2020/04/21 更新 費用を抑えながら長距離の目的地に移動できるバスは、旅行や団体移動に欠かせない交通手段です。一方で、長時間の乗車や車内での飲食は、辛いバス酔いを招くきっかけとなってしまいます。 今回はこんな方の疑問を解決します。 ・バス酔いをしたくない ・バス酔いの対処方法を知りたい ・バス酔いの予防法を知りたい バス酔いの原因と特徴とは 貸切バスの旅行は、荷物の量を気にする必要もなく、時間に縛られることもないため、たくさんの長所があります。しかし、バス酔いしやすい人にとっては、楽しい旅行が一転して、最悪の思い出になってしまう可能性もあります。しかし、バス酔いしやすい人には共通する原因と特徴がありました。 乗り物酔いを引き起こす3つの条件とは? 乗り物酔いは、3つの条件が揃ったときに発症してしまう、いわば誰もが発症する可能性のある症状です。一般的に乗り物酔いは以下の条件を満たせば、誰でも発症してしまいます。 1. 目反射(不規則な情報や強い刺激が目から入ってくる情報) 2. USJの酔いやすい＆酔いにくいアトラクションランキング！上位5つと酔い止め対策も紹介. 脊髄反射(不規則な加速や振動、激しい揺れを体で感じる情報) 3.
「バス酔いしない席ってあるの?」 乗り物酔いする人からよく聞かれる質問のひとつです。 乗り物酔いしやすい人にとって、バス旅行は過酷そのもの。 ズバリ「バス酔いしない席」はあるのか? バス酔いしないためには? 劇的に改善する対処法もご紹介していきます。 バス酔いしない席は「前から4~5列目」! 待ちに待ったバス旅行! 心躍らせる出発の朝、不安そうな表情をにじませている人が…。 理由は 「バス酔い」 への不安です。 バス酔い(乗り物酔い)は早ければ3歳前後から始まり、大人になっても症状が続くことがあります。 なんとかバスに酔わないで旅行したい!と思いますよね。 さて、ズバリ「バス酔いしない席」はあるのか? はい、 「バス酔いしにくい席はある!」 とされています。 大型バスの場合「 前から4~5列目 」の席、それ以外のバスでも「 バスの中心部分に近い席 」が酔いにくいとされています。 それはなぜか? ポイントは「 タイヤから伝わる振動が少ない 」こと。 つまり「タイヤから離れた、真ん中寄りの席」となるわけです。 なぜ振動から離れると酔いを防げるのでしょうか?まずは乗り物酔いのメカニズムからお話していきましょう。 そもそも「バス酔い」の原因とは? そもそも乗り物に乗ることで気分が悪くなるのはナゼでしょう? 乗り物酔い しやすい人. 原因は主に3つあるとされています。 睡眠や食べ過ぎ、空腹などからくる体調不良 「また酔ったらどうしよう…」などの不安が引き起こす心理的ストレス 視覚、臭覚、また乗車時の予測できない加速感や振動からくる刺激で自律神経がバランスを崩す 体調不良によるバス酔い予防 体調不良からくるバス酔いには、以下のポイントに注意すれば不快な症状を抑えることが期待できます。 空腹でも満腹でもダメ、乗車直前までの食事は腹八分目で 辛い、苦いなどの刺激物は摂らない カフェインが含まれる緑茶やコーヒーは控える オレンジやグレープフルーツなどの柑橘系を食べない ストレスと刺激によるバス酔い予防 心理的ストレスと刺激についてですが、「念じる」ことも乗り物酔いに作用するとされています。 「酔い止めを服用する」などの安心材料を見つけて「だから私は酔わない!」と強く念じる。 ウソのような話ですが、簡単にできるのでぜひやってみたい対処法ですね! 視覚からの刺激を解消するには「サングラスの装着」もオススメ。 臭覚への刺激はバス内のエアコン臭がほとんどなので「芳香剤を置く」「マスクをする」などで吸い込むことを防げば、乗り物酔いを誘発する原因を減らすことができます。 バス酔いするのに、電車では酔わないのはなんで?
電車で「酔う」経験が少ない理由は、電車は同一方向へと動くので、予測できない振動による刺激が少ないから。 先ほどの「バス酔いしにくい席は前から4~5列目」とした理由は、振動からくる刺激を受けにくい状況が、自律神経を守る働きがあるからなのです。 また「乗用車を自分で運転するようになって酔わなくなった」なんて経験ありませんか? それは、ハンドルを握ることで現状を認識することができて、運転する動作が先の展開をも予測させてくれるから(自律神経のバランスを崩す要因が少ない)。 運転に熱中することが、「酔うかも」といった精神的不安を感じさせなくさせてくれているのです。 吐いちゃった!バス内で嘔吐した後の代償は? 乗り物酔いは予測不可能、バス酔いして、思わず吐いちゃった! 乗り物酔いしやすい人 特徴. なんてことも無きにしも非ず、です。 吐いたことにより座席や車内を汚してしまった場合、どうしたらいいでしょうか? 添乗員やバスガイドさんがいる場合、まずは 周りの人に現状を伝えてもらう ようにしましょう。 おそらく一旦、近くでバスを止め、吐いた人の体調回復に努めてくれるでしょう。 吐しゃ物の処理を添乗員などがしてくれる場合もありますが、近くに座っている方が清掃する場合には、 十分気を付けて処理する ようにしましょう。 直接触れることは衛生上はもちろん、ウイルスなどの感染症も心配です。 必ずマスクと手袋をつけ、新聞紙などで素早くゴミ袋に収納するようにします。 座席を汚してしまったら? バスの座席を汚したことへの 賠償責任 ですが、請求があると考えておきましょう。 汚した部分のクリーニング代と、もし汚したことで、翌日以降そのバスが運行できない、となってしまった場合には、その営業補償分まで請求される可能性があります。 酔いやすい人はあらかじめ 酔い止めを服用 したり、 エチケット袋 を携帯するようにしておきましょう! バス旅行前からの心構えで楽しく快適な旅に! バス酔いは個人差が大きく、症状もその状況によってまちまちなので、ますます不安が募るものです。 乗り物酔いを抑制するには、旅行前までの心構えと準備がかなり大きく作用します。 体調を万全に整えて、どうぞ快適で楽しい旅を!いってらっしゃい! ▼関連記事 ≫あ、これは便利!バスを快適に過ごす方法まとめ ≫これでバス酔いは大丈夫!乗り物に酔わない方法12選
2020-09-25 カテゴリ: ビジネス 新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて、在宅勤務などのテレワークが普及し、通勤定期代の支給を廃止する企業が増えています。すでに一部の企業で実施されていますが、2020年10月からはホンダ、全日本空輸などの多くの企業が、社員への通勤定期券代支給を取りやめ、実費精算への切り替えを予定しています。 実費精算に切り替わることにより、企業側はコストカットが見込める一方で、社会保険料への影響や在宅勤務時に発生する経費の扱いなど、労働者にとって気になる点もあります。通勤手当をはじめ、テレワークにかかわる費用負担について、社会保険労務士の仲原一衛さんに聞きました。 新たにテレワークを実施する場合、業務に伴う費用負担については企業側が明確なルールをつくり、従業員に対し丁寧な説明を行うことが求められる Q:多くの企業で当たり前のように支給されていた「通勤定期代」ですが、労働基準法では通勤手当についてどのように定められているのでしょうか? また、テレワークに移行した場合、企業側がすぐに実費精算に切り替えることは問題ないのでしょうか。 -------- 労働基準法には通勤手当の支給義務に関する規定はありません。そのため、企業側は通勤費を支給する義務はないのですが、現実には多くの会社が、いわば福利厚生の一環として就業規則などにルールを定め、通勤手当を支給しています。 このとき、就業規則にあらかじめ「通勤日数や実態に応じて支給する」と規定されている場合は、勤務形態に応じて実費精算に切り替えても問題ありませんが、多くの企業では、就業規則や給与規程、雇用契約書等に「通勤費として通勤定期代相当額を支給する」といった文言が記載されており、この場合は、就業規則等の改訂が必要で、会社が一方的に不支給にしたり減額したりすることはできません。 例えば、「1カ月のうち通勤を要しない勤務が〇日以上ある場合は、通勤費を定期代相当では支給せず、実際に通勤のために生じた交通費実費を支給する」といった規定を新たに定める必要があります。 Q:実費精算に切り替わり、通勤手当の支給額が変わると、社会保険料などにも影響するといわれますが、具体的にどのような影響があるのでしょうか? 通勤手当は、社会保険料(健康保険・厚生年金保険・介護保険)および雇用保険料の計算に含まれます。そのため、通勤手当が減額されると、社会保険料や雇用保険料が減額されることもあります。実際には、1~3万円程度ごとに区分された標準報酬月額の等級が変わらなければ社会保険料は変わりませんが(雇用保険料などを除く)、例えば、オフィスに全く出勤せず、通勤手当が0円になる場合や、遠方から通勤していて通勤手当が高額の方などは影響が出るかもしれませんね。 Q:そもそも、社会保険料は、毎月所得からどれくらい天引きされているのでしょうか?
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 雇用保険料 通勤手当 月割. 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 通勤手当を社会保険料の算定に含める理由とは？ 【政府の主張は正しいのか？】. 会社は対応が必要なの?】