フレックスタイム制を導入する際、どういったことが課題となるのでしょうか。実際にフレックスタイム制を導入している企業に、どのようなことで困ったことがあるかを聞いてみました。 Q. フレックスタイム制を導入する際、何か困ったことはありましたか?
直行直帰も問題なくできる 自宅から現場へ直接行き、現場から直接帰宅するという直行直帰も、建設業向け勤怠管理システムで対応できます。 特に従業員が普段持ち歩き、使い慣れているスマートフォンで打刻が可能な勤怠管理システムがおすすめです。 GPS対応のものであれば、出退勤の不正打刻防止につながるので、管理者側も安心です。 3. 複数の現場でも勤務状況を自動集計できる 建設業では、従業員が複数の現場で同時に勤務しているという状況もあるため、管理者側はそれらの勤怠状況をいちいち手入力で集計するのは手間がかかります。 建設業向け勤怠管理システムでは、勤務 データをシステムで自動集計し管理できる ため、どの従業員が複数の現場で何時間就業しているか、一元管理できます。 建設業向け勤怠管理システムのデメリット2つ 1. 浸透するまでに時間がかかる場合も 簡単に操作できるシステムでない場合、新たな勤怠管理システムは現場の従業員に浸透しづらく、システム導入前よりもかえって手間がかかってしまう可能性もあります。 建設業向け勤怠管理システムを導入する際は、無料トライアルを使用する等して現場の従業員の声を聴き 、従業員にとっても管理者側にとっても有益なシステムの選定を行うことをおすすめします。 2. 【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間が最長3カ月に！企業側の対応や残業代は？ | 労務SEARCH. 従業員との関係が薄くなってしまう場合も 建設業向け勤怠管理システムを導入すれば、会社に足を運ばなくても従業員の勤怠管理に関するデータを集めることが可能になりますが、管理者と従業員の コミュニケーションが希薄になる可能性があります 。 システムに頼りすぎず、管理者側の社員も現場へ足を運ぶ等、従業員との繋がりをしっかりと持つことも、会社の発展に繋がるでしょう。 まとめ 建設業ならではの悩みや問題点に対応でき、現場の従業員だけでなく管理者側にとってもスムーズに業務が行えるようになる建設業向け勤怠管理システム。 今後このシステムを活用してみたいと考えている方は、ぜひ今回ご紹介した建設業向け勤怠管理システムの導入の検討をしてみてください。 画像出典元:O-dan
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フレックスタイム制を導入していてもコアタイムがない場合は、休憩時間はどのように設定するのでしょうか。 労働基準法では6時間以上の労働時間で45分、8時間以上の労働時間で1時間の休憩を取らなければなりません。 コアタイムがない場合でも、就業規則や労使協定で異なる休憩時間を設定する事が必要です。 フレックスタイム制の休日のまとめ フレックスタイム制の休日出勤や休憩の取り方などについてみてきましたが、フレックスタイム制では休憩や休日の取り方は一般的な働き方と違いはありませんでした。 企業にとっても社員にとっても休憩や休日は重要ですので、フレックス制での休憩や休日の取り方は就業規則でしっかりとチェックしておいた方がいいでしょう。 この記事に関連する転職相談 GW明けに姿を消した新入社員をどう思いますか? 私はある新入社員の指導係として4月から一緒に仕事をしていました。 しかし集合時間になってもその新入社員は現れず、人事や総務に連絡しても連絡はないとのことです。 新入社員とは何度か呑み... 綾瀬市 独自フレックス導入へ 週休３日可、コアタイムなし | 海老名・座間・綾瀬 | タウンニュース. お盆に出勤したら休日出勤になりますか? こんばんは。 新卒で入った会社なのですが、上司に「お盆は出勤して、別の日に休日を取ってもらう」と言われました。 これって休日出勤になるんですかね? ぜひ教えてください。 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
拡大を続けるツクリンクの有料会員に向けて、ユーザーに寄り添い、ユーザーの成功、そして事業の成長に寄与するチームの一人になりませんか? ◆仕事内容◆ ユーザーと積極的にコミュニケーションを取りながら、サービスの導入支援から導入後の活用支援、定着までユーザーのゴールの実現に向けて支援していきます。 ・ユーザーからのお問い合わせ対応 ・ツクリンクの有料プランに加入いただく企業様へのサービス導入サポート/導入支援 ・顧客体験を向上させ活用促進のための運用サポート ・ユーザーと定期的なコミュニケーションを行い、課題を引き出し解決方法を提案 ・FAQなど利用促進に繋がるコンテンツの作成 ・有料会員向けイベントの企画 ◆チーム体制◆ カスタマーサクセスは現在5名体制で職務をおこなっており、小さいチームだからこそ各自が裁量を持って組織のグロースに関わることができます! ◆求める人物像◆ ・ユーザー目線に立ち、課題解決に向けて行動ができる方 ・成果を出す為に考え、やり抜く事の出来る方 ・自分の考え、意見を発信し、建設的な議論ができる方 ・立場に関係なく、社内に向けて必要な要求ができる方 ◆求める経験・スキル◆ ・自社または顧客の業務改善提案・推進のご経験 ・カウンターセールスの経験 ◆活かせるご経験・スキル◆ ・IT、インターネット業界での就業経験 ・SaaS、建設業界に関しての知見 ◆働く環境◆ ・リモートワーク中心での業務推進 ・業務に必要なPCは貸与 ・勉強会・交流会の出席や書籍の購入は会社負担 ・フレックス制を導入しており、状況に応じて働く時間帯を調整可能 (コアタイム11:00~14:00) 会社の注目のストーリー
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飲食店への時短要請の範囲を広げる(広島市中心部の繁華街) 広島県は5日、新型コロナウイルスの感染拡大を抑えるため、酒類を出す飲食店への営業時間の短縮要請を県内のほぼ全域に広げると発表した。現在は広島市、廿日市市、三原市で求めているが、10日から福山市、呉市、尾道市、府中市も加える。期間は9月12日まで。酒の提供を午後7時、営業を同8時までにするよう要請する。 すでに時短要請を出していた3市以外でも感染者が増えたことから、対策の範囲を広げる。夜間の人出を抑え、人同士の接触を減らす狙い。 県内の直近1週間の新規感染者数(人口10万人あたり)は4日時点で16人。増加傾向が続いていることから県はより強い対策が必要だと判断し、4日に「まん延防止等重点措置」の適用を国に要請した。 しかし感染者数や病床の逼迫具合などの指標が他県と比べてそれほど深刻でないことなどを理由に、国から適用を見送るとの説明があったという。5日に記者会見した湯崎英彦知事は「残念だ。(国側と)埋めがたい溝があった」と話した。引き続き国に同措置の適用を求める。 広島県としては従来よりも早めに強い対策を打ち出すことで感染のピークを低く抑え、結果的に感染の波を早く収めることを狙っていた。
店舗情報詳細 編集する 店舗名 佐川急便株式会社 高知営業所 ジャンル 宅配便・バイク便・引越し 住所 高知県南国市岡豊町滝本851−1 アクセス 最寄駅 布師田駅 から2. 1km 土佐一宮駅 から2. 2km バス停 逢坂峠バス停 から徒歩3分(210m) 電話 電話で予約・お問い合わせ 088-866-1111 お問い合わせの際は「エキテンを見た」とお伝えください。 本サービスの性質上、店舗情報は保証されません。 閉店・移転の場合は 閉店・問題の報告 よりご連絡ください。 エキテン会員のユーザーの方へ 店舗情報を新規登録すると、 エキテンポイントが獲得できます。 ※ 情報の誤りがある場合は、店舗情報を修正することができます(エキテンポイント付与の対象外) 店舗情報編集 店舗関係者の方へ 店舗会員になると、自分のお店の情報をより魅力的に伝えることができます! 佐川急便株式会社 高知営業所のバイト求人情報(W009578405)｜シフトワークス. ぜひ、エキテンの無料店舗会員にご登録ください。 無料店舗会員登録 スポンサーリンク 無料で、あなたのお店のPRしませんか? お店が登録されていない場合は こちら 既に登録済みの場合は こちら