テレワークの増加により「これまでのルール」が通用しなくなってきた「働き方」において、今、人事評価の在り方が問われています。その中で、テレワークに適しているとして、大手企業などで取り入れられている方法が「目標管理制度(MBO)」です。目標管理制度は、以前からも話題になっていた手法ですが「組織と個人の目標をリンクさせて従業員が自主的に目標を設定できる」方法は、テレワーク下においての人事評価として、注目を集めています。ここでは「目標管理制度(MBO)」について、詳しく見てみましょう。 「目標管理制度(MBO)」とは?
人事評価の仕組みとして、「目標管理制度( MBO )」を採用している企業も多いかもしれません。ただ、その正しい運用方法については、意外と知られていないのが現状です。本来の意図とはかけ離れた運用をしてしまうと、思わぬデメリットが生じてしまうこともあります。そこで今回は、目標管理制度をより効果的に運用するためのメソッドを分かりやすく紹介します。ぜひマネジメントや人事評価に関わる方に、お読みいただきたい内容です。 <一緒に読みたい記事> マネジメントとは?マネジメント能力を伸ばす方法・思考法を紹介! そもそも目標管理制度(MBO)とは?
目標設定をする 目標管理制度で最も重要なのが、社員自身が目標を設定することです。まず、個人の目標設定の前に、企業や部署など「組織としての目標」を確認します。 最終的には企業の利益に貢献しなければいけませんので、組織としての目標を社員としっかり共有することが重要です。 そのうえで、組織目標のためにどんな役割をこなすべきか、どんな能力を伸ばしていくかという個人目標を社員自身が仮設定します。 仮設定した目標は、上司や部署メンバーなどと共有し、達成可能か検討します。 社員がやりがいを感じるために、達成は可能でありつつ、ある程度のハードルがある、適度な難易度設定が大切です。 また、数値目標を達成するための行動目標も大切です。「あしたのクラウド™HR」では、AIによる自動添削機能によって行動目標の設定をサポートしてくれますので、こちらも検討してみることがおすすめです。 2. MBO（目標管理制度）運用の基礎、なぜコミュニケーションが重要なのか ｜ビジネス+IT. 目標管理シートを作成する 設定した目標は、「目標管理シート」に書き出して、管理・共有していきます。目標管理シートは、目標の進捗具合を確認し、プロセスを残して人事評価に役立てるために使用します。 目標管理シートは、以下の手順で作成していきます。 ①課題の書き出し 社員の自己評価による現状の課題、今後身に付けたい、伸ばしたい能力などを箇条書きにして書き出していきます。 ②目標設定 前項の手順で設定した目標を書きます。具体的な数値目標と、スキルを身に付けるなどの定性的な目標に分けて設定するといいでしょう。ここでは、目標達成の期日も一緒に記入します。 ③実行計画 期日から逆算して、目標達成までの実行計画を設定します。進行中は、進捗の変更や気付いたことなども記入することで、振り返りがしやすくなります。 目標管理シートは、Excelやスプレッドシートで作成しますが、共有のしやすさから専用ツールを使用する企業も多く見られます。 「あしたのクラウド™HR」では、管理シートをクラウド上で記入して簡単に社内共有できるだけでなく、業種にあわせて項目をカスタマイズすることもできます。 3. 進捗確認をする 実行に移ったら、 一定期間ごとに進捗を確認し、計画にズレや問題が発生していないか確認します。 問題が確認されたら、原因は何か、どのように修正をはかるかなど、社員と相談しながら軌道修正をはかりましょう。 4. 評価とフィードバックを行う 目標までの計画が完了したら、評価を行います。定数的な目標を達成できたかだけでなく、目標までのプロセスや問題にどう対処したかなど、定性的な部分も評価対象としましょう。 評価は一方的に伝えて終わりではなく、どのような評価軸でそうなったのか、フィードバックもしっかり行うことが大切です。あわせて、次の目標に向けて期待することや、取り組みの中で注意すべきことも共有するといいでしょう。 目標管理を効果的にするクラウドツールとは?
目標設定は大きなところからはじめる 組織目標の達成に向けて個人の力を集約するのがMBOです。 従って、まず組織目標や事業計画が定まらなければ、部門目標や個人目標を決めることはできません。MBOの導入にあたっては、はじめに最も大きな目標を設定し、そこから順番に、より小さな単位の目標設定へと進んでいく流れを作りましょう。 ドラッカーは「1年間のうち、最後の3ヵ月は9ヵ月の振り返りと翌年の計画に使いなさい」といっています。最後の3ヵ月は年度末の目標達成に向けてドライブをかける期間でもありますが、同時に、しっかりと振り返り、考え抜いて大きなところから計画を作りなさいということです。 2. 設定する目標は絞り込む 目標を設定していこうとすると、部門や担当領域によっては、さまざまな目標が思いつくでしょう。しかし、MBOの運用を成功させるためには、目標を絞り込むことが重要です。 「上位目標の達成に最も貢献する」、また「変化を起こす必要がある」といった視点で、最大でも3つに絞り込みましょう。 3.
発売日 2021年7月9日 税込価格 700円 (本体価格636円) 在 庫 在庫あり 今月号の読みどころ 働き方改革の流れに加え、コロナ禍で加速したテレワークによって、職場での雑談の機会が圧倒的に減ってしまった今。働き方が大きく変わる中、マネジャーに求められる役割も変化しています。従来の統率型のリーダーシップでは、もう人はついてこないのです。今求められるのは、傾聴し、部下を理解する、共感型のマネジャー。今こそ知っておきたい、上司のためのマネジメントの極意。 公式サイト 今月号の目次 総力特集:リーダーは「聞き方」が9割 <第1部>部下がついてくる「新・リーダーの条件」 「あるべきリーダー像」が変わった! 18p 「一人の若手」に火をつければ無気力な組織も改革できる 布施孝之 20p 信頼される上司になりたいなら、まず自分が部下を信頼すること 丹羽宇一郎 23p 会社の都合ではなく「本人起点」で人を育てる 田口一成 26p 商談は「T字戦法」でキーパーソンを見つけよう 徳重 徹 28p 教えずに「気づかせる」指導法で、人は必ず成長する 佐伯夕利子 32p <第2部>成果があがるチーム運営法 部下の能力を最大に引き出す「対話型マネジャー」を目指そう 世古詞一 38p 「報告を待つ」より「働きかける」テレワークのマネジメント 高橋 豊 42p 若手社員が育つチームのうまい「仕組み」の作り方 鳥越恒一 46p TOPIX ポータブルカーナビ"Gorilla"がベストセラーであり続ける理由 高山正寛 50p 「歯」の健康から歯周病や生活習慣病を予防する 山本秀樹 66p これからの中間管理職に身につけてほしい「2つの力」とは? Melody (メロディ)のバックナンバー | 雑誌/定期購読の予約はFujisan. 木村尚敬 70p 巻頭特別インタビュー 言い訳を必要としない自分でいることが「プロ」ではないかと思います 天海祐希 12p 第2特集:「ワーケーション」でもっと自由に働こう! ニューノーマル時代の新しい「働き方」×「休み方」ワーケーションとは? 54p 企業にとっても個人にとっても働き方を見直す機会に 56p 自由な働き方を体感して、もっと会社が好きになった 59p 自治体が取り組む"ワーケーション推進プラン" 62p データで見るワーケーションの現在地 64p テレワークに役立つブックガイド 65p 特別対談 野球で培った能力が、一生ものの「生きる力」になっていく 橘田 恵×井戸伸年 82p 図解で深掘り!
時事ワード 第8回 10兆円大学ファンド 近藤哲朗 6p 私のターニング・ポイント 第80回 新人王を獲得したのに「ヘタクソ!」と怒鳴られた広岡達朗監督との出会い 石毛宏典 10p 現実を捉える「情報分析力」の磨き方 最終回 共同主観の奴隷から脱し、イノベーティブな生き方をしよう! 札幌で雑誌を高く売るなら｜札幌の本買取専門店 ばれろん堂. 藻谷浩介 72p カレー沢薫の明るい悩み相談室 第20回「責任丸投げオジサン」の対処法 カレー沢薫 76p 「男らしさ」の呪縛 第3回 イクメン神話 奥田祥子 90p 2030年 生き残る日本企業の条件 第4回 日本の「農業」は復活できるか?「食品」は海外で戦えるか?「アパレル」世界首位ユニクロの強さとは? 山本康正 93p 心をつなぐ英語表現ワンフレーズ 第5回「わかるよ。私もそういうことあったから」 松本祐香 96p オネエ精神科医Tomyのお疲れメンタルクリニック 第8回「適応障害」のお悩み Tomy 98p 老舗企業トップに聞く「不易流行」の経営 第8回 提案するのは寝具だけではなくより良い明日を迎えるための睡眠マネジメント 西川八一行 106p この本の著者に話が聞きたい! 第8回『進化思考』 太刀川英輔 108p 商品に歴史あり 第332回「リンガーハット」 藤井龍二 100p あの"ビジネススキル"を試したら 第80回「教わるのも難しい」の巻 ichida 112p 「仕事に使える」ビジネス情報源 Concept & Message 1p 今月のキーフレーズ 5p 今月のキーポイント3 8p 読者からのおたより/『THE21』から生まれた本 78p 次号予告/編集後記 80p 定期購読のご案内 102p 「THE21オンライン」のご案内 104p 読者プレゼント&インフォメーション 105p 編集長の気になるエンタメ情報 110p THE21 とは 実力主義時代のいま、ビジネスマンには仕事の能力やスキルをアップさせることが強く求められています。月刊誌『THE21』ではその要請に応え、(1)いま話題のビジネス・スキルをやさしく解説するとともに、(2)第一線で活躍しているビジネスパーソンのプロのノウハウを紹介するなど、「いますぐ使える仕事術」が満載されています。それに加えて、(3)いまさら人に聞けない基礎知識や、(4)最低限抑えておきたい最新トピックスも提供し、ビジネスマン必読の情報誌づくりをめざしています。昭和59年10月の創刊以来、ビジネスマンを中心に幅広い年齢層で大きな反響を呼んでいます。
------------------------ 最新HCS③巻大好評発売中!「髪を切りに来ました。」高橋しん/70P!「かげきしょうじょ!! 」斉木久美子/「八雲立つ 灼」樹なつみ/「蜻蛉」河惣益巳/「曙橋三叉路白鳳喫茶室にて」高尾滋/「花よりも花の如く」成田美名子/「ぼくは地球と歌う」日渡早紀/「石堂探偵事務所におまかせ」牧田理恵/「リズムナシオン」マツモトトモ/立花晶/はしのちづこ/六本木綾 表紙 連載100回記念❤ 能アクターストーリー 「花よりも花の如く」成田美名子 「道成寺」を控える憲人が気になる、小太郎によく似た芸者の正体は…!? 最新コミックス⑳巻 2021年3月5日発売! 口絵プレゼント企画 「花よりも花の如く」 連載100回記念 100名プレゼント ふろく 「NATURAL」外伝~花よりも花の如く~ 単行本未収録の読み切りを収録! ------------------------ 巻頭カラー No. 1サスペンス 「秘密season0」清水玲子 光が仕掛けた罠は―――いよいよクライマックス! ------------------------ カラー付き新連載 「そこなん」麻生みこと待望の新連載❤ お仕事ヒューマンコメディ 「下足痕(げそこん)踏んじゃいました」麻生みこと 正反対の男女バディが挑むのは…⁉ カラー付き新連載 メロディ初登場! 大正ロマンティック人間模様 「曙橋三叉路(あけぼのばしさんさろ) 白鳳喫茶室(はくほうきっさしつ)にて」高尾滋 喫茶室に同じ曜日同じ時間に現れる彼。その秘めたる理由とは⁉ カラー付き新連載! マンガPark出身 新星登場! 元ホスト&マイペース男子のお仕事ノスタルジィ 「おかえり、南星(なんせい)バス」まどさわ窓子 深夜に走るふたりのバスでは「何かが起きる…! 月刊Piano|雑誌｜ヤマハの楽譜出版. ⁉」 ------------------------ 「八雲立つ 灼」樹なつみ/「蜻蛉」河惣益巳/初登場!「こもれび」詩野なつめ/「ヒポクラテスの卵」ススキノ海/「ぼくは地球と歌う」日渡早紀/「魔法にかかった新学期」ひかわきょうこ/「髪を切りに来ました。」高橋しん/注目の連載 第2回!「リズムナシオン」マツモトトモ/立花晶/中村クマ/はしのちづこ/六本木綾 よしながふみ「大奥」最終回!! 16年にわたる連載がいよいよ終焉――!! 表紙&巻頭カラー 男女逆転!パラレル時代劇 「大奥」よしながふみ 三代将軍・家光から十四代将軍・家茂まで、さまざまな絆を描いてきた「大奥」。無血開城後、残された者たちの歩む新しい世界とは――!?
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