18 24 株式会社ユーザベース 4. 18 25 東京海上日動火災保険株式会社 4. 18 26 アイ・ケイ・ケイ株式会社 4. 17 27 アクセンチュア株式会社 4. 17 28 株式会社JSOL 4. 17 29 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 4. 16 30 アサヒビール株式会社 4. 15 31 株式会社野村総合研究所 4. 15 32 ボストン・サイエンティフィックジャパン株式会社 4. 15 33 エムスリーキャリア株式会社 4. 13 34 ソニー株式会社 4. 13 35 フューチャーアーキテクト株式会社 4. 12 36 トヨタ自動車株式会社 4. 11 37 株式会社LIFULL 4. 10 38 株式会社ほけんのぜんぶ 4. 働き方改革の先にある「働きがい」向上とは - 『日本の人事部』. 09 39 株式会社キャリアデザインセンター 4. 08 40 デル株式会社 4. 07 41 エン・ジャパン株式会社 4. 06 42 兼松株式会社 4. 06 43 Sansan株式会社 4. 05 44 株式会社博報堂 4. 05 45 スリーエムジャパン株式会社 4. 04 46 日揮ホールディングス株式会社 4. 03 47 アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド 4. 03 48 株式会社ビズリーチ 4. 02 49 スターバックスコーヒージャパン株式会社 4. 02 50 味の素株式会社 4. 02 過去ランキングとの比較 過去の働きがいのある企業ランキングについては、こちらをご覧ください。 圧倒的なセールスフォース、グーグル、P&G 2019年版と比べると、1位と2位が入れ替わった形になっています。また、2014年〜2018年版で5年連続5位以内にランクインしていたP&Gが3位に返り咲きました。 セールスフォース、グーグル、P&Gは圧倒的なランキング上位常連企業で、セールスフォースは過去7年のうち1位2回、2位2回を獲得。グーグルは1位1回、2位3回、3位1回を獲得。P&Gは1位4回、3位2回を獲得しています。 三井不動産、ボストンコンサルティンググループは昨年も上位 三井不動産、ボストンコンサルティンググループも2019年版に引き続き上位をキープしています。両企業とも徐々にランキング上位の顔ぶれになってきています。 傾向としては、徐々に総合商社のランキングが落ちてきているのが気になります。国内企業では圧倒的な就活人気を誇る総合商社ですが、「働きがい」という切り口では、外資系グローバル企業にランキングで負けてしまっています。 ランキング外でも総合評価上位の企業が複数あり 2020年版は、外資系グローバル企業でも、マッキンゼーやゴールドマンサックスなどの企業はランキングから外れています。 ただし、実際の総合評価を見に行くと、 マッキンゼー:4.
実施期間は通常2週間です。回答所要時間は15分程度です。 Q いつまでに実施する必要がありますか? 認定・ランキング参加の場合、 こちら のページにて実施期限をご確認ください。認定・ランキング不参加の場合は、1年を通じていつでも実施いただけます。(システムメンテナンス期間を除きます。) Q 標準の設問、属性の中で要らないものがありますが、削除や変更はできますか? 標準設問 、 標準属性 の削除および変更はできません。 Q 聞きたい設問や属性を追加することは可能ですか? 選択式設問、自由記述式設問の追加が可能です。同様に、属性も追加することが可能です。いずれも別途費用がかかります。 Q 個人のスマートフォンやPCでの回答も可能ですか? 回答する方の判断で行っていただくことは可能ですが、アンケートの回答は会社が準備した通信環境で行っていただくことを前提にしています。不具合など生じた場合の責任は負いかねますので、ご了承ください。 Q 会社のメールアドレスが無い社員がいます。どのようにしたら良いですか? 紙回答または紙案内Web回答での実施をお願いいたします(別途費用がかかります)。 Q 英語でも回答できますか?英語以外の言語も対応していますか? Webアンケートは、画面上で日本語と英語をプルダウンでご選択いただけます。英語以外の言語は有料となります。詳細は GPTWジャパンまでお問い合わせください 。 Q 回答率はこちらで把握できますか? これからの日本企業の「働きがい」｜働きがいのある会社（Great Place to Work® Institute Japan）. Webアンケートの全体回答率は、管理システムにて随時ご確認いただけます。紙アンケートの回答数は回収終了後、最終到着部数を管理システムへ反映いたします。 Q 未回答者へリマインドしたいのですが。 アンケート開始1週間後に未回答者へリマインドメールを送信いたします。 Q 回答率が低い場合、どのように対応したら良いですか? Web実施の場合、GPTWジャパンより未回答の方へ追加でリマインドメールを送信することが可能です。ご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、任意で回答いただくアンケートになりますので、強制回答を促すような社内での対応はしないようお願いいたします。 Q 回答していない人を特定することはできますか? 回答の匿名性を重視しているためできません。 Q メールアドレスの登録を間違えてしまいました。 アンケート開始後はメールアドレスの削除・訂正はできません。実施前にメールアドレスに間違いがないかよくご確認のうえ、メールアドレスをご提出ください。 Q 回答期間を延長したいのですが。 回答期間延長をご希望の場合は、 GPTWジャパンまでご連絡ください 。なお、認定・ランキング参加の場合、期限を過ぎての延長はできません。 こちら のページにて提出期限をご確認ください。 Q 紙アンケートで実施しました。取りまとめて投函しても良いですか?
認定は一部の国、ランキングは各国やグローバルで発表しています。世界の GPTW をご確認ください。 Q 認定・ランキングに入った場合のメリットは何ですか? 「働きがいのある会社」としての認知度が上がり、従業員のモチベーション向上や、社内外への広報・ブランディングにご活用いただいています。また、採用やリテンションに効果が出ているとのお声を多くいただいております。 Q 認定・ランキングは何に掲載されますか?認定・ランキングはいつ発表されますか? 「働きがいのある企業ランキング」トップ50社 社員クチコミを用いて算出 - ライブドアニュース. 当機関ホームページ等で発表いたします。発表までのスケジュールについては 認定・ランキング参加スケジュール をご確認ください。 Q ランキング発表前に順位はわかりますか? ランキング発表前に順位の公表はしておりません。 Q ランキングに入らなかった場合、順位はわかりますか? ランキングに入らなかった場合は、順位はお伝えしておりません。 Q どんな研修サービスがありますか? 調査の結果を用いて組織の課題や打ち手について考えるワークショップなど、働きがい向上を支援するサービスを複数ご用意しております。詳細は 研修サービス をご覧ください。 Q 調査を実施しなくても研修サービスを申込めますか? 働きがいワークショップを除く研修サービスは、調査を実施せずにお申込みいただけます。 Q 申込み後のキャンセル規定を教えてください。 開催1ヶ月をきってのキャンセルもしくは日程変更はプログラム基本料(ワークショップの場合実施料)の30%、開催1週間きってのキャンセルもしくは日程変更はプログラム基本料(ワークショップの場合実施料)全額がキャンセル料として発生いたします。
スターメンバーズに共通することは? 清家: 『背中を預けられる仲間たち』という部分でしょうか。 成果に向き合い、自己研鑽を欠かさず、 常に向上心を持って色んなことにチャレンジしていますが、それら全てが1つのゴールに向かっている点が共通していると思います。 そのゴールとは「スタメンの経営理念を達成するために、明るく強い組織づくりを実践し、成果に貢献すること」です。大げさではなく、一人一人がこのゴールに突き進んでいる事がスタメンの強みであり、魅力だと感じています。 大西: これまでお話しした僕たちの考え方って、わりと「個の時代」が強調される昨今の風潮とは逆行しているように感じられる部分もあるかと思うんですけど、スタメンのメンバーは「成果」を最大化するために「組織の状況」に合わせて「個」の役割にコミットできる人が揃っていると思います。 「人と組織」を重視した企業経営を行っていくことが、中長期的な成果に繋がり、結果的に「個人」としての幸福感を大きくしていくことにも繋がる、という考えや想いに共感できるメンバーが集まっているので、実力・成果主義のベンチャーでいながらも、仲間想いな人が多いことがスタメンの明確な特徴になっていると感じます。 ▼半期毎に活躍した社員を表彰するスタQ会 スタメン組織の目指すところは?
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200~1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600~800万円、i4で700~1000万円、i5で900~1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.
1%以内に入る働きがいのある企業といえるだろう。 トップは プロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン(P&G) で、2位 セールスフォース・ドットコム 、3位 プルデンシャル生命保険 と続く。 次にランクインした企業の特徴について分析したい。一体上位にランクインした企業にはどのような特徴あるのだろうか。 上位企業同士で比較をしてみたい。トップ3の平均と、トップ4~10位の平均を比較すると、いずれの項目も高い数値であるが、「風通しの良さ」「20代成長環境」「人事評価の適正感」「社員の士気」はトップ3企業の方が0. 4ポイント以上高い結果となっている。 日本国内でもっとも働きがいのある企業と評価される企業は、「風土・人事制度・成長環境」という点で、突き抜けていることがわかる。 トップ10とトップ50の違いは「待遇」 トップ3企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「入社1年目から大きな決裁権を任され、如何に自身の担当範囲を上手くマネージし、成果を出していくかが求められる。総じて成長するフィールドとしては最高の場所だと思う」 (P&Gジャパン、中途、生産統括) 「顧客主語を基本としていることは勿論のこと、従業員の満足度にも目を向けている会社となっている。本社からの情報も全世界の従業員に発信されているため、会社の状況を知ることができ、比較的透明性の高い企業文化となっている」 (セールスフォース・ドットコム、中途、コンサル) 「最初の2年間はタップ期間といって、基本給(初期補給)プラス実績給でボーナスはもらえず、月給も120万円程度が上限でした。タップオフすると報酬の上限がなくなり、前年のボーナスレートに従って年4回実績に応じたボーナスが支給されます」 (プルデンシャル生命保険、中途、営業) 続いて、トップ10の平均とトップ50の平均を比較すると、「待遇面の満足度」についてトップ10企業の方が0. 5ポイント以上高い結果となっている。 OpenWorkの年収データをひも解くと、トップ10企業の回答者の平均年収はすべての企業で700万円を超えており、1000万円を超えている企業も4社ある。世の中平均と比べて平均年収が大きく上回っていることは、コロナ禍の不安定な状況の中では、大きな評価要素となったことが推察される。 トップ10企業の具体的なクチコミをいくつか紹介したい。 「学卒入社5年目には残業代を含め、年収が1000万を超える社員がほとんど。9年目以降は昇進・昇級に差が出るが、その段階ですでに年収は1200〜1500万円程度になるため、大きな不満を感じる社員は少ない印象」 (伊藤忠商事、新卒、法人営業) 「役割に応じてジョブグレードが設定される。一般職ジョブグレードの給与レンジはi3で600〜800万円、i4で700〜1000万円、i5で900〜1200万円。昨今は業績給の割合が高くなっている」 (ソニー、新卒、エンジニア) 最後に、トップ50平均と全企業平均の比較をしたい。そもそもトップ50の平均と、全企業平均では、総合評価点は1点以上差がある。しかし、その中でも「人材の長期育成」「法令順守意識」はトップ50企業のほうが1.
株式会社ボストン・コンサルティング・グループ 「若いうちに大企業の経営者と対話する機会が多く、担当の仕事も経営解題の解決などかなり難易度の高いものが一般的なので、早い成長スピードが期待できます。一方、その分仕事のプレッシャーも大きいですし、労働時間も比較的に長いです。耐えられるかどうかはかなり個人差があると思います」(コンサルタント、女性) 「クライアントファーストを愚直に実現している会社。一方で、アップorアウトが徹底しているので、能力のない人間は淘汰されるため、一般的な日本企業と比べると、きわめて厳しい。その分20代で仕事での修行を求める人材で、かつ一定期間在籍できる能力を有していればきわめてよい職場」(コンサルタント、男性) 5位. 三井不動産株式会社 「大きなプロジェクトを若いうちから任されるので、まちづくりを通して人の役に立っていることを感じることができる。人の巻き込み方、多くの人とビジョンを共有して一つの方向へ進めていく過程はどの職業でも良い経験となると思う」(開発、男性) 「働きやすさという面では、育児休暇制度やフレックス制度も用意されており、女性はもちろん男性にとっても、ある程度育児のしやすい環境が整備されていると感じる。不動産企業という会社柄もあり、自社の保有するコワーキングスペースでの労働も広まりつつあり、今後もますます従業員が働きやすい環境整備が進むことが期待される」(正社員、男性) 6位〜50位まで一気に紹介 ランキング 企業名 評価点 6 プルデンシャル生命保険株式会社 4. 56 7 シスコシステムズ合同会社 4. 53 8 A. T. カーニー株式会社 4. 46 9 中外製薬株式会社 4. 43 10 株式会社アシスト(SIer) 4. 40 11 第一三共株式会社 4. 39 12 サントリーホールディングス株式会社 4. 38 13 伊藤忠商事株式会社 4. 37 14 三井物産株式会社 4. 37 15 三菱商事株式会社 4. 33 16 株式会社キーエンス 4. 31 17 アビームコンサルティング株式会社 4. 28 18 株式会社リクルートホールディングス 4. 27 19 株式会社クイック 4. 26 20 Apple Japan合同会社 4. 26 21 株式会社竹中工務店 4. 26 22 株式会社電通 4. 23 23 特許庁 4.
作者 雑誌 価格 550pt/605円(税込) 初回購入特典 275pt還元 仕事ができて無口な 美人主任・水沢千里には、 夫の壮良(ソラ)しか知らない秘密がある。 それは【お酒が大好き】で 【酔うととっても可愛くなってしまう】こと! 今晩も、 ソラの作るカクテルで ちーちゃんは至福なほろ酔い気分!! 可愛くって、幸せあふれる夫婦コメディー!! 初回購入限定! 50%ポイント還元 お酒は夫婦になってから 1巻 価格:550pt/605円(税込) お酒は夫婦になってから 2巻 無口な美人主任は、家に帰ると 可愛いよっぱらい!!! "酔いデレ"可愛い ちーちゃんと 夫・ソラのあまりのラブラブっぷりに 【深刻な壁不足!!! 】と各所にて大反響! 第1集が発売直後に緊急大重版となった グルメ漫画のニュースタンダード第2集登場!! 2人の過去も明らかになったり、 心温まるエピソードもたくさん! さらなる"しふく"満開のカクテル夫婦コメディー!!! お酒は夫婦になってから 3巻 クーデレで酔いデレなちーちゃんと 優しさ溢れすぎなソラ。 二人のラブラブ夫婦っぷりに、 日本中が【深刻な壁不足】!!! 副主任・ユイや ドジっ子・コハルちゃん版の 「しふく~」も登場!? 読めば呑みたくなる!癒やされる! "しふく"満開 家呑み夫婦コメディー第3集!! カクテルレシピも満載! お酒は夫婦になってから 4巻 ソラの誕生パーティーに、 エイプリルフール。 お花見に、G. Wの夫婦旅行―― でも、二人にとっては毎日が春爛漫! 毎週がゴールデンウィークなんです!! クールな千里も 酔いデレのちーちゃんも魅力満開! しあわせ過ぎる夫婦の姿に日本中が"壁"不足!! "しふく"満開 家呑み夫婦コメディー コハルちゃんにも春の予感!? な第4集!! お酒は夫婦になってから 5巻 水沢夫婦に夏到来! プールに花火にかき氷、 締めはカクテル! しふくサマー!! お酒は夫婦になってから 1巻 ｜無料試し読みなら漫画（マンガ）・電子書籍のコミックシーモア. ラブラブ夫婦の家呑みコメディー コハルちゃんの恋も進展!? 第5集!! お酒は夫婦になってから 6巻 ハロウィン、初雪、忘年会、 クリスマスにお正月―― 水沢家の夜はいつも 季節のカクテルと、夫婦愛、 そして、しふくに溢れてます!! ラブラブ夫婦のカクテル歳時記。 週刊スピリッツにて反響を博した 特別編「防災ごはん」の回も収録の第6集!! お酒は夫婦になってから 7巻 イチャイチャしたかったり、 なぐさめて欲しかったり、 ギュッとハグしたかったり、 笑顔を見せて欲しかったり、 そんな千里の気持ちを察して 最高の解答とカクテルを出すこと。 それがソラにとっても 一番しあわせな時間なのです!
ラブラブ夫婦のカクテル歳時記。 しふく花盛り。春到来の第7集。 お酒は夫婦になってから 8巻 TVアニメ毎週火曜話題騒然放送中!! 短冊に願い事をしたり、 みんなで海に行ったり、 バーベキューしたり、 そんな楽しい夏の一日の 終わりはもちろん 二人のしあわせカクテルタイム★ 小春とチガサキの仲も急接近!? 千里とユイ、二人きりの お泊まりエピソードも収録した ラブラブ夫婦のカクテル歳時記。 しふく満ち溢れる第8集!! お酒は夫婦になってから 9巻 国民的カクテルコミック最新刊!! 水沢家に冬来たる! Amazon.co.jp: お酒は夫婦になってから : Prime Video. あった~かい鍋をつついたり、 ちーちゃんの誕生日を祝ったり、 バレンタインでイチャイチャしたり、 そんな夜のおともはもちろん ソラの心を込めた スペシャルなカクテル★ 小春とチガサキの関係も風雲急! マトイやカエデ姉さんの 意外な秘密も明らかに!? 誰もがみ~んなしふくな第9集! お酒は夫婦になってから 10巻 ラブラブカクテルコミック第10集!! ついに恋人同士になった 小春とチガサキ。 慣れないことだらけで まだまだぎこちない二人だけど 一緒に飲むお酒は とってもしあわせ★ 桜色の春が来て、 ちーちゃんはもちろん ユイも旦那さんに甘えちゃう!? ラブラブ夫婦のカクテル歳時記。 しふく咲き乱れる第10集!! クリスタルな洋介 やわらかスピリッツ アニメ化 ギャグ・コメディー ネット書店で購入 この作品を本棚のお気に入りに追加します。 「 会員登録(無料) 」もしくは「 ログイン 」を行うと登録することができます。 該当作品の新刊が配信された時に 新刊通知ページ 、およびメールにてお知らせします。 会員登録済みでメールアドレスを登録していない場合は メールアドレスを登録するページ から設定してください。
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