採用通過率アップ!履歴書の志望動機をより魅力的にするためのポイント この章では、履歴書の志望動機をより良いものにするためのポイントを5つ解説します。 4-1. その施設だからこその志望動機をアピールする 4-2. 志望動機に書く経験・エピソードはなるべく具体的にする 4-3. 志望動機と転職理由を混同しない 4-4. 内容と同じくらい「読みやすさ」を意識する 4-5. 文字の量は記入欄の8割程度が目安 これらを意識するだけで、志望動機のクオリティが高くなるでしょう。 4-1. その施設だからこその志望動機をアピールする その施設だからこそ入社したい理由をアピールしましょう。 「なぜこの施設なのか」を具体的に伝えることで、志望度の高さをアピールできる からです。 この企業だからこそ入社したい理由 貴施設であれば、自分が目指す■■という働き方ができると思いました 施設のHPや求人情報を見たり、他の施設と比較したりしながら、「その会社ならではの理由」を探してみましょう。 4-2. 有料老人ホーム 志望動機 例文. 志望動機に書く経験・エピソードはなるべく具体的にする 介護職でこれまで経験してきたことを志望動機にエピソードとして書くのは有効ですが、その内容は なるべく具体的にするのがポイント です。 NG例 介護付き有料老人ホームで働き、自分なりに色々と考えて仕事に取り組みました。 OK例 介護付き有料老人ホームで5年間働いてきました。認知症の方も多く、どのような対応をすれば良いのか悩むことも多々ありましたが、利用者の若いころを思い出すような写真を部屋に飾るなどの工夫をするよう心掛けました。 エピソードや経験を具体的に書くことで、「どのような経験をしてきたか」だけでなく、「どのような考え・気持ちで仕事に取り組んでいるか」など、人柄や仕事観なども表すことができます。 前職が介護職と異なる場合でも、担当業務や実績を詳しく書くことで、仕事を通して得たものをアピールできます。 たとえば「営業職として顧客とコミュニケーションを取るために行っていた工夫」などは、そのまま入居者や家族とのやり取りに活かせるでしょう。 未経験転職の場合では、前職と介護職の結びつきをアピールすることが重要です。 4-3. 志望動機と転職理由を混同しない 「志望動機」と「転職理由」は別物なので、混同しないようにしましょう。 志望動機 転職理由 その施設に応募(志望)した理由や背景 転職を決めた理由や、前職を辞めた理由 もちろん、以下のように志望動機の中に転職理由を含めることは可能です。 具体例 デイサービスで介護職として働く中で、介護の知識だけでなく、多角的に入居者のケアに携われるようになりたいと思いました。(転職理由) そこで、医師や看護師、理学療法士、作業療法士する介護老人保健施設であれば、望む働き方ができると考えこの度応募いたしました。 ただしこれは、 転職理由と志望動機がしっかりとかみ合っている場合に限ります。 「人間関係が悪い」「業務が合わない」など、どの職場でも起こり得る理由であるならば、伝えない方が無難です。 「うちで採用しても同じような理由で辞めてしまうのでは」と懸念されてしまうからです。 4-4.
介護の経験はありますか? これまでどのような仕事をしてきましたか? 苦手な業務はありますか? 残業はできますか? いつから働けますか? 自分に合った介護の仕事を探す まとめ 今回は、有料老人ホームに応募する介護職の志望動機についてご紹介しました。皆さんが希望する職場へ応募する志望動機の参考になりましたか?志望動機は、採用担当者が皆さんの能力や仕事に対する熱意を図るために目を通す文章です。採用担当者へアピールできる文章を作成して、希望の職場へ就職しましょう。
介護職での転職をお考えの方へ! 「資格を取って介護職に転職したい」 「認知症介護のスキルをつけたい」 などお考えの方はぜひ介護ワーカーへお問合せください! 経験豊富な専任のアドバイザーが親身になってお仕事探しをお手伝いします。 他にはない非公開の求人も!お気軽にご相談ください。 ★アドバイザーに相談する(無料) ★とりあえず求人を見てみる ★有料老人ホームの求人を見てみる ※掲載情報は公開日あるいは2021年03月02日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
<特別養護老人ホーム> 従来型の特養で5年間勤務していたケース →新しい経験を積むため、ユニット型の特別養護老人ホームに転職を希望 特別養護老人ホームで5年間の経験を積み、ご利用者様とも信頼関係を築いてきたと自負しています。転職を決意したのは、さらにスキルを高めるためです。 貴法人が運営するユニット型特別養護老人ホームは少人数ケアなので、小さな変化にも気づきながら家庭的な雰囲気でケアできるメリットがあると思います。ご利用者様に安心して過ごしていただけるよう、努力したいと思います。 >>特別養護老人ホームの求人を探すならこちら<< 例文9. <介護老人保健施設> 老健でのケアマネジャー経験があるケース →自立支援に力を入れる老健で、さらに力を発揮したい 東京の介護老人保健施設にてケアマネジャーとして6年間勤務してきましたが、夫の転勤に伴い大阪に越してまいりました。 貴法人は以前より自立支援に力を入れた取り組みをされてきたと聞いております。私も、以前から要介護度を改善するケアプランの作成に、より注力したいと考えておりました。これまでの経験を活かして、質の高いサービスを提供していきたいと考えています。 >>介護老人保健施設の求人を探すならこちら<< 例文10. <サービス付き高齢者向け住宅> 特養や有料ホームで実務経験を積んできたケース →未経験の施設で従来の経験を活かしつつ、幅広い視点を身につけたい 特別養護老人ホームと有料老人ホームで通算12年実務経験を積んできました。介護のプロとしてさまざまな施設で幅広い視点を身につけたいと考えています。 今回、貴社のサービス付き高齢者向け住宅を志望したのは、ご入居者様の個性を尊重した暮らしを大切にしていらっしゃると知ったからです。ぜひ、そのような環境の中でスキルを高めていきたいと考えています。 >>サービス付き高齢者向け住宅の求人を探すならこちら<< >●○● 志望動機での、悔しい失敗談 ●○● 人のふり見てわがふり直せ。 先輩たちの志望動機にまつわる転職の失敗談をご紹介します! 有料老人ホーム 志望動機 看護師. ●【転職活動の失敗事例】「面接前の下調べが足りなくて大失敗!」…面接の失敗 →〈事例2〉何も調べずに、気軽に応募したことがバレてしまった~施設の志望理由を聞かれ「ユニット型の介護に興味があるので」と答えたら、… ●【転職活動の失敗事例】「履歴書にネガティブ動機は書いちゃダメ?」…履歴書の失敗 →〈事例1〉転職の動機は「今の職場がイヤだから」~転職のきっかけは今の職場の人間関係。だから志望動機がうまく書けなくて。正直に今の職場の… ●【転職活動の失敗事例】「基本をおさえておけばよかった」…履歴書の失敗 →〈事例1〉履歴書を見ただけで不採用なんて、ホントにあるんだ~経歴や自己PR、志望動機に書くことが見つからなくて、結局スカスカの…… ●【転職失敗事例】 「未経験の仕事を選んだら…」 …介護業界内での転職 →〈事例1〉 訪問介護から施設の介護へ転職~利用者様の生活全般のサポートをしたいと思い、訪問介護から介護施設に転職。訪問介護では… ●【転職失敗事例】「イメージとのギャップに驚愕!」…初めての介護職 →〈事例1〉ボランティアを経験したから、介護には自信があったのに~未経験だけど自信があったんです。でも、実際の仕事は全然違う!食事や…… ●○● 介護業界で転職する時の 基本ノウハウ ●○● 介護求人ナビ の求人数は業界最大級!
「老健(ろうけん)」とは「介護老人保健施設」の略で、病院を退院した高齢者が、自宅で日常生活を送るのにまだ不安がある場合に利用する施設 です。 病院以外の看護師が働く施設の一つで、日勤の常勤やパートタイムなど、さまざまな働き方から自分に合ったスタイルを選べます。 また、病院に比べて治療や処置が少ないことから、ブランクがある人も復帰しやすい職場です。 看護師のブランクがあっても大丈夫? !看護師復職に使える支援・看護師復帰するための看護師求人の探し方 老健で働く看護師は、具体的にどのような仕事をしているのでしょうか 看護ちゃん 今回は、看護師が老健で働く際の仕事内容と役割、老健に転職する際の志望動機の例文をご紹介します。 老健とは? 老健では、高齢者が「自宅に帰ること」を目的にリハビリや医療ケアを受けます。 特別養護老人ホームや有料老人ホームとはどのような違いがあるのでしょうか? 特養で働く看護師の仕事とは?看護師の主な役割とメリット・デメリット 老健は主に、 社会福祉法人や医療法人などが運営 しています。 入所できるのは、原則65歳以上かつ要介護1以上の介護認定を受けている人で、病気による長期入院などの必要がなく、病状が安定している高齢者が対象です。 入所者が長く生活する有料老人ホームとは大きく異なり、在宅復帰を目標としているため、入所期間は3~6カ月か、長くても1年以内が一般的です。 入所者は3カ月ごとに入退所判定が行われ、自宅での生活が可能と判定されたときは退所します。 老健では入所者100人につき医師1人(常勤)、看護師9人、理学療法士か作業療法士または言語聴覚士1人、介護職員25人などがケアに当たります。 午前・午後ともにリハビリやレクリエーションがメインのスケジュールですが、特別養護老人ホームなどと比べると医療処置の環境が整っており、24時間体制で看護に当たるので夜勤もあります。 老健で働く看護師の仕事内容と役割は? 老人ホームの看護師 志望動機で多いのは？. 老健では、入浴や食事など日常生活のケアを中心に健康管理を行いながら、リハビリを進めます。 看護師の主な仕事内容について見ていきましょう。 看護ちゃん 看護師の主な仕事内容は? 老健での看護師の仕事は、施設によってばらつきがあります。 基本的には、介護職員とコミュニケーションをとりながら、入所者の健康管理および日常生活のサポートを行います。 バイタルチェックや服薬管理、口腔ケア、食事介助、入浴介助、利用者の家族への対応などのほか、散歩やレクリエーション、行事への参加など、病院に比べて仕事内容が多岐にわたるのが一般的です。 看護師の主な役割は?
また介護業界の面接ではどのような質問がされるのでしょうか? 介護業界で働いてる方、特にベネッセで働いて... 解決済み 質問日時: 2010/7/17 16:56 回答数: 1 閲覧数: 6, 515 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動
経験(具体的なエピソード)を踏まえて、どのように活躍できるかを考える 3. 【未経験からの介護転職】志望動機に必須の3要素 未経験から介護業界へのキャリアチェンジの場合、面接官は「なぜ介護職に転職しようと思ったのだろう」と考えます。 担当者が納得する志望動機を伝えられるように、以下の要素を盛り込むと良いでしょう。 3-1. 数ある仕事の中で介護の仕事を選んだきっかけ 3-2. 介護業界についての知識 3-3. 介護職としての将来的な目標 3-1. 数ある仕事の中で介護の仕事を選んだきっかけ 数ある仕事の中でなぜ介護の仕事を選んだのか、きっかけ・理由を伝えます。 介護の仕事を選んだきっかけ・理由の例 家族の介護経験から、介護の仕事に興味を持った 日本の介護の問題について知るうちに介護の仕事に興味を持った 前職の経験を別の形で活かしたいと思った 「介護職ならではの理由」が明確であれば、「長期的に働いてくれそう」という印象につながります。 3-2. 介護業界についての知識 未経験者は、介護業界全体の情報を事前に調べておくのもポイントです。 特に他業界からのキャリアチェンジの場合、「介護業界の知識がある」というのは大きな強みとなるからです。 たとえば、介護業界で問題となっていることや、将来の課題とされていることなどを詳しく把握しておけば、志望動機に盛り込むこともできますし、面接などで咄嗟に質問された場合もしっかりと返すことができるでしょう。 日頃から『 介護のニュースサイト 』『 みんなの介護 』などのサイトに目を通す習慣をつけておくのもおすすめです。 3-3. 有料老人ホームの仕事内容は？1日の流れ、給料、メリットがわかる！. 介護職としての将来的な目標 「どのような介護士を目指していくか」など、目標やキャリアビジョンを伝えるのも、未経験転職を成功させるポイントです。 目標が明確にあることで、「介護職として働く熱意・モチベーションがある」という印象を与えられ、「長期的に働ける人材である」と判断してもらえるからです。 具体例 利用者・家族の立場に寄り添った介護サービスを提供したい 様々な仕事を経験し、介護業界の課題解決に貢献できる人材になりたい 「この施設でよかった」と言ってもらえるレクリエーションを実施したい 介護福祉士資格の取得を目指したい 介護職はハードな仕事なので、面接官は「すぐ辞めてしまうのでは」という懸念を持っているうえに、近年は未経験から介護職への転職者も増えているため、選考のハードルも高い状況です。 他の候補者と差をつけるためにも、 「モチベーションが高く、将来的なビジョンも明確に持っている。しっかりと考えたうえでの転職である」 という点をしっかりと伝えましょう。 ここまでのまとめ 未経験から介護職に転職する際、志望動機には以下の内容を積極的に含めましょう。 数ある仕事の中で介護の仕事を選んだきっかけ 介護業界についての知識 介護職としての将来的な目標 次章では、履歴書の志望動機をより魅力的にするためのポイントを解説します。 4.
思考停止とうまく付き合うことが大切 思考停止の原因や対策についてまとめてきましたが、思考が停止するのは必ずしも悪い状態ではありません。過度なストレスなどから身を守るための自己防衛機能であるとも言えます。 思考が停止する原因、つまりストレスの原因を知って改善すること、それらを未然に防ぐことが重要だという事を知っておいてください。 また、忙しい現代社会に生きる人たちにとって、たまには頭を空っぽにしてリラックスすることも大切です。思考停止と上手に付き合い、コントロールすることが出来るようになれば、理想的ですね。 思考・ストレスに関連する記事はこちら! 職場・仕事場の人間関係のストレスで疲れた場合によくする方法 毎日、家と職場の往復で疲れ切っている方は多いのではないでしょうか。職場での女性特有のめんどく... 思考停止は “脳のクセ” が原因だった。この「3つのフレーズ」で思考がぐんぐん前進する！ - STUDY HACKER｜これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディア. ストレスフルの意味とは?ストレスフルの会社や職場の特徴や対処法 自分は毎日ストレスフルの会社や職場で働いているという人はたくさんいるでしょう。そんな人達が少... プラス思考・ポジティブ思考な人の特徴17選!前向きな思考とは? プラス思考、ポジティブ思考の特徴や、そうなるためのトレーニング方法などをご紹介していきます。...
「いつもやっているから」という理由だけで、同じ施策をずっと続けている……。「なぜそれをやるのか」という意味を考えないまま、ルーティンワークをこなしている……。そんな人はいませんか?
」と考えてみるのです。すると、売上を上げるための手段は決してひとつではなく、「既存商品をブラッシュアップする」「プロモーションを刷新してみる」など、別の方向性からもアプローチできることに気づけます。 このように、指示に対して「なぜ?」と自問し、時には相手に尋ねてみることで、建設的な思考・議論ができるようになるのです。 【3】「ゴールは何か?」(=問題意識を持てる) 前出の苫米地氏は、「 思考していない人=ゴールがない人 」と指摘します。ここでの「ゴール」とは、自分自身が本気で成し遂げたいことです。 たとえば、「営業成績で全国1位をとる!」と考えている人と、「とりあえずクビにならなければいい」と考えている人がいたとしましょう。両者の思考に雲泥の差が出ることは、言うまでもないですよね。 前者のように、 ゴールが明確で成長に貪欲な人であれば、「訪問件数を増やすには何をすべきだろう?(→メール文面を改善してみようか)」「商品知識を増やすためにどうすればいいだろう? (→開発チームにも話を聞きに行こうか)」など、日々さまざまな疑問が思い浮かぶ ことでしょう。 そこから、成長につながる具体的なアクションを導き出すこともできます 。一方の後者は、現状を変える必要がないので、何か新しいことを考える必要もありません。 苫米地氏は、「ゴールは強烈でなければいけない」と言います。いまの延長線上ではなく、現状を変えないと達成できないものにするのが大前提だそうです。ぜひ、「 ゴールは何か? 」と自身に問いかけ、現状を打破するきっかけをつかんでください。 *** 「それを変えるとどうなる?」 「なぜ?」 「ゴールは何か?」 この3つのフレーズで、自分で考える力を向上させましょう! (参考) 苫米地英人(2016), 『思考停止という病 』, KADOKAWA. 東洋経済オンライン| 考えが「浅い」と言われる人が知らない思考法 東洋経済オンライン| できる人は、摩擦を恐れず「なぜ?」と問う 【ライタープロフィール】 SHOICHI 大学院修了後、一般企業に就職。現在は会社を辞め、執筆活動をしている。読書、音楽、YouTubeが好き。