平成27年に実際に定期監督が実施された事業者数は、約16万事業場です。その約7割の企業で、労働基準法違反が見つかっています。 平成27年、定期監督実施事業場数133, 116、違反事業数92, 304、違反率69. 1% 申告監督実施事業場数22, 312、 違反事業数15, 782、違反率70. 7% 調査を受けやすい企業は?
労働基準監督署では、労働者や事業主の皆様から、次のような相談を受けています。 また、各労働基準監督署、神奈川労働局雇用環境・均等部指導課及び横浜駅西口総合労働相コーナーに「 総合労働相談コーナー 」を設置し、労働紛争の解決や未然防止に向けた情報提供や相談の受付を行っています。 労働基準監督署では、次のような相談を受けています。 働いている方からの相談 (1) 賃金等が採用時の話と違う (2) 雇用条件がよくわからない (3) 賃金を払ってもらえない (4) 会社が倒産し、未払の賃金がある( 未払賃金の立替払制度 ※(独)労働者健康福祉機構) (5) 早出残業をしても割増賃金が払われない( 残業代もらってますか? まさかサービス残業? ) (6) 突然解雇された (7) 就業規則を見せてもらえないのだが (8) 最低賃金 とはどのようなものか (9) 内職 ( 家内労働) の 最低工賃 はいくら (10) 内職(家内労働)のお金(工賃)を払ってもらえないのだが (11) インチキ内職 って何ですか (12) 満18歳未満 の場合、就かせられない仕事とは (13) 労災かくしとは (14) その他 相談事項 相談先 セクシャルハラスメント 神奈川労働局雇用環境・均等部指導課 雇用保険を受けるには 公共職業安定所(ハローワーク 自己都合退職と雇用保険給付 解雇と雇用保険給付 不当労働行為等労働組合関係 かながわ労働センター 社会保険、厚生年金等 年金事務所 労働判例を調べたい (社)全国労働基準関係団体連合会 雇用主からの相談 週40時間制 にするにはどうしたらよいか 労働者の採用時に明示すべき労働条件とは(外国人労働者の場合を含む) 労働者を解雇できない場合とは 残業、休日出勤を適法に行うには(36協定届) 最低賃金とはどのような制度か 最低賃金 を下回る賃金で雇い入れるための許可とは 就業規則を作成し、あるいは変更するには 高校生など満18歳未満の者 を雇い入れる際の注意事項は 小規模店舗の労働時間について知りたい( 特例事業場 ) その他(ご注意ください 「労務管理士の受講案内がきたが?
〒224-0003 神奈川県横浜市都筑区 中川中央1-22-16 ロイヤルシティⅡ801 【TEL】045-532-9828 【受付時間】9:30~18:30 【休日】土日祝日 1.豊富な経験で、各監督官庁からの調査へ全力対応 ご存知ですか?各監督官庁からの調査は、対応の仕方により結果が変わることがあります。 様々な対処方法があり、計画的に下準備を行うことにより、指導項目を減少させることができます。 「 労働基準監督署調査 」「 年金事務所調査 」は横浜の社会保険労務士 オフィス エボリューションにお任せ下さい!! 労働基準監督署の呼び出し調査の実態を社会保険労務士が解説【事例あり】 | 節約社長. 2.生産性・収益UPに繋がる、プロフェッショナルな給与計算 給与計算に要する時間は、当然ですが本来の業務ができません。 また、残業代や社会保険料等の誤計算により職員様とのトラブルへ発展し、遡りで請求(最大2年間)されることも あります。プロに任せることにより、給与計算ご担当者様の時間の確保とリスクを激減します。 「 給与計算 」は横浜の社会保険労務士 オフィス エボリューションにお任せ下さい!! 3.返済不要な「助成金」を受給までしっかりサポート 雇用関係助成金は、要件を満たせば受給でき、返済の必要はございません。 数多くある助成金の中から、貴社に合ったものを選定し、煩雑な手続も代行いたします。 また、今後受給するために必要な準備もアドバイスいたしますので、助成金受給のための 計画設計もサポートいたします。 「 助成金 」の相談は横浜の社会保険労務士 オフィス エボリューションにお任せ下さい! !
労基署の調査を行う労働基準監督官は、労働法令遵守の指導や違反行為の取締りの為、法律により次に掲げる権限を賦与されています。 事業所及びその附属建設物への立入調査権 帳簿・書類、証拠物件などの提出要求権 事業主や労働者に対する尋問権、報告命令権、出頭命令権 事業所の附属寄宿舎に関する即時処分権 ※労働基準監督署の全ての職員に上記の権限が賦与されている訳ではありません。 理由なくこれを拒み、妨げた場合には、労働基準法第120条により 事業主(法人・社長)を30万円以下の罰金に処する 、および労働安全衛生法第120条により、 事業主(法人・社長)を50万円以下の罰金に処する とされています。 ■労働基準監督署の調査による「是正勧告」と「指導」の内容とは? ・明確に法違反があり、改善が必要と認められた場合 …是正勧告書を渡され、指定期日までに改善のうえ、報告をすることになる。 ・明確に法違反があるとはいえないが、改善が必要と認められたる場合 …指導票を渡され、指定期日までに改善のうえ、報告をすることになる。 是正勧告の対象となるケース ・労働契約で定められた賃金の未払いはないか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。未払いがあれば是正勧告の対象となり、過去2年分までさかのぼって支払う必要があります。 ・労働時間に応じて賃金(残業代)は正しく計算され、支払われているか? →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。残業時間および残業代の切り捨てなどがあれば是正勧告の対象となり、その分の残業代を過去2年分まで計算して支払う必要があります。 ・固定残業代の定めがある場合には、労働契約(賃金規程)にその旨が明記され、通常の賃金と分けて計算・支払いされているか? 船橋労働基準監督署｜千葉労働局. →労働契約書、賃金台帳、出勤簿(タイムカード)、就業規則および賃金規程を確認。実際に計算した残業代が固定残業代を上回る場合には是正勧告の対象となり、その分の残業代を支払う必要があります。 ・36協定(時間外、休日労働に関する労使協定)の締結および届け出を行っているか? →36協定の協定書および協定届を確認。手続きが行われていない場合、是正勧告の対象となります。 ・36協定(時間外、休日労働に関する労使協定)で定められた以上の残業が行われていないか?
→36協定の協定書および協定届、出勤簿(タイムカード)を確認。残業時間が36協定の定めを上回る場合、是正勧告の対象となります。 ・従業員が10名以上の場合、就業規則の届け出を行っているか? →常時使用する従業員数(企業単位)が10名以上となる場合、就業規則の作成および届け出が必要となります。手続きが行われていない場合、是正勧告の対象となります。 是正勧告または指導の対象となるケース ・タイムカードなど客観的な方法で労働時間を正しく記録・把握しているか? →出勤簿(タイムカード)を確認。自己申告制などとしていると、是正勧告または指導の対象となります。 ・裁量労働制の対象とならない職種の従業員を裁量労働制としていないか? →裁量労働制に関する協定書および協定届、労働契約書、出勤簿(タイムカード)、就業規則を確認。実態として裁量労働制の要件に当てはまらない場合、通常の労働時間の把握および賃金の計算・支払いを行うことになります。 ・従業員の入社時に書面で労働条件の通知を行っているか? →従業員の入社時に書面で労働条件の通知を行う必要があります。労働契約書、労働条件通知書、雇入通知書など、名称は問いません。手続きが行われていない場合、是正勧告または指導の対象となります。 指導の対象となるケース ・労働契約書に残業代の計算方法は明記されているか? →労働契約書を確認。残業代の計算方法が明記されていない場合、指導の対象となります。 ・給与明細に残業時間は明記されているか?
クリックして本文を読む ここ最近AIやアンドロイドの絡んだ映画を立て続けに観ているが、秀作。 日本のアニメはドンパチやらない内容も素晴らしく見せてくれる。 そういうとこ好き。 4. 0 ヒューマンドラマ 2017年12月3日 Androidアプリから投稿 鑑賞方法:DVD/BD、VOD ネタバレ! クリックして本文を読む 4. 0 至福のロボット映画 2017年6月13日 PCから投稿 過去、映画の中で魅力的なロボットというものは数多く描かれてきたが、こんなにも魅力的なロボットたちはそうそういないでしょう。 特にTEX、可愛いんですよ、こいつが。 私もドリ系になろうかな・・・。 5. 0 映画館に足を運びたいと思わせるほどの作品 2017年5月9日 PCから投稿 確かネット上で公開されたものを見て、ちょうど劇場版も上映されていたので、わざわざ映画館に観に行った記憶があります。 ネット上で公開された話にほんのちょっと話が+αされている感じなので、劇場版だけの視聴で良いかと思います。(調べていませんが、実際には劇場版の方が時間が短いかもしれません。個人的にはカットされているようには全く感じませんでした) ストーリーも良く、映画館に足を運びたいと思わせるほどの作品です。 5. 0 設定を活かした良質な会話劇 2017年2月8日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 泣ける 最初に観た時は不法投棄のかとらんで泣いた。 何度も何度も観ると誰かの為にと意思をもって行動していること自体に考えさせられ感動する。人間とロボットを区別しない「ルール」としたのが効果的だった。 人を助ける役目のアンドロイドが人の心に寄り添い、マスターがどう感じているか、相手の気持ちを考えるようになる。自分のことばっかり考えてる人間よりも、イヴの時間で過ごすアンドロイドのほうがよっぽど人間らしい。 0. 【78.6点】イヴの時間 劇場版（アニメ映画）【あにこれβ】. 5 大風呂敷を広げておいて内容は薄い 2016年12月4日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD 寝られる 「ロボットだけど実は感情が・・・」「将来に向けて現代人も機械の使い方について考えなくては・・・」的なよくある話なのですが、アニメだからハードルが下げられている+絵が美しいということで過大評価されているのではないでしょうか。 綺麗な絵なんですが、それを活かせる演出も特に無く・・・。 4. 5 偏見と心 2015年9月19日 iPhoneアプリから投稿 正しいと思うこと自体がエゴで、 大切を守るためのルール、 大切を守るための行動、 そこには色んな視点があって、 みんな守りたいものはそれぞれだから、 簡単じゃない。 自分が学んで手にしたフィルターより、 頭で考えて判断するのではなく、もっと誰しもが感じる人の気持ちや心、ものを大切にすることを思い出させてくれた 素敵な映画でした。 4.
6. 1 投稿 ● おまけ 「水のコトバ」を視聴しました。 それで、一つだけ分かったことがあります。 コトバに {netabare} 言霊のパワーがあることを。 ばらばらに見える言霊のなかにも、つむぎあえるエネルギー{/netabare} があることを。 言霊が満たされる場所には、あらゆるものに命が宿りだす。 世界がつながりだす。 不思議な発見がある。 それに気づいたとき、日常が少しだけ違って見えるのかもしれません。 サミィとリクオたちが、幸せを見つけられるといいなあ。 「水のコトバ」は、ネットでご覧いただけます。 もしお時間がありましたらどうぞ。 2019. 4 投稿 長文を最後までお読みいただき、ありがとうございました。 本作が、皆さまに愛されますように。
5 観て良かった^^ 2010年12月2日 フィーチャーフォンから投稿 鑑賞方法:DVD/BD ネットで配信されていたとは全然知らず、TSUTAYAで見つけてなんとなーく借りたのですが大正解♪ テーマは「ロボットの心と人間」といたって普通。でも笑いあり涙ありのとても温かい映画でした。 そして映像がすごくきれいだった印象があります。「イヴの時間」の内装も写真みたい! これぞ世界に誇る日本のアニメですね^^ 3. 5 アンドロイドと人間の温かな交流 α さん 2010年8月19日 PCから投稿 鑑賞方法:DVD/BD アイザック・アシモフのロボット三原則をモチーフにしてアンドロイドと人間の感情の交流を描く。アンドロイドが感情をもってどうこうとなると、それこそハリウッドではド派手SFアクション映画になるものが、こういう人間ドラマとして作られる、しかも個人レベルから生まれる面白さ。 ちょっと独特なカメラワークが初見では気になるかもですが、絵のクオリティも高くて、温かい人物たちの静かだけど興味深い交流に惹きつけられる一作でした。 普段アニメを見ない人にこそ、こういうアニメもあるってのを見てほしい作品ですね。 全24件中、1~20件目を表示 @eigacomをフォロー シェア 「イヴの時間 劇場版」の作品トップへ イヴの時間 劇場版 作品トップ 映画館を探す 予告編・動画 特集 インタビュー ニュース 評論 フォトギャラリー レビュー DVD・ブルーレイ
友達? パートナー? 映画の中で描かれている事は、そう遠い未来の事でもないかもしれない。 3.
劇場版『イヴの時間』はファーストシーズンをまとめた総集編です。いろいろと謎が多い。 ほのか。 喫茶店 「イヴの時間」 の存在も謎。グレーゾーンだけど、いつまでも存続してほしいな。 続編が気になりますが、まだ出てないようです。ファーストシーズンということは、セカンドシーズンも作られるのかなと期待しています。 小説はこちら おすすめアニメ&小説|原作も面白かったものを厳選 アニメと小説、どちらも面白かった作品のみ厳選して紹介しています。実際に見て読んだものです。... 1クール完結アニメおすすめ|休日、一気に見れる面白い名作アニメを厳選 休日に一気に見れる1クールアニメをピックアップしました。面白かったほのぼのアニメ、シュールなSF、本格SF&バトルファンタジー、感動!学園アニメを紹介しています。...