戻る No: 429 公開日時: 2020/09/10 09:24 更新日時: 2021/06/14 15:47 印刷 このクレジットカードはどこで利用できますか。 回答 弊社加盟店約30万店以外に、『VISA』・『MasterCard』・『JCB』と提携しておりますので、国内・海外それぞれの提携先加盟店でもご利用いただけます。 ご利用加盟店につきましてはこちら をご確認ください。 お探しの問題は解決しましたか? カテゴリーから探す ※ コメント入力へ個人情報入力はご遠慮ください。 ※ このフォームに対して 個別の回答はできません ので、ご了承ください。 TOPへ
5%)+月間累計500円ごとに1ポイント(0. 2%) ※WAON POINT加盟店・イオンカードまたはWAON POINTカードを提示後、現金による支払い:200円ごとに1ポイント(0. 5%) お客様わくわくデー(毎月5日、15日、25日) 1%(200円ごとに2ポイント) ※電子マネーWAONでの支払い ときめきポイントやWAONポイントとの重複はなし 毎月10日はありが10デー 2.
01% 年0. 03% 年0. 05% 年0.
おすすめポイント イオングループの対象店舗なら、ときめきポイントがいつでも2倍! 毎月20・30日の「お客さま感謝デー」は お買い物代金が5%OFF イオンシネマで映画鑑賞割引 年会費初年度 無料 年会費2年目〜 ポイント還元率 0. 5% 付帯サービス ETCカード 家族カード ショッピング保険 海外旅行保険 国内旅行保険 【PR】Sponsored by 株式会社イオン銀行 イオンカードはその名のとおり、イオングループでお得に利用できるクレジットカードですが、実はウエルシアもイオングループの薬局です。 そのため、ウエルシアでイオンカードを利用することで、イオンカードのポイントである「 ときめきポイント 」が、通常の2倍付与されます。 本来ときめきポイントは、 200円(税込)の支払いで1ポイント 付与されますが、ウエルシアでは 200円(税込)の支払いで2ポイント 獲得できるのです。 なお、イオンでは毎月20日と30日を 「お客さま感謝デー」 として、イオンカードで支払いをすると 5% の値引きを受けられますが、ウエルシアでの買い物は「お客さま感謝デー」の対象とはなりません。 ただし先ほども触れたように、ウエルシアでは毎月20日にTポイントの価値が 1. このクレジットカードはどこで利用できますか。 | よくあるご質問| 暮らしのマネーサイト. 5倍 になります。 「お客さま感謝デー」での値引きは受けられないものの、毎月20日がウエルシアでの買い物に適した日であることには、変わりありません。 (30代 / 女性 / 会社員 / 年収200~400万円未満) お客様感謝デーや、ポイントが倍の時に利用を多くしています。 ポイントが貯まるのが嬉しいので、もっといい活用術がないか雑誌やネットで模索しています。 (40代 / 男性 / 会社員 / 年収400~600万円未満) 普通のクレジットカードよりポイントはたまりやすいようですし、5のつく日に買い物をするとゲット出来るポイントが倍になったりとイオンで買い物をするにはかなりお得なカードだと思います。 ポイントの多い時に消耗品も一緒に買ったりとなかなか便利に使わせてもらってます。 口コミを見てみても、ポイントの貯まりやすさに言及している人が多いことがわかります。 ウエルシアで利用することで、イオンカードのメリットであるポイントの貯まりやすさの恩恵を、存分に享受できるでしょう。 JALカードの特約店にウエルシアも対象。獲得マイルが2倍に!
gooを見たとお伝えいただければスムーズです。 専門家 No. 9 kobalt 回答日時: 2005/07/14 00:03 紹介料については詳しくないのですが、以前いた派遣先は、 必ず3ヶ月で満了にして、毎回別の派遣会社から採用。 3ヶ月後に正社員にならないか? と交渉して同意すれば、 派遣会社には内緒で社員化していたようです。 理由は「紹介料、払いたくないから」だそうです。 こういった手段が良いか悪いかわかりませんが、こういった手も あるわけです。 ただ、派遣が好きで派遣をしている人もいることをお忘れなく。 派遣会社がいちいち登録社員の動向をチェックしている、とは確かに思えないのですが、万が一、それがばれたら当人にも社にも迷惑が掛かります。 またその方は前の会社が廃業し職をあせり派遣社員になってしまった、と言っておりまして当社に採用されるなら是非、と言っております、本当に何とかしたいのですが・・・。 お礼日時:2005/07/16 15:32 No. 8 azicyan 回答日時: 2005/07/13 10:55 紹介料を払うというのが筋なのですが、 ここはぶっちゃけ当の本人の気持ちを聞いてみたらいかがでしょうか? あなたを正社員にしたい、でも紹介料が高すぎて厳しいのだ。 だから派遣会社を次回の契約満了時にきれいすっぱり辞めてくれないか。 そうしてくれればその後はこちらで面倒を見ます。 つまり、あくまでも、彼(彼女? 正社員登用が決まったのに派遣業者から違約金要求が…法律違反じゃないの？ - シェアしたくなる法律相談所. )の意志と言うことにしてもらうのです。 紹介料が高くて正社員になれないのであれば、当の本人にも不利益ですので、 言ってみる価値はあるかと思います。 ちょっとずるい手だとは思いますけど、 よくあることのような気がするし、このまま話がなかったことにしてしまうのは その方が気の毒だと思います。 せめて、派遣会社に相談する前に紹介料が高いことをわかっていれば、 しらばくれることもできましたけどね・・・ 2 この回答へのお礼 ありがとうございます。 本人は実は隣町で最近廃業した同業他社の人でした。 就職をあせって派遣に登録したがこんなことならハローワークなどでしっかり探せばよかった、と悔やんでいるようです。 とりあえず当人といろいろと話し合ってます。 お礼日時:2005/07/16 15:22 No. 7 masusun 回答日時: 2005/07/13 09:48 いわゆる引抜ですね。 他の方もおっしゃるように、 派遣さん本人が自主退社(依願退職)後に御社に入社すれば問題ない。 はずなのですが、そうは行かないのがビジネスモラルってやつですね。 無論、今後その派遣会社(およびつながりの深い各社)との縁が切れるのを 覚悟の上であれば、上記でぜんぜん問題なしですが。 もちろん企業間の力関係で御社の方が優位であれば↑とはなりませんが。。。 で、移籍金(?)についてですが、はっきり言って高すぎだと思います!!
では、派遣から直接雇用に切り替えると給料は上がるのでしょうか。 派遣から直接雇用になると給料下がる? この点に関しては、むしろ給料は下がってしまうというのが通常です。 その理由としては、派遣先企業が派遣社員に支払われていた給料を知らない可能性が高く、直接雇用するときに派遣元から支払われていた給料よりも安く設定してしまうことがあるからです。 ただし、逆に派遣先企業の福利厚生をすべて受けられるなどのメリットはあります。 派遣から直接雇用になる際に給料交渉できる? では、提示された給料が低い場合、給料の交渉はできるのでしょうか。 結論から申し上げますと、契約である以上、交渉はできます。 しかし、その交渉の仕方ですが、前述の通り、派遣先企業が派遣社員の給料を知らなかった可能性があるので、直接派遣先と交渉するのではなく、派遣元を通して交渉するようにしましょう。 派遣の直接雇用のまとめ 今回は、派遣と直接雇用の違いや、直接雇用を選ぶ際の注意点をまとめてきました。 派遣から直接雇用に切り替わるということは、雇用主が変わるということです。 あなたが思っている以上に変化が大きいので、この記事を参考にしつつ、慎重に決断することをおすすめします。 この記事に関連する転職相談 働くことってなんなんでしょうか? 働くことってなんなんですか? 派遣や、パートで働いていても、表面上契約期間が終われば否応無く辞めさせられる。 必死に働いていても、派遣先の会社で歳下の第2新卒にバカにされ、お客には頭を下げて... 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料
相談の広場 当社は数名の派遣 労働者 を使用している 派遣先 企業です。 この度、有能な派遣 労働者 を 直接雇用 したく、その旨 派遣元 企業と協議し、了承を得ました。 この 派遣契約 は、 紹介予定派遣 の 契約 ではないのですが、親会社での過去の前例から、 派遣元 企業へ手数料の支払いを口頭で約束しました。 派遣契約 が終了した後に直雇用する手筈なのですが、調べていくうちに親会社での前例は、「直雇用する際の 派遣契約 中途解除に対する補償金」であったことが分かりました。 今回の 直接雇用 は、派遣 契約期間 は終了後に行うため、法律上手数料支払いの義務は発生しないようなのですが、当社は 派遣元 企業に対して、 ・「派遣 労働者 」を 派遣先 の優位性で奪い、収入源が削減することに対するお詫び。 ・優秀な社員を雇用させてくれたお礼。 などの意味合いで、支払いをしたく思っております。 この手数料の支払いを正当にするため、お知恵を貸して下さい。 派遣法や商取引法をクリアできる 契約 書や覚書は存在するでしょうか?