見ているなッ! 34 ななしのよっしん 2015/05/20(水) 20:33:08 ID: 2cBUkC4I4A ジョースター 一団ってなんだよ ジョースター 一行だろう 35 2015/05/26(火) 18:38:02 ID: 5pcz7OpdLz
36 s 2015/09/27(日) 02:46:59 ID: wjMJ53Tzod ミテマスヨー 37 2016/02/13(土) 00:25:51 ID: 0fjnuwMOpZ ふひひ… サーセン と言いたくなるな 38 2016/07/10(日) 14:13:57 ID: +qKO1x4WmS >>32 電柱 をお忘れですよ 39 2017/05/27(土) 01:38:26 ID: UW66yamwvO 静画 でこの タグ を見ると けものフレンズ の ハシビロコウ が大量に現れるのは何故? 第16号『ジョセフ・ジョースター！きさま！見ているなッ！』｜松山 洋 サイバーコネクトツー｜note. 40 2017/07/07(金) 19:21:59 ID: YXNINJPSP7 >>39 全然わからん! 41 2017/07/22(土) 16:17:20 ID: 7ewINBuv2t >>34 リクエスト 通り、修正しておきました。 42 2019/07/01(月) 17:18:56 ID: XzLNDlIMHi OOO MM 43 名無し 2021/06/05(土) 01:01:50 ID: ucqlt4Wike >> 物語 のちょっとした場面の何気ない一言で せやろか?キサマミテイルナッ 4 0pt きさま! 見ているなッ! とは ジョジョの奇妙な冒険 ・第 3部 「 スターダストクルセイダース 」での 名言 である。 ニコ厨!きさま! 読んでいるなッ! 巨悪 DIO が発した 名言 。 ジョースター 一行が シンガポール に到着して、 ポルナレフ が 呪いのデーボ に辛勝した後 ジョセフ・ジョースター は 自らの スタンド 能 力 ハーミットパープル ( 隠者の紫 )で DIO の思考を 読み 取ろうとする。 テレビ を介した ハーミットパープル は様々な チャンネル の音 声 を利用して DIO の思考を文章化する。 すると何と ジョースター 一行に裏切り者が内在する事が判明。 更にその内通者は 花京院典明 だと聞かされ ジョセフ 達は愕然とする。 そしてその直後 ジョセフ の念聴を感知した DIO は 「 ジョセフ・ジョースター !きさま! 見ているなッ! 」 と言い放ち テレビ を大破。(ちなみに 花京院 が裏切り者というのはただ ラバーソール が 花京院 に扮装していただけの話であった) 物語 のちょっとした場面の何気ない一言で、さほど着 目 するような セリフ ではないのだが口遊みやすく 実用性が高いので ネタ に使用される機会が多い隠れた 名言 である。 日常生活での使用例 試験中に自分の答案用 紙 を カンニング された時に「 赤点 難民! 第3部ミニゲーム｜JOJO WORLD. きさま! 見ているなッ! 」 美少女 が 着替え を覗かれた時に「 ラッキースケベ! きさま! 見ているなッ! 」 ニコ厨!きさま! 観ているなッ! ニコ厨!きさま! 買っているなッ! 『関連項目の中に裏切り者がいる』とつながってきこえたが… DIO ジョセフ・ジョースター こっち見てるシリーズ スターダストクルセイダース ジョジョの奇妙な冒険 ジョジョの奇妙な冒険 関連項目一覧 日常会話に使えるジョジョの奇妙な冒険の台詞集 ページ番号: 5007760 初版作成日: 12/12/06 22:25 リビジョン番号: 2509467 最終更新日: 17/07/22 16:15 編集内容についての説明/コメント: 1か所だけ微修正。 スマホ版URL: この記事の掲示板に最近描かれたお絵カキコ お絵カキコがありません この記事の掲示板に最近投稿されたピコカキコ ピコカキコがありません きさま!
ジョセフ・ジョースター!きさま!見ているなッ! 第3部にてラスボス、DIOが放ったセリフ。これといって特殊な内容でもなく、意外性があったり笑えたりするセリフでもないものの、この時DIOのとった独特なポーズ(ジョジョ立ち)が印象的であることや使い勝手の良さからネタやパロディにしやすく、ファンの間では有名なセリフとなっている。 DIOの体はジョナサン・ジョースターの肉体であるため、DIOにはジョナサンの血縁であるジョセフと承太郎の行動が血の繋がりによって感じられていた。しかし逆にジョセフと承太郎もDIOの存在や悪意を感じ取ることができていた。 シンガポールに到着し、ポルナレフが呪いのデーボを退けた後、ジョセフはこの特性を利用して自らのスタンド能力・隠者の紫(ハーミットパープル)でDIOの思考を読み取ろうとする。 テレビを介した念聴によって一行の中に裏切り者がいること、そしてそれは花京院典明であることが判明するが、その直後、ジョセフの念聴を察知したDIOは「ジョセフ・ジョースター! きさま! 見ているなッ!」と言い放ち、テレビを破壊した。 日常での使い方 ◯◯!きさま!見ているなッ! 見られていると感じた時に。最初に相手の名前、できればフルネームを言えるとグッド。DIOのポーズまで真似できれば完璧だ。 使用例 スタンド能力によって念聴されていることに感づいた時に → ジョセフ・ジョースター!きさま!見ているなッ! テスト中に答案用紙をカンニングされた時に → (相手の名前)!きさま!見ているなッ! トランプや麻雀、カードゲームなどで自分の手札を見抜かれた時に → (相手の名前)!きさま!見ているなッ! スポンサード リンク
ジョジョSS 高難易度クエストッ! 1 ジョジョSS テクニカルタワーバトル ジョジョSS最高難度クエスト! 「テクタワバ」とは? 高難易度クエの代表格である「タワーバトル」にテクニカルバトルの要素がプラスされ、SSクエ史上最大最強の難易度を誇るクエストが登場! テクタワバ攻略記事一覧はコチラッ! 2 ジョジョSS タワーバトル 「タワバ」とは? 各フロアごとにセットしたチームで挑むバトルだッ! 各フロアで使用したユニットは他のフロアでは使うことができないッ! すべてのユニットを駆使して最終フロアを目指そう! 最終フロアをクリアするとタワバ限定SSRユニットが手に入るぞッ! タワバ攻略記事一覧はコチラッ! 3 ジョジョSS 究極テクニカルバトル ジョジョSS高難易度クエスト! 「究極テクバ」とは? 通常の「究極」クエストに、さらに「テクニカルバトル」の要素である、「○○縛り」要素がプラスされた高難易度クエスト! 白・黒・緑・青・赤、各色それぞれにクエストがあり、出現する敵も微妙に違うので、各色ごとに有効なユニットを用意して挑もうッ! 究極テクバ攻略記事一覧はコチラッ! 4 ジョジョSS エキスパートチャレンジ ジョジョSS超×3上級者向けクエスト! 「エキスパ」とは? このクエストはコンティニューが禁止の最難関バトルだッ! チーム構成を熟考し、極限の戦いに臨むのだッ! エキスパ攻略記事一覧はコチラッ! 5 ジョジョSS 究極クエスト ジョジョSS超×2上級者向けクエスト! 「究極」とは? 「邂逅 極上」よりも難易度の高い、超×2上級者向けクエストッ! クリアすることでGETできるプラチナリングを集めて、プラチナリングとの交換でしか手に入らない限定SSRユニットを獲得しようッ! 究極攻略記事一覧はコチラッ!
4月になり、職場に新しく入ってきた部下や後輩との関係に悩んでいる…という方も多いのではないでしょうか? 既婚部下に「可愛い」「美しい」という心理 -既婚上司が既婚部下に会話- 浮気・不倫（恋愛相談） | 教えて!goo. 新人に自分の指示が伝わらず、イライラしてしまう。部下や後輩のフォローに追われて、なかなか自分の業務が進まない。「まったく、最近の若い人は……」とため息をつきたくなりますよね。 でも、実は、部下との関係がうまくいかないのは、 先輩や上司であるあなたの接し方にこそ問題があるケースがほとんど なのです。今すぐその接し方を変えないと、職場の人間関係がどんどん険悪になったり、部署の未来を担う部下のモチベーションを低下させ「こんな会社、辞めたい!」などと思わせたりすることにもなりかねません。 今回は、1, 000社以上を訪問し、8, 000人を超えるビジネスパーソンと共に仕事をしてきたコンサルタントの安達裕哉さんから、 新人部下・後輩へのよくない対応 をうかがいました。 先輩や上司が、後輩や部下を教育&指導するときのNG対応5選 ■1:部下の「言い分を聞かない」のはNG 言い訳や弁解にもまずは耳を傾ける 部下が仕事でミスしたり、部下のせいで仕事の進捗に大幅な遅れが生じたりしたら、上司としてはどう対応すべきなのでしょうか? この場合、頭ごなしに叱りつけて部下の言い分に耳を一切傾けないのは、最悪な対応のようです。 「新しく配属されてきたばかりの部下は、右も左もわからない状態なので、仕事の進みが遅かったり、何か失敗をやらかしたりするのが当然。 その際、上司がよくやってしまいがちなNG対応は次の3つ。『なんでできないの!? 』などと、部下を叱りつける。それに対し、相手が何か言おうものなら『言い訳するな』と発言を遮断する。そして、『●●してくれなきゃ困るじゃないの』などと、一方的にアドバイスを与えることです。 まず、仕事上の失態を犯した部下というのは、表面上は悪びれていないように見えても、内心では『しまったな』と、けっこう反省はしています。それに、上司のほうが立場が上で、言っていることも正論だと重々わかってはいるので、上司から責められると何も言えません。『言い訳するな』と弁解の余地も与えられなければ、なおさらです。 そんな萎縮しきった状態の部下に対し、『もっとこうしたほうがいい』と一方的にアドバイスを与えたところで、その内容がどれほど部下に浸透するかは正直、疑問符がつきます。ややもすれば、上司の言葉を部下がほとんど理解しておらず、また同じ失敗の繰り返し、どんどん両者の関係が悪化することにもなりかねません。 そんな不幸なループを断ち切るためにも、上司は部下が何かしでかしたときには、まず相手の言い分を聞くことが第一でしょう。なぜ、そのミスが発生したのか?
「コンフォートゾーン」から脱出させるには ミスを恐れる部下を伸ばすために、どのようなフォローをすればよいのでしょうか? (写真:ふじよ/PIXTA) ひと昔前は、叱られ、怒鳴られながら上司に仕事を教えてもらったもの。ですが、今は、少しでも怒ると部下が発奮するどころか萎縮してしまい、下手したら辞めてしまう……そう悩む人は少なくないはずです。 『 メンバーが勝手に動く最高のチームをつくる プレイングマネジャーの基本 』著者の伊庭正康氏によると、部下に対して叱ったり説教するのはムダだといいます。叱らずに、彼らを居心地のいい「コンフォートゾーン」から脱出させ成長させるいい対策法とは? 「積極的になれ」と言っても無駄 あなたの部下にこんな人はいないでしょうか? ミスを恐れるあまり、最小限のことしかやらない部下。 自ら改善提案をすることなく、言われたことだけを粛々とやり、「やらなければ叱られる」という義務感だけで仕事をしている部下。 こういう部下に対して、「もっと積極的に挑戦しろ!」「自信を持て!」と説教したくなる気持ちはよくわかります。しかし、それで彼らの意識が変わるかといえば、難しいというのが実情でしょう。 彼らの多くは、子ども時代から、「〇〇できないと褒めてもらえない」「××できなかったら叱られる」という「減点主義」の発想で過ごしてきましたので、挑戦やミスを恐れるマインドが染みついています。説教したからといって、そう簡単に変わるものではありません。 とはいえ、そういった若手にもどんどん仕事を任せていかないと、本人も成長しませんし、何より一緒に働くプレイングマネジャー自身が、忙しさの苦しみから脱却できません。彼らを育てるために、彼らに染みついたマインドを変えてあげる必要があります。
現在のパートナーとの関係がうまくいっていないなど、 心の不満を別の人で埋めようとしていませんか? うまくいっていないと、より自分を肯定してくれたり、褒めてくれる人を好きになってしまいがちですよね。でも、本当に、その人を選び、仕事、家庭、もしかしたらその他も、環境が変わる覚悟ができていますか?