(他の会社じゃダメな理由は?) その会社が好きな理由は? (逆にその会社の嫌いな部分は?) その会社を知った経緯は? (なぜその会社を以前は知らなかったのか?)
なぜその仕事内容に興味を持ったのか? なぜその企業に興味を持ったのか?
就活に悩む人も多いですよね。とくに最近は就活のルールが変更されたり、世の中の状況が大きく変わっているので、学年関係なく準備や意識している人も。そこで今回は、不安をラクにする就活に対しての考え方の提案をします。インターン・説明会・ES・面接の必勝法をわかりやすく提案するので、ぜひ参考にしてみてください! 更新 2020. 09. 06 公開日 2020. 志望動機の基本的な書き方を解説! NG例文も紹介 | マイナビニュース. 06 目次 もっと見る 就活の考え方を変えて、不安を和らげて 就活って聞くだけでコワいし不安…。 難しく考えすぎて緊張で固まっちゃうの。 そんなときは就活に対する考え方を変えて、不安を和らげましょう。 そもそも、どんなことをするの? |基本的な流れは、 (インターン)→説明会→ES(エントリーシート)提出→面接。 |これを対人関係に置き換え、 出会いから徐々に距離を縮めていく過程と捉えてみましょう。 インターン編|相手の情報をまとめておこう 出会ったら、どんな人か知りたくなるでしょ? 出会ったらまず、どんな人なんだろう?趣味は?考え方は?価値観は?…と相手のことを知りたくなりますよね。インターンも同じ。企業がどんなことをしていて、どんな人を欲しいと思っているのかを知るための絶好のチャンスです。 面接で使える材料になるから、しっかりメモを インターンで知った企業の情報(どんなことをしているかなど)だけでなく、社員さんが言っていたこと(こんな気持ちで働いているなど)もしっかりメモしておきましょう。 インターンは夏や秋に行われることが多いので、面接のときには忘れがち。しっかりメモを取っておけば志望動機が具体的にもなりますよ〜!
他に気をつけるべきポイントはありますか? あります! それでは、志望動機を2つ伝える時のNGについて説明していきますね。 NG①:2つの志望動機の内容が被っていること NG②:2つとも曖昧な主張になってしまうこと NG③:2つの志望動機の文章量に差がありバランスが悪いこと 志望動機を2つ伝える時にNGなこと1つ目は、 2つの志望動機の内容が被っていること です。 なぜなら、文字数が指定されている中で同じ意味の文章がいくつもあると、 志望動機の内容がとても薄く、論理性に欠ける からです。 似ている場合は志望動機を1つにまとめて内容を深堀りした方が望ましいため、内容が被っている箇所はないか確認しましょう。 同じことが繰り返し書かれていると、読み手は途中で読まなくなる可能性もあるので気をつけましょう! 志望動機を2つ伝える時にNGなこと2つ目は、 2つとも曖昧な主張になってしまうこと です。 NG①と関連しますが、2つの内容を盛り込もうとすると具体的に書けないまま文字数に達してしまう可能性が高くなります。 そのため、 それぞれの志望動機で最も伝えたいポイント をはっきりさせましょう。 すると、限られた文字数でも 熱意 や 志望度 を伝えられます。 主張が曖昧だと、印象の薄い志望動機になってしまうので、具体性を損なわないようにしましょう! 印象の薄い志望動機の特徴や対策が知りたい方 は、以下の記事で詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。 NG③:2つの志望動機の文章量に差があり、バランスが悪いこと 志望動機を2つ伝える時にNGなこと3つ目は、 2つの志望動機の文章量に差がありバランスが悪いこと です。 なぜなら、文章量に差があると片方の志望動機の 内容が極端に薄まってしまう からです。 例えば、400字の志望動機を書く時に1つ目で300字使うと、2つ目は100字しか残っていないため内容がほぼ書けず伝わりません。 志望動機が2つあるのであれば、大体 同じ文章量になるよう意識して書きましょう 。 志望動機が3つある場合も同様です! こんな " 送付状 " は NG！ | 医療・介護キャリアサーチ奈良/大阪. それぞれの志望動機がバランスよく書けているか確認しましょう。 少ない文字数、多い文字数での志望動機の書き方が知りたい方 は、以下の記事で、詳しく解説しているので合わせて読んでみてくださいね。 エントリーシート「志望動機」の通過率をさらに上げる3つの方法 内定者のエントリーシートを参考にしよう 頑張ってエントリーシートの志望動機を書いてるんだけど、あんまりうまく書けない・・・ 志望動機を上手に書くコツ ってあるんですか?
今までの経歴やスキルから、実務能力を見ているのか? 難しく考えすぎ？志望動機が思いつかない原因は○○にある！. 管理職候補として、人間性やコミュニケーション能力を見ているのか? 人手不足のため、即採用するための軽い審査なのか? …など、 企業側がどのような志望動機を求めているかはわからない 以上、あらゆる志望動機を用意しておき、人事側の要求に合わせて使わけておく必要があります。 転職の志望動機は難しく考えすぎないことが大事 以上のように、志望動機を考え出すためのコツやアイデアは、色々あります。 どれが正解かは人事が決めるわけですし、人事としても「なんとなく採用」ということも珍しくはないので、あまり難しく考えすぎないことも大切です。 また、 考えてもすぐに志望動機が浮かぶものでもないので、行動しながら考えてみることも大事 です。 転職エージェントに相談して志望動機を考えておこう 志望動機がどうしても思いつかない方は、転職エージェントに相談して、一緒に志望動機を考えてもらうのもありでしょう。 転職エージェントとはプロのアドバイザーが転職に関する総合的なサポートを行ってくれるサービスのことで、 経歴・年齢問わず、誰でも無料で利用 できます。 今回ご紹介したような志望動機を考えるためのテクニックや考え方を、より自分に合った形で教えてもらえますので、志望動機が浮かばないで転職活動で難航している方は、この機会に転職エージェントを活用してみてください。
難しく考える必要はありません。 ご自身が採用担当になったと想像して、知りたい情報を、書くべき場所に書けばいいのです。 たかが送付状、されど送付状。 あなたの良さを伝えられる 大事な一つの ツール にしてしまいましょう♪ 奈良県、大阪府で医療・福祉関係の転職を お考えの方は コチラ ! LINEでのお問い合わせも受け付けています! 友達登録後にお役立ち情報や LINEでしか見られないおすすめ求人特集をご案内させていただきます! ぜひお気軽にご登録下さい! 奈良・大阪の介護職求人サイト 「医療・介護キャリアサーチ奈良/大阪」 Copyright© age-l All Rights Reserved.
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