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Sun, 25 Aug 2024 08:53:01 +0000

水道水の品質を保証する水質検査について 大阪広域水道企業団は、皆さま方が安心して水道水をご飲用、ご利用いただけるよう、令和3年度水質検査計画を策定しました。 水質検査計画は、当企業団が令和3年度に行う水質検査の目的や実施体制、内容をお示ししたものです。 この水質検査計画は、共通編、水道用水供給事業編、水道事業編の3部構成としています。各事業で共通の項目を共通編に記載し、事業別に異なる項目を各事業編に記載しています。 1 共通編 1 共通編 (PDFファイル: 931. 6KB) 2 用水供給事業編 2 用水供給事業編 (PDFファイル: 2. 4MB) 3 水道事業編 (1)藤井寺水道事業編 (PDFファイル: 1. 4MB) (2) 泉南水道事業編 (PDFファイル: 1. 6MB) (3) 四條畷水道事業編 (PDFファイル: 731. 8KB) (4) 大阪狭山水道事業編 (PDFファイル: 876. 5KB) (5)阪南水道事業編 (PDFファイル: 599. 4KB) (6) 豊能水道事業編 (PDFファイル: 1. 2MB) (7) 忠岡水道事業編 (PDFファイル: 626. 7KB) (8)熊取水道事業編 (PDFファイル: 522. 北千葉広域水道企業団 債権者登録. 9KB) (9) 田尻水道事業編 (PDFファイル: 2. 6MB) (10) 岬水道事業編 (PDFファイル: 945. 0KB) (11) 太子水道事業編 (PDFファイル: 1002. 4KB) (12)河南水道事業編 (PDFファイル: 848. 8KB) (13) 千早赤阪水道事業編 (PDFファイル: 936. 1KB) 4 参考資料 4 参考資料 (PDFファイル: 604. 5KB) 一括ダウンロード 令和3年度水質検査計画 (PDFファイル: 15. 3MB) 令和3年3月26日薬生水発0326第2号に伴い、内容を反映しております。(令和3年3月29日) 「水質検査計画」についてのご意見、ご質問などをお寄せください。 お客様からのご意見は今後の水質検査計画作成にあたり参考とさせていただきます。

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0KB) 北総浄水場(平成29年度) (PDFファイル: 38. 0KB) 北総浄水場(平成28年度) (PDFファイル: 38. 0KB) 北総浄水場(平成27年度) (PDFファイル: 58. 5KB) 北総浄水場(平成26年度) (PDFファイル: 211. 6KB) 北総浄水場(平成25年度) (PDFファイル: 50. 北千葉広域水道企業団. 3KB) 北総浄水場(平成24年度) (PDFファイル: 50. 3KB) 北総浄水場(平成23年度) (PDFファイル: 52. 7KB) 詳細については、 千葉県企業局ホームページ よりご確認ください。 管理目標値 放射性セシウム(セシウム134及び137の合計) 10Bq(ベクレル)/kg(キログラム) 摂取制限及び解除の目安 摂取制限の目安 1回の検査であっても管理目標値を著しく上回る等、その水道水を継続して飲用することによってWHO飲料水水質ガイドラインの個別線量基準である0. 1ミリシーボルトを超えるおそれのある場合 水道施設の点検・整備や複数回の放射能検査によってもなお長期間管理目標値を超過することが見込まれる場合 摂取制限の解除の目安 管理目標値超過の原因が明らかとなり、それが回復したことが放射能濃度等で確認された場合 参考 千葉県企業局(上水道)の給水区域 白井市の水道水がどこから来ているのかが解ります。 参考:平成24年3月5日健水発0305第2号(水道水中の放射性物質に係る管理指標値の設定等について)

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3 まだまだ女性比率は低いものの、積極的に雇用を推進しており、徐々に増えはじめている。部署によって人数はまちまちだが、だいたい1〜2人は女性がいる。 女性だからといって不当に扱われることはなく、様々な面で配慮があるため働きやすい環境だと思う。 ただ、男性社会ではあるので、その中でもやっていけるある程度のタフさは必要。 営業職でいうと、中堅〜管理職層の女性社員がまだ少ないため、今後のキャリアのロールモデルとなる人物はあまりおらず、フロント営業として第一線として働くか、他の道を模索すべきかを悩んでいる若手女性営業は多い。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2021年07月27日 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 4.

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1 給与制度: 基本給は普通だが、賞与が高い。 標準的な評価で記載のような額だった。(2... 給与制度: 基本的に横並び。上長の評価を得られれば同期や同ランクの社員を追い越せる可... SE、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、伊藤忠テクノソリューションズ 給与制度: 年に1度、昇給に関わる面談と年度の初めに立てた計画に対する達成度合いと活... システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 3. 8 年収:700万円... 情報通信事業グループ、営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、伊藤忠テクノソリューションズ 2. Ctc(伊藤忠テクノソリューションズ)の年収給料【大卒高卒】や20~65歳の年齢別・役職別年収推移|平均年収.jp. 5 給与制度: 総じて給与は高い方だと思うし安定的。ただし、基本給は評価にもよるが上がり... 伊藤忠テクノソリューションズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、伊藤忠テクノソリューションズの「年収・給与制度」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >> あなたの会社を評価しませんか? カテゴリ別の社員クチコミ(3335件) 伊藤忠テクノソリューションズの就職・転職リサーチTOPへ >> 新着クチコミの通知メールを受け取りませんか?

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