2017/11/1 塾 ナビ個別指導学院本日も予定外の訪問予定 についてこの記事をご覧いただきありがとうございます。 目指せ中学受験!サイト管理人のコッコママと申します。 この記事では昨日、ナビ個別指導学院の2度目の体験授業を終えて帰宅後にある重大な事に気づき本日、母と父で再度の訪問予定をしている事についてを ナビ個別指導学院本日も予定外の訪問予定|帰宅後に気づき・・・ ナビ個別指導学院本日も予定外の訪問予定|母少し不信感が増します・・・ ナビ個別指導学院本日も予定外の訪問予定|もう1つの疑問 以上の項目に沿ってご紹介させて頂きます。 ナビ個別指導学院本日も予定外の訪問予定|帰宅後に気づき・・・ 昨日は家庭学習の補助として利用してみようと思ったナビ個別指導学院への2度目の体験授業を終えました。 ナビ個別指導学院の決まりで一応、ナビ個別指導学院でご用意いただく教材は購入しなければいけないという事は営業の方から聞いていましたので、それは母も承諾していました。 そしてその教材を使用しての昨日の授業であったのですが、帰宅後に母が今日はどのような事をしたのかな?と確認したところ、どうもコッコちゃんには簡単すぎる・・・おかしいぞ・・・そういえば算数は殆どできたと言っていたし、わかりやすかったと嬉しそうに言っていたのも・・・そうかこれが原因か!? 母愕然としました! えっ?こんな事ってあるの・・? ナビ個別指導学院はブラックですか？ - 黒か白かでいうと…母体は黒です。... - Yahoo!知恵袋. なんと頂いていた教材は小学5年生の内容で、これは昨年既にコッコちゃんは終わらせている部分です。 勿論復習は大切ですしそれを意図的にして下さっているのなら無駄だとも思いませんが・・・。 間違えたのでしょうか?それともこれがナビ個別指導学院の私立受験対策? 母混乱です。 ナビ個別指導学院本日も予定外の訪問予定|母少し不信感が増します・・・ しかし・・・どうも営業の方の言っていた事と営業の方にお願いした我が家の意図が塾側に伝わっていないのか、ここにきて少し食い違いが目立ちます。 まず母がお願いするにあたり最初は理科だけでお願いしたいと言う意図を伝えました。 しかし2コマ両方を理科にしていただくこともできるが、算数も補助的に使ってもらえればという提案もありそれでは算数は馬渕教室でしっかりと授業を受けているので、現段階で解けない問題を見てもらえると利用させてもらう価値があるという事を伝えていました。 しかしこのように5年生の教材を渡され、しかも出来るところを1コマ授業してもらってもこれならこの時期にきてはっきり言って今するべきことではないのです。 営業の方のお話では各私立中学校への対策もあり、それに見合う授業をして下さると言う事なのでお願いしたのですが、昨日の授業内容を帰宅後に確認したところとてもコッコちゃんの志望校に対応した内容とは思えませんでした。 教材を渡し間違えたから?いや・・・しかしそんなことってありえるのでしょうか?
ナビ個別指導学院は小・中・高生を対象とした全国展開している個別指導塾です。 授業の特徴は、やる気を引き出し思考力を育てる個別授業・学校の学習内容を先取りする予習方式の授業・それぞれのお子さんの状況を担当講師と教室長が二人で確認する複数担当制であり、 最適な学習環境と言えます。 ナビ個別指導学院の料金や月謝は? ナビ個別指導学院の入学金は21, 000円であり、1ヶ月の月謝相場は小学生で10, 800円、中学生で12, 600円、高校生で16, 800円です。 キャンペーンを実施していればお得な料金で通うことができます。是非公式サイトで確認してみてください。 ナビ個別指導学院の口コミや評判・合格実績は? ナビ個別指導学院の口コミ・評判は全体的に高評価であり、講師は親切でフレンドリーであり、教室全体も清潔で明るくて良かったという声があります。 また、ナビ個別指導学院では、スマホと連動しているアプリがあり、受講状況や成績計画、遅刻欠席もスマホで操作できて便利であったという声もよくありました。
0 料金 質の高い先生方なので納得していますが、少し料金は高めです。特に季節講習がプラスされる時 講師 個別の特性を生かし、子どもの状況に合わせてわかりやすく指導していただいています。 カリキュラム 予習型のカリキュラムで教材の質が高く、満足しています。教材を何回も繰り返し学習が定着するのがいいと思います。 塾の周りの環境 家から自転車で行ける距離です。 (駐車場スペースがあるとさらに良いのですが) 塾内の環境 集中できる雰囲気です。清潔な雰囲気でコロナ対策もきちんとされています。 良いところや要望 ご指導ありがとうございます。 自習スペースもあり環境はとてもいいです。 あとは本人のやる気です。やる気が出るよう働きかけていただけるとありがたいです。 不適切な口コミを報告する ※別サイトに移動します
主に音楽の事について書いています。 X JAPAN、BABYMETAL、ヘヴィメタル、ハードロック、プログレ、V系などです。 よろしくお願いします。 リンク切れや、間違いを教えてもらえると幸いです。 過去記事も追加や訂正を行なってます。 ブログトップ 記事一覧 画像一覧 一言でいうと 「塾の存在理由は詐欺の舞台の為だけに存在する」 って気が付いたから… ブログトップ 記事一覧 画像一覧
無料体験期間が終われば、最初に営業の方が言っておられたようなコッコちゃんの自身の教材を持ち込み本当に必要な所を教えて頂けるのか? 今の勉強しる時間の1分1時間は本当に大切なのです。 その時間を昨日1日であれ無駄とは言いませんがズレた事をしてしまった事に非常に母は焦りを感じています。 その辺ももう少しきっちり話をさせて頂きズレを埋めてきたいと思います。 この記事でのご紹介は以上になります。 最後まで記事をご覧いただきましてありがとうございました。 【その他のナビ個別指導学院関連記事】 ナビ個別指導学院体験授業2日目感想|理科に算数 ナビ個別指導学院の体験の感想口コミ良い評価も多く|中学受験入試本番まで81日
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労働保険料の計算期間が一律に4月1日から翌年の3月31日までであり、必ずしも法人の事業年度と一致していません。 しかも、保険料は概算額を前払いする必要があり、その概算保険料の納付のタイミングが年1回から3回であるため、会計上重要な「期間損益」をどれだけ厳密に反映させることができるのかという問題もあります。 さらに、概算保険料の支払いがある一方で月々の給料から天引きする雇用保険料の従業員負担分をどう処理するのかという問題もあります。 労働保険にはさまざまな論点がありますが、とくに経理処理に関係する部分について簡単にご説明いたします。 労働保険料の内訳と負担関係 労働保険料は、労災保険料と雇用保険料と一般拠出金の3つから構成されます。 別の言い方でいえば、雇用保険や労災保険は「労働保険の一部」ということになります。 労働保険料を納付するのは事業主(法人)ですが、雇用保険料については、その一部を被保険者(従業員等)が負担します。よって、雇用保険料の被保険者(従業員)負担分は、給料支払いの際に天引きすることが一般的です。 労働保険料は、賃金総額に料率を乗じて算定します。賃金総額には、月々の給与のみならず、賞与や(所得税が課税されない)通勤交通費やいわゆる現物給与などの経済的利益も含まれます。 労災保険料の料率は業種によって大きく異なります。0. 25%(1, 000分の2. 5、金融業、保険業、不動産業、通信業、放送業、新聞業、出版業ほか)から8. 8%(1, 000分の88、金属鉱業)です。 雇用保険料の料率は、「一般の事業」「農林水産清酒製造の事業」「建設の事業」によって異なります。 「一般の事業」0. 9%(1, 000分の9、法人負担0. 6%、従業員等負担0. 3%) 「農林水産清酒製造の事業」1. 1%(1, 000分の11、法人負担0. 7%、従業員等負担0. 4%) 「建設の事業」1. シンプルで分かりやすい労働保険料の仕訳｜申告書と一緒に解説. 2%(1, 000分の12、法人負担0. 8%、従業員等負担0. 4% 一般拠出金の料率は0. 002%(1, 000分の0.
当初から法定福利費として計上する場合の仕訳例 概算支払い時(3回計上) 給与預かり時(毎月計上) *預り金は被保険者数によって決まります。ここでの金額は25とします。 精算時 概算保険料と被保険者負担分はすでに法定福利費に計上してあるため、不足分のみを計上します。このパターンは振替や決算期処理がなく一番シンプルな仕訳方法です。 2. 精算時に振替が必要な場合 概算支払い時(3回計上):前払い費用とします。 給与預かり時(毎月計上):預り金とします。 *こちらも当初預かり金額は25とします。被保険者が変わらない場合は25×12ヶ月=300となりますが、増加という設定なので年間預り金は375になり、その額を精算時に振り替えます。 精算時 前払い費用は400×3回分計上します。精算時に過不足を法定福利費で調整。不足分は現金で支払いました。 3.
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002/1, 000=240円 具体例を労働保険申告書に記載すると、以下のとおりとなります 毎月の仕訳(平成30年4月~平成31年3月まで) 1. 労災保険料計上⇒会社が全額を負担する 給与額1, 000, 885円×3/1, 000(その他の事業) ⇒3, 002円 2. 雇用保険料計上⇒従業員負担と会社負担がある 従業員負担 ⇒給与の振込仕訳にて『預り金』に計上 会社負担 ⇒未払費用に計上 給与額1, 000, 885円×6/1, 000(その他の事業) ⇒6, 005円 3. 上記1. と2. の『預り金』と『未払費用』を『前払費用』へ振替え ⇒ 労働保険料の実際額(確定額)は前払費用の貸方に計上されることとなります 労働局への納付時の仕訳(7月、10月、1月) この具体例では納付金額が40万円以下ですので、納付は1回となります。 1. 【簡単な方法】労働保険の会計処理・仕訳は？. 平成31年(令和1年)7月の納付時の仕訳(年度更新時) 借方)前払費用144, 108円は4月から3月の前払費用12, 009円×12=144, 108となります。毎月毎月、前払費用の貸方に計上していた金額を借方へ振替えます。 振替えるのは、4月~3月の12か月分です、労働保険の計算期間です。 借方)法定福利費は平成31年度の一般拠出金240円です。 貸方)現預金168, 120円は労働保険申告書の今期納付額となります。12, 010, 000円(千円未満切り捨て)×12/1, 000=144, 120円+240円⇒144, 360円 借方)法定福利費12円は端数です。 ここで、毎月仕訳の貸方)前払費用に計上している金額と 労働保険申告書の今期納付額(申告書の(ニ)今期労働保険料)は一致するはずです(一般拠出金を除く部分です)が、実際にはわずかに差額があると思います。 この差額の原因は、毎月の労働保険料の計算は個々の従業員の給与計算の積み上げ計算であるのに対して、 労働保険申告書の金額は年間金額をまとめて千円未満を切り捨てて料率を乗じて計算していることにあります。この12円は計算上の端数金額とお考えください。 2. 10月、1月の納付時の仕訳 今回の具体例では、10月と1月に納付はありませんが、 もしある場合には、仕訳は以下のとおりとなります。 まとめ 労働保険料の会計処理について、紹介しました。 このおススメの方法ですと、毎月の仕訳で労働保険料の会社負担分が法定福利費へ計上されることで 労働保険料の会社損益への影響を月次ベースで適切に記録 できます。 さらに、ポイントとなるのは、毎月の仕訳で『預り金』と『未払費用』を『前払費用』へ振替える部分です。 こうすることで、 労働保険料に関しては、『前払費用』勘定に情報が集約 されることとなります。 前払費用勘定のイメージとしては、以下のとおりです。 前払費用に補助科目として『労働保険料』を設定されると管理がしやすくなります。 労働保険料の会計処理について、お役に立てば幸いです。
質問日時: 2006/12/13 09:29 回答数: 4 件 表題の内容について、ご教示いただけますでしょうか。 来年の4月よりアスベスト関係の労働保険料として(?) 一般拠出金を徴収されることとなったようですが、 こちらは社会保険(労働保険)の一部だと考えて、法定福利費に 含めてしまってよいものでしょうか? (児童手当拠出金のように) 法定福利費とは異なる科目にする場合、労働保険料確定時の仕訳と しては、どのような形になりますでしょうか。。 少し先のことではありますが、心配になってしまい質問させていただきました。 可能であれば、仕訳例などもご教示いただけませんでしょうか。 どうぞ宜しくお願いいたします。 No. 労働保険料の勘定科目、正しい経理処理って知っていますか？: 経理、労務管理、融資相談なら！手技療法治療院と介護事業専門の会計事務所 Vanguard Management Officeのブログ. 4 回答者: taisetu#2 回答日時: 2006/12/14 02:25 ※ 労働保険とは。 (1) 労災保険・・・・原則として全ての事業が適用を受け、そこに働く全ての労働者が受給の対象。・・・・政府管掌・・・・業務上通勤途上の病気・怪我、障害、死亡の為。 (2)雇用保険・・・・原則として全ての事業が適用を受け、その従業員が被保険者となる。・・・・政府管掌・・・・失業の為。 科目は法定福利費になります。 0 件 No. 3 hinode11 回答日時: 2006/12/13 21:13 企業会計基準は、財務会計基準機構の企業会計基準委員会が出しているはずです。 財団法人 財務会計基準機構 勘定科目については、積極的に推薦できるホームページがないのですが・・ 例えば ↓ … 1 No.
5円) 精算確定時 精算金額(不足分)300円 + 一般拠出金 2円 + 概算保険料 1, 728円 = 2, 030円 ※あとは毎年、概算と確定と不足額と今年の概算金額のトータルの金額を法定福利費で計上するだけです。 労働保険料の仕訳|前払費用と預り金を使用する方法 前期概算払い時 給与支払い|雇用保険預かり時 ①前期分の保険料精算 確定保険料 1, 800円 - 前期概算保険料 1, 500円 =精算金額(不足分)300円 ②当期分の概算保険料 概算保険料 1, 728円 ―お詫び― 前回まで当期の概算支払いを「法定福利費」として誤って記載しておりました。 当期の概算保険料支払いを「前払費用」と訂正させていただいています。 ご指摘いただき誠にありがとうございました! おわりに 他にも月次決算などを意識して、月額の会社負担分を「未払費用」で計上する方法もあります。 事業規模が大きくなればその必要性も出てくるかと思います。 しかし、ここでは労働保険料が少額の場合を想定し、シンプルに記帳することに焦点をあてて説明しました。 上記方法はすぐにでも実践できる内容かと思います。 少しでも記帳のお助けになれば幸いです。