨任をやって、自分の中で経験を生かしながら仕事をするのは大切なことですが、面接の時に必要以上に、知ったかぶった発言などをするとマイナスポイントになります。 たとえ経験者であっても、謙虚な姿勢を前面に打ち出し、学び続ける姿勢を見せることが大切です。 回答日 2012/12/29 共感した 1 埼玉はわかりませんが、東京は2次合格者の受験番号の数から社会人小学校の倍率が30倍と判明しているようです。 回答日 2013/01/01 共感した 0
あまり大きく取り上げられることはないが、教育関係者にとって重要ニュースと思われるので紹介しておこう。 埼玉県教育委員会は18日、2022年度の県立学校教員採用選考試験の志願者数を発表した。 上記の表は一部抜粋であるから、 志願者数の詳細 については埼玉県WEBサイトで見てもらおう。 表を見てお分かりのとおり、 小中高すべてで志願者数、倍率共に昨年度より減少している 。 【小学校】 志願者1806人(前年比184人減) 倍率2. 4倍(同0. 4ポイント減) 【中学校】 志願者1992人(同64人減) 倍率4. 0倍(同0. 8ポイント減) 【高校】 志願者1578人(同28人減) 倍率4. 8倍(同3. 2ポイント減) 高校の倍率が昨年の8. 0倍から4.
4倍 (2)沖縄県 17. 0倍 (3)長崎県 15. 1倍 (4)青森県 15. 0倍 (5)秋田県 14. 9倍 競争率(倍率)が低い県市は、以下のとおりとなっている。 (1)大阪市 3. 4倍 (2)川崎市 4. 1倍 (3)東京都、愛知県、滋賀県、横浜市 4. 2倍 (4)名古屋市 4. 3倍 6 受験者、採用者における女性の比率について(第4表) 受験者総数、及び採用者総数に占める女性の割合は、以下のとおりとなっている(養護教諭、栄養教諭を除く)。 ・受験者 50. 0%(0. 8ポイント減) ・採用者 56. 4%(0. 1ポイント増) 採用者総数に占める女性の割合について過去の推移をみると、平成12年度から平成18年度まで増加が続き、平成19年度、20年度は続けて減少、平成21年度は微増となっている。 7 受験者、採用者の学歴(出身大学等)別内訳について(第5表) 受験者の学歴別内訳は、以下のとおりとなっている。 ・一般大学出身者 94, 019人 63. 1% ・教員養成大学・学部出身者 31, 312人 21. 0% ・大学院出身者 14, 427人 9. 7% ・短期大学等出身者 9, 305人 6. 2% 試験区分別に見ると、全ての区分において一般大学出身者が最も多く、小学校、中学校、高等学校、特別支援学校、養護教諭、栄養教諭のそれぞれ51. 7%、71. 2%、72. 7%、60. 2%、44. 1%、73. 8%を占めている。 採用者の学歴別内訳は、以下のとおりとなっている。 ・一般大学出身者 13, 158人 54. 3% ・教員養成大学・学部出身者 7, 685人 31. 7% ・大学院出身者 2, 572人 10. 6% ・短期大学等出身者 839人 3. 5% 試験区分別に見ると、すべての試験区分において一般大学出身者が最も多く、小学校、中学校、高等学校、特別支援学校、養護教諭、栄養教諭のそれぞれ49. 5%、59. 7%、63. 3%、54. 3%、42. 2%、76. 1%を占めている。 なお教員養成大学・学部については、試験区分別にそれぞれ41. 0%、25. 8%、12. 6%、30. 7%、29. 5%、0. 0%となっている。 学歴別の採用率(採用者数を受験者数で除したものを百分率で表したもので、受験者の何%が採用されたかを示す。以下同じ。)は以下のとおりとなっており、教員養成大学・学部出身者が他の出身者に比べて高い率で採用されている。 ・教員養成大学・学部出身者 24.
スポンサード リンク 埼玉県職員採用試験の倍率 倍率データは各自治体の試験実施状況から取得しています。 各年度の倍率は 埼玉県職員採用試験の過去実績 を参照ください。 大卒区分の倍率 埼玉県職員採用試験における大卒区分の倍率は以下の通りです。 2018年7月19日 【公務員試験-教養】オススメする参考書・問題集【独学】 公務員試験用の参考書は多くの出版社から発刊されていますが、どれを買っていいか分かりませんよね。公務員試験で最も使用されている参考書をまとめました。 続きを見る 経験者区分の倍率 埼玉県職員採用試験における経験者区分の倍率は以下の通りです。 2018年8月4日 公務員に転職するには?筆記試験より面接試験が重要!500時間勉強すれば道は開ける!