そういえばここ数年はかったことがないと気づき、はかってもらいました。いつもより大きいサイズがいいとわかりました。いつも気軽に「測ってみましょう!」と声をかけてくれるので、これからは測ってもらいます。 ダイエットをしているので、少しずつ体系の変化があるので、購入する時は必ずサイズを測ってもらいます。 ちゃんと計ってもらって、正しいブラをつけるようになったら、B→Dカップになれました!
アンダーバストに合うようにホックの位置(内側、真ん中、外側)を調整。 2. 斜め45度にお辞儀をした状態で、店員さんが脇の下から手を入れてぐいっとバストを持ち上げてカップ内に収める。 3.
(まさに店頭計測の場合はあまりきちんとメジャーを合わせてもらっていない気がしました)。 満足のいく下着が得られますようにおいのりしております。 トピ内ID: 6095194624 みかん 2013年8月16日 06:30 測り直してもらうなら、勝ったブラを着けて違うお店で事情を話して測り直してもらうといいと思います。 同じお店よりいいと思います。 トピ内ID: 3922831755 ももいろ 2013年8月16日 07:30 今回買ったブラに関して言えば、E70で良かったのではないかと思います。 カップを1つ下げ、アンダーを1つ上げると、実際のカップの大きさはほぼ同じだそうです。つまり、C80=D75=E70ということ。カップはちょうど良くアンダーが少し緩いとのことなので、E70が合っているのでは? ばーしちゃんねるってどんな人？トラック運転手になったきっかけ、プロフィールを紹介！ | ペンタニュース. 今回の店員さんはアンダーを計る時にメジャーを緩めにしてしまったのかもしれませんね。まあ、計測したサイズはあくまでもブラを選ぶ際の「目安」に過ぎず、基本は試着時にきちんとフィット感をチェックすることが大事です。ブラの形やパッドの厚さによって着用感は変わるので、いつも同じサイズのブラが合うとは限りませんよ。 トピ内ID: 8975636125 BCD 2013年8月16日 07:47 私の考えでは、サイズはあくまでも目安なので、試着して一番合うものを買います。 デザインやメーカーによっても微妙なサイズの差があると思いますよ(服や靴もそういう事ってありませんか? )、 試着したのに合わないなら試着の仕方を工夫するしかないと思いますが・・・ まあ、気が済むまで店を変えて何回でも測り直してもらっても問題ないと思います。 トピ内ID: 5946899096 😀 ふつうのおばさん 2013年8月16日 08:15 アンダーは自分でも測れますよ! 床と水平を保って鏡の前で測ってみたらよいのです。 ですが、実寸が75cm未満でもアンダー70cmが合うわけではないのです。 70Dならバストのカーブや丸み高さが合わないでしょう。 どこからか肉がはみ出してきますよ。 胸のカップが合っているのならそれで正しいのではないですか? 今までが食い込んでたのに慣れていたからだけかも。(ぽっちゃりしている人は肉質が柔らかいから、逆に食い込みに慣れているのかも) トピ内ID: 3697699168 あの 2013年8月16日 10:12 自分で測ったら??
匿名 さん 今ってまだブラのサイズを測ったり見繕ってもらうことってできませんか? 関連商品選択 閉じる 関連ブランド選択 関連タグ入力 このタグは追加できません ログインしてね @cosmeの共通アカウントはお持ちではないですか? ログインすると「 私も知りたい 」を押した質問や「 ありがとう 」を送った回答をMyQ&Aにストックしておくことができます。 ログイン メンバー登録 閉じる
そこに専門のアドバイザーの方がおられるので、きっちりはかってもらえますよ。 トリンプの方がいいかなぁ? ワコールもちゃんとした研修はあるけど、派遣(バイト)が多く、トリンプはほぼ正社員で、本社や支社での研修期間を経て店舗に立たれてます。 アモやチュチュは、店舗毎の採用なので、指導方法が店舗により異なるので、スキルにバラツキがあります。 ID非公開 さん 質問者 2017/3/6 10:17 購入前提なんでしょうか? サイズ測定後試着という流れですか?
費用は打刻した人数分だけ!『CLOUZA』 画像出典元:「CLOUZA」公式HP CLOUZAは初期費用ゼロで、費用は打刻した人数分だけしかかからないので、 費用を抑えたい中規模会社や、アルバイトが多い職場には最適 です。 打刻や確認の操作が簡単なので、マニュアルなしでも使いこなせると評判です。 スマホ・タブレット・PC、ICカード打刻の4種類。 屋外での打刻時には位置情報の確認もでき、不正打刻がないかのチェックもできます 。 〇(別途オプション) サポート体制が充実しています。 申込みと同時に提供 電話(平日のみ) 200円〜 CLOUZA 含む勤怠管理システムの資料を一括DL 5. タイムレコーダーが便利!『Touch On Time』 画像出典元:「Touch On Time」公式HP Touch On Timeは、継続率99.
2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」により、フレックスタイム制の精算期間に関するルールが変わりました。 労働者のワーク・ライフ・バランスに合わせて、好きな時間に出社・退社できるフレックスタイム制を導入する企業は今後増加傾向にあるといわれていますが、一歩間違えると業務効率の低下やトラブルに発展してしまうこともあります。 では、具体的にどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか? 精算期間の延長による注意点や残業代の精算方法まで、おさらいしておきましょう。 フレックスタイム制の概要と従来の仕組み フレックスタイム制とは、1日の労働時間を固定せずに最長1カ月という清算期間のなかで、労働者が始業・終業時刻を自由に選択できる労働制度のこと。 【出典】東京労働局 フレックスタイム制の適正な導入のために 1日の労働時間は労働者が自由に出勤・退社することができる「フレキシブルタイム」と必ず出勤しなければならない「コアタイム」の2つに分けることで、仕事と生活の両立を図りながらも、業務効率を上げることができるといわれています。 詳しくは関連記事( 柔軟な働き方を導入できる「フレックスタイム制」とは? )をチェックしてみてください。 2019年4月の働き方改革によるフレックスタイム制の変更点 「一定期間(清算期間)の総労働時間を定め、労働者がその範囲内で各日の始業および終業の時刻を選択して働くことで、労働者が仕事と生活の調和を図りながら効率的に働くことを可能にすると共に、労働時間の短縮を実現すること」を目的にスタートしたフレックスタイム制。 2019年4月1日から施行された「働き方改革関連法」によって、具体的にどのような変更点があるのでしょうか?
フレックスタイム制を導入する際、どういったことが課題となるのでしょうか。実際にフレックスタイム制を導入している企業に、どのようなことで困ったことがあるかを聞いてみました。 Q. フレックスタイム制を導入する際、何か困ったことはありましたか?
コアタイムを設定する際、「何時間」で「何時から何時まで」設定するのが適正なのでしょうか。アンケート結果を基に説明します。 Q. 「コアタイム」は何時間に設定されていますか? Q. 「コアタイム」の開始時間をお教えください。 Q. 「コアタイム」の終了時間をお教えください。 アンケートでは、コアタイムを4時間に設定している企業が最も多く見られました。時間帯としては、開始時間を10時や11時、終了時間を15時としている企業が多いようです。このことからも、フレックスタイム制を導入していない取引先とでも商談などがしやすい日中の時間帯を、コアタイムとして設定するのが一般的だとわかります。社内会議もコアタイム中に実施すれば、業務を円滑に進めることができるでしょう。 フレックスタイム制での労働時間や残業・休日の考え方 フレックスタイム制では労働時間のほか、残業時間、休日、有給休暇の考え方も通常と異なります。運用する前に正しく理解しましょう。 フレックスタイム制における労働時間の考え方 フレックスタイム制を導入する際には、まず一定期間内(清算期間)で合計何時間働いてもらうか(総労働時間)を決めます。清算期間は、企業の判断で1週間~3カ月以内の範囲で設定することができます。一般的には賃金の計算に合わせて1カ月で設定するケースが多いようです。清算期間が1カ月の場合、法定労働時間の上限はその月の暦日数によって以下のように決められています。 清算期間における法定労働時間の上限 清算期間の暦日数 週の法定労働時間が 40時間の場合 44時間の場合 31日 177. 1 時間 194. 8 時間 30日 171. 【社労士に聞く】現場への移動は勤務時間に入るのか(労務相談vol.2) | 電工魂. 4 時間 188. 5 時間 29日 165. 7 時間 182. 2 時間 28日 160. 0 時間 176. 0 時間 ※週の法定労働時間が44時間となるのは、「特例措置対象事業場」(常時10人未満の労働者を使用する商業などの事業所)のみ フレックスタイム制における残業時間の考え方 フレックスタイム制でも残業時間は発生します。残業時間は通常1日ごとに計算しますが、フレックスタイム制では設定した清算期間内に総労働時間を超えて働いた時間を計算します。 設定している総労働時間が法定労働時間を超えているかどうかで、残業時間の計算方法が異なりますので、具体例を基に解説します。 【例】清算期間:1カ月、総労働時間:168 時間、清算期間の暦日数:30日(法定労働時間の上限:171.
151 ワーク・ライフ・バランス比較法研究<最終報告書> ( PDF) ". 独立行政法人 労働政策研究・研修機構 (2012年6月11日). 【社労士監修】フレックスタイム制の清算期間が最長3カ月に！企業側の対応や残業代は？ | 労務SEARCH. 2017年7月24日 閲覧。 ^ " フレキシブル・ワーク ". リクルートワークス研究所. 2021年2月25日 閲覧。 関連項目 [ 編集] 労働時間 変形労働時間制 みなし労働時間制 裁量労働制 ホワイトカラーエグゼンプション 労働時間口座 外部リンク [ 編集] 変形労働時間制の概要 - 厚生労働省 フレックスタイム制の場合、残業時間をどう計算すればいいのでしょうか? (一般財団法人労務行政研究所) 社会保険労務士 本田和盛氏による解説 労働基準法の基礎知識 (労務行政研究所) - 労働基準法がわかりやすく解説されている。 労働基準法 - e-Gov法令検索 『 フレックスタイム制 』 - コトバンク 『 フレックスタイム 』 - コトバンク 『 変形労働時間制 』 - コトバンク
参考: フレックスタイム制のわかりやすい解説&導入の手引き|厚⽣労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 参考: しっかりマスター労働基準法ー割増賃金編ー|東京労働局 フレックスタイム制について理解し、適切な勤怠管理を! フレックスタイム制は、総労働時間が所定労働時間を超えてさえいれば、始業・終業時刻の決定を本人に委ねるという制度です。したがって、総労働時間に問題がなければ、遅刻や早退、欠勤をしても欠勤控除は適用できません。ただし、コアタイムを設定し、それを守らなかった場合のペナルティを就業規則などで定めていれば、皆勤手当の減額といった罰則を与えることはできます。 また、フレックスタイム制であっても休日労働や深夜労働の場合には割増賃金の支払いが義務となっているので、正確な勤怠管理が求められます。勤怠管理システムを導入すれば時間外労働の計算を自動化できるので管理者の負担を抑えられるでしょう。以下の記事では、定番の勤怠管理システムを紹介していますのでぜひご覧ください。 2021. 07. 06 【2021年版】定番の勤怠管理システム25選を徹底比較! 続きを読む ≫