キッチンにも映える ©kansugi 空き瓶が見事、お洒落な調味料入れへと変身を遂げました。ポアラーをつけると、フタでゴミやホコリを防げるだけではなく、片手で簡単に使用できます。料理もスムーズにはかどりますよ。 瓶を傾けるだけで調味料が注げる ©kansugi 冷蔵庫の中がスタイリッシュに! 冷蔵庫内もかっこいい ©kansugi 今回は白だしと料理酒を入れたので、冷蔵庫内のポケットにIN。冷蔵庫内がなんだか洗練された雰囲気に仕上がりました。 まとめ〜空き瓶を再利用 空き瓶の再利用はインテリア雑貨などのDIYが定番ですが、調味料入れにすると実用的ですよね。捨てたくないお気に入りのパッケージの空き瓶があれば、ぜひポアラーを活用して調味料入れに変身させてみてはいかがでしょうか。 >>>冬の乾燥対策に!「コーヒーフィルター加湿器」の超簡単な作り方 >>>コーヒー専門店ではこう使う! おうちでマネできる、抽出かすの活用法 イエモネ > ライフスタイル > DIY > 「空き瓶」活用術!お洒落な調味料入れに簡単DIY 姜淑伊 かんちゃん(kansugi) /多彩な顔をもつクリエイター WEBライター / 編集者 / フォト・ビデオグラファー / デザイナー / 料理家 / DJ / 多彩な顔をもつクリエイター。 調理師 TAPS, Inc. 再利用しておしゃれなインテリアに♪インスタで見つけた空き瓶活用術 | TRILL【トリル】. 代表 著者のプロフィールを詳しく見る
おもしろい空き瓶の活用・リメイクアイデア①おしゃれランプをDIY おもしろい空き瓶の活用・使い方アイデアの1つ目は、空き瓶を活用しておしゃれなランプをDIYするという方法です。空き瓶と素敵な電飾で、とても素敵なランプが仕上がっていますね。 また、次の記事では手作りランプシェードの作り方についてご紹介しています。簡単に作れるおしゃれなランプシェードで、素敵なインテリアのお部屋にアレンジされてみてはいかがでしょうか。ぜひ次の記事を参考になさってください。 おもしろい空き瓶の活用・リメイクアイデア②ドライフラワーのインテリア おもしろい空き瓶の活用・使い方アイデアの2つ目は、ドライフラワーを飾ったインテリアアイテムを作るという方法です。空き瓶の蓋にドライフラワーが吊り下げられているインテリアです。小さいほうの瓶は、逆さの状態で飾られていますが、この飾り方もまたおしゃれですね。 おもしろい空き瓶の活用・リメイクアイデア③空き瓶アート おもしろい空き瓶の活用・使い方アイデアの3つ目は、空き瓶でアートを楽しむという方法です。空き瓶が熱せられてさまざまな形にアレンジされています。自宅で作るのは難しそうですが、陶芸教室のような形で、空き瓶アートを作ることができるようです。気になる方は、ぜひ一度試してみるといいでしょう。 空き瓶の使い方・活用法を理解しよう! 空き瓶の使い方や、おしゃれな空き瓶の使い方アイデアをご紹介しました。いかがでしたでしょうか。空き瓶の使い方と言っても、さまざまなアレンジの仕方があることが分かりました。 すぐに廃品回収に出してしまう空き瓶ですが、自宅での便利な用途があるかもしれません。すぐに捨てるのではなく、一度再利用できないかどうか検討してみるといいでしょう。ぜひ一度空き瓶を活用して、便利なアイテムとして使ってみてくださいね。 ●商品やサービスを紹介いたします記事の内容は、必ずしもそれらの効能・効果を保証するものではございません。 商品やサービスのご購入・ご利用に関して、当メディア運営者は一切の責任を負いません。
最初は長さのあったお花も、水替えの度に水切り(茎部分をカット)していると短くなってくるので、こういう小さな瓶にお引越ししています。 ボンヌママンのジャムの瓶も可愛いですが、ちょっと間口が広いので花瓶として使い勝手が悪いかもしれません。 【bloomeeな暮らし】あんな容器こんな容器 小さな瓶にお花をいれてそれをミニバケツに入れました 花を飾るのための容器は、なにも「瓶(ビン)」だけではありませんよね。 届いたブルーミー(旧ブルーミーライフ)のお花に合う容器を家中探してみたら、結構使えるモノがありました。 いくつかご紹介します。 スターバックスのカップを再利用 スタバのコールドドリンクのカップです。 他にもスタバのカップみたいにロゴ等が入っているカップだと、さみしい感じにならず良い意味でチープな感じ出てオシャレに飾れると思います。 タピオカドリンクボトル タピオカドリンクのボトル 未だ人気のタピオカドリンクのボトルはお店ごとに色々凝っていてオシャレなものが多いですよね。 ついつい持ち帰ってきてしまいがちなボトルを再利用してみました。 グラスコップ 普通のグラスコップ 普通に飲むコップとして使っているモノも、後で洗えば全然OKですよね。 無造作にグラスにポンッといれて、テーブルに置いておくのもちょっと粋な感じで格好良くないですか? !笑 【bloomeeな暮らし】 初心者の花瓶選び 私もそうですが「花のある暮らし初心者」には、まだ続くか分からない「花のある暮らし」のための花瓶の購入をするのは、少し気が引けてしまいませんか? ブルーミーライフには花瓶とセットで買えるプランもありますが、続くか分からない内は自宅にあるモノを活用して花を飾る事を私はおすすめしています。 bloomeeをこれから始めたい方へ 初回無料になるクーポンコード (合言葉) があります。 JULY2021 このクーポンコードをコピー、もしくはメモの上 「 bloomee【公式】ホームページ 」にて申込みをすると 初回お届け分が無料 になりますよ。 ※このクーポンコードの有効期限は 2021/7/31〆 です。 ✿bloomeeの関連記事
>>428人が内部情報を暴露!あなたの会社は大丈夫? もしも会社が「損害賠償を請求」すると脅してきたら よくある嫌がらせとして、 「損害賠償を請求する」という脅し をかけてくるブラック企業があります。 退職時に「損害賠償を請求する」ことは認められているのでしょうか? バイトを辞めたいのに、人手不足で辞めさせてくれない。どうしたらいい？｜#タウンワークマガジン. 法的手続きに従って退職している分には、法律的には何の根拠もなく、 損害賠償の請求は認められません 。 仮に会社が、顧問弁護士名義で損害賠償についての書類を出してきた場合は、 労働基準監督署に相談 してください。 ただし、「 期間の定めのある労働契約 」の場合には気をつけて下さい。 この場合は、 雇用主も労働者も正当な理由がない限り、途中で契約解除することができません 。 プロジェクト自体に支障が出る 場合などは、損害賠償の対象になることがあります。 正当な理由とは、例えば、 傷病 妊娠 出産 親族の介護 嫌がらせ などです。 もしも会社が「離職票」を出さないと脅してきたら こちらも退職時の嫌がらせとして、よく挙げられる例です。 「離職票」は 、次の会社で雇用保険を継続したり、失業申請をする際に必要なもの になります。 では、退職を認めないために「離職票を出さない」ということは、認められるのでしょうか? もちろん、 認められません 。 もし会社が、離職票を発行しない場合は、 ハローワーク に相談してください。 ハローワーク経由で会社に離職票を発行するように、指導が入ります。 離職理由が事実と異なる場合 も、同様にハローワークに相談してください。 それでも離職票を発行しなかった場合は、ハローワーク側で離職票を発行してくれます。 職業選択の自由 私たちには、「 職業選択の自由 」が認められています。 いつまでも自身を奴隷のように扱う会社に関わり続ける必要はないのです。 ましてや、辞めさせてもらえない会社は言語道断。 会社を辞める方法を身につけるのも大切です。 ですが、それ以上に、 同じようなブラック企業に就職しないことが一番の予防策 です。 そのためには、色々な業種や職種の 情報を集める 必要があります。 自分に合った社風や働き方ができる職場や、これまでの経験が活かせる業種、職種探しをしましょう。 ひとりで進めるには、難しいかもしれませんね。 そんな時に頼ってほしいのが「 転職エージェント 」です。 転職サイトとは違い、 担当者とマンツーマン で転職を進めることができます。 色々ありますが、最もオススメなのが、 求人数業界NO.
⇒内容証明郵便で送れば届いた時点で受理したことになる ・離職票発行しない! ⇒ハロワで仮手続できる ・辞めたら損害賠償請求!
退職・失業の悩み 更新日: 2018年12月11日 【Kさん(男性/金融)】 連日15時間以上勤務に、月1、2回しか休めない環境に耐え切れなくなり、上司に「辞めたい」と伝えてから2ヶ月。 「今は繁忙期だから無理」と言われ続け、未だに退職できていない。 会社にも都合があるのは分かるが、「辞めさせてくれない」というのは認められることなのでしょうか? 会社を辞められなくて悩んでいる。 人手不足な会社にはありがちな問題です。 今回は、 辞めたいと言えば、辞めれるのか? 退職させてもらえない時. 辞めさせてもらえないときの対処法&注意点 をまとめました。 結論から言えば 「会社が仕事を辞めさせてくれない」ということは、 認められません 。 もっと言えば、 労働者が「辞める」と伝えれば、会社が承認しなくても辞めることができます 。 民法第627条によると、 「 14日前に退職を申し出ることによって、労働者は契約を解除することができる 」 就業規則では1ヶ月前にまでに退職を申し出ると定められたケースが多く、14日前という日数はクリアできます。 無期限雇用だから 辞める半年前までに辞意を伝える という就業規則や誓約書を盾に取るブラック企業がありますが、法的な根拠は全くありません。 惑わされないように気を付けましょう。 辞めたいと伝える際に 気をつけるのは、次の4つ。 1.就業規則に従って、辞意を伝えているか? 2.辞めたい理由は? 3.人事権のある人に辞めたいと伝えているか? 4.労働契約期間の定めではないことを確認したか? 「労働契約期間の定め」のある契約の場合は、 やむを得ない理由 でない限り、退職することはできません。 一方、 雇用条件と実際が著しく異なる場合には、 即時に契約解除 することができます。 「退職届」を提出しよう 何度も「辞めたい」と伝えても、辞めさせてくれない場合は、 書面で辞意 を伝えましょう。 この場合は、「退職願」ではなく、 「退職届」 を提出してください。 退職願はあくまでお願いという内容になります。 一方、「 退職届 」は、 提出した時点で雇用契約の終了予告が成立 します。 ゆえに、退職の意思を撤回することができません。 もしも、手渡しで退職届を樹脂してくれない場合には、 内容証明郵便 で送付しましょう。 内容証明郵便を利用した場合は、法的効力が生じます。 それでも辞めさせてくれないのならば 退職届を出してから14日を経過した時点で退職が成立 します。 極論を言えば、それ以降は出社しなくても問題はありません。 どうしても辞めさせてくれない場合には、退職届を出して一定期間が経ったら、 出社しない という選択もできるのです。 ちなみに、リクルートエージェントに 無料登録 すると、 各企業の内部事情 を知れちゃいます。 転職先を決める前に、一度覗いてみてください!
退職時に有休消化できなかった方は日本では2人に1人以上いるほどの確率なのです。 あなたもその1人にならないよう、計画的に有給を消化するのが1番 です。 それができない時には、上記のような買い取りを交渉したり、それでもダメなら監督署へ報告するなどの措置を取り、あなたに損がないようにしましょう。
あなたの人生について、責任を取ってくれるわけでも、一生面倒見てくれるわけでもありません。 あなたの人生はあなたが決めるべきものです。 いっときの情に流されて我慢するのではなく、 あなたのしたいと思うことを貫いてください。 給与面や職場環境の改善 あなたを引き止めるために、 給与や職場環境の改善を提案されるかもしれません 。 ですが、そんな簡単に改善できるわけありません。 給与は会社の評価テーブルに則って決定しているので あなただけ優遇する、なんてこと難しいですよね? そして職場環境は組織のメンバーや人に係るものですので、例えば問題の人物がいたとして すぐに配置換え、なんて無理でしょう。 たとえ努力をしてくれたとしても 改善されるまでに数ヶ月から数年はかかると考えられます。 人格否定や脅しと取れる言葉 あまりクリーンでない職場や上司の場合、 人格否定や脅しと取れるような言葉 を投げられ退職するのが怖くなってしまう、ということもあるかもしれません。 「そんな甘い考えではどこに行っても務まらない」 「君なんかが違う場所で雇ってもらえるわけない」 そんな言葉は間に受けないでください。 その上司こそ他のクリーンな職場では通用しません。 「君が抜けたら損失がでる。勝手に退職だなんて法的措置を行使する」 なんて脅し文句を言ってきた場合も、怖がったり不安に思うことはありません。 何度も言っていますが、 退職は労働者の権利であるため法に触れるわけがないのです 。 あまりに暴言や脅しが続く場合は、 「それは脅し(暴言)ではないですか?ではその件について私に非があるか、労働基準監督署に相談させていただきます」と宣言 しましょう。 相手も自分の立場が大事ですので、労基署に駆け込まれたら困るということは分かるはずです。 退職を言い出す際に不安に思う問題を解消 退職届を出してからの給料を払ってもらえないのでは? あなたが 退職することでの損失のための給与天引きはありえません 。 あなたは退職を願い出てから退職日まできっちり仕事をこなしているのです。 あなたが抜けた穴を補填するため広告費を使ったり、他の人に残業が発生したとしても、それは あなたの責任ではなく会社が負うべき費用負担です 。 そして会社には、 労働者への就労分給与の支払いの義務があります。 実際に 未払いがあった場合は労働基準監督署に相談 しましょう。 損害賠償請求されるのでは?