龍馬よさこい公式サイト( ) ※「参加」のページよりフォームに従い手続きをお済ませ下さい。 ◆ 開催日程 平成 30年 11 月 10 日(土)・11 月 11 日(日)*雨天決行荒天中止 龍馬演舞場(京都霊山護国神社)・JR 京都駅・円山公園音楽堂 ほか 参加にあたり傷害保険料の加入が必要です。開催当日に徴収します(おひとり一日50円) ※遠方のチームさまは対象外です ◆ 宿泊が必要な遠方のチームさまには、格安で宿泊をご用意しておりますが、数に限りがございます。先着順となっておりますので、急ぎ申込み手続きをお済ませ下さい。満室となり次第締切りとさせていただきます。 ◆ お問合せ 龍馬よさこい 18 実行委員会 山口 将和 代替わりのお知らせ - 大阪市立大学チーム朱蘭 2017/11/15 (Wed) 11:56:01 こんにちは。大阪市立大学チーム朱蘭、2回生のどんぱっちです。 先日行われました龍馬よさこい2017をもちまして、朱蘭は11代目から12代目へ代替わりしましたことを、ご報告させていただきます。 代表:堤 健将(どんぱっち) 2回生 副代表:佐藤 大我(がじ) 2回生 島田 佳苗(がるぼ) 2回生 この3人を中心として、朱蘭を応援してくださる全ての方々への感謝の気持ちを忘れず、朱蘭のコンセプトである「一期一会」を大切に、1年間成長していきます! 今後とも、朱蘭をよろしくお願い致します! 参加申し込みのご案内 - 龍馬よさこい17実行委員会 URL 2017/07/25 (Tue) 17:56:25 p:【龍馬よさこい 17 参加申込みのご案内】 龍馬よさこい 17 公式サイトにて、本年度の参加申込み受付を7月31日(月) より開始します。 11 月 11日(土)・11 月 12 日(日)の 2 日間、龍馬ゆかりの地で開催される龍馬よさこい 17 にぜひ参加して、感動の演舞で私たちといっしょにお祭りを盛り上げましょう。龍馬よさこい 17 への参加を、スタッフ一同心よりお待ちしております!
はじめまして、よっさんと申します。1982年、広島県生まれ。「あひるの空」とゆずの「夏色」とチキン南蛮を愛する一児の父。瀬戸内を盛り上げるために日々奮闘するも、泳げないのがタマニキズです。 どまつり2020(テレどまつり)の映像を見ました。 熊本県 のチームなので熊本の名所を見たい気もしましたが、オンライン演舞らしい演舞でした。 オンラインでも元気の良さは伝わってくるので、実物はもっと迫力がある演舞だろうなぁと思いましたね。
はじめまして、よっさんと申します。1982年、広島県生まれ。「あひるの空」とゆずの「夏色」とチキン南蛮を愛する一児の父。瀬戸内を盛り上げるために日々奮闘するも、泳げないのがタマニキズです。 どまつり2014の演舞を見ました。 今まで持っていた夢道源人のイメージと180°反対の演舞だったように感じました。 ただ女振りの部分が優しいメロディと演舞で良かったですね。 また大筆を使う演舞は初めてで新鮮でした。 全体的に終始演舞を通して和のテイストだったのでどこか居心地のいい演舞でしたね。
Posso ballare? MGのポリエステルです。 いつもお世話になっております。 この度、1月19日をもちまして新体制への移行が完了したのでお知らせします。 代表:ポリエステル(菊地南) 副代表:イドゥリ(金山瑠奈) 部長:ディスコ(大場美紅) 以上です。 今年も明るく元気に活動していきますので、 ぽっそ一同よろしくお願いします! 17代目代表 ポリエステル ※管理者様 この書き込みが不適切でありましたら、削除の方よろしくお願いいたします。 ---------------------------------------------------------------------
!~関西大学第43回統一学園祭~ 「福徳さんの企画については友達から『今年の学祭はジャルジャルが出てるんや』と連絡が来たりして、観てくれている人がいるんだなと実感しました。他にも、ダンスサークル『漢舞(かんまえ)』の演舞や、社会学部のファッションショー企画も、たくさんの人が見てくださったようです」 関西大学学生チーム''漢舞'' 「舞動画」~関西大学第43回統一学園祭~ 福徳さんの動画では、学生時代のジャルジャルの 2 人が、学園祭当日もいつも通りネタ合わせをしていたというエピソードが登場し、「図書館入口の左側のガラス張りのところでネタ合わせをいつもしてたんですけど、学祭の日、あそこは人が多くなって、なんかやりにくいなあと思ってました」と元関大生ならではのインタビューになっていたのが印象的でした。 漢舞の演舞は、画面越しでも迫力満点!映像だと様々な角度から演舞を見ることができ、対面にはない違った魅力がありました。 もう一つ、筆者の印象に残ったのは、関西大学と同志社大学の学園祭実行委員が対談するという企画。他大学とのコラボレーションが新鮮でした。また、今回の企画をきっかけに、今後も関西の大学が協力し合っていきたいと語っていたのも心に残りました。今から来年の学園祭が楽しみです。 統一学園祭実行委員会統一企画構成委員会庶務局「史上初!
屋台から立ちこめるおいしいにおいや舞台にこだまする学生たちの声。毎年、多くの人で賑わう関西大学学園祭。しかしコロナ禍の今年は、オンラインで学園祭を開催しました。 時代と共に様々に変化してきた学園祭。実は、日本初の"大学祭"だと言われている関西大学第 1 回大学祭から、今年のオンライン学園祭の舞台裏まで、学園祭の歩みをたどりながらご紹介します。 日本初の"大学祭"は関大で行われた?! そもそも関西大学の学園祭は、いつどのようにして始まったのでしょうか?
次に,上記の規制の対象となる「労働時間」とはいかなる時間を指すのか,考えます。 まず労働時間には,休憩時間は含まれません。通勤時間も含まれません。 では,実際に仕事をしているわけではないけれども休憩時間とも言いにくいような微妙な時間の扱いはどうなるでしょうか。 よくある事案としては,例えば始業時刻前に行われる朝礼へ参加した時間であるとか,仕事中に着用を義務付けられている作業服等への着替えの時間等が挙げられます。 このような微妙な時間が労働基準法上の労働時間にあたるかについて,実は労働基準法自身には定めがありません。 しかし,裁判例において最高裁判所がした解釈は,「使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かによって客観的に定まる。」と述べました。 「使用者の指揮命令下に置かれた時間」にあたるならば,その時間は労働基準法上の労働時間に該当し,使用者はその時間を含めて1日8時間以内に収めなければならないのです。 なお,「使用者の指揮命令下に置かれた時間」か否かの判断は非常に専門的な判断になりますので,もしあなたの会社でも労働時間と言えるか微妙な時間が存在するならば,弁護士等の専門家に相談することをお勧めします。 3、法定労働時間と所定労働時間の違いは?
働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。これまでも残業(時間外労働)に対する規制はありましたが、今回の改正でより明確に上限が定められたことになります。違反すると罰則もあるので、多くの企業が対応を余儀なくされ、従業員への意識改革にも取り組んでおられるでしょう。割増賃金率も拡大されることから、残業が増えると経費が嵩むことにもつながります。 今回は、「時間外労働の上限規制」について押さえておくべきポイントや、今すぐ見直すべきポイントについて解説します。 目次 「時間外労働の上限規制」とは 改正前と改正後で「時間外労働の上限」はどう変わった?
日本人は勤勉な気質から、残業をしてもしっかりと業務をこなす傾向にあります。しかし、残業時間に上限があることを知らない人もいるのではないでしょうか。この記事では、残業時間の上限に関して解説いたします。 「働き方改革」に合わせて始まった、新しい残業上限規制に関するルールについても簡単にわかりやすく説明します。法で守られている権利を理解して活用すれば、適切な勤務時間に対してしっかり報酬を受け取ることができます。自分の残業スタイルに不適切なことがないか確認してみましょう。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士(第一東京弁護士会) 監修者プロフィール ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役 監修者執筆歴 ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか 仕事をしている人のなかには「業務を終わらせたいから時間外でも働いたり」「上司に評価されたいから残業をしたり」「基本給が低いから残業で稼いだり」と時間外で働く人の目的はそれぞれです。しかし、自分の判断や会社の判断で好きなだけ働くことはできません。労働時間は法で定められており、残業時間に「上限」が設けられています。 この項目では「残業の定義でいう上限について」「協定を結んだ場合の上限」「法で守られている上限」について解説していきます。ひとつひとつ違いを確認していきましょう。 1-1. 残業時間には限界(上限)がある! 【中小企業も対象に】残業60時間超の賃金引き上げについて | 勘定奉行のOBC. 残業時間とは、「法定労働時間」を超えて働いた時間のことをいいます。法律では「1日に8時間、1週間で40時間」が法定労働時間と決まっています。 例えば、1日に9時間働いた日があったとしたら、その日の1時間は残業時間に該当します。また、1日に働く時間が8時間であったとしても、1週間に6日間出社した場合には1週間で48時間の労働時間となります。この場合、1週間あたり40時間を8時間超えていますので、この8時間分は残業の扱いになります。 法定労働時間は「1日の限度労働時間」なので、残業分は基本違法です。 1-2. 36協定による残業の上限時間とは? 企業からすると「1日8時間、1週間40時間」の労働時間という法律上の縛りがあるため、この縛りを超える残業を指示するためには、従業員代表と協定を結ぶ必要があります。これが「36(サブロク)協定」です。 36協定とは「1日8時間、1週間40時間という上限を超えて、会社の指示に従って残業をします」と約束する書類のことです。しかし、36協定が存在する場合であっても、原則として以下の時間数を超える残業をさせることはできません。 ・1カ月で見た場合の上限は45時間 ・1年で見た場合の上限は360時間 これらを超える時間の残業をさせ続けた場合、会社側に刑事罰が科せられる可能性があります。以前はこの上限の違反に罰則がなく健康被害が増えてきたことをきっかけに、2019年4月から法規制がかかることになりました。 1-3.
特別条項による残業時間の上限の引き上げに対する制限 2019年4月からの労働基準法の改正に伴い、特別条項に基づく残業時間の上限の引き上げに制限がかかるようになりました。今までは特別条項を設ければ残業時間の上限の引き上げは無制限でしたが、改正後は年間6回しか上限の引き上げの特別処置が認められません。特別処置で認められる残業時間は、月100時間までです。 基本的に法律上の上限規制は、従前の36協定の上限規制とさほど変わりがなく、1カ月45時間、1年360時間を今までどおり厳守していれば問題ありません。もっとも、これらの上限規制の違反があった場合に刑事罰を科す仕組みに変わりましたので、元から残業時間が多い企業は注意が必要です。 労働基準法の改正は、会社の体制によってはすぐに対応できないこともあります。人手不足で残業が多かった場合は、残業を補うだけの人手の確保が必要です。そのため、企業の規模によって適性される時期が異なります。ここでは、どの企業がいつから適用されるのか解説します。 2-1. 大企業 新しい上限規制のルールは、大企業の場合は2019年4月から適用されています。なお、ここでいう「大企業」「中小企業」という区分は、その企業の資本金と従業員の数に応じて、業種別に判断されます。 例えば、製造業を営む企業であれば、資本金が3億円超、常時使用の従業員数は300人超になると「大企業」として扱われます。サービス業では資本金は5, 000万円超、常時使用の従業員数は50人超で大企業の扱いになります。 2-2. 中小企業 一方で、中小企業に該当する企業では、2020年4月からの導入となっています。中小企業は大企業に比べて雇用環境に関するルール整備が遅れている傾向があるため、1年間の猶予期間が設けられることになりました。 もっとも、2020年4月からは大企業と同様に、上限規制に違反した時には厳しい刑事罰が科せられますので、猶予期間中に雇用環境整備のための体制を整えることが求められます。中小企業の場合、残業の上限規制によって働く環境が変わることは、企業の運営そのものに大きな影響が出る可能性がありますので、注意が必要です。 残業時間に関しては法律でルールが明確に決まっていますが、実際にはこうしたルールを守っていない、あるいはルールがどうなっているかもよくわかっていない……という人事担当者や経営者も少なくありません。 以下では「具体的にどのようなかたちで会社と交渉をすべきか?」について解説しますので、参考にしてみてください。 3-1.