67グラムと推定されている [3] 。 鈞 を参考のこと。 南北朝時代には南朝では変化が少なかったのに対し、北朝で1両の質量が増大した。 隋 唐 代には、従来の両と、その3倍の両の2種類が定義され、のちに前者を小称両、後者を大称両と呼んだ。唐代以降は大称両のみが使われた。1斤 = 16両の関係は変わらなかったので、1斤の質量も増大した。唐の1斤は、 西安市 何家村出土の質量を記した金銀器から [4] 、約680gと推定されている。 清 朝の標準とされた庫平両は清滅亡後の1915年に596. 「食パン1斤」って一体どれくらいなの？1斤、1.5斤食パン型の内容量を確認する | 北海道ゆる暮らし. 816グラムと定義された。 国民革命 後の 1929年 に定められた 市制 では、メートル法を元に1斤(市斤)=500グラムという切りのいい数値に改められた。 中華人民共和国 は 1959年 、従来の1斤(市斤)=16両を1斤=10両に 十進化 したが、1斤=500グラムの換算は保たれた。 近代の中国では キログラム にも「斤」の字を宛てたため、市制の斤(市斤)と区別するために「公斤」という。 台湾 [ 編集] 台斤=600gあたりの 茶葉 の価格表 台湾 では、 日本統治時代 があったことから日本の尺貫法の影響を受け、単位名称以外は日本と同じ換算をする 台制 が広まっている(全てが台制ではない)。台制の斤を特に台斤と呼び、1斤(台斤)=600グラムである。 香港・マカオ [ 編集] 香港 と マカオ では「司馬斤」と呼ばれる604. 78982グラムの斤が使用されている [5] 。これは、 清 代に外国との貿易のために各国と結んだ単位についての協定における定義がそのまま使われているもので、元は ヤード・ポンド法 で 1 + 1 ⁄ 3 ポンド と定義されていた。 シンガポール・マレーシア [ 編集] シンガポール では「斤」と呼ばれる0. 6048キロの斤が使用されている。これは、 香港 と同じで、 清 代に外国との貿易のために各国と結んだ単位についての協定における定義がそのまま使われているもので、もとは ヤード・ポンド法 で 1 + 1 ⁄ 3 ポンド と定義されていた。 マレーシアも、シンガポールと同様である。 出典 [ 編集] 参考 [ 編集] 斤(質量)単位換算表 質量の単位 キログラム ( SI 単位) グレーン 常用オンス 常用ポンド 斤 貫 1 kg = 1 ≈ 15432 ≈ 35.
私にとって初めてのコラムです。 何を書こうかと大いに迷いましたが、先ずはパンに関することで多くの人が知りたいと思っている事柄がいいのではないかと思いこのタイトルにしました。 私は10年以上も「パン屋さんの店長」という名前でブログを書いています。 ブログのタイトルは「藤花の食パン&天然酵母パン秘話」。 と言ってもパン作りに関する話題はごく稀で、殆どが日々のよもやま話です。 書き始めた当初はパン作りの話題が多かったんですが、行う作業は同じことの繰り返しで直ぐにネタ切れとなってしまいました。 そんなパンの話題の少ないパン屋の店長ブログですが、10年間のロングセラー話題があります。 それが「食パンの1斤について」の解説です。 プログの記事は4-5年すると自動的に表示されなくなるみたいなので、4年に一度は新しく書き換えていて、一番新しいのが3代目ですが、2代目もまだ表示されています。 その1斤に関する2件の投稿に対して毎週、合計で1000件以上のアクセスがあります。 このような訳で、あえて食パンの1斤についての検索をした事はないけれど、以前から疑問に思っていたという人は検索した人以上に多いのではないかと考えた次第です。 前置きはこれくらいにして本題に入ります。 皆さんは「食パンの1斤」をどのように理解していらっしゃいますか? 縦・横・高さと言った体積の単位ですか? それとも重さ? 食パンの1斤について :パン職人 齋藤利恵子 [マイベストプロ秋田]. あるいはキューブ型をイメージした漠然とした一塊り?
スーパーで買い物時、食パンの袋に印字された文字が目に飛び込んできました。 「1斤は340g以上です」 食パンを数える単位「斤」は常識ですが、よくよく考えると斤は尺貫法の重量の単位です。尺貫法で1斤=600g。では食パンの340g以上って? 調べてみました。 ■ポンド→听→斤?
我が家では基本的にご飯のメニューが多いのですが、週末の朝食はパンを食べることが多いです。 最近では一般的になってきた家庭用パン焼き器が我が家も購入したのですが、翌朝焼きあがるよう就寝前にセットし、朝食で焼き立ての食パンを食べられるのはうれしいですね。家電メーカーさんに感謝です。 さてこのパンの単位ですが、一斤二斤と言いますよね。 この「斤(きん)」という単位はパンでしか聞かないような気がしますが専門用語なのでしょうか? ちょっと気になったので調べてみました。 まず「斤」との単位は昔の単位である尺貫法での単位との事。一斤= 600g なのだそうです。 はじめに、現在「4枚切り」「6枚切り」とスーパーなどでおなじみの一袋分で売っているものを一斤と言うのだそうです。食パンが一般に食されるようになったのは明治初期との事。その時パンの焼型をイギリスやアメリカから輸入していたらしく、この型で焼いた食パンを「一斤」と呼ぶようになったのだそうです。とはいえ当時は厳密に何グラムと決まっていた訳ではなく、多少の誤差はあったのだそうです。現在では、「包装食パンの表示に関する公正競争規約」なる規則があるようで、これによると一斤は340g以上との規定になっているのだそうです。ある意味食パンでいうところの一斤は食パンのみで使われる特別な単位、と考えたほうがよいようですね。 ちなみに現在多くのパン屋さんで使われている食パンの焼型では、同時に三斤焼くものが主流なのだそうです。 なるほど、もろもろ勉強になりました。 日本にはいろいろな単位があって難しいですよね。 #yaoyolog
今回は、はじめて給与明細を作るって方向けに、給与明細の作り方について! 会社を設立 して、はじめてスタッフに給料を払うことになった、会社の経理ではじめて給与明細を作ることになった、そんな方に読んでもらいたい内容です。今回の記事の担当は、FirstStepの 稲見益輔 です。 ・給与明細のテンプレートと使い方 ・そもそも給与明細って必要なん? ・給与明細に必要なのは法律で定められたものだけでいいの? 業務委託先へ給与明細や源泉徴収票を発行する義務はある？｜ITトレンド. ・再交付を求められていますがこれって義務なん? 給与明細のテンプレートと使い方 では、給与明細を実際に作ってみましょう。 給与明細テンプレートのダウンロードは コチラ から。 使い方 まずは上記から給与明細のテンプレートをダウンロードしましょう。 次に入力していきます。ここでは特にわかりづらい項目について説明させてもらいます。 ・ 健康保険料と厚生年金保険料 年金事務所に届け出ている「標準報酬月額」を「 保険料額表 」にあてはめると金額がのっています。地域によって使う表が違うのと、年2回程度保険料が変更になりますので、注意してください。 ・ 雇用保険料 給料から控除する割合(保険料率)が業種によってきます。保険料率については コチラ をご覧ください。 基本的には、「支給総額×保険料率」で計算することができます。 ・ 所得税 給料として課税されるもの(支給総額から通勤手当など一定のものを除きます。)から、 上記の健康保険・厚生年金・雇用保険の保険料を控除した金額を「 源泉徴収税額表 」にあてはめて計算していきます。(今回は月額給料を前提にしています) 入力がおわったら、印刷しましょう。 これで完成です。慣れれば、簡単に作成できるようになります。 補足ですが、スタッフを雇ったときの社会保険の手続きについては コチラ をご覧ください。 そもそも給与明細って必要なん? 給与明細って、給料払うならわたして当然、スタッフならもらって当然、というイメージですが、法律的にわたす義務があるのでしょうか。 労働基準法では、「使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。」と決められていますが、給与明細を作成しないといけない、発行しないといけないとは決められていません。 労働基準法からみると、給与明細を作成する義務を、スタッフに発行する義務はないことになります。 しかし、健康保険法・厚生年金保険法・労働保険料徴収法では、給料から保険料を控除したときは、計算書を発行しないといけないと決められています。また、所得税法においても給与等の金額、控除された所得税の金額を記載した明細書を発行しないといけないと決められています。 給与明細を作成して発行する法律的な義務はありませんが、各保険料の控除の計算書や所得税の控除の明細書を別々に作成することを考えると、給与明細を渡すのが1番いいですね。。。 では、給与明細に必要なのって法律で定められたものだけでいいの?
住民税を記入する 住民税課税決定通知書 を参照して 住民税額 を記入する 市区町村から送られてきた「 住民税課税決定通知書 」を参照して 住民税額 を記入します。手元にない、または届出をしていない場合は、市区町村で手続きを行いましょう。 給与所得者(サラリーマン)の 住民税 は原則として 特別徴収 という方法で徴収されます。特別徴収とは、住民税額を給与から天引きし、それを会社が各従業員の市区町村に納税することを指します。この特別徴収を行うためには、市区町村に届出を行います。そうすると、市区町村から住民税の総額と各月の金額を記載した「住民税課税決定通知書」が送られてきます。 STEP9. 控除額を記入する 控除額は 社会保険料の合計+所得税+住民税+生命保険料等 で算出する 社会保険合計・所得税・住民税・生命保険料等を足し合わせたものが控除額となります。上の例では、41, 271円+6, 110円+10, 000円+10, 000円=67, 381円が控除額となります。 STEP10. 給与明細テンプレート！誰でも簡単に給与明細が作れるで. 差引支給額を記入する 差引支給額は 総支給額−控除額 で算出する 最後に給与所得者の手元に渡る 差引支給額 の計算をします。差引支給額は、総支給額から控除額を差し引いたものです。上の例では279, 531円−67, 381円=212, 150円が差し引き支給額となります。 5000人以上の参加者が大満足!ウェイビーによる無料マーケティングセミナーはこちら! おわりに 複雑に感じる給与計算も実はシンプルだということがお分かりいただけたかと思います。しっかりと理解できれば給与明細書の作成まで、エクセルなどを利用して対応することも難しくはありません。 しかし、エクセルなどで自身で対応する場合、税率や保険料が変更などの法改正について適宜確認し、改正があった場合にはそれをしっかりと理解した上で、対応方法の見直しなどが必要になります。また、ケアレスミスなどによる誤りも懸念されます。 そのため、このようなデメリットを解消または軽減するため、給与計算ソフトを利用したり、専門家である社会保険労務士にアウトソーシングする方法もあります。給与計算ソフトは、従業員の人数などに応じた料金形態のものが多く、人数が少なければ数千円程度の低コストで利用できます。また、給与計算や法改正への対応が自動化できるため対応コストを大幅に削減できます。ケアレスミスなども起こりづらいように工夫されているので、一度利用を検討してみることをおすすめします。
労働時間を集計する タイムカードから 総労働時間 と 時間外労働時間 を集計する タイムカードを参照して従業員の1ヶ月分の 総労働時間 と 時間外労働時間 を集計します。出張など普段とは違う行動を取った場合は摘要欄に記入しておきましょう。勤務日数の数え間違えを防ぐことができます。 STEP2. 時間外手当を計算する 時間外手当を 時間単価×割増率×時間外労働時間 で算出する 時間外手当(残業代) は、上記の式で求めることができます。画像に記載した例で計算すると、基本給が250, 000円、勤務時間が20日×8時間で160時間なので、時間単価は1, 562. 5円です。 時間外労働の割増率は125% 、今回の残業時間は10時間なので、1562. 5×1. 25×10=19531. 25円が残業代です。 円未満の部分に関しては50銭以上を切り上げる ので、今回の残業代は19, 531円となります。 STEP3. 給料明細の事業署名欄 -小さな会社で事務をしています。給料明細の事な- 財務・会計・経理 | 教えて!goo. 通勤手当を計算する 通勤手当 を記入して 課税対象 かどうかを確認する 通勤手当 の額を給与明細に記入します。次に、通勤手当が 課税対象になるかどうか を確認しましょう。多くの場合は課税対象ではないと思います。 通勤手当が課税されるかどうかは通勤手段によって異なります。通勤手段はバス・電車など公共の交通機関の場合と、マイカーや自転車などの場合の2種類に分類することができます。 公共の交通手段の場合は 1か月あたり150, 000円(平成28年1月1日以後適用)までが非課税 になります。なお、最短距離で最も経済的である経路の通勤定期の額を支給する会社が多いようです。 マイカー通勤などの場合は、マイカーなどで通勤する場合の通勤手当の非課税額は以下の表の通りです。なお、 往復通勤距離÷燃費×ガソリン単価×労働日数 という式を用いて算出している会社が多いようです。 片道の通勤距離 1か月あたりの非課税限度額 2km未満 全額課税 2km以上10km未満 4, 200円 10km以上15km未満 7, 100円 15km以上25km未満 12, 900円 25km以上35km未満 18, 700円 35km以上45km未満 24, 400円 45km以上 28, 000円 55km以上 31, 600円 STEP4. 総支給額を計算する 総支給額は 基本給+時間外手当+通勤手当 で算出する 上記の式を用いて 総支給額 を算出します。画像の例で計算すると、250, 000円+19, 531円+10, 000円=279, 531円が総支給額となります。 STEP5.
通勤のための支出(定期等) 2. 転任に伴う転居のための支出 3. 職務上の研修のための支出 4. 資格取得のための支出(平成24年分までは弁護士・公認会計士・税理士等、特定の資格取得のための支出を除く、とされていましたが、平成25年分以後は、これらの資格取得費も特定支出に含めることが可能です。) 5. 配偶者との別居を伴う単身赴任者の帰郷のための支出 6. 職務を遂行するために必要と認められた書籍などの図書費や、事務服などの衣服費、取引先への接待などの 交際費 申告要件 この特例を受けるためには、 確定申告 書を提出し、かつその確定申告にこの特定支出に関する明細書等の添付が必要となっています。 まとめ いかがでしたでしょうか。サラリーマンは必要経費が認められていない代わりに給与所得控除が認められていますが、一部特別支出として経費に認められる部分もあるので、一度確認してみるとよいでしょう。 給与計算・年末調整を自動化! マネーフォワード クラウド給与 よくある質問 そもそも給与所得とは? その年の間に得た給与等の金額から控除できるものを除いた額です。詳しくは こちら をご覧ください。 給与所得控除額が認められる条件は? 自営業者の事業所得は収入金額から必要経費を控除して計算しますが、給与所得者は経費を正しく算出することができないため、かわりに給与所得控除が認められています。詳しくは こちら をご覧ください。 特定支出とは? ある一定の条件の範囲内の支出に対して、業務上の必要経費として認めるものです。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 株式会社マネーフォワード 給与計算に関するお役立ち情報をマネーフォワード クラウド給与が提供します。マネーフォワードクラウドは会計から人事労務までクラウドでDXを推進、バックオフィスの業務効率化を応援します。
業務委託先へ給与明細や源泉徴収票を発行する義務はある?
質問日時: 2014/02/14 15:44 回答数: 3 件 給料明細の記入方法でわからない点がありますので、教えてください。 私は個人事業主です。 今月従業員が一人退職いたしまた。 うちの会社は15日締めです。Aさんは2月4日に退職しました。 1月16日から2月15日までで労働日数が25日で、Aさんが働いた出勤日数は14日でした。 市販の給料明細を使用しているのですが、名前の下に労働日数を記入するところがあります。 自○○月○○日 ~ 至○○月○○日 ○○日 とあるのですが、この場合 自1月16日 ~ 至 2月4日 14日が正解ですか? それとも、至 2月15日 14日が正解なのでしょうか? ちなみに、お給料の計算は日割り計算しています。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、どなたか教えてください。 No. 3 ベストアンサー 回答者: ben0514 回答日時: 2014/02/14 16:51 2/4が正しいと思います。 しかし、給与計算ソフトなどで作成する場合などでは、あくまでも給与計算期間という意味で、2/15となることもいくらでもあると思います。 ですので、どちらでも構わないと思います。 ただ、在籍などと考えると、2/4の方が良いと思います。 そもそも、給与明細なんてものは、会社ごとに書き方も項目も変わっておかしくなく、記載方法の定めなんてありません。計算結果に間違いなどがなければよいのです。 0 件 No. 2 SR_takasima 回答日時: 2014/02/14 16:46 正確なお答えはできませんが、 たぶん 自○○月○○日 ~ 至○○月○○日 ○○日 は、給与締切期間だと思います。 退職日は、出勤簿等(辞表など)で確認できます。日割りは、通常14/25ですね。計算の仕方がいろいろありますが、この方法が一般的です。 自1月16日 ~ 至 2月15日 出勤日数 14日 です。 No. 1 mukaiyama 回答日時: 2014/02/14 15:55 >自1月16日 ~ 至 2月4日 14日… で良いんじゃないですか。 >それとも、至 2月15日 14日が… それでは 2月15日まで在籍したことになってしまいます。 まあ、給料明細など公的機関に提出するものではありませんからどうでも良いですが、源泉徴収票だけは退職日を正確に交付してください。 … お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!