毎日うだるような暑さ・・・、でもこどもたちにとっては嬉しい夏休みの突入です。 嬉しい楽しい夏休み、でも待っているのは、山のような夏休みの宿題ですよね。 その中でも結構大変なのが、夏休みの自由工作や自由研究ではありませんか? そこで自由と付くからこそ大変だけれども、楽しく宿題を終わらせることが出来る方法をこちらでまとめてご紹介しています。 気になる作り方が見付かりますので、ぜひご覧くださいね。
参考 再生できる野菜と育て方を徹底解説(メチャクチャ簡単です!) カロリーと栄養の研究 この夏よく食べている献立やおやつなどの成分やカロリーをチェックしてみると意外な気付きがあるかもしれません。 カロリー、タンパク質、脂質、糖質などを調べてみると、「あれっ?意外に健康的じゃないのね。」とか気づくこともあります。 食品パッケージの裏側にはカロリーや成分が表示されてるし、生鮮食品なら食品成分表やネットで調べることも可能。 自分の一日に必要なカロリーや栄養素と比較して「この食べ方はいいのかな?」と振り返る事もできます。 出汁の取り方の研究 だしの素を使わずに煮干しや昆布、鰹節などを使って昔ながらの出汁のとり方を料理するのもあり。 出汁を取る工程や出汁の素との味の違いをまとめると興味深いかも。 出汁の素は何で作られているのか、添加物は?も合わせて調べたくなりますね。 ハーブの活用法の研究 家でハーブを栽培しているなら、使い道の研究はグッド。ハーブ別に合う料理やおやつを研究してみると面白いですよ! 例えばよく育てられてるハーブで見てみると ・バジル/タイム/オレガノなど:イタリア料理系 ・コリアンダー:タイ料理やインド料理、メキシコ料理 ・チャイブス:そうめんなどの薬味やオムレツに。 ・レモンバーム/ミント/ラベンダー:ハーブティーやデザートに。 など種類別に合う料理が違います。色々試してまとめてみると面白いです。 火の起こし方 キャンプによく行くご家庭なら焚き火の起こし方やバーベキューの炭の起こし方をまとめてみるのもあり。 準備するものや使い方、火が付くまでの様子や消し方を見ておくと次のキャンプの時はお手伝いができますね。 夏休みの自由研究は家庭科 生活編 お料理だけが家庭科ではありません!家の中を見渡すと何か他にもありませんか? 自由研究の料理で小学生におすすめは？実験のまとめ方や書き方は？. 汚れ落としの実験 食べ物のしみ、絵具などの汚れ、部活のユニフォームなどの泥・・・ 洗濯機で洗ったくらいではとり切れない汚れやしみのとり方を研究してはどうでしょう? ・洗濯板を使ってゴシゴシしてみる。 ・お水でなく、お湯にしてみる。(また、その逆) ・一晩バケツにつけておく。 ・変色のリスクがあっても大丈夫なら漂白剤を使ってみる。 ・しみのついたものの下にいらない布を当て、しみの部分をぬれたものでパッティング。 ・ブラシを使ってみる。 ・しみ抜き剤を使ってみる。 などなど色んなバージョンで実験してみて、汚れが取れたらその理由もまとめるとおもしろい研究になりますよ。 消臭の研究 冷蔵庫の中や靴箱など臭いが気になる所をどう消臭するかの研究はとても実用的です。 重曹、ミント、消臭剤、炒ったお茶の葉など消臭効果があると言われるもので実験してまとめてみると興味深いし、実際消臭方が見つかったら家族みんなが助かります。 古着のリメイク リメイクが注目されてるこの時代、古着やタオルに新しい命を吹き込んでみてはどうでしょう?
審査方法 当社従業員による投票となります。 受賞発表 受賞作品はホームページに公開いたします。 キユーピーホームページへの掲載は9月を予定しています。その際、お名前のみ公開いたします。(例:マヨちゃんの作品です) また、受賞者のみなさまには、賞品の発送をもって発表とさせていただきます。 参加賞 応募いただいた全員にキユーピークリアファイルをお送りします。 ※応募作品は一定期間、キユーピーグループ事業所内に展示させていただきます。その際は、個人情報となる、住所、氏名、電話番号等は掲示いたしません。 個人情報の取り扱いについて 記入いただいたお客様の情報(住所、氏名、電話番号など)は、本コンクールでの賞品の発送にのみ使用いたします。 プライバシーポリシーについて → 完成 かんせい した 自由研究 じゆうけんきゅう を 応募 おうぼ しよう! 保護者のみなさまへ ~未来を担う子どもたちの 笑顔あふれる食生活をめざして~ キユーピーは「食の大切さ、楽しさを伝える」という想いで、食育活動に取り組んでいます。食についての正しい知識は、豊かな食生活に欠かせません。そこで、キユーピーの自由研究を通じて、子どもの食への興味・関心を引き出し、食について学ぶ機会になることをめざして取り組んでいます。楽しみながら学ぶ機会としてご活用ください。 -お願い- 料理をする場合は、お子さまが安全に作業できるよう、大人の方が見守ってあげてください。 テーマ例1~3に掲載している参考サイトは、お子さまが一人で読み解くのが難しい箇所もありますので、大人の方が手助けしてあげてください。 2020 年度受賞作品 ねんどじゅしょうさくひん
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社員面談に、慣れていない社長は、相手を圧迫したり、責めたり、不機嫌な対応にならないように注意が必要です。このときに、 社長の印象の良し悪し で、その後の関係が決まってしまいますからね。相手を受け入れるという、覚悟と心の広さが必要です。相手の会話を引き出すには、社長は、例を出し話をわかりやすくする、難しい言葉は使わず、中学生くらいに話すという意識を持ちましょう。基本は、シンプルに、楽しく、がキーワードです。 社員面談で、コミュニケーションを良くする!こちらの動画でポイントをチェック↓ 社員面談の効果! 国内の企業数のうち小規模企業は全体の約9割と言われています。日本国内、社員数が少ない企業が多いので、社長が面談をやるとなるケースが多いことになりますよね。 最初は、心の警戒心を解くところから面談を始めていきます。 そして、回数が増えてきたら、業務の目標や感じていることなど、本人の自己評価を話してもらうといいですよ。 それぞれ社員に立てた月間目標や、自分は何を目指し、どのように行動しようとしているのかなどを、面談シートに記載しておきます。そして、次回には、それについて話を進めるというスタイルです。 社員面談の効果をまとめました!
「安心・安全な場」であることを醸し出していますか 「何でも思ったことは言ってね」と言いながら、その顔がこわばっている、 あるいは意見を言った途端反論する…説教する…そんなことになってはいないでしょうか。 みなさんが思っている以上に、後輩・部下の方はみなさんの表情、言葉づかい、空気感を読み取っています。 この場は安心して話しても良い場所なのだと認識できなければ、なかなか本音が出てくることもないでしょう。 ではどうすれば良いか。 安心・安全な場であることを表現するための4つのポイントは次のとおりです。 1.面談の目的を伝える (例) GOOD! 今の○○さんの考えていることをざっくばらんに聞こうと思っている、 この半年間の仕事について○○さんが感じた良かった点・改善点を聴きたい NG× 会社(社長)に言われたのでとりあえずやっている、目的を言わずにいきなり始める 2.みんなに聞いている質問だと伝える GOOD! この質問はみんなに尋ねているんだけど○○についてどう思う? (自分だけに聞かれているのではないんだ、という安心感) NG× ○○についてあなたはどう思う? (質問の意図が図れないと不安になる) 3.この話はここだけだと伝える GOOD! 今日話してもらった内容は、業務に活かしていくことはあっても、 他の誰かに話したりすることはないから安心してね NG× (話を聴いて)それはすぐに××に伝えよう 4.答えに正解・不正解があるわけではないと伝える GOOD!
会社によって、定期的に上司との面談が設けられていることがあります。面談というと、何を話して良いのかと緊張をしてしまう人も多いでしょう。 しかし 上司との面談は、今後の評価や査定に大きな影響を与えます 。何も言えないままに終わってしまうようなことは避けるべきです。 せっかく設けられた時間なのですから、事前に面談についてのことを考慮してください。そして最大限に面談の時間を活かせるようにしていきましょう。 今回は、上司との面談の事前準備・質問例・アピール方法・話すべきことと4つの項目に分けて紹介します。それぞれ大切な項目ですので、よく読んで自分の面談対策をしてくださいね。 上司との面談とは?