5. 大学生は多い?男女比は?バイトの雰囲気 Q. 大学生は多いですか? A. 大学生は全体の4分の1ほどで多いです! 私が働いていたしゃぶ葉では、高校生、主婦の方も入れて合計30人の人が働いていました。そのうち 大学生は キッチン、フロアを合わせて7人 いました。 Q. 男女比はどれくらいですか? A. 断然女性の方が多いです! 8割くらい女性でした。今は男性は学生が4人、仕事が終わった後にクローズだけ入る社会人が3人でした。 Q. バイトはどんな人が多いですか? A. 皆優しい! 主婦さん含めてとにかく 人がとても良い です。 辞める時は全員で寄せ書きます。 Q. バイト以外でも会ったりする? A. 会います! 大学1年生で一番遊んだのはしゃぶ葉の人でした。 ディズニーランドへ行ったり、大晦日も一緒に遊びました。 しゃぶ葉は 私の青春です !笑 また、毎年忘年会もやっています。 6. しゃぶ葉 バイトの シフト・時給 Q. シフトはどんな感じで決めるの? A. 1か月前の10日までに提出です! 入らないといけない日数の指定はありません。いわゆる幽霊部員のように、月2回しか入っていない人もいます。留学などの 長期休暇なども取りやすく、融通がきく のでとてもありがたかったです。掛け持ちもOKでした。 Q. 応募の流れ ｜すかいらーくグループ｜パート・アルバイト採用情報【公式】. シフトを休む時は? A. 代わりを見つける! 休みたいときは、代わりを見つける必要があります。皆仲良いので「代わって」と言いやすいです。もし見つからなかった場合でも、店長がどうにかしてくれます。 Q. 昇給はありますか? A. 昇給制度はありますが、ほとんど上がりません 。 頂ける給料はランクごとに分かれていました。私のバイト先では1~7号の方がおり、1号は平日970円、土日1000円です。1号上がるごとに10円UPし、4号から5号に上がる時だけ20円UPします。4号はフロアもキッチンも1人で回せるレベルで、5号は自分が育成した人がどれだけ育ったかが影響していました。 昇給は半年に1回店長と面談 をして自己評価と店長評価によって決まります。リーダーをやっていた人等は普通より150円ほど高かったと思います。 7. 服装・髪色などの決まりは? Q. バイト時の服装は? A. 用意された制服です。 上は黒いズボンに腰巻のエプロンをしていました。靴だけ一回分給料から引かれます。 自分で用意するものはありません。 Q.
すかいらーくグループの一員であるしゃぶ葉は学生さんや主婦の方など、幅広い年齢層がバイトクルーとして働いています。歴史ある会社ということもあり、安心感が強いというのがその理由でしょうか。 ビュッフェ形式の食べ放題は駅ビルなどのテナントにも増えてきましたが、しゃぶ葉はテナントだけでなく路面店も数多く展開しています。もともとグループのレストランが入っていた店舗をそのまましゃぶ葉に入れ替えている、というケースが多いようです。 今回はしゃぶしゃぶ食べ放題の人気店、しゃぶ葉のアルバイトについてまとめていきたいと思います!
髪型・髪色に規定は? A. 店舗次第です。 規定はあったと思いますが、店舗によって緩さが違います。 私の店舗は緩かった ので髪は後ろで結ばないといけないものの、全頭ブリーチをした人や、緑色や紫色の髪をしている人もいました。キッチンの人も頭が隠れるからいいでしょって感じです。しかし、主婦さんによって厳しい人もいるので注意が必要です。 Q. 勤務時のピアスやネイルは? A. ピアス・アクセサリー・ネイルはNG 飲食物を扱うこともあるので、ネックレスやネイルはNGでした。 ピアスはつけている人もいますが、透ピです。 8.しゃぶ葉バイトの社割・まかない Q. 社割はありますか? A. すかいらーくグループの割引券がもらえます! すかいらーくグループ(ガスト、ジョナサン、バーミヤン…)の店舗だとどこでも使える 25%OFF券 がもらえます。 月に8枚頂けますが、使い切れないので友達がしゃぶ葉に来た時にあげています。 Q. まかないは? A. 370円でお肉が食べられます! 370円でお肉皿二枚、野菜は皿一枚分、ご飯は二杯、ソフトクリームが一つまで休憩か、シフトの後に食べられます。 9. 研修はしっかりしているの? Q. 研修期間はどのくらいですか? A. 2日間くらいです。 お世話係が1対1で、丁寧に教えてもらえます。 Q. 研修後の業務は? A. 実践をしながら業務を覚えていきます。 私はフロアだったのでプリントで配られた宅盤 、挨拶などのセリフをその場で覚えて実践しました。その時覚えられなかったものは家で覚えてから次のバイトに挑みました。 ハンディの打ち方は初めは分からずに研修後でも先輩に聞くことがありましたが、やっているうちに覚えました。 10. しゃぶ葉バイトの面接対策 Q. 面接はどんな感じ? A. 話しやすかった! 緩い感じの店長と面接をしました。特に準備をしなくてもいいような質問をされたので 安心して受けていいかと思います 。私は土日の週2で入ることを伝え、受かったのでシフトで落とされることも無さそうです。 とはいえ、店長によっては 長期で働ける人しか採用しないこともあります。高校3年生、大学4年生は全員落ちることもありましたので注意が必要です。 Q. 面接で聞かれたことを教えてください A. 志望動機とシフトです。 なぜしゃぶ葉に興味を持ったのかと具体的にいつ入れるかは聞かれます。面接前の電話で履歴書の志望動機も適当に書いていいよと言われていたので私の時は 大体の人が受かっていました。 インタビューはここまでになります!
勝利を得るためには、各メンバーがプレゼンにおける自分の役割を認識し、勝利に向けて力を合わせていかなくてはなりません。アイデア力、情報整力、プレゼン力など、総合的なチーム力が試されます。 プレイ人数:1チーム 4〜5 名程度 プレイ時間:1時間〜1.
体を動かす脱出ゲーム「緊急出動」 現在流行のリアル脱出ゲームの企業向け/簡易版のだったとして みんなで謎を解きながら、設定されたフィールドから脱出する ことを目的としたゲームを提供しています。 これまでのゲームがテーブルの上や比較的、頭を使ったゲームが多い中、こちらの脱出ゲームは 主に体を使った形式のチームビルディングゲーム となります。 分断された情報を口頭のみで共有 し、 自分がフィールドのどこにいるのか を 把握しなければなりません。また、 出口はなぞなぞを2問解く ことで特定できます。 所要時間:30分〜2時間(標準は1時間) 人数:5〜40名(1チーム5〜8名) ・情報を適切に伝える/聞くためのコミュニケーション ・状況を俯瞰して把握するための全体最適視点 内定者懇親会で脱出ゲームを実施 (株式会社フィードフォース様) また、脱出ゲームでは 株式会社ヒミツキチオブスクラップ さんが提供する「 リアル脱出ゲーム 」が有名です。 参照元: 参加人数が多くても実施可能性が高いことから 100名を超える 組織で実施を考えている場合には有効 です。 8. 情報共有ゲーム「野球のポジション当てゲーム」 野球のポジション当てゲーム は 分断された情報を口頭のみで共有し、制限時間内に1つの答えを出す ことが求められるゲームです。 具体的には分断された情報から 「誰が、どのポジションなのか?」 という正解を導くゲームです。 所要時間:30分〜1. 【企業内研修にも◎】仕事場でできるチームビルディングゲーム5選 | グループウェア アイポ. 5時間 人数:3〜100名以上(1チーム4〜6名推奨) 実施方法:キットのレンタル(社内講師)、講師派遣 金額:5万円〜(4チーム分のキットレンタルの場合) ・図や表を使って情報を整理することの重要性 コミュニケーションゲーム「野球のポジション当てゲーム」 9. 目的共有と情報伝達ゲーム「部課長ゲーム」 部課長ゲーム は チームで協力して制限時間内にクリア条件を満たす ことが求められるゲームです。 チームメンバーには 部長・課長・平社員 のいずれかの 役割 が与えられており、 クリア条件は部長役のみが知って います。 部長は課長や平社員もクリア条件を知っていると勘違い するため、 クリア条件を知らない他の課長や平社員は何をすれば良いのか、なぜそのような指示を出されるのかよくわからないままプレイ します。 ゲーム後の振り返りでは、 上に立つものには仕事の目的を共有する こと、 メンバーには仕事の目的を理解して仕事に取り組むことの重要性 を伝える、目的共有の重要性を学べるゲームとなっています。 所要時間:1〜1.
新入社員などの社員研修をおこなう際、その効果をさらにアップさせるのに効果的といわれているのがアイスブレイクなどの研修中におこなうゲーム。 机の上で遊べるものから走り回るアクティビティまで、楽しみつつチームワーク強化につながるゲームを紹介します。 【番外編】 コロナ禍では 3 密を避けた社内研修を! リモートでできるチームビルディング謎解き『リモ謎』は こちら 社員研修にゲームを取り入れるメリットは? 新入社員や既存社員を問わず、研修中のアイスブレイクとしてゲームを取り入れる企業が増えています。研修中におこなわれるゲームは通常のゲームではなく、PDCAの練習やチームワークのアップなど、仕事にも活かせるゲームが選ばれています。 研修中にゲームをおこなうことで、社員どうしのコミュニケーションが深まり発言しやすくなる、リラックスして研修に取り組めるなどのメリットがあります。ただ楽しむだけではなく、研修中のゲームには遊びながら研修の効果をさらに高めるという重要な役割があるのです。 ▼オンラインでチームビルディングを行いたい方は、こちらの記事もあわせてお読みください。 オンラインで実施可能なチームビルディングの方法7選 オンラインで社内交流!おすすめ企画7選をご紹介 研修に使えるゲームの選びかたは? 研修に使えるゲームを選ぶポイントは、一人一人の意見や考え方がきちんと見えること、お互いのコミュニケーションがとれること、そして何より楽しいこと。これらの条件を満たせられれば、研修中のゲームでも楽しみつつ相互理解を深められるでしょう。 また、主催者が説明不足だと参加者は心から楽しめず、ゲームの効果がきちんと得られないため、ルールがわかりやすいゲームを選ぶことも大切です。 参加者の人数が多く、大がかりな準備が必要なゲームの場合は専門の業者に依頼するのもおすすめ。音響などの機材やコスチュームといった本格的なセットがあり、スタッフを派遣してルール説明などもおこなってくれます。主催者の負担が少なく、参加者の気分が盛り上がってよりゲームに没頭できますよ。 チームワークの強化につながるゲーム15選 選ぶ基準は面白さ? 【目的別】チームビルディングゲーム5つのパターンとオススメゲーム. やりやすさ? それとも頭のつかいどころ?
ウソつき当てゲーム 少人数のチームを作りチーム毎にお題を振り分け、チーム内で嘘をつく人を一人決めます。簡単なお題より少し難しい設定にするとチーム内の会話が弾み、コミニケーションも図れます。 また、嘘を見破る事になるにより、誰が何の意図でその話をしているのか、注意深く聞きき、個々の集中力、理解力が高まります。 5. 質問ゲーム 初対面の人とのコミュニケーションを意識したゲームです。これから新しいプロジェクトをスタートする時のメンバーなど、新しく集まるメンバー内で行うと良いでしょう。 相手に質問をし、答えてもらい、その人をいかに知ることができるかを競うだけのとても簡単なゲームです。1分間などある程度、短い時間に区切ります。 短い時間の間に、どのような質問を投げかける事で、いかに人となりを知れるかがキーとなり、質問力、対話力の強化につながります。営業など人と関わる仕事はもちろん、社内でのコミュニケーション構築にも役立ちます。 「野外」で取り入れるおすすめのゲーム5選 野外など、いつもと違う環境でのチームビルディング研修も効果的です。社員旅行の一部として、取り組む事例もあります。 1. 目的地移動ゲーム 3名で1チームを構成し、お題をクリアしながらゴールをするゲームです。あるポイントから特定のポイントまで移動するだけの単純なルールです。 しかし、3名の役割がそれぞれ異なります。3名のうち、目隠しをしている人、喋れないが目隠しをしている人をサポートする人、障害を乗り越えるための計画立案と声を出し誘導、指示する人の構成でゲームを進行します。 目隠しをする人は誘導者を信頼する力、サポートする人は、より安全な方法でどのように誘導すべきか配慮する力。指示する人はゴールまでの計画力、リーダーとしての指示能力などが試されます。 、キャンプ 屋外アクティビティの定番であるBBQやキャンプもチームビルディングの要素は盛り込まれています。計画する人、準備する人、実行する人、最後には楽しく食べられ、片付けまでやることで一体感が生まれるでしょう。 キャンプに関しても同様、テントの設営、料理、片付けなどチームビルディングには欠かせない要素が盛り込まれています。アウトドアでの研修は準備や機材の管理も大変ですが、業者に依頼すると安全性の確保にもつながるので検討してみるのもおすすめです アウトドアブランドのsnowpeakが提供するトレーニングプランなどもあります。 3.
また、ご希望の研修合宿を一括手配する 「 専門家に相談 」サービスもご用意しております。 ホテルや研修センターをはじめ、全国のさまざまな施設と緊密に連携。 研修や合宿の目的・日時・参加人数などを踏まえ、 プロの視点から最適な施設および備品等の選定・提案・手配を進めます。 ぜひお気軽にご利用ください。 > 専門家に相談する! あわせて読みたい チームビルディング研修では何をやるの?具体的な手法や研修の意味について 2019. 03. 19 みんなでできる!チームビルディングにおすすめのゲーム15選 2019. 06. 18 チームビルディング研修の料金は?かかる費用をまとめました 2019. 12. 03 野外チームビルディング研修で参考にしたい!おすすめアクティビティ9選 2019. 10
目指せ世界記録!「マシュマロ・チャレンジ」 スパゲティの乾麺、テープ、マシュマロを使って 18分間でより高いタワーを作る ゲームです。 TEDでも紹介されているチームビルディングでは有名なゲーム です。 公式ルールなども用意されており、コスト面、準備期間などを考えると 社内講師でも実施しやすいゲーム です。 所要時間:30分〜2時間(実施回数で調整可能) 人数:4〜100名以上可能(1チーム4〜6名) 実施方法:講師派遣、キットのレンタル(社内講師) 金額:3万円(運営資料提供のみの場合) ・PDCAサイクルを積極的に回すこと ・発想力の重要性(ハサミの新しい用途を考えるなど) マシュマロ・チャレンジのやり方 4. 経営シミュレーションゲーム 「ペーパータワーforビジネス」 マシュマロチャレンジに よく似ているゲームにペーパータワー というものがあります。 ルールはシンプルで 紙だけで高いタワーを立てる というものです。 弊社ではペーパータワーに 売上や給与などのビジネス要素を加えた拡張版 の「ペーパータワーforビジネス」を提供しております。 タワーの高さを売上、使った紙の枚数を原価 と考え、 メンバーへの給与配分や次への投資 などについて考えるゲームです。 実施方法:講師派遣、運営用資料の提供(社内講師) ・キットレンタル:5万円〜(4チーム分。詳細はお問い合わせ下さい。) ・講師派遣:15万円〜(20名までの場合) ・売上/原価/給与/利益などのPLの基礎的な理解 ペーパータワーを拡張した経営シミュレーションゲーム 5. 謎解きゲーム 「汚れた企画書の謎」 ビジネス的な要素はありませんが「 室内でできて、頭を使うゲーム 」として 謎解きゲーム をご用意しています。 現在有名な 通常のリアル脱出ゲームは脱出率が10-20% に設定されているのとは違い、 弊社の謎解きゲームは脱出率を70−80% に設定しているため、多くの方に楽しんで頂けます。 特徴としては ・ 会議室 で実施できる ・ クリア率が80%程度 に設定されていて、チームでの達成感を味わいやすい ・それぞれの 謎の難易度に簡単〜普通〜難しいの幅 を設けており、 謎解き初心者や、苦手な人でもチームに協力しやすい ・100名近い参加者での実施でも 1名の運営スタッフで実施できる という点に配慮して作られています。 所要時間:30分〜1時間(標準は1時間) 人数:4〜100名以上(1チーム4〜6名) 実施方法:講師派遣、キットのレンタル(社内講師) 金額:5万円〜(4チーム分のキットレンタルの場合) ・役割分担と自分の強みを発揮することの重要性 ・みんなでアイデアを出しやすい雰囲気づくり 謎解きゲーム「汚れた企画書の謎」の概要 6.
2020. 12. 21 チームの構成や育成など、マネージメントをどうすべきかを考えた事はある方が多いと思います。今回はゲーム感覚で楽しみながら、メンバー間の協力や協調性を実践する「チームビルディング」についてご紹介いたします。 チームビルディングとは 一つの目標に向かい、チームのメンバーが気持ちを一つにして向かっていける強い組織づくりをするための手法のこと 同じゴールを目指し、メンバー個人の能力を最大限に生かしながら、チームが一丸となって進めていく効果的な組織づくり、またはその手法のことを指します。 リーダーに求められるマネジメント能力の一つとして注目されており、近年では人材開発や社員育成研修などにも取り入れられています。 参考: チームビルディングとは? 目的やプロセス、進め方を具体例とともに解説 チームビルディングを「ゲーム」で行う事によるメリット チームビルディングには様々な手法がありますが、取り入れやすくメンバーも楽しめるものとして代表的なものが「ゲーム」です。 ゲームを取り入れるメリットは比較的コストをかけなくても楽しめること、場所が限定されるスポーツなどと違い社内でも実施することなどがあげられます。また、チームビルディングを一度行うだけでは効果が出ません。コミュニケーション頻度を上げるためにも、このような取り入れやすいゲームを定期的に実施し、定期的に実践していくと良いでしょう。 参考: なぜ。社内制度は続かないのか? 活用されるためにとるべき 7 つのステップ ここでは、チームビルディングとして取り入れると効果的な「ゲーム」の例をご紹介していきます。 会社の課題やビジョンにあった エンゲージメント施策できていますか? 420社の導入実績があるTUNAGが 強い組織つくりをサポートします!