2019年10月30日更新 スラムダンクを語る上で欠かせないのが安西先生です。愛くるしいビジュアルながらも、湘北高校バスケ部の監督として、的確な指導で彼らを導きます。そんな安西先生のプロフィールや過去、名言について紹介します! 湘北の名将・安西先生はかわいいだけじゃない!
※ 本稿には『SLAM DUNK』(井上雄彦/集英社)の内容について触れている箇所がございます。原作を未読の方はご注意ください(筆者) 【画像】田岡茂一が表紙に登場した『SLAM DUNK完全版(16)』 "最後まで… 希望を 捨てちゃいかん あきらめたら そこで試合終了だよ" これは『SLAM DUNK』(井上雄彦)の第8巻(ジャンプ・コミックス版)に出てくる湘北高校バスケ部の安西光義監督の台詞だが、最初から最後まで名台詞だらけの同作の中でも、とりわけ読者の心に残るひと言だといっていいのではないだろうか。 この言葉をかけられたのは、中学時代の三井寿。県大会の決勝戦――ラスト12秒の段階で1点負けていた彼は、口では「このスーパースター 三井がいる限り 絶対勝ァつ!!
――久しぶりに読んで、印象的だったシーンはありましたか? 「山王戦などはもちろん印象深いんですが、初めて読んだ時もそうだったんですけど、湘北に桜木(花道)が加わり、不良だった三井(寿)が加わり、ひとりずつ仲間が増え、少しずつチームが団結していく過程が印象的でしたね」 ―― 一番好きなセリフやシーンはありますか? 「お前を超える逸材がここにいるのだ」: 大切なことはすべてスラムダンクが教えてくれた ～スラムダンク名言集～. 「いろいろあるんですけど、やっぱりタイミング的(取材は4月20日)に、まさに昨日、渡邊(雄太)選手がトロント・ラプターズの本契約を勝ち取ったじゃないですか。SNSでも同じことをつぶやくバスケファンが多かったんですけど、ニュースを知って、山王戦で安西(光義)先生が桜木と流川(楓)のことを亡くなった教え子の谷沢龍二に語りかけるように"お前を超える逸材がここにいるのだ......!! ""それも...... 2人も同時にだ...... "ってシーンが浮かびましたね。 日本人では難しいと言われ続けたNBAの舞台に今、八村(塁)選手と渡邊選手、日本人選手が2人も同時に立っている。安西先生の言葉が現実で起きたようで鳥肌立ちましたね」 ――日本代表では富樫選手が、NBAプレーヤーの2選手、さらにオーストラリアで活躍している馬場(雄大)選手などをPGとして指揮する立場になりそうですね。 「無限の可能性というか、今後の日本バスケがすごく楽しみというか。もちろん僕は選手ですけど、いちバスケファンとしても楽しみだなって思いますね」 ――『SLAM DUNK』に話を戻すと、富樫選手がPGをするなら、チームにいたら心強いと思う選手は誰ですか? 「やっぱり桜木かもしれないですね。リバウンドを取って、速攻の先頭を走りダンクを決める。そういう選手がひとりいるとすごくやりやすいので。昨季まで千葉ジェッツで一緒にプレーしたマイケル・パーカー(群馬クレインサンダーズ)が、少しスタイルが似ているかなって思います。パーカーはプレースタイルだけでなく、極度の負けず嫌いという性格的な部分も桜木に近いものを感じます。 もちろんBリーグの選手ともなれば、誰もが負けず嫌いで勝ちたい気持ちが強い。ただ、桜木やパーカーは、その負けず嫌いさを全面に出して叫んだり、全身で感情を表現します。その姿を見てチームメイトが鼓舞される。ひとりの選手の言動でチームメイト全員を巻き込める。勝ちたい気持ちをチームメイトにまで影響を与えられる選手は、やはり頼りになりますからね」
安西先生の名言【30選】 #01 出典:SLAM DUNK 新装再編版 5巻 井上雄彦/集英社 #02 ❝ あきらめたら そこで試合終了だよ 安西先生 出典:SLAM DUNK 新装再編版 6巻 井上雄彦/集英社 memo: 数あるスラムダンクの名言の中でも、もはや説明不要の名言。 相手を励ましたいときにも、自分を奮い立たせたい時にも。 常に自分の心に置いておきたい言葉です。 #03 …精神が肉体を超え始めたか………!? 出典:SLAM DUNK 新装再編版 9巻 井上雄彦/集英社 海南戦の前半で負傷した赤木でしたが、それでも後半は気迫のこもるプレーを続けて熱戦を繰り広げます。 #04 お前の為にチームがあるんじゃねぇ チームの為にお前がいるんだ!! 出典:SLAM DUNK 新装再編版 14巻 井上雄彦/集英社 大学時代の安西先生は白髪鬼と呼ばれ恐れられていました。 才能に溢れた谷沢に対して、「お前なぁんか勘違いしとりゃせんか?」と説きます。 #05 わかったのか?わからんのか? どっちだ? お前 を 超える 逸材 が ここ に いる の観光. ヤクザのようなド迫力。 非常に使いやすいですが、パワハラに気を付けて。 #06 谷沢が突然アメリカ留学してしまってから1年が経ち、一本のビデオテープが送られてきました。 アメリカの大学でプレーする谷沢の姿を観て、安西先生は愕然としました。 #07 谷沢がアメリカで所属しているチームのビデオを見て。 チームにまとまりを感じない日は使いたくなります… #08 お前は まだ素材だ!! 環境次第で 白くも黒くもなる!! #09 下手糞の 上級者への 道のりは 己が下手さを 知りて一歩目 桜木のシュート2万本合宿で、先ず安西先生が取り組んだのは課題の確認。 何事にも共通するプロセスです。 #10 相手の安い挑発にのって一人相撲のPG 出典:SLAM DUNK 新装再編版 15巻 井上雄彦/集英社 豊玉戦前半に対する安西先生の喝。 多分シーズン中に使える場面はかなりあります… #11 予想された徹底マークに意地になって無謀な攻めを繰り返す主将 #12 時には厳しい安西先生。 豊玉戦のハーフタイムで、目の前が見えなくなっている選手たちに喝をいれます。 #13 ボールを奪う 走る リングに入れる これが後半の作戦です #14 #15 #16 こんな時 奇跡というのは起きるものです 試合は最後までわかりません。 私はBリーグで、残り1分で10点差をひっくり返される試合を目の当たりにしました。 #17 もはや何が起きようと揺らぐことのない 断固たる決意が必要なんだ!!
管理人 それは 「子会社の年収は親会社を超えることはない」 ということだ!! NTTドコモのように、親会社のNTTと同格の時価総額を誇る超優良企業会社であっても、上記の数値は 94. 3%(NTTドコモ869万円/NTT922万円) となる。 それだけ親会社の年収を超えるということは、レア中のレアケースなのだ!! 管理人 次に子会社と親会社の仕事内容について見てみよう!! 親会社と子会社の仕事内容を一言で言うと ①親会社は全体の戦略を立案・計画 ②子会社は親会社の立てた戦略・計画の実行 と切り分けられる場合が多い。 冒頭で「子会社は親会社の支配下に置かれている会社」と述べたが、 要は親会社の良きサポート役としてグループ全体の利益を向上させる ことがミッションになる。 上記にはあくまで原則論であり、子会社であっても子会社内の戦略を立案・計画・実行に移している所もある。 ここまで読んで 「?」 と思った人もいるだろう!! 大企業・子会社ってメリットなくない・・・!? 管理人 確かにそういう側面もあるが、焦らずお付き合いいただきたい!! 三菱グループ子会社への就職・採用情報まとめ 高学歴の就活2chまとめ. 大企業・子会社には「ならでは」のメリットが明確に存在する!! 大企業・子会社に就職するメリット 大企業・子会社に就職するメリットは多数存在するので順番に説明する!! 1.採用時の倍率が低い 超大手企業の入社倍率は、下手をすると1000倍に到達するケースがあり、100倍など当たり前の世界である。 学歴フィルターがバキバキに効いているケースもあり、入社難易度が非常に高い。 管理人 当然ながら、仕事の内容が面白そうな業界、待遇が良い会社ほど、倍率は天文学的な数字になる!! 一方で、大企業・子会社の場合は 多くても数十倍の倍率 で入社できることも多く、 穴場な会社が数多く存在する。 世の中には優良な中小企業も数多く存在するが、情報量が限られるため、優良企業を見分けることが難しいのが難点だ。 大企業の子会社であればある程度の情報開示・質が担保されているので、相対的に失敗する可能性が低いこともメリットとしてあげられる。 2.ビジネスモデルが安定している 大企業が上についているので、ビジネスモデルが完全に出来上がっているパターンが多い。 メーカーなどで販売会社を子会社化しているケースがあるが、親会社の圧倒的なブランドがあるので、そこらへんの訳の分からない商品を売るよりも、はるかに仕事が楽で安定しているケースが多い。 親会社がバックについていない場合は、乏しい資金力で開発・製造した商品を、乏しい企業ブランドで販売せざるを得ないケースもあり、苦戦を強いられる。 管理人 お客さんと商談・アポイントを取る時にも「三菱〇〇系列です」「トヨタ系列です」と一言添えるだけで、信用力は格段に増す!!
三菱電機にはたくさんの子会社があり、三菱電機を中心にして三菱電機グループを形成しています 。 そんな三菱電機の子会社に入社した場合には、どのくらいの年収になるのでしょうか?
21 俺のところ借上社宅で家賃9割負担してもらえるんだけど、他はどんなかんじ? ちなみに電機子会社ね 11: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 15:33:32. 38 >>10 マンションを借り上げたものを独身寮として1万~1万5千円で貸してくれる 1棟丸ごとの借り上げじゃないから一般の人も同じ建物に住んでる MSWです 12: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 15:34:39. 68 自分のところは借上げ社宅何割負担化分からんが3000~5000円で社宅に入れるらしい しかも勤務地から徒歩10~15分でいけるみたい 16: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 22:44:46. 46 電機系ばっかやないか! 俺もだけど 17: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/09(金) 22:50:49. 11 確かにな 俺もだけど 18: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/10(土) 10:20:04. 97 規模の割に福利厚生が整ってるよな 家賃補助、企業年金、退職金・・・etc 22: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/11(日) 10:56:27. 83 退職金のシステムとか10年に一度変わるからな てか給料下げてもらっても良いから早く帰らせて欲しい。良くも悪くも昔の体質だから上司が帰らないから帰れる雰囲気が無い 23: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/11(日) 20:02:15. 96 子会社社員って本体社員からどういう感じに見られてるの? 24: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/11(日) 22:41:40. 09 単純に下に見られてるよ。 逆に子会社は孫会社に対しては何も思ってない 32: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/26(月) 23:00:00. 恋愛四季報 - 伊藤のの子 - Google ブックス. 29 三菱原燃は今後どうなるの? めっちゃ良い会社じゃんあそこ 33: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/26(月) 23:25:59. 12 >>32 子会社とは一線を画するからここで扱うのはどうかと まぁ俺も良い会社と思うよ 工場も増設するんだっけ? 34: 就職戦線異状名無しさん 投稿日:2011/12/27(火) 00:39:09.
こういった点も大企業・子会社の大きな強みとなる。 3.最新勤務形態の導入 例えば、コロナウイルス感染防止の観点で、大企業ではリモートワークが当たり前になっていると思うが、中小企業ではインフラ整備に二の足を踏むところが実に多い。 管理人 理由は、設備投資・環境整備に多額の資金がかかるからだ!! 大企業・子会社の場合は、こういった最新の勤務形態もいち早く導入がなされる。 フレックスタイムの導入なども、大企業では当たり前の話だと思うが、中小企業や地方の企業ではまだまだ導入がなされていない所が多い。 こういう所も、大企業子会社ならではのメリットである。 4.残業が少なく、離職率も低い 管理人 これはかなりの利点である!! というのも、親会社(主に本社)のやっている仕事(経営戦略、計画立案など)には面倒くさいものが多い。 全体戦略の立案など、仕事をしたことのある人はお分かりかもしれないが、途方もない時間をかけて資料を作成しており、月に100時間の残業が常態化している。 それだけ重要な仕事と言えば重要な仕事なのかもしれないが、大企業は人も多く、社内の調整を行うにも精神をすり減らし、面倒なものが多い。 前向きに割り切って考えると、大企業・子会社は親会社の方針に従っておけば良く、先に述べたようにビジネスモデルも確立していることから、やることが明確になっているケースが多い。 ※ただし大企業・子会社でも経営戦略部などの中核部署は残業は多いことは念頭に入れておきたい。 一般的には、大企業と比較して残業時間は少ないし、離職率も低い傾向にあるのは事実だ。 5.コンプライアンスがしっかりしている 大企業はコンプライアンスには非常に厳しい。 特に上場している会社は「労働基準法」を遵守しなければならず、あまりにもそれがヒドく、改善が見られない場合は、最悪は上場廃止になる可能性がある。 当然ながら、子会社も含めて適切にコンプライアンスを遵守する必要がある!! 管理人 なので、パワハラ、セクハラ、就業規則などの労務管理にはかなり目を光らせており、残業代もきっちり支払われる!! 大企業の中にもブラックな要素を持つ会社も存在するが、スタートアップのベンチャーや個人経営の中小企業と比較すると、仕組みや制度がしっかりしている会社がほとんどだ。 6.転勤の必要がない メリットの中で特に素晴らしいのが、この項目である。 大企業・親会社の場合は、日本全国に事業所があり、総合職の場合は全国転勤がある。 管理人 しかし、子会社の場合は、事業範囲が限定されていることが多く、転勤がないケースが多い!!
転職を希望する際には 業界の知識や仕事内容を具体的に知る必要 があります。 「そんなこと言っても、情報を集める時間がない…」 そんなときは、 転職エージェントを利用するのがおすすめ です。 (引用: 三菱電機 ) 転職エージェントを利用すれば、求人の紹介や面接対策、条件交渉の代行など、幅広いサービスを受けることができます。 三菱電機の転職には「 doda 」をおすすめします。 「doda」では、 企業の「平均年収」や「社員のリアルな口コミ」も掲載している ので、ぜひ参考してくださいね。 (参考: 企業情報・会社概要検索|doda ) 自分の現状を客観的に確認した上で、今より年収の高い求人を探し 、ぜひ理想の転職先を見つけてください。 2020年12月18日時点で、 三菱電機関連の求人を544件掲載 しているので、掲載が終了する前に登録しておきましょう。 (参考: 三菱電機の転職・求人検索結果|doda ) 転職を少しでも考えているのであれば、まず「 doda 」に登録してみることをおすすめ します! \ スマホで簡単! 3分以内 で無料登録!/ まとめ 三菱電機の平均年収は、約817万円です。 この金額は日本の平均年収よりも400万円程度高く、三菱電機は高年収を期待できる企業だと言えるでしょう。 年収など給与全般に関する特徴は、次の通りです。 ここ数年は平均年収800万円近くの水準をキープしている 初任給は日本全体の初任給平均水準よりも高め ボーナス・賞与は200~400万円程度 課長になれば平均年収1, 200万円以上 部長クラスは年収1, 500万円以上 子会社・三菱エンジニアリングは年収400~700万円を目指せる 高年収を望める三菱電機に転職したい人は、転職をしっかりとサポートしてくれる「 doda 」を利用しましょう。 年々働きやすい環境も整えているため、三菱電機に入社すれば、腰を据えて働けそうです。
94 東証一部上場の電機大手子会社の年収 NECネッツ 749万 NECキャピ724万 富士通フロン 718万 富士通ゼネ 709万 富士通BSC 636万 富士通コン 616万 東芝プラント 840万 東芝テック 742万 東芝機械 622万 日立ハイテク 809万 日立金属 775万 日立化成 709万 日立建機 646万 日立マクセル 668万 三菱重工や三菱電機には上場子会社はない 77: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/31 23:31:41. 28 大手子会社(親の名前が入ってる)が何を指すのかわからないけど 日立グループを例にとれば 日立製作所の直属の子会社(非上場子会社)である日立ソリューションや日立ビルシステム、日立システムズが対象なのか 別上場(50%子会社)の日立金属、日立化成、日立建機あたりが対象なのか 前者は給与が親会社の業績にガッツリ影響されるけど、後者はそこまででもない 109: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 09:05:48. 32 親会社内定者からしたら 子会社は奴隷としかみない まっじっさい、お前らの上司になるし 子会社の給料は親会社の×0. 7ぐらいと思って間違いない 生涯年収は三億ぐらい違ってくる 30才で親会社は800万円に対して子会社は500万円 ボーナスは親会社5ヶ月に対して子会社は3ヶ月 112: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 09:48:24. 17 >>109 たかだか内定しただけの社会も知らないクソ坊主がよくそこまで威張れるな まっ10年後楽しみにな 120: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 12:50:42. 32 親ウケがいいから大手商社の子会社行ったやつ知ってるけど悲惨 やってることは男芸者で飲み会接待 そんなことやっても親会社の給料の7割、部長は親会社から降ってきて 出世の見込みなし 親も大手の看板だからと勧めるらしいけど将来性ないよ 週刊ダイヤモンドの子会社のリアル特集読んだほうがいいよ 売り上げも親会社に上納するってどこの組だよ 126: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 13:46:44. 27 プライドを捨てて 親会社の冠で仕事して 保身する人生だな、子会社は 一律給料は親会社の×0. 7掛け 人件費が上がらない為だけに、用意されたのが子会社 親会社に対しては妬みや、憧れ、そんでサラリーマン人生が終わる(笑) 127: 就職戦線異状名無しさん 2017/06/03 14:08:14.