回答受付が終了しました ゆうパックで時間指定のものが違う時間に届いて、不在票が入ってることはあり得ますか??? 今日の夜荷物が届くようにしていたのですが、先ほど帰宅すると午前中に不在票が入っていました。 ただ、何点かネットで買い物をしたので、指定した荷物なのか、それとは別のものが午前に届いたのかが分かりません。 指定したものは急ぎで明日使うものなので、無いと困るのですが、郵便局で時間指定を無視するということはあり得ないですよね???? 現金を荷物（ゆうパック）と一緒に送れますか？ - 日本郵便. 別の荷物が午前に届いただけならいいのですが… コールセンターに問い合わせましたが、追跡番号を紛失したためわかりませんでした。。。 宅配ボックスかOKIPPAでもぶら下げてくれると助かります 間違った質問が付いているので局員が回答します。 追跡番号は不在票に貼ってあります 貼ってないことはありません 紛失することはありません。 追跡番号がなくお知らせ番号ならそもそもゆうパックじゃありません ID非公開 さん 質問者 2020/9/19 19:55 追跡番号を紛失したのは私です!! >郵便局で時間指定を無視するということはあり得ないですよね???? いいえ。よくあることです。 私は何度も配達時間帯指定を無視されたことがあります。 朝方、出かけようとしたところに、18-20時指定のゆうパックを持って きて、配達員が「あっ、今気づきました!」と言ったこともあります。 郵便局は、そういうところです。 1人 がナイス!しています 普通はあまりないですが「あり得ない」とまでは言えません。
「宅配を頼みたいけど、午前中って何時からなのかな? 」このような疑問を、お持ちではありませんか? 午前中指定で宅配を頼みたいけど、あまりにも早い時間に宅配されたら、相手の方に迷惑がかかってしまいます。 事前に何時から宅配されるのか知っておくことで、相手の方にもお伝えすることができるので、安心しますよね。 実は午前中指定の宅配は、運送会社によって何時から宅配されるか異なるのですが、このことをご存知でしたか? ゆう パック 時間 指定 無料で. 私はこのことを知らず、無駄に早起きして待っていたことがありました。 この記事では、大手運送会社の午前中指定した時の宅配時間を詳しく説明していきますので、ぜひ今後の参考にしてくださいね。 宅配の午前中指定は何時から何時まで? 荷物を家族に贈りたいけど、午前中指定は何時から何時なのかしら? 宅配を頼む時に、きちんとした時間がわからないのは不安ですよね。 宅配の午前中指定が何時から何時までになっているのかは、運送会社によって違いがあるのです。 午前中指定の時間帯 ヤマト運輸:8~12時 佐川急便:8~12時 日本通運:8~12時 西濃運輸:9~12時 ゆうパック:9~12時 午前中指定の時間は、8時からの会社と、9時からの会社に分かれているのですね。 どの運送会社も、基本的に午前中指定の時間は、12時までになりますね。 宅配される時間が何時からか知っておくことで、安心して宅配を頼むことができますね。 宅配の午前中指定はなぜ時間の範囲が広いの? 宅配の時間指定は、午前中以外の時間は2時間ごとに細かく時間指定ができるのに、なぜ午前中だけ範囲が広いの? このような疑問をお持ちになりませんか? 私も今まで、「午前中だけなぜ細かい指定ができないのだろう?
1000 〒□□□-□□□□ 2021/06/20(日) 20:13:10. 18 ID:hUN6wptW 1001 1001 Over 1000 Thread このスレッドは1000を超えました。 新しいスレッドを立ててください。 life time: 16日 7時間 13分 46秒 1002 1002 Over 1000 Thread 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。 運営にご協力お願いいたします。 ─────────────────── 《プレミアム会員の主な特典》 ★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去 ★ 5ちゃんねるの過去ログを取得 ★ 書き込み規制の緩和 ─────────────────── 会員登録には個人情報は一切必要ありません。 月300円から匿名でご購入いただけます。 ▼ プレミアム会員登録はこちら ▼ ▼ 浪人ログインはこちら ▼ レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
67 ID:1CdV5biE 楽天配達アプリの話、現場に来てる? 20棟×100世帯くらいある団地で、例えば10棟の101中山美穂宛できてるとするじゃん? インターホン押したら居ませんと。 帰局して原簿みたら10棟の102に中山美穂いる この場合102に行くべき?102不在なら不在票いれていいの? 342 〒□□□-□□□□ 2021/07/22(木) 02:06:05. 72 ID:FsXXZuMI ここ一ヶ月で受取人の部屋番号が間違って配達証 に記載されてる案件に2件も遭遇したわ。 自分の家の部屋番号すらまともに入力できない馬鹿って 結構いるんだよ。断定はできないけど、配達証よりも 原簿の方が正しいんじゃね? 343 〒□□□-□□□□ 2021/07/22(木) 08:36:08. 17 ID:N7gQT5JV 調布郵便局の委託宅配者クソ。 >>341 荷送人指図に回せばいいんじゃない? 特に百貨店のギフトだったら100%荷送人指図にしなきゃダメ 345 〒□□□-□□□□ 2021/07/22(木) 22:28:43. 32 ID:0ty0FcPy 原簿がある、分からない所が基本的に無く、転居届をゆうパックにも適用 これが厄介で時間がかかるからな 150個程度、団地やマンションだらけなら一部転居も含めて完全確認するの小一時間はかかるだろ 早くスマホででも照会確認できるようにしろよ 依頼主の部屋番号書き間違えも含めてさ >>341 みたいな百貨店は触らず受け入れしないのが鉄則だわ つうか百貨店も誤配とかトラブルうるさいなら受託するなよ ヤマトや百貨店専門宅配業者(かなり減った)に任せとけよ 346 〒□□□-□□□□ 2021/07/23(金) 02:50:10. ﾋﾟﾝﾎﾟｰﾝ→配達員「指定時間より少し早いんですけどいいです？」→俺「絶対ダメです今忙しいんで」 配達員を絶望させるの楽しすぎワロタ [314039747]. 23 ID:Ker5U6qk 委託をクソだと言ってるけど クソしか承ってくれないからな。 クズの元に集まるのもクズしかないって事だ。 居住確認の回線増やしてくれ 不在に居住確認しろとか馬鹿じゃねーのかよ 金払えや 349 〒□□□-□□□□ 2021/07/25(日) 15:19:43. 19 ID:c153wqAy 委託最悪、はよ辞めよ 辞めても行くとこ無いくせに無理すんな 351 〒□□□-□□□□ 2021/07/25(日) 22:53:47. 02 ID:OUTzJdoA 委託最悪っていうなら社員で全量捌きなさい 委託と同じエリア同じ個数同じ拘束時間でやりなさい
955 おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 19:54:02. 29 ID:bq5SCtpM あの小説家のこういう内容の小説のタイトルなんだっけなーという疑問に答えてくれる板ってありますか? 昨日の夜5ch全体が見られなかったのはなんだったのでしょあか? 957 おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 20:01:14. ゆう パック 時間 指定 無料ダ. 19 ID:glan1tv5 >>950 そういう感じに見えてしまいますよね 自民党が嫌いなのは良いんですけど、最近は何から何まで政争の具に しますよね >>953 好きだから意外にありますかね わかってて書いてるんでしょうが 今更オリパラ中止なんてあり得ないですよw 960 おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 20:10:26. 89 ID:MBoWe0Ag >>958 男同士です 本当に可哀想だから相手してやってるだけです >>960 性的な好きだけじゃないと思いますが 本気で嫌いなら関係断つと思います 963 おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 20:21:28. 15 ID:MBoWe0Ag >>961 何度もいいますが可哀想だから相手してやってるだけです そもそも 好きじゃない≠嫌い ですよ それに例え嫌いだとしても嫌々相手にするというパターンはあると思いますが >>963 なるほど あなたの方から関係断つほど嫌いでもない そんな感じなんですかねー >>962 ありがとうございます >>959 このタイミングでオリパラ中止したら、次のオリパラは日本は締め出されるかもね アムロ!聞こえて?安室 >>968 わたしにほんごわかりませーん by大阪 >>831 来月に5時間分回してください とかは >>807 航路によって船は違うし、船が違えば駆動音も船室の配置も違うからあ。 飛行機に振り替えるくらいの航路ったらどこだろう? ハエが飛んでるということは家の近くに 汲み取り便所か動物の死骸があると いうことですか? 今、部屋の中を飛び回っていて超うざい のですが >>933 エンジン切ってる時でも開閉できる。 エンジン切ってる時の助手席に座ってて、いちいち運転席の人に「すみませんキーをオンにしてもらえます?エンジンはかけなくてもいいですから」と お願いしなくて済む。 エンジン切って車で待機する場面でこういう体験をよくしたもんだ。あと水没の時は上で書いてる人の通り 974 おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 21:56:26.
49 ID:ZHx5vEama >>113 それが当然だよな 371 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW ef33-ANhd) 2021/03/07(日) 00:40:26. 01 ID:wYi2waqg0 レストラン「開店まであと一分あるので」 ホテル「予定の時間までまだ三十分あるので」 このあたりも謎ウェイトだよな 372 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (オッペケ Sr4f-4pgk) 2021/03/07(日) 00:47:28. 18 ID:Se8hWvIyr お前らがモテなくてDQNがモテる理由がこれ DQNは細かい事気にせんし基本陽キャだから 「いいよいいよwwwwはいサインねw」 で終わる
お届け先の郵便受箱へ配達します。 なお、郵便受箱に入らない場合や設置されていない場合は、不在通知書を差し入れた上で、配達を行う郵便局へ持ち戻ります。 よくあるご質問・お問い合わせトップ お探しのQ&Aが見つからない場合は 郵便サービス全般のご質問にお答えいたします。 お電話でのお問い合わせ オペレータがお答えいたします。
だから改善はしないんです!! 自分がヤバいという事が心でふに落ちない限り何度言っても、話しても… 絶対に変わらない。 っで他のまともなスタッフのめちゃめちゃストレスになる。 っで面白い事に いつだってヤバいスタッフは鈍感で辞めて欲しくない真面目なスタッフは敏感なんです!! まぁこれって必然なんですよね(^◇^;) 自分に鈍感な自己視点が強いのがヤバいスタッフで他人に敏感な他者視点なのが真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね!! だからダメージを受けるのはいつだって 真面目で気が効く優しいスタッフなんですよね(^◇^;) ヤバいスタッフを放置していくと、次から次へとまともなスタッフの離職の原因になる!! ここがヤバいスタッフを辞めさせないといけない1番の理由です!! 【2】やばいスタッフは失客の原因になる。 っでスタッフに対してヤバいのにお客さんに対してやばくないってなかなか難しいんですよね(^◇^;) 一見本人的にはヤバさを発揮してないつもりでもそのうち絶対お客さんの前でヤバさが発揮される時が来るんですよね(^◇^;) っでたいていが自分のお客さんじゃなくて他のスタッフのお客さんにそのヤバさが発揮される…。(^◇^;) 他のスタッフのお客さんが失客する原因になるんです。 【3】ヤバいスタッフはヤバいを伝染させる っで美容室ってチームワークなんですよね!! どこかの歯車が狂うとどこかに負担がかかる!! その負担がかかるスタッフの離職が起き、そこからどんどんバランスが崩れていくのですが、 あらゆる嘘をついて 休みまくるスタッフが同じお店にいるとする。 それを許容していると どういう事が起こるかというと、 絶対休めない予約がいっぱいのスタイリストに、単純にサロンワーク的に負担がかるのと、精神的にモヤモヤを発生させます。 そして休んでも自分指名とかない責任感のないアシスタントなんかには休んでもいい空気が伝染する。 他のアシスタントも休みがちになりアシスタントによっては そのまま出社するのが嫌になり離職する。 このようにヤバいスタッフはいるだけで空気を伝染させていくんですね(^◇^;) いつだって美容室は人で潰れる!! ヤバいスタッフはその起点になるんです!! 美容室経営者に告ぐ!!やばいスタッフは今すぐ辞めさせた方がいい理由。 | bi-alive. だからすぐ辞めさせないといけないんです!! 癌と同じですね(^◇^;) っでここが難しいのが ヤバいのか? 常識が無い(知らない)だけなのか?
・給料が安い ・労働時間が長い ・人間関係がうまくいかない ・手荒れ ・他にやりたい事ができた!! ・結婚、出産などライフステージが変わった。 などで コレは美容師の場合は自分次第です!! ・給料 給料は歩合制なのでアシスタントなら早くデビューしてスタイリストになり売れっこになれば高給は可能です!! ・労働時間 コレは半分は会社の仕組み!! もう半分は自分次第です! スタイリストになり売り上げを上げつづけ時間単価を突き詰めれば短時間労働でも高利益をあげられます!! これは ・会社の仕組み ・自分 半分半分くらいですが半分は自分次第です!! 会社の仕組みについては後半で後述するとして 人間関係がうまくいかないのは半分は自分のせいです!! 普段の生活態度や社会的常識がある程度備わっていれば人間関係が大きく崩れる事はありません!! それなのに人間関係がうまくいかないのはそのスタッフに何かしらの問題がある事が多いです!! ・他にやりたい事が出来た 一度きりの人生ですからやりたい事をやるべきです!! 一度そう思っちゃったら動きたくなっちゃいますよね(^◇^;) ・結婚、出産などでライフステージが変わった!! 働く理由は年齢やその時の心境の変化などによりどんどん変わっていきます!! ライフステージが変わってくごとに働く理由も変わっていく!! 若い時はやりがいだけで働ける時代もあります!! でも結婚したり子供が出来たらやりがいだけじゃ働けない時もある。 時間もお金も必要になる!! そこに今の仕事がフィットしてない場合はフィットする仕事にシフトチェンジするのは普通のことです!! 辞めたい理由は様々ですが この時辞めたいスタッフの中で起こるのが 自分の辞める理由をまわりに正当化する事です!! これは美容師を辞めたい自分の心の罪悪感を無意識化で正当化し自分の心を守る脳の仕組みで 「自己欺瞞」 という心理的現象です!! スタッフがすぐ辞める美容室…なんとなく通わない方がいいの？ | K Beauty. 自分の罪悪感を和らげるために 辞める理由を正当化したくなる!! この時に人は自分以外の何かとか誰かとか会社とか時代とかとにかく自分以外の責任にして自分を守ります!! つまり美容師を辞めたいスタッフが辞めたい時にとる行動は自分の心を守るため自分が美容師を辞める理由を無意識化で探し、それを会社批判としてまわりの誰かに伝える事!! コレを会社とは関係ない家族や友達に伝えるのはいいのですが 同僚やSNSなどの場で伝える場合は会社にとって損失になります!!
6%と半数以上です。 引用元:厚生労働省 (図13)常時雇用者の性別平均年齢別施設数の構成割合 URL: 引用元:厚生労働省 (図4)経営者の年齢別施設数の構成割合 経営者とスタッフの年齢格差 スタッフ68%が30歳未満 経営者は69%が50歳以上 こうしてみても、経営者とスタッフの年齢差がありますよね。伝えることが難しく感じるのも理解できます。 RIKA スタッフ教育をシステム化する すぐ辞めてしまう原因は、根本的には上記の通りだと思っています。そのほかにもスタッフ教育に関して、教育システムが進んでいないことも上げられます。 美容師から経営者になるオーナーさんが多いので、自分の技術者としての仕事や経営が忙しくスタッフ教育に手が回らないオーナーさんも多いのが現状です。 スタッフ教育は、技術面と精神面で分けていくと良いと思います。また、その際には各部門で担当者を分けて、段階的に上がっていけるように視覚化させて教えていくと良いと思います。 スタッフ教育をシステム化させる 技術面と精神面に分けていく 各部門の担当者を置く 段階的に上がっていくように視覚化する アシスタントからスタイリストになるまでの計画書を立てていき、一緒に共有して進めていくと良いですよね。 RIKA アシスタントの気持ちがわからない!どうする? アシスタントの気持ちがよくわからない、と嘆く前に歩み寄る事をしましょう。一昔前のように、背中を見て覚えろではスタッフは付いてきません。 また、コミュニケーションをしているつもりでもスタッフが辞めていくことが多いのであれば、思っている以上に届いていないのかもしれません。 各スタッフと個別にミーティングを取っていくことも、頻繁にした方が良いですね。また、スタッフが話さないからとミーティングで一方通行な話し合いでは意味がありませんよね。 スタッフの本当の悩みや希望を聞き出せてこそ、信頼関係が生まれると思いますよ。 また、交換日誌などしても良いと思いますよ。普段話せなくても、お互いに空いた時間に書いて渡せばその時に解決できますよね。 スタッフの気持ちを知る方法 スタッフとの個別ミーティング 交換日誌で日々の悩みを拾う 顧客を増やして単価アップできる!明日からできる実践型ノウハウのメルマガ ↓ ↓ ↓ 月40冊の無料プレゼント! 顧客化しながら単価アップする実践型ノウハウ 値上げしないで 『119日以内に客単価を10%も上げる方法』 \694人がダウンロード♪/ メルマガ登録新特典 コロナでも客離れしないポイントweb冊子 *7月のプレゼントです。お早めにどうぞ。 まとめ・・・美容室のアシスタントがすぐ辞める原因と解決策 いかがでしたか?美容室のスタッフが辞める問題は、放っておくと根が深くなり辞めていく原因になりますよね。 RIKA はこう思うよ。 スタッフ問題に危機感がある。 RIKA
隠れアンチ会社スタッフの教祖として会社の負のイメージを同僚に布教しはじめます。 ・隠れアンチ会社 スタッフの増加 例えばそのように辞めたいスタッフが出るたびに引き止め続けると 一見働いてるけど裏では会社 批判してる辞めたいと思ってる社愛のない社員の比率が増えていく訳なのでスタッフの中でその比率がやがて逆転し社愛のあるスタッフが社愛のないスタッフに押されオセロのように居てくれる社愛のあるスタッフ達までアンチ会社 スタッフに染まっていきます!! そうなると離職の連鎖が止まらなくなります!! 水槽の中の腐った魚を放置しとくとやがて水槽の水全体が腐りその中の魚全てが死んでしまいます!! つまり辞めたいスタッフを現状維持のためという少ないメリットで引き止める事によりアンチ会社 批判スタッフの増加と離職連鎖という大きなデメリットを育てる事になります!! 表面的には何も変わらないからオーナーは気づかないけど少しずつスタッフ達の内面が変わっていきあるし突然爆発する!! みたいな事が起こる!! コレが1番のデメリットです! では辞めたいスタッフを辞めさせるために会社に出来ることはなんでしょうか? それは ・良質な求人が集まる仕組み ・スタッフに依存しない仕組みづくり ・辞めたいスタッフを作らない仕組み それでは詳しく解説していきます!! なぜ良質な求人が必要になってくるかというと 人が入らないと人を辞めさせられないからですね(^◇^;) 当たり前ですが(^◇^;) 欲しい時に欲しい人材をいつでも入れられる状態にしとけば離職されても会社はやっていけます!! ココが出来ないから辞めたいスタッフを辞めさせられない!! コレにより既存スタッフの離職連鎖がスタートしていきます!! では良質な求人とはなんでしょうか? それはエンゲージメントの高いマッチング率です!! 会社 側にとって欲しい人材!! 働きたい側にとって働きたい会社!! ココがうまくマッチングすると長く働いてくれるスタッフになるしここがマッチングしないと「こんなはずじゃなかった」という想いが双方に起こり、離職が起こります!! 普通の美容室は求人で当たり障りのないどこの美容室でも書いてるようなふわっとしたいい事ばかりの求人にそのふわっとした求人を見てなんとなく応募したスタッフがいちかばちか的に入ってきます!! 面接で全てを見通す事はまず無理です(^◇^;) 【入ってみないとわからない!!
さっさてさて みなさんのお店の離職率はどんな感じでしょうか? 美容室経営はとても利益率が低いですよね? その利益率が低い理由としてはスタッフの離職率が高い事が理由のひとつです!! ではなぜ離職率が高いのか? 低賃金。 長時間労働。 だからですね!! っで美容師と言っても 特に離職率が高いのがアシスタントです!! 美容師は10年間の離職率が92% 最初の1年で50% 3年以内が80% ともいわれ この3年以内の80%!! つまりアシスタントの事です!! っで従来の美容室経営は 人材育成産業です!! 新卒で採用して 社会人の常識から教え 技術を教え アシスタントとして営業で戦力になるようにし スタイリストまで育て 売れっ子スタイリストまで育て その売り上げのピンハネから はじめてお店として割りに合う利益が取れます!! 新卒から売れっ子スタイリストまで早くても5年 遅ければ10年!! 何年経っても売れっ子になれない可能性だってある!! それなのに10年間の離職率が92% 1年で50% 3年で80% な訳です!! つまりお店に利益をおとしてくれる人材は めちゃめちゃ少ない!! ほとんどは教育にかけた ・時間 ・賃金 ・気持ち ・自分のストレス は利益回収する事なく赤字のまま終わります!! っで だけならまだオーナーの落胆だけで済むのですが 教育は営業中営業後問わず関わってくスタッフみんなでやりますからスタッフにかけた は働いてる全員から削がれていきます!! この永久ループによりやがてスタッフは疲弊していきます!! その疲弊が新たな既存スタッフの離職を誘発し 負の連鎖が止まらなくなります!! これで10年間の離職率92% 利益率の低い普通の美容室が完成されます!! 前置きがかなり長くなりましたw 今日はそんな中でも 辞めたいスタッフは辞めさせないとさらなる離職の連鎖が起こる仕組み!! って話を話していきます^_^ はじまりはじまり 今日語っていきたいと思うのが ・美容室を辞めたいスタッフに起こる心理的現象 ・辞めたいスタッフを引き止めるメリット ・辞めたいスタッフを引き止めるデメリット!! 離職連鎖という弊害が起こる仕組み ・辞めたいスタッフを辞めさせるために作らないといけない美容室の仕組み!! ここら辺を語っていきたいと思います!! それではいきましょー!! ・美容師を辞めたいスタッフに起こる心理的現象 では美容師を辞めたい時ってどんな時でしょうか?