ママ友や知り合いとの会話中、ちょっと聞かれたくないことに話が及ぶことがあります。そんなとき、どう返事をしたらいいのかは悩みどころかもしれませんね。あるママさんも子どものことを聞かれると、返事に窮す... 参考トピ (by ママスタコミュニティ ) 不登校って甘えだとおもいますか?
こんにちは、AI-am (アイアム) の 星山まりん です。 わたしはこれまで「不登校は甘えじゃない」と思っていましたが、ふと「甘え」の意味を考えて、案外「不登校ってたしかに甘えかも」という気になりました。 だとすれば、甘えのどこがいけないんだろう? 「甘えてる」と指をさされて、傷つく必要なんてあるだろうか? 「不登校は環境に甘えている」?
実際には、わたしたちの関係には「 許可する/しない 」とか、「 認める/認めない 」みたいなものは存在しません。 でも、そういう関係をもった親子のあいだに感情とか価値観の相違があれば、幼いうちは、子どもは親の感情や価値観にそって行動するほかない。 だから、学校には行かなければいけないと言われたら、行くことしか認められなければ、やっぱり行かざるをえない。 学校へ行かないことについて、わたしはよっぴー(母親)に「お伺い」みたいなものをしたことはないので(勝手に登校をやめることに決めて帰った)、正確ではないかもしれないけど、 ある見方をすれば、わたしは、よっぴーの考えを ありがたく受け取って 、そのまま学校へ行かないことにした、ということになります。 これを「甘え」だと指摘されても、わたしはまったく嫌な気持ちになりません 。 「甘え」や「いけないこと」と言いたくなる理由 そもそもどうして「甘え」という言葉が湧き上がってくるのかというと、ただ うらやましい からです。 学校を楽しんでいるのであれば、学校に行きたくない、という相手には「甘えてる」とか「それはいけないこと」とかじゃなく、 「なんで? こんなに楽しいのにもったいない」 みたいな気持ちになる。 でも、そうじゃない。自分もそうしたいけど、環境が許さなかった。 うらやましくて、妬ましいけれども、それを認めたくもないし、 自分は「できなかった」側の人間ではなく、「大変なことを頑張った」側の人間である ことにする。 そして、みんな「自分のように苦労するべき」で、がんばれないやつは「甘え」ていて、「ろくでもない人間にしかなれない」ということにする。 もちろんほんとは、それだって劣るようなことではなくて、甘えることが優れているわけでもなくて、どちらも自然です。 「甘え」のなにがいけないのか? 「甘え」の話に戻ってわたしが思うのは、 「甘えのどこがいけないのか」 ということです。 「◯◯は甘え」とかって、甘えはいけないこと、という風潮があって成立している。 がんばらないことはいけないこと、っていう、あの風潮でもあります。 「逃げ」「サボり」 なんかもそうですけど、逃げることのなにがいけないのか、わたしはいまだに自分が納得する答えを見かけたことがありません。甘えも、そう。 「頑張れば行けるけどそれはしんどいから、行かないことを受容してくれる環境に甘えている」で、全然かまわない。 だって、頑張らなきゃいけないことなんてないし。 それぞれに「がんばりたいこと」「甘えたくないこと」はあるかもしれないけど、みんな揃って、 甘えず、かならず頑張らなきゃいけないことなんて、ひとっつもありません 。 「甘えてる」と指をさされても、そっくり肯定すればいい。 信条に反するのでなければ、わたしは、甘えられることはありがたく甘えておきたい。 甘えられるって、めちゃくちゃラッキーなことです。 今日の本 「甘え」の構造/土居 健郎 「甘え」が失われた社会に「甘やかし」と「甘ったれ」が蔓延している。変質しつつある日本社会の根底に横たわる危機を鋭く分析した書下し論考<「甘え」今昔>を加えた増補普及版!
子供の学校に行きたくないのは甘え?まとめ 子供が「学校に行きたくない」というのには、色々な原因がありますね。 原因がはっきりしない時には、先生や周りの友達にさりげなく聞いてみるのも手かもしれません。 一番重要なのは、学校に行くことよりも。子供が心身ともに健康であること。 体調で問題があれば受診する。学校以外で忙しすぎるようであれば習い事などを調整する。 親が出来る対応としては、話を聞いてあげるが最も大切かなと思っています。 \自宅で学べる「すらら」もあります↓/ ▶ すららキャンペーンコード情報2019・推奨動作環境も紹介!
life 子どもが学校に行きたがらない、学校に行こうとすると体調を崩してしまう……。文部科学省では 小中学生が年間で30日以上欠席する状況を「不登校」 と定義したことがあり、今でもひとつの参考になり得ると考えられています。ただ不登校の判断は学校や管理機関にゆだねられています。 子どもが学校に行かない・行けない理由は子どもそれぞれにあるでしょう。不登校は果たして子どもの甘えなのでしょうか。ママスタコミュニティに質問があがっていました。 『不登校って甘えだとおもいますか? 無理やり泣き叫んで学校に連れていくのって結局のところ、やりすぎですかね?』 不登校は甘えなのか……。ママたちはどのように答えを出したのでしょうか。 無理やり学校に連れていっても……甘えてもいい甘えはある 『やりすぎ』 『甘えだけど、甘えていい甘え。一切甘えが許されない人生なんて無理』 『甘えではないと思うしお母さんも大変だろうなと思う。楽しく行けたら1番だけど無理なら自宅で勉強さえやってたらいいのでは?』 『無理やり学校に連れていって部屋から出てこなくなった子がいる』 『泣き叫んでいるのに無理やり連れて行ったところで、理由がわからないと何も解決しないよ』 学校に行きたがらない子どもを無理やり学校に連れていくことに、ママたちはそろって「NO」の姿勢を示しました。体調に問題がないにもかかわらず学校に行きたがらない、その理由を全く聞かないまま学校に行ったところで何の解決にもなりません。 子どもが「学校に行きたくない」と言いだしたらどうする?
"なんで私のカバンは的なの?" "何か悪いことしたかな?"
その他の回答(4件) 文を読んでいて思うのは決して甘えではないと言う事です。 誰でもエネルギーが切れてしまいガス欠状態になる事はあります。 実際に私の息子(現在中1)は6年生の頃に急に不登校になりました。 原因はイジメでも無く、それまで皆勤賞並の子で学校が大好き、友達が大好き、勉強も別に嫌いじゃない…。と言うタイプの子が急にです。 最初は煩く言いました。無理に校門まで連れて行って背中を押しました。 小児科を転々とし、色々訳の分からない薬も飲んでました。 一向に良くなることも無く、結果、修学旅行、卒業式、出られませでした。 そんなある日、知人の紹介で話だけでも…と言う事で心療内科の先生と話す機会があり、事の始まりから症状をお話しした所、『社交性不安障害だね』と言われました。 色々調べてみると当てはまる事が沢山有って、私は自分を反省しました。 子供に無理をさせ過ぎていたんだなと。 それからは病気と向き合って全て子供のペースで生活しています。 今では1日に1度学校に顔を出すと言う目標を作って地道に頑張ってます。 当たり前の事が普通にでき無いのが当たり前‼︎と理解する様になりました。 質問者様が決してこう言った病気と言う訳ではありませんが、今一度、親御さんに理解を求めてみてはどうでしょうか? 子供の学校に行きたくないは甘え？親の対応でOK&NGなのは？ – ロボットプログラミング教室体験談と小学生の習い事ブログ. 私も考えが変わった一人です。どうか、親御さんのご理解が得られる事を祈っております。 頑張りすぎ無いで下さいね。 学校に行きたくないんですね… 私もですw 学校に行きたくないという気持ちは甘えではないと思いますよ。 はっきりとした理由がわからないにしろ、その事で悩み苦しんでいるのなら甘えではないと私は思います。 多分質問者さんは学校に行かないといけない、行かなくちゃ、って思っているのでないですか? 頭ではそう思ってても身体と心がついてこない… 辛いですよね。 1番理解して味方になって欲しい存在であるはずの両親に相談できないのは辛いですよね。 私も中学生の不登校で、 なぜ行かないのか母に話しても理解してもらえず、 虐待チックなことをされました。 でも何度も話しているうちに、 だんだん理解してくれるようになり 今では母とは仲良しだね〜と 周りの人に言われるくらい 冗談の言い合える仲になりました。 御家族に相談するのがだめなら 担任の先生や話しやすい先生に相談するのはどうですか? まだ中学生です。一人で解決しようとしないで、周りの大人の力をかりてもいいんですよ?
控除単価の算出方法は規定されていたとしても、家族手当、役職手当などの取り扱いはきちんと決められていますか? 家族手当、役職手当の取り扱い 厚生労働省のモデル就業規則では、基本給については控除の記載がありますが、諸手当については何も記載されていません。 記載がなければ「満額払う」ということになりますが、それでもいいですか? ・仮に1日も出社しない月があっても満額支給しますか? ・1日も出社しない月は支給しないけれど、1日でも出社した月は満額支給しますか? 欠勤控除とは？人事が知っておくべき基本知識～算出に含む手当一覧付～ | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | 採用テクニック. ・出勤した日割で支給しますか? 家族手当は、働いたことに対して支給するものではなく、家族がいるということそのものに対して払う、という考えで、休もうが何しようが支給する、という考え方もあります。そういう意味では、その手当は何のために払うのか、という会社の哲学が問われることもあります。 しかし、支給額があると、休職中における傷病手当金の計算が厄介になるだけで、本人にはあまりメリットがないというケースも考えられます。 あまり深く考えす、純粋に日割するのが公平だとする考え方もあります。 通勤手当の取り扱い また、通勤手当はどのようにしますか? すでに定期券を購入してしまっている場合は控除できないとお考えの社長さん、人事担当の方もいらっしゃいますが、これも定め方によります。 ・定期券で払っている場合に日割控除しますか? ・切符代で清算しますか? ・その他? これらを決めておくことが必要になります。 不就労・欠勤控除は奥が深い 不就労時間や欠勤に対する賃金控除のやり方は「法に定めがない」からこそ、どれが正しいという答えはなく、会社の考え方や、給与計算システムの設定、事務作業フローまで考慮が必要となるものです。 しかも「法に定めがない」と言いながらも「控除しすぎはだめ」という厄介なものでもあります。 例えば1日しか休んでいないのに給与を半分以上減額すれば、それは当然問題になります(ここでは詳細ご説明は省略しますが)。 インターネットを検索すれば、様々なやり方がヒットするでしょう。 しかし「法に定めがないから自由に決めていいんだよ(決めなければならない、しかもコンプライアンス上問題ない範囲でね)。」なんて答えにまでどうやってたどり着いたらよいのでしょうか? また、会社毎に決めるとしても、インターネット上のを情報を自分の会社に当てはめたときにうまくいくのかどうか、コンプライアンス上問題ないのか、そもそもこの情報は本当に正しいのか?という点においては判断に迷われることが多いのではないでしょうか。 このような「法に定めのない部分」について「自分の会社では」どのようにすべきか?の相談相手となるのが、社会保険労務士です。 さらに当事務所であれば、会社ポリシーはもちろんのこと 人事担当者の事務作業効率化 までを想定したアドバイスをさせていただくことも可能です。 あなたの会社には 「答えのない問題」を 「あなたの会社のために」 「しかも法的知識をベースに」 「一緒に」 考えてくれる相談相手はいますか?
従業員が遅刻、早退、欠勤をした場合に、その時間分の賃金を控除することがあります。 このような場合、実際にどのように控除額を計算するべきか、ご相談をいただくことがあります。 そこで、今回の記事では、実務で一般的に用いられている控除額の計算方法を解説します。 給与の欠勤控除(不就労控除)とは? 不就労控除・欠勤控除とは?
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職場の方がコロナ感染して私は濃厚接触者になり2週間自宅待機になりました。 給料明細を見ると不... 不就労控除とあり引かれていました。 休業手当はありませんでした。 普通に仕事をしていた私が職場の方の感染で濃厚接触者になりある意味被害者です。 休業手当が出ないのはおかしくないですか?... 解決済み 質問日時: 2021/6/17 22:16 回答数: 2 閲覧数: 171 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 傷病手当金の申請についてです。 申請書を作成中に、不就労控除の金額を間違えていることに気がつき... 気がつきました。 4月給与から昇給があり金額が変わっていたのですが、以前のままで計算してしまいました。 会社側のミスなので徴収せずこのままにすることになりましたが、 申請書にはどのように記載すればいいのでしょうか?...
記事投稿日:2020. 07. 27 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労(労働力が提供できない)の場合、対価(賃金)はノーワークノーペイの原理からして得られません。ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法 控除をするには(基本給+手当)÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。欠勤控除をするには次のようないくつかの要素があります。 ① 1日当たりの金額を算出する場合、分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働日数」不就労があった月の所定労働日数 イ、「年平均所定労働日数」1年間の所定労働日数を12で除した日数 ウ、「当該月暦日数」不就労があった月の暦日数 ② 1時間当たりの金額を算出する場合の分母をどうするのか? ア、「当該月所定労働時間数」不就労があった月の所定労働時間数 イ、「年平均労働時間数」1年間の所定労働時間を12で除した時間数 ③ 不就労の時間を控除するのか、就労した時間を支給するのか? 遅刻・早退・欠勤をした時の給与の控除額の計算方法（欠勤控除・不就労控除）を解説 | Work×Rule. ア、「控除方式」遅刻や欠勤で不就労になった時間相当額を控除する イ、「支給方式」実際に就労した時間相当額を支給 当該月の所定労働日数で控除すると月により時間単価が変わってきます。また、1年の平均労働時間数を使えば分母が毎月変わらなくていいのですが、1日だけ出勤したときに給与が0になる場合があります。暦日方式は土日祝日の分も支給されてしまうなど問題があります。結局、通常簡便な方法としては年平均所定労働時間数を使う控除方式が扱いやすいと言えるでしょう。 掲載日時点の法令等に基づいて記載しており、最新の制度と異なる場合があります。 HOME 代表ご挨拶 相続税・贈与税 公益法人等サポート業務 事業承継業務 会社設立業務 税理士業務 オフィスのご案内 事務所概要 スタッフ紹介 よくあるお問い合わせ 税金に関するリンク集
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