この記事は、 「ドコモ光って何年契約なの?違約金っていくらなの?」 という疑問を持っている人に向けて書きました。 ドコモ光は 2年契約 です。 契約期間がないタイプもありますが、月額料金が1, 000円~1, 500円も高くなるので、結局は2年契約のタイプより高くつきます。 ドコモ光は2年に一度の契約更新月以外で解約すると 違約金 が発生します。 ただ、 プロバイダ独自のキャッシュバックをもらっておくことで、違約金負担をカバーすることができます。 この記事では、 「ドコモ光の2年契約の仕組み」 と、 「違約金をカバーする方法」 をお伝えします。 ドラゴ これで「ドコモ光を解約する時の違約金がイヤだな…」という不安は解消できますよ!
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ドコモ光はどうやって解約する?という疑問もこれを読めば解決。ドコモ光の解約方法と注意点についてまとめました。これから申込む人も必ずチェックすべき解約時の注意点も紹介。解約の際に気になるポイントにもお答えします。 ドコモ光は、契約したプロバイダーによって解約の手続きや条件が異なります。 ドコモ光のプロバイダーなら、GMOがおすすめ。(ドコモ光のプロバイダーシェアNo. 1) お電話での相談も受け付けています。 03-4578-9656 ( セレクトラのらくらく窓口 )までご連絡ください。 目次: ドコモ光の解約 - 手順 ドコモ光の解約 - 連絡先 ドコモ光解約問い合わせ用電話番号 ドコモ光を初期契約解除する場合の問い合わせ先 ドコモ光の解約 - プロバイダーで別途解約手続きが必要? ドコモ光の解約方法・解約金はかかる？. ドコモ光の解約 - 解約金(違約金)はかかる? ドコモ光の解約 - 更新月に解約すれば解約金はかからない ドコモ光の解約 - 注意すべき点 ドコモ光の解約 - 工事費は支払い終わっていますか? ドコモ光の解約 - 提供の機器は捨てずに保管 ドコモ光の解約 - レンタル機器の返却方法 GMOはドコモ光プロバイダーシェアNo. 1 Wi-Fiルーター: レンタル無料 訪問サポート: 初回無料 自慢の速度: サイトで公開 セキュリティー: 1年間無料 スマホもドコモなら: ドコモ光!
ドコモ光は 利用開始月の月額料金は日割り されます。しかし、 ドコモ光の解約時や、ドコモ光から他の光コラボ事業者へ乗り換える(事業者変更する)ときの月額料金は、日割り計算されません 。 そこで、本記事ではドコモ光の解約費用をできるだけ抑える方法を紹介するので、ぜひ参考にしてください。 最大20, 000円キャッシュバック!
在留資格とは? 在留資格(ビザ)とは、 外国人が日本に入国して60日以上在留する際に、入管法の定めに従って発行される資格 です。 在留資格は種類によって、国内で行うことができる活動が異なります。 在留資格の例としては、以下のようなものがあります。 出典:法務省「 在留資格一覧表 」 2-2. 外国人留学生アルバイトを雇用する際の問題とポイント ～トラブル事例紹介を交えて～｜アルバイト採用のトリセツ「NL+」｜株式会社ノーザンライツ. アルバイトやパートとして雇用できる在留資格は? 同じ外国人でも、持っている在留資格によってアルバイトやパートとして雇用していい方、雇用してはいけない方がいます。 入国管理局が指定する特別な業務・活動ではない場合に持つ在留資格の中で、アルバイト・パートとして雇用ができるものは以下の5つです。 定住者 日本人の配偶者 永住者 永住者の配偶者 ワーキングホリデービザ また、個別に許可を得ればアルバイト、パートとして雇用できるものが以下の3つです。 文化活動 留学 家族滞在 これらは、個別に許可をとることが必要ですが、アルバイトやパートのターゲットとなる留学生はこの許可を持っている方も多いため、十分、採用ターゲットにすることが可能です。 2-3. 在留資格を持っていない人を雇用していた時の罰則はあるのか? 在留資格を持っていない人、または適した在留資格ではない人を雇用した場合、その事業者は "不法労働助長罪" として罪に問われます。 3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金、またはその両方がかせられます。 外国人を雇用した際に不法労働とされるのは、以下のような場合です。 外国人が不法滞在で働いていた 就労可能な在留資格を取得していなかった 許可された範囲を超えた就労をした 外国人は在留資格によって就労の可否、あるいは就労できる職種が細かく制限されています。 確認せずに雇用すると、先程述べたような不法労働助長罪に問われてしまうため、十分に注意が必要です。 3|外国人を採用する際の流れと必要な手続きについて ここでは、採用までの流れから採用後に必要な手続きまでを解説します。 3-1. 採用までの基本的な流れは日本人の場合と同じ 外国人アルバイトを採用する場合でも、日本人をアルバイトとして採用する場合でも基本的な流れは変わりません。 求人媒体等を使って募集をかける 応募してきた人材に書類選考、面接などをおこなう 採用者に対して連絡を行い、雇用契約を締結する また、通常アルバイトを雇用する際に提出させる公的書類(基礎年金番号・マイナンバー・住民票など)も、在留資格を得たタイミングで発行されます。 したがって、アルバイト採用の場合、採用後の流れも日本人と同じで基本的には問題ありません。 3-2.
外国人留学生は学ぶことを本来の目的として日本での滞在が許されています。そのためアルバイトをする場合には、働くことができる時間が制限されています。 (1)週28時間以内、掛け持ちや残業には注意 留学生が資格外活動許可を得てアルバイトをする場合、就労時間は週28時間以内と定められています。聴講生の場合は週14時間以内です。 これはその学生の一週間の総就労時間です。 複数のアルバイトを掛け持ちしている場合には、合算して28時間以内に収めなければなりません。残業も就労時間に含まれます。 故意に時間を大幅にオーバーさせるなど、悪質な場合には不法就労にあたります。 留学ビザの更新が許可されなかったり、退去強制処分となったりする可能性があるため、留学生はもちろん、雇用する側も28時間以内に収まるようシフトを決める必要があります。 (2)学校の長期休業中は8時間も可能 大学や専門学校の夏休みなどの長期休業中は授業がないため、1日8時間以内の就労が認められています。 ただしこの長期休業は、各大学や専門学校などが学則で定めた期間に基づくものです。 休講が続いたり受講するクラスの数が少なかったりしたために、たまたま長期間お休みになったといったケースは対象外です。 3、外国人留学生がしてはいけないアルバイトは? 外国人留学生のアルバイトには、週28時間以内であればどんな仕事をしてもいいという訳ではありません。やってはいけないアルバイトもあるのです。 (1)単純労働もできる 資格外活動が許可されると外国人に認められないことが多い単純労働もできるため、コンビニや工場などのアルバイトにも従事できます。 また勤務時間帯や場所の制限もないため、一般的に時給が高い深夜や早朝に働くことも可能です。 (2)風俗営業でのアルバイトは絶対禁止 留学の在留資格で、資格外活動許可を得れば単純労働のアルバイトも可能ですが、風俗営業は禁止されます(入管法施行規則第19条5項)。 風俗営業とはスナックやラウンジ、パチンコ店、麻雀店、ゲームセンターなどをさします。 これらは他のアルバイトに比べて時給が高いことも多いため、留学生の応募があるかもしれませんが、採用した場合には採用した側も違法と認定されますので注意してください。 4、不注意によって企業が法的責任を問われることはある?
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船橋オフィス 船橋オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 外国人留学生のアルバイト採用:確認すべき事項や注意すべき点を解説 2020年01月27日 労働問題 外国人留学生 アルバイト 近年、「アルバイトが足らず、仕事がまわらない」「募集してもまったく応募がない」などと、人手不足で困っているという声がよく聞かれるようになりました。 日本人の採用が進まない一方、注目されているのが外国人です。 中でも留学生はすでにコンビニなどさまざまな業種で多数働いており、貴重な戦力となっています。 日本学生支援機構によると平成30年の外国人留学生の総数は約30万人。そのうち千葉県には、全国でも5番目に多い約1万3000人がいます。 船橋市内でもアルバイトをしている留学生がいるはずです。 ですが「そもそも留学生を採用していいのか」「何をしたら違法なのか」と不安に思い、採用に二の足を踏んでいる企業は少なくないでしょう。 では留学生をアルバイトとして採用する際、具体的に何に気をつければよいのか、弁護士が詳しくご説明します。 1、どんな外国人留学生ならアルバイト採用できる?