公務員の女性に子育てとの両立をお伺いしたいです。 公務員(私は市役所志望ですが)は育休や短時間勤務の利用が可能なことから女性でもながく続けられると聞きますが疑問がでてきました。短時間勤務は小学生にあがる前までなのですよね? となると、小学生になった場合母親の帰りは(部署にもよると思いますが)7時、8時といったこともありえるのですね? 自分が4年生のときから親が働きに出て18時や19時ころにかえってきてさみしい思いをしました。 公務員はこういった現状なのでしょうか? また、小学生のこどもが夏休みのときはどうするのでしょうか? 毎日朝8時から夜の17時~19時くらいまで預かってもらうのでしょうか?
この記事の内容 育児短時間勤務の制度(取得要件と期間) 育児短時間勤務の待遇(給与、賞与、退職金への影響) 経験者が語る失敗談と取得のコツ あびこ はじめまして、少しだけ自己紹介させてください 私は元法務省職員で、16年間公務員として勤務しました。在職中に2児を出産。その都度、 産休→育休を取得 しました。復帰後、 育児時間(1日2時間)を使い、それでも、仕事と育児の両立に悩み、育児短時間勤務制度(部分休業)を利用しました 。いろいろ悩んだ末に、選んだのは、週5日19時間35分の勤務を選択しました。 また、庶務係員と庶務係長の経験が合計4年あり、庶務担当としての制度の知識と、わたしの体験とをあわせて、この記事を書いています。記事の最後に「後悔していること」についても書きましたので、良かったら、最後までおよみくださいね。 育児短時間勤務制度とは? 育児短時間勤務の対象は、小学校就学前の子を養育する職員が、勤務時間を短縮できる制度です。短時間勤務のパターンは、全部で4つあり、このうち1つを選択します。勤務時間の長短に応じて、給与も比例して増減します。 週5日勤務 1日3時間55分勤務(計19時間35分) 週5日勤務 1日4時間55分勤務(計24時間35分) 週3日勤務 1日7時間45分勤務(計23時間15分) 週3日勤務 2日を7時間45分、1日3時間55分勤務(計19時間25分) あびこ どれが良いか?悩みますよね。業務内容のほかに、通勤時間も考慮しましょう。週5日勤務の場合、勤務時間は短くなりますが、通勤時間が減りません。 通勤時間が長い方の場合、週3日勤務の方が、トータルの時短効果が高いでしょう。 育児短時間勤務の申出書は? 申出書の様式は? 育児短時間勤務承認請求書を提出します。 育児短時間勤務の回数制限は? これが公務員の育休明けの時短勤務の実態【仕事量など経験談あり】 | #物語解体新書. 回数制限なし。延長可能です。前回の育児短時間勤務の終了日から1年経過していれば、再度の取得も可能です。 配偶者も公務員の場合 他の親が養育できる場合も、育児短時間勤務を利用できます。 取得できる期間は? 育児短時間勤務承認請求書を、取得開始希望日の1ヵ月前までに任命権者へ提出します。育児短時間勤務の取得期間は、1ヵ月以上1年未満で行います。 あびこ 法令上は「1ヶ月前までに請求すれば良い」となっています。ただし、育児短時間勤務中の業務分担を変更したり、ワークシェアリングする非常勤職員を採用する業務が発生するなど、人員確保の必要が出てきます。育児短時間勤務を考え始めた段階で、あらかじめ上司や人事に相談し、取得希望を伝え、準備を進めましょう。 育児短時間勤務の影響は?
育休から復職した際に利用できる、育児短時間勤務(時短勤務)制度。「利用するための条件は? 」「利用できるとしたら何時間労働になるのか」など、制度内容について疑問を持っている方は少なくありません。そこで法的な観点から、時短勤務の概要について解説していきたいと思います。 時短勤務の労働時間はどのように決められている? ※画像はイメージ 育児短時間勤務制度とは 育児短時間勤務は、1日の所定労働時間を「原則6時間」とする制度です。 育児・介護休業法は、仕事と育児や介護の両立を支援するために定められています。その中に育児短時間勤務制度というものがあり、それは会社の規模に関わらず設けなければなりません。つまり一定の要件(後述します)を満たせば、全ての企業の労働者が、育児短時間勤務制度を利用できるということです。 時短勤務の労働時間は何時間? 公務員の方教えてください。育児短時間勤務について、最長1年とのことですが、小学校入学まで毎… | ママリ. 育児・介護休業法では育児短時間勤務の時間について、「会社は必ず1日の所定労働時間を5時間45分~6時間としなければならない」と定めています。それより長くても短くても、法的な基準を満たしたことにはならないのです。 ただし、所定労働時間を6時間とする措置に加えて、5時間あるいは7時間とする選択肢を設け、労働者に選択させるものであれば問題ありません。 なお、所定労働時間を6時間に短縮するにあたりどのような規定を設けるかは、企業に委ねられています。 例えば所定労働時間が8時間の会社の場合、次のようなパターンが考えられます。各自の置かれた状況はさまざまですので、業務の状況を見つつ、会社と話し合ってどのような勤務形態にするか決める必要があるでしょう。 ・退勤時間を2時間早める ・出勤時間を1時間遅らせて退勤時間を1時間早める ・1日の所定労働時間を原則6時間と規定し、週3回の隔日勤務にして週の労働時間を減らす どうしたら利用できる? 短時間勤務制度の対象となるには、次の5つの要件を「全て」満たす必要があります。 (1)3歳未満の子供を養育していること (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと (3)日々雇用される者でないこと (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと (5)労使協定により適用除外とされた労働者でないこと ただし上記5つの条件を満たしていても、あらかじめ労使協定により対象外としている場合は対象とはなりません。なお協定で対象外とすることができるのは次の場合に限られます。 ・雇用期間が1年未満の場合 ・1週間で2日以下しか働いていない場合 ・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合 5時間勤務、7時間勤務は可能?
お仕事 公務員の方教えてください。 育児短時間勤務について、最長1年とのことですが、小学校入学まで毎年更新して取得することはできないのでしょうか? 育児 小学校 yamaimo 公務員じゃないですが、一歳までは育児時間のことですかね? 時短勤務は会社によってですが、うちは小一夏休みまで時短勤務できます✨ 違ってたらすみません🙏 8月4日 ままり 最長1年で、間を1年あけたら再度申請出来るって聞きましたよ👂🏻 育児短時間勤務とか時短勤務とか部分休業とか色々あってややこしいですよね😅 聞きやすい環境下なら担当の職員課?とかに聞いたら詳しく教えて貰えますよ🙆♀️ 8月4日
大手の会社は。 どんどん時短勤務が小学校卒業するまでとかひきのばされいるじゃないですか?? これから中小企業も、女性が働きやすいように変化していくのでしょうか?? 質問日 2017/02/21 解決日 2017/02/21 回答数 1 閲覧数 2651 お礼 0 共感した 0 大企業は、自社の社員を大切にする代わりに、下請け企業をイジメています。大企業の正社員の待遇が上がれば、そのシワ寄せが下請け中小企業の社員に行くことになります。ですから、かえって働きにくくなるでしょうね。 回答日 2017/02/21 共感した 1
市役所勤務の公務員の方いらっしゃいますか? 中途で入って来られる方は何歳くらいの方が多いですか? 数年後に政令指定都市の行政事務経験者枠を受験しようと思っていて、年齢制限は60歳以下となっています。 38歳〜40歳くらいのタイミングで合格できたら嬉しいのですが、現実的には厳しいのかな?と不安です。 現在30歳なのでもっと早くに受験することは可能なのですが、できれば現職(民間正社員)で子供が小3くらいまで働いてから転職したいという感じです。 アドバイスいただけたら嬉しいです☺️
デッドリフトをして腰が痛いです 昨日、デッドリフトを初めてして腰を痛めやすいと聞いていたので注意しながらやったのですが次の日、朝起きると背中の下らへんがとても痛くて寝転んだりすると起きる時に痛いです。 デッドリフトした日は別に痛くはなかったのですがこれは初めてやったから筋肉痛になったのか腰を痛めてしまったのか教えて欲しいです 腰を痛めた場合は、デッドリフト最中や直後に違和感を感じているはずですから、たぶん重度の筋肉痛なんだろうとは思います。 3、4日安静にし、しっかり体を(その部位を)回復させましょう。 初めてやったり、久しぶりにやったり、効かせ方がうまくなったりすれば、新しい刺激と感じて、強い筋肉痛が出やすくなります。 慣れてくれば、それほどでもなくなるとは思います。 あとは・・・フォームを見ていないので分かりませんが、下半身の力で持ち上げているところから、上体を起こす切り替えのタイミングがずれていて、腰に重さが乗る時間が長すぎるのかもしれませんね。 足で地面を押すことで重さが持ち上がるという感覚でやらないと、どうしても重さを引っ張り上げるようにしてしまい、腰に負担がかかりやすいです。 今一度、フォームを見直しましょう。 ThanksImg 質問者からのお礼コメント 見ててなるほど!と思いました! 無事治ってきました!ありがとうございます 他の方の解答もとてもためになりました! お礼日時: 2015/7/17 16:12 その他の回答(2件) んーー普通はデッドリフトで腰を痛めた場合には、起き上がれないほどの激痛が痛めた瞬間から起きるので… 単にこわばってる程度なら、筋肉痛だと思います。 翌日に痛くなる、のは筋肉痛のセオリーです。 でも、デッドリフトはフォームの注意点もあるので、最初はハーフデッド、と呼ばれる膝の高さから上に挙げる稼動域の狭いものからはじめたほうが賢明、です。 腰、は鍛えにくい部位なので、しばらくはストレッチしたり、回旋したりして捻るだけ、にしてください。 1人 がナイス!しています
デッドリフトの基本フォームが知りたいなあ。腰をケガしそうな気もするし、なんかしっくりこんなあデッドリフトって。 というあなたへの記事になります。 こんにちはカイです!
バーを体から離さない 2. 重心位置 3. 膝の角度とハムストリングスのストレッチ 4. 顎の向き 5. ロックアウト の5点をそれぞれ解説します。 腰を痛めないためにも、必ず必要な動作になります。 ポイントは、 しっかりと「背中の緊張」でバーを引きつけます。 「背中の緊張」を保つことが出来ると、バーは基本的には離れていきません。 バーが、離れてしまうと「腰〜バー」の距離が長くなり、その分だけ「腰」に負担がかかります。 意識としては、 バーをしっかりと自分の体の方へ 押し付け(背中の緊張で)バーを下降していく時は、大腿部の上を滑らせていくようなイメージ でやってもらうといいです。 このときも常に「胸を張る」イメージはもちましょう。 特に「ボトムポジション」では、体制や、肩甲骨がぶれやすいので「背中の緊張を高める強い意識」が必要です。 2.
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