ただSIMカードの再発行やプランをまとめる場合などは、 手数料が発生してしまうことやルールがあること を覚えておなかければいけません。 それでも現在の利用状況や契約中のプランを見直して、あなたに合ったプランに気軽に変更できるIIJmioは節約志向の方には非常にオススメだと思いますよ。 ここだけの話、正直、今月のIIJmioのキャンペーンは非常にアツいです。 4月1日から新料金プランも開始しましたが、今から契約しても損なく利用出来ます! 今なら「ギガプラン登場記念キャンペーン」で初期費用1円で利用できます! スマホセット契約を検討中の方は、人気機種のセールも見逃せません。 なんと、人気機種が110円~から手に入れる事が出来ます。 詳細は 最新キャンペーン情報 でまとめていますので、ぜひチェックしてください。 この時期を逃すのは非常にもったいないです。 限定特典(キャッシュバック増額)をチェック! \ スマホ本体が110円~!端末セール開催中 / IIJmio公式サイト
こんにちは、エディターののぞみーるです。私がBIC SIMを使い始めてから早6ヵ月が経ちました。 今回はそんな私のBIC SIM体験談を通して、格安SIMの使い心地や使ってわかったメリット・デメリットをお伝えしていきます。 【検討】安さで選ぶならやっぱり格安SIMがいい! 大手キャリアから乗り換えようと思ったきっかけは、月々のスマートフォン(スマホ)料金が「高すぎるのでは?」と感じたこと。 -それまでのスマホの利用状況- InstagramやTwitterなどのSNSは毎日チェックし、投稿も頻繁に行う 動画サイトは暇つぶしに見る程度 自宅と勤務先では Wi-Fiを利用 通話は1日に約5~10分。友人とは「LINE通話」、それ以外は普通の電話回線を利用 -プランと料金- 大手キャリアの50GBプラン(2019年7月時点) 「家族割」などの割引契約はなし 月額約9, 000円 使用機種はiPhone 7 元々のプランは月々データ容量50GBまで利用できましたが、私が消費しているのは毎月6GB前後でした。つまり、使いきれない40GB以上のデータ量にもお金を払っている! もうひとつの下のプランなら1GBまでの利用で月額2, 000円程度安くなるものの、それ以上使うといきなり50GBのプランとなり、料金が高額になってしまいます。 「 私の使い方に合うプランがない! 」そう気づいた私は、端末料金の支払い完了を待って乗り換える決意をしました。 まずはTVCMや広告で見たことのある格安SIM会社のWebサイトをかたっぱしから検索。そこで目に止まったのが、新規契約者向けのキャンペーンを実施していたBIC SIMでした。 さっそく会社帰りにビックカメラにある格安SIMカウンターへ行って話を聞くと、BIC SIMの基本プランは ミニマムスタートプラン(3GB) ライトスタートプラン(6GB) ファミリーシェアプラン(12GB) の3種類。大手キャリアのような大容量を使いたい場合はオプション追加が必要だけれど、私のように使いきれないライトなスマホユーザーには基本プランだけでちょうどイイかも。しかも、キャンペーン中で1年間3GB増量(※1)で価格も月額2, 220円とのことなので、私は「ライトスタートプラン」を契約することにしました。これで スマホ代が月額7, 000円も安くなる!!
お得な方法だから、みおちゃんも活用して節約してね。 ふぉんくん 方法①使用するデータ量に応じて適宜プラン変更を行う 使用するデータ量に応じて、月ごとにプラン変更を行うことで月額料金を節約できます。 IIJmioの、 「プラン変更の料金は無料」「余ったデータ量は翌月に持ち越し」 になるメリットを賢く活用することで、月額料金を節約できます。 たとえば、 データ量がいつも余ってしまう 来月はあまり使わない予定 このような場合は、現在利用しているプランの1つ下のプランに変更することで賢くデータが利用でき、基本料の節約にも繋がります。 例えば、普段ライトスタートプラン(6GB)を利用している方は、ミニマムスタートプラン(3GB)にプラン変更するといった要領ですね。 また、プラン変更の際にもデータは繰り越されます。 みおちゃん それじゃあ、6GBのうち4GBだけ使ってプラン変更したら、翌月は3GBと繰越分の2GBで合計5GB使えるってこと? その通り!データが一切無駄にならないからいいよね!
2021. 07. 29 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことにより、「仕事探しにおける『勤務場所』の選択肢」は増え、仕事探しの意欲も増加傾向に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、全国の15~69歳の男女(中学生を除く)(有効回答数:スクリーニング調査19, 644名、本調査1, 519名)を対象に実施した「非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(2021年5-6月)」の結果を発表しました。※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託社員 ◆ 調査概要 内容 非正規雇用に関する求職者・就業者の活動状況調査(5-6月) 調査期間 2021年7月1日~7月6日 調査対象 ・スクリーニング調査:全国の15~69歳の男女(中学生を除く) ・本調査:全国の15~69歳の男女(中学生を除く)のうち、3-4月に非正規雇用の仕事探しをした、もしくは新たに非正規雇用の仕事をはじめた人 調査方法 インターネット調査 有効回答数 スクリーニング調査:19, 644名 本調査:1, 519名 ◆ TOPICS 2021年5-6月にアルバイトの仕事を探した割合は14. 2%。21年3-4月より0. 3pt微減した。学生が48. 4%(21年3-4月比:+1. 0pt)、主婦が17. 2%(21年3-4月比:-1. 1pt)、フリーターが20. 2%(21年3-4月比:-3. 2pt)、シニアが5. 6%(21年3-4月比:-0. 5pt)で、学生のアルバイト探しのみ微増した【図1】。 最も探されたアルバイトの職種は[販売・接客・サービス(28. 4%)]、次いで[オフィスワーク(26. 正規雇用 非正規雇用 割合 2020. 0%)]だった【図2】。 【図1-1】5-6月に非正規雇用の仕事を探した人の割合(回答数:19, 644) 【図1-2】アルバイトの仕事を探した人の割合 【図2】アルバイトの仕事で探した上位8職種(回答数:1, 204) 新たに仕事を探した際、「難しい」と感じた人はアルバイトで32. 4%(3-4月比:+0. 5pt)、派遣社員で34. 8%(3-4月比:+1. 2pt)、契約社員で53. 3%(3-4月比:+13. 6pt)、嘱託で41. 2%(3-4月比:+4. 4pt)とすべての雇用形態で増加した【図3】。特に、契約社員が大幅に増加しており、同時期に当社で実施した企業向け調査(※)でも、「ソフトウェア・通信」以外の業種が減少しており、契約社員の就業が難しくなっていると考えられる。 ※非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)「業種別 21年5-6月における企業の採用活動実施率」より 【図3】非正規雇用(アルバイト、派遣社員、契約社員)の新規就業について 新型コロナウイルスのワクチン接種が進むことによる変化を聞いたところ、全体では「仕事探しにおける「勤務場所」の選択肢」が増えるが32.
リクルートエージェントへの無料登録はこちら(公式サイト) 大学就職率について 文部科学省が厚生労働省と共同で行った 「平成31年大学等卒業者及び高校卒業者の就職状況調査」 によると、 大学生の就職希望者に対する就職率(平成31年4月1日現在)は97. 6% です。 前年同期から0. 4ポイント低下しましたが、調査開始以来2番目に高い数値であることから、高い水準を維持していると言えます。 国公立大学と私立大学別に就職率を見ると、国公立大学は97. 3%、私立大学は97. 7%と大きな差はありませんが、就職希望率は国公立大学55. 3%、私立大学86. 3%と大きな差が見られます。 文部科学省が実施した 「令和元年度学校基本調査」 では、大学卒業者全体に占める就職率と、就職者の正規雇用と非正規雇用の割合を知ることができます。 平成31年3月に大学を卒業した方の就職率は78. 非正規雇用の一人暮らしの実態！みんなの家賃や生活費は？. 0%、そのうち正規の職員・従業員、自営業主は75. 3%、フルタイムの派遣社員や契約社員といった非正規職員は2. 8%です。 学校調査では正社員、自営業主、フルタイムの派遣社員と契約社員を就職者として扱っていますが、卒業後にパートやアルバイトといった一時的な仕事に就いた方の割合も公表されていて、大学を卒業した方の1. 4%がパートやアルバイトに就いています。 資格取得や教員採用を目指すといった就職準備をする方は卒業者全体の3.
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人(有効回答数:スクリーニング調査16, 000名、本調査858名)を対象に実施した「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」の結果を発表しました。 ※非正規雇用:アルバイト、派遣社員、契約社員、嘱託 《TOPICS》 企業が5-6月に行った非正規雇用の採用実施率は、3-4月と比較してアルバイト以外で微減【図1】 アルバイトの業種別採用の実施率は[小売]が最も高く31. 1%。次月以降の採用活動予定は[飲食・宿泊]が最も高く39. 8%【図2】 アルバイトの採用活動を実施した理由は「人件費の節約のため」が最も多く、3-4月より右肩上がり【図3】 【調査概要】 企業が5-6月に行った雇用形態別の採用実施率は、アルバイトが14. 9%(3-4月比:+0. 1pt)、派遣社員が5. 3%(3-4月比:-0. 6pt)、契約社員が5. 2%(3-4月比:-1. 0pt)、嘱託が2. 8%(3-4月比:-1. 2pt)となった。次月以降の採用活動予定については、アルバイトが19. 7%、派遣社員が7. 2%、契約社員が8. 6%、嘱託が4. 7%と、いずれの雇用形態においても5-6月の採用活動実施率を上回った【図1】。 アルバイトの5-6月の採用実施率を業種別に見ると、最も高かったのは[小売]で31. 1%、次いで[医療・福祉]が28. 9%となった。次月(7月)以降の採用予定率が最も高かったのは[飲食・宿泊]で39. 8%、次いで[医療・福祉]で39. 6%となった。慢性的な人手不足が続く[医療・福祉]では5-6月と次月以降ともに上位となった【図2】。 採用活動を実施した理由を雇用形態別に見てみると、アルバイトでは「人件費の節約のため」が28. マイナビ、「非正規雇用に関する企業の採用状況調査（5-6月）」を発表｜マイナビのプレスリリース. 4%、派遣社員では「正規社員の採用ができないため」が31. 8%、契約社員では「正規社員の採用ができないため」が28. 9%、嘱託では「正規社員の採用ができないため」「正規社員の労働時間短縮のため」が21. 2%となった。アルバイトでは「人件費の節約のため」が3-4月比2. 6pt増で3-4月より上昇しており、企業がコスト削減を理由に採用活動を行っていることがうかがえる【図3】。 【図1】雇用形態別 採用活動実施率と次月以降の予定 【図2】雇用形態:アルバイト 業種別 採用活動実施率と次月以降の予定 ※グラフの業種は一部抜粋 【図3】雇用形態別 採用活動を実施した理由 【調査概要】「非正規雇用に関する企業の採用状況調査(5-6月)」 ○調査期間/2021年7月1日(木)~7月4日(日) ○調査方法/インターネット調査 ○調査対象/スクリーニング調査:従業員数10名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、自社の採用方針を把握している人 本調査:上記のうち、自社の非正規雇用労働者の採用方針について把握しており、直近2カ月以内に採用活動を行った又は新規採用を行った人 ※本調査での非正規雇用とは「アルバイト」「派遣社員」「契約社員」「嘱託」の4つの雇用形態の総称とする ○有効回答数/スクリーニング調査:16, 000名 本調査:858名 ※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース( )からご確認いただけます。