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クリーニング店でパートの、残業代は出ないとはっきり言われた朝の残業仕事、しかし、15分以上前に来ないと開店準備はできない、休み時間も一人でお客さんが来たらすぐに対応できるようにしなければならない、休憩なくても休憩として扱われる。 残業代はコスト削減のために出さないと言われている。 1ヶ月前に退職届を出さなければいけないと契約書に書かれていますが、残... 2019年01月21日 ブラックパートを辞めたいが辞めれないどうすれば? パートでも辞める時は一ヶ月前に報告ですか？ | キャリア・職場 | 発言小町. 現在、ブラックパートで働いています。社長1人に、パート五人です。 週3日で6時間勤務なのでぎりぎりのところで雇用保険にははいっていません。週4になったりしてるときもあります。しかし、雇用契約書も、就業規則もなくタイムシートも手書きです。 しかも残業代などは社長にいわれないと手がきのタイムシートなのでかけません。 勤務4年ですが、パートなので有給... 2017年09月12日 パートで期限内に辞めることはできますか?また社外秘の情報を親族に話してしまった場合の罰則は? 妻は有期契約でパートをしております。 妻が職場の方と些細なことから口論になり、上司の方から「言葉遣い」「態度」「接遇」などの指導を受けたそうです。その後、どういった問題が起きたのか、内容や指導を受けた事に対して「○日までに改善します」といった事が書かれた社外秘の書類にサインをしたそうです。 妻は今回の件で精神的に参っており、仕事を辞めたいと思って... 2019年02月25日 パートをもう一日も行かずに辞めたい パートを辞めたいです。 今年1月から始めたパートを辞めたいのですが、初めに交した契約では二週間前だったか一ヶ月前だったかに、退職したい旨を届けないといけないとなっていました。 でも、もう一日も行きたくありません… ①一日も行かずに辞める事は違法ですか? ②先月分のお給料が今月20日に入りますがそれは支払われますか? 社会保険、厚生年金加入しています。... 3 2020年05月25日 パート先から辞めてくれと言われた 昨年の7月にハローワークから個人事務所(有限会社)にパートととして入社。週3日、休憩の1時間を除いて7.
?世間知らずですみません。 この場合、そういうことは考える必要がありません。 即時解除してしまって構いません。 むしろあなたから損害賠償を求めても良いくらいです。 回答日 2013/11/30 共感した 0
逆に「次の繁忙期が終わったら辞めさせてください」って繁忙期前に伝えておくのも、 「繁忙期はいてくれるなら・・・」と安心して「だったらいいよ!」って言ってくれることがよくあるのでおすすめですよ! なのでこれから忙しくなるとわかっているとわかっているなら、なるべくその時期は避けて繁忙期が終わった後のタイミング、もしくは繁忙期前に繁忙期後の退職希望を切り出すようにしてみましょう。 ただこのようなタイミングでなくても、まずは退職の意思を伝える時に「いつなら退職しても大丈夫か」と上司に確認してから退職日を決めれば、余計なトラブルを回避できます。 お互いに気持ちよく対応できるように、退職を伝える時には会社やお店の都合も考えつつ切り出すのがポイントです。 パートが人手不足なことがわかっている時の、退職の仕方についてはこちらにも詳しく書いていますよ。 パートを辞めたいけど人手不足!人がいないから言い出せない時の解決方法 – 新しいパートや仕事は決まりましたか? 【弁護士が回答】「パート 辞める」の相談2,194件 - 弁護士ドットコム. – パートを辞めた後、また新たに仕事を探すという人も多いはず。 けど地域の情報誌やネットだと、探すのがめんどくさいしな… そんな人におすすめなのが、求人アプリ! 登録しておけば希望の条件に合った仕事が通知されるものもあるので、探す手間が省けますよ。 おすすめの求人アプリをご紹介しますね。 仕事が決まれば1万円もらえる マッハバイト バイト・アルバイト求人を見つけるならマッハバイト 開発元: Livesense Inc. 高時給のパートが多く、しかもサクッと手軽に応募できるのが人気の マッハバイト 。 なんと嬉しいことに、採用されるだけで 最大1万円のマッハボーナス がもれなくもらえちゃうんです。 仕事を辞めてお財布が寂しいって時に、助かりますよね! 1つアプリに登録しておくなら、マッハバイトが1番おすすめです。 とりあえず1日などの単発で働ける シェアフル シェアフル – 短期・単発バイトも探せるバイト探しアプリ 開発元: Sharefull, inc. 次の仕事が決まるまでの間、単発で働きたいな…って思う人も多いはず。 日給をもらって手軽に働けるのって、家計にも嬉しいですよね。 そんな人におすすめなのが、こちらの シェアフル 。 たった1日や空いた時間だけ働けるので、主婦にも人気のサービスです。 働ける日や場所を登録しておけば自動でお仕事を紹介してくれるので、気に入った仕事に申し込めば後は当日現地へ行くだけ。 データ入力などの事務作業から工場での軽作業、また在宅でできるアンケートなどの仕事もあるので、おこづかい稼ぎにもピッタリです!
仕事(パートですが)って、「もう辞めます!」と言って急に行かなくなったら、損害賠償とか請求されたりするんでしょうか? 長文ですが、宜しくお願いします。 以前にも質問させていただいたのですが、聞いていた仕事内容以外の作業がほとんどだったのです。 腰が良くないことは知らせていたのに、結局私生活にも影響が出る作業でした。 上の人に言っても、「○○さんは、そういうので雇用したわけじゃないんだからいいんだよ」と言ってくれますが、現場は違います。 その上の人が現場に駆け寄ってくれたら一番良いのですが、「もう少し待って」とか「改善策考えてみるから」と言うばかりです。 改善策と言っても、二人体制で私がやらなきゃいけない作業だし、そもそもそういう業務内容ならば最初に断っていました。 その旨を伝えても、「もう一人募集かけるから待ってて~」という感じです。 しょうがないのはわかるのですが、もう腰は限界なのです。 ぎっくり腰になってしまえば辞めざるをえないでしょうけど、そうなるのも時間の問題なのです。 最初の契約で、辞めるには1ヶ月前申告と記載されていたので、「新しい人が見つからなくても今年いっぱいで辞めさせてもらう」と言おうと思っています。正直1ヶ月もたえられる自信はないですが。 仮に、急に辞めますもう行きませんって言ったら、損害賠償とか請求されたりするんでしょうか? 長々とすみません、宜しくお願いします。 ありがとうございます。契約書では「クリーニング受付」と記載されていましたし、面接でもそう聞いておりました。実際は営業車の荷物整理がほとんどでした。 新しく募集かけたり引き継ぎをしたりと考えると、1ヶ月じゃ足りない「急すぎる!」と言われても、届けを出したら辞めれるということですよね? 突然辞めてしまったパートさん | キャリア・職場 | 発言小町. ?世間知らずですみません。 質問日 2013/11/30 解決日 2013/12/02 回答数 6 閲覧数 15557 お礼 500 共感した 2 お気持ちはわかりますが、きちんと手続きを踏んで退職しましょう。 まず、「退職届」を提出します。 「○月○にちをもって退職いたします」と日時を明記しますが、就業規則で1ヶ月前までに申し出るとあるのならば、できれば1ヶ月後の退職としたほうが望ましいです。 しかし、体調不良で1ヶ月持たないのであれば1ヶ月より前でもかまいません。 体調不良だと知っていて1ヶ月も働かせるのは逆に会社が違法になりますので、そこは主様の都合が優先されます(体調不良でない場合はだめですが)。 「もう腰は限界」という状態を説明すれば、問題なく辞められると思います。 hurimaruaaaさん 回答日 2013/11/30 共感した 0 質問した人からのコメント 皆さんありがとうございます。今年いっぱいですが、退社することになりました!!
契約期間があるかどうかは、こちらの方法で確認してくださいね。 雇用契約期間が定められているかどうかを確認する方法 自分の契約が有期契約なのか無期契約なのかがわからない場合は、 『雇用契約書』 を確認してみてください。 契約期間の欄に2020年4月6日~2020年6月30日までの日付が書かれています 上記のように契約期間が書かれている場合は、有期契約ということになりますよ。 雇用契約書はパートが決まった時に手渡されていることが多いですし、更新をしている場合は更新時にも受け取っているはずです。 ただ更新しているという時点で、契約期間があるということになりますけどね。 なのでもし手元に雇用契約書がない場合は、有期契約か無期契約かがわからないということ。 ただその場合は社員や上司に確認するのも気まずいはず。 なのでもし自分が有期契約かどうかがわからない場合は、なるべく1ヵ月前に退職の意思をつたえるということを心がけておけばいいと思いますよ。 雇用契約期間が決められている場合 もし雇用契約書を確認してみて雇用契約期間が決められている場合は、 基本的には契約期間中は退職することが認められていません 。 えっ!? 契約期間があると辞めれないの⁇ 大丈夫。絶対に辞めれないっていうわけではないよ。 契約期間がある契約=その期間は働くという契約 をしているということ。 なので通常であれば、その契約期間内は『仕事が嫌だから』というような理由ではたとえ1ヵ月や2か月前に辞めたいと伝えたとしても、退職することができないんです。 とは言っても、例えば引っ越しするのに半年後まで契約が残っているから、半年間退職できないなんておかしいですよね。 そんなの物理的に通えなくて無理です! そんな時にはこの法律が当てはまるから安心して。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 e-Gov法令検索(民法第628条) 上記の通り、『 やむを得ない理由がある場合は、直ちに契約の解除をすることができる 』と法律で定められているんです。 やむを得ない理由ってどういう理由? じゃあやむを得ない理由ってどんな理由? 「やむをえない事由」というのはケースバイケースですが、例えば… 病気やケガで働けなくなった(体調不良) 家族に介護や看病が必要になった 引っ越し 通勤困難(バスや電車の路線廃止やダイヤ改正など) 育児により就業困難 労働条件と実務内容の相違(契約内容と異なるシフトや仕事内容) といったことが、やむを得ないと見なされる場合が多いです。 ってことは、自分が辞めたいからという理由以外なら、たいていは辞められるってこと?