内容やセリフを紹介 』で、解説しているのでそちらも合わせてご覧ください! 【鬼滅の刃】鬼舞辻無惨のパワハラ会議とは? 内容やセリフを紹介 【鬼滅の刃】に登場する鬼舞辻無惨のパワハラ会議とは? 内容やセリフを紹介いたします。
1%(関東地区・ビデオリサーチ調べ)を記録した。『鬼滅の刃』もこのドラマ同様、大正時代が舞台にもかかわらず、現代社会を的確に描いているシーンが多いという。 「すべての鬼の支配者である鬼舞辻無惨は、少しでも意見する手下を容赦なく殺してしまいます。いわば、究極のパワハラ上司です」(ペリー氏・以下同) 作中の鬼は、もとは人間だったが、なんらかの理由で社会からはみ出し、鬼として生きていかざるを得なくなった者たちという設定だ。行き場を失った者たちを徹底的に痛めつける理不尽さは、ブラック企業を彷彿とさせる。 「また、鬼殺隊における同期や先輩などとの関係は、現代の会社組織と似ています。最初は下っ端だった炭治郎ですが、危機に見舞われるたび、同期や信頼のおける先輩たちに助けられていきます」 『半沢直樹』も、同期の仲間との結束や頭取の協力なくしては、主人公の「倍返し」は成功しなかった。 「半沢直樹は、土下座させることで相手の心を折ってきました。炭治郎たちが刀で鬼の首を斬る行為は、これに似ています。子供たちもこの作品を通じ、大人の社会や悲喜こもごもを垣間見て、勉強しているのではないでしょうか」 「半沢ロス」のサラリーマンこそ、手に取るべき作品かもしれない! (週刊FLASH 2020年11月3日号) 外部サイト 「鬼滅の刃」をもっと詳しく ライブドアニュースを読もう!
従業員の勤務実績を調査 変形労働時間制を導入する際にポイントとなるのが、「勤務時間をどのように設定するか」です。 まず従業員の勤務実績を調べ、「残業が多い時期は所定労働時間を増やす」、「残業がほとんどない時期は所定労働時間を減らす」といった労働時間の適切な配分します。 2. 労働時間、変形期間、対象者などを決定 1ヶ月単位で変形労働時間制を採用する場合、総枠時間の範囲内で、労働日数と労働時間を割り振ります。 「誰を対象に」「いつからいつまで」実施するか、「勤務は1日何時間にするか」「労働時間の総枠をどうするか」といったことを決めましょう。 シフト制を採用しているなど、労働日数や労働時間を特定することが困難な場合は、就業規則で変形労働制の基本的な考え方(シフトの勤務パターン等)を定め、具体的な労働日数と労働時間は、シフト表により、事前に従業員に対して周知しましょう。 原則として変形期間の途中で、あらかじめ特定した日もしくは週の労働時間を変更することはできませんが、どうしても変更せざるをえない場合は、就業規則か労使協定に、起こりうると思われる事由や例をできるだけ多く、具体的に列挙しておくことで例外的に可能となります。 3. 就業規則の整備と労使協定の締結 変形労働時間制を導入することにより、従業員の働き方がこれまでとは変わるため、1ヶ月単位の場合は、「労使協定」、「就業規則」または「就業規則に準じたもの」を整備する必要があります。 制度導入時には、労働者代表と合意した上で労使協定を締結しましょう。 定める内容は、以下のとおりです。 【労使協定または就業規則等で定める事項】 ・対象となる労働者の範囲 ・変形期間(必ずしも1ヶ月間である必要はなく、例えば2週間などの設定でも可。) ※1週間の変形期間は、導入できる業種が、労働者が30人未満の小売業・旅館・料理店・飲食店に限られます。 ・変形期間の起算日 ・変形期間における各日・各週の労働時間 ※変形期間を平均し、1週間あたりの労働時間が週法定労働時間を超えないように設定します。 ・各労働日の始業・終業時刻 ・有効期間(労使協定による場合のみ) 4. 変形労働時間制における所定労働時間とは？ - 総務の森. 労働基準監督署への届出 変更した就業規則や締結した労使協定は、労働基準監督署に届け出る必要があります。 残業や休日出勤が発生する可能性があれば、併せて36協定も提出しましょう。 就業規則は一度提出すれば変更がない限り再提出は不要ですが、労使協定は有効期間が過ぎる前に再提出する必要があるため注意が必要です。 5.
公開日:2020年2月20日 (当記事の内容は公開時点のものです) 監修:特定社会保険労務士 馬場栄 今週のピックアップ 【労務情報】 ◆ 原則の労働時間に関するルール ◆ 1か月変形の残業時間の計算は?
変形労働時間制を採用していますが、労働基準監督署からはどういった点を調査されますか?
>と思って就業規則を見ると、労働時間については「シフト表で定める」とだ>け記載されています。 >少なくとも「毎月毎月法定時間いっぱい勤務しなければならない」とは解釈>できません。 とあります。 一番上は就業規則または労使協定(シフト表含む)にかかれていなければなりませんので、それにて確認ください。 「毎月毎月法定時間いっぱい勤務しなければならない」との規定はなくとも、それ未満との規定もないようです。とすると、限度いっぱいもありうるとの解釈も可能ということになるように思います。