イオンスタイル新潟南 〒950-0150 新潟県新潟市江南区下早通柳田1-1-1 025-383-1300 ※お掛け間違いにご注意ください
イオンモール新潟南のフロアマップから、各専門店の場所や営業時間など、専門店情報をご案内します。 >>詳細はこちら<<
青山のバス停からは路線名小新(こしん)線 系統番号W50・W51に乗車(バス会社は新潟交通)。「小新大通団地(コシンオオドウリダンチ)前」で下車、徒歩1分で店に着きます。 ※乗り換えとなりますので上記2路線の時間を合わせてご覧ください。 新潟駅前―青山バス停 青山バス停―小新大通団地
ホビーロードのご紹介 ホビーロードではラジコン(自動車・ヘリコプター・飛行機)、プラモデル、エアブラシ、 模造刀、ガン、ミニカー、パズル、ボードゲーム、トトロ、フィギュア、鉄道模型、塗料などを販売しています。 ラジコンやプラモデルの品揃え豊富なのはもちろん、 その他キャラクターグッズやフィギュア、も豊富に取り揃えております。 見ているだけで、おとなもこどもも楽しめるお店です。 商品に関するご不明な点はお気軽にスタッフまでお尋ねください。 イベント情報 商品紹介 手軽に始められるプラモデル。初心者から上級者まで、幅広い商品を取り揃えております。 高い操作性で、アグレッシブな走行を満喫できるラジコンカーを種類豊富に取り揃えております。 高いフライトパフォーマンスを誇るラジコンヘリやドローンなどを取り扱っています。 今は懐かしい昭和のスーパーカーや珍しい重機のミニカーなど、精巧につくられた商品を取り揃えております。 サバイバルゲームのためのエアガン、電動ガン、カスタムガンやカスタムパーツなどを種類豊富に取り揃えております。 憧れの列車を操れる魅力、走るところを眺める魅力、 奥深い鉄道模型の世界へ! 県内でも屈指の品ぞろえのジブリ商品はもちろん、各種キャラクター商品も品揃えが豊富です。 施設案内 ホビーロード内にはラジコンサーキット場(有料)があります!雨の日でも楽しめる室内サーキットです。またミニ四駆コースもありミニ四駆コースは無料でお楽しみいただけます。ベイブレードイベントなども開催!詳しい内容や日程などはホビーロードブログ、Twitterをチェックしてください!他にも、鉄道レンタルレイアウト、シューティングレンジもございます。ご利用方法についてご不明な点はお気軽にスタッフまでお尋ねください。 詳しくはこちら SNS ※Instagramは現在準備中です。 ACCESS 〒950-2028 新潟県新潟市西区小新南2-1-10 イオン新潟西店3階フロア 車でのご来店 北陸自動車道「新潟西IC」から新潟西バイパス国道116号線に入り「小新(コシン)IC」で降りるとすぐ横に店があります。 当店はイオン新潟西店3階フロアとなりますので屋上駐車場からか1階東駐車場からエレベーターで3階までが一番近いかと思います。 バスでのご来店 1. 新潟駅前からBRT(B1:萬代橋ライン[新潟交通])というバスに乗車し、青山で乗り換えです。 2.
東北最大級のショッピングモール 「イオンモール新利府」 が、いよいよ全館グランドオープンします!! リニューアル工事中のイオンモール新利府北館 イオンモール新利府北館は、2021年1月末をもって一時休業し、最新型のモールへと生まれ変わるべく、ハード・ソフト両面にて大規模なリニューアル工事を実施。 その間、3月5日(金)には、イオンモール新利府南館がオープン、東北初となるアミューズメント施設やシネマを導入し、最新のエンターテインメントモールとして幅広い世代の方々に好評を博しています。 そしていよいよ北館においても 『LIVE FULL DAYS』 をコンセプトに、食品ディスカウントストアやホームファッション、家電などの大型専門店を展開し、ワンストップでお買い物が楽しめる利便性の高いデイリーニーズに特化したモールへと生まれ変わり、 2021年7月2日(金)10時より堂々グランドオープン します! チラシ情報 - イオンスタイル新潟南 | お買物情報やお得なチラシなど. 北館・南館合わせると、広大なフロア面積となり東北最大級となります。 「イオンモール新利府」は、利府町の魅力あふれるまちづくりの核となるべく、新たなにぎわいの拠点を創出していくとのことです。 ■ モールコンセプト 『LIVE FULL DAYS』 毎⽇の⽣活をもっと楽しく、もっと素敵に" ■ TOPICS ~ワンストップでお買い物が楽しめる!デイリーニーズ特化型モール~ ①ホームファッション、家電、ドラッグストア、リサイクルショップまでバラエティ豊かな約70の専門店 ②約3, 000平米の広さに、お買い得がいっぱいの食品ディスカウントストア「ザ・ビッグ」がオープン! ③新たな換気システムや最新の設備を導入し、「新型コロナウイルス感染症防止対策」を実施。 現在は、北館と南館の連絡通路は連絡橋工事中のため通行不可となっておりますが、グランドオープン後には2階の連絡通路より行き来できるようになります。 グランドオープンに伴うセールなども気になるところ。 たくさんのお店が集結するイオンモール新利府は、1日中いても飽きずに楽しめそうですね! 詳しいショップガイドやフロアマップは、北館・南館それぞれの公式サイトをご覧ください。 【イオンモール新利府北館公式サイト】 【イオンモール新利府南館公式サイト】 イオンモール新利府南館 イオンモール新利府はこちら↓
)と相談して経済的余裕があるのであればこれを気に授かったお子様に専念するのもいいのではと助言されるのもいいかと思います。 育児休暇が終わってもお子様が病気になったりとすると休まなければならず会社に迷惑がかかります。 その迷惑がかかるといったことに気づき彼女さんも苦しむこともあります(自職場でもありました) 1人 がナイス!しています ID非公開 さん 質問者 2016/6/1 22:27 回答ありがとうございます。余裕があるかどうかは分からないのですが、家を建てるそうなので働かなきゃと思っているかもしれません。 あんなに欲しがっていたのに半年で保育園に預けちゃうの? !とも思いましたが、もちろん言えず。 彼女自身が肩身の狭い思いをする可能性もありますよね。そもそも、独身・正社員の私にそれを言うか?という気持ちもあります…。
あと何年勤務したら、迷惑かけないと思えますか? 入社してすぐに妊娠してしまう人をどう思う？素直に「おめでとう」と言えないママたちの気持ちとは | ママスタセレクト. その時、妊娠出来ると思えますか? 不妊治療しても、厳しい年齢になってきますよ。 何だかんだ言っても、妊娠して出産するのは女性しか出来ないし、それも女性の人生の中の限られた時間です。 いつまでも産める身体のわけでは無いですよ。 入社9ヶ月で妊娠判明、3ヶ月位かな? 産休、育休の権利はありますよ。 是非とも頑張って欲しいです。 トピ内ID: 8854227482 まーこ 2021年5月3日 14:30 いましたよ。転職してきた年に妊娠して産休育休に入った人。 もともとその人はキャラが微妙な方でした。私は指導係だったんですが、その人に嫌がられていたみたいで、妊娠は知らされませんでした。他の同僚にも言ってなかったみたいです。部長と係長には伝えていたみたいで、抑えるところは抑えていたみたいです。 部長によると、居心地が悪くなるから指導係と同僚達には言わないでくれと口止めされてたみたいです。 変に隠すよりも、おめでたいことなので自分の体と心を優先して良いと思います。 嫌なことをされたらやめちゃえば良いのではないでしょうか? トピ内ID: 7567081158 ☀ ゆかたん 2021年5月3日 14:33 勿論、そのまま出産。 申し訳ないという気持ちが先行するのなら、産休だけで復職。 あとはご主人と協力体制について相談、上長と調整。 他に気になることでもありますか。 トピ内ID: 9358313188 りんご 2021年5月3日 16:16 転職時(27歳)早く子供が欲しかったので、そのことを伝えた上で面接→採用となり、入社3ヶ月で妊娠でした。 産休まで働き、前職退職の翌日から働き始めたので育休も取れて、産休手当育休手当ともにもらいましたよー!
写真拡大 入社1カ月で「実は妊娠しています」というのは、社会人としての マナー 違反ではないのか――。こんなテーマをめぐってSNS上で議論が交わされています。きっかけは今年3月、自民党の国会議員が、自身が運営する保育園の女性看護師について「雇って1カ月後に実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基に駆け込んだ」と発言したこと。 これについて「マタハラ」「こういう人がいる限り少子化問題は解決しない」「授かる時期は選べない」などと非難する声と、「採用時に妊娠を隠すのは社会人として非常識」「さすがに入社1カ月はマナー違反」「転職する予定があるなら、しばらく避妊すべき」と擁護する声がせめぎ合っています。 マナーの専門家の見解とはどのようなものでしょうか。徳島を拠点に、企業や行政機関、大学でのビジネスマナー研修や、保育園でのマナー指導を行い、5月19日に「10歳までに身につけたい一生困らない子どものマナー」(青春出版社、西出ひろ子さんと共著)を出版するマナーコンサルタントの川道映里さんに聞きました。 妊娠がわかった時点で正直に報告する Q. 採用面接で妊娠を隠していた場合、マナー的にはどんなことが言えますか。 川道さん「採用面接時に妊娠を隠す行為には、『妊娠を隠してでも入りたい企業だった』『不利になる』『経済的な事情』など、さまざまな理由が考えられます。一方、採用側の立場に立つと、『人手不足』を理由に採用を行っている企業も多いことと思います。 しかし、雇用直後に妊娠している旨を告げられた場合、出産~育児休暇中の取得認定や、休暇中の給与支払い、人材採用などが必要となる可能性もあります。女性にとって妊娠はデリケートな話題であり、それぞれの事情を抱えていると思いますが、会社側への配慮として、事前に本当のことを素直に伝えておくと対応は変わってくるでしょう。 お互いが『相手の立場に立つ』というマナーを意識し、例えば『現在、妊娠中ですがどうしても貴社で働きたいです。どうぞよろしくお願いいたします』とひと言伝えることで、トラブルを未然に防ぐことにつながると思います」 Q. 妊娠している、あるいは可能性のある女性の採用に関して、応募側と採用側それぞれの適切な行動とはどのようなものでしょうか。 川道さん「採用時点では本人が伝えない限り、会社側が『妊娠の有無』を判断することはできません。とはいえ、妊娠の有無を確認されるのを不快に感じる女性は多いはずです。妊娠している場合は、なるべく女性から、現在妊娠していることと、それでも入社を希望している旨を正直に伝えるべきでしょう」 Q.
現場は迷惑!ってのはわかるけど、そもそもそれをなんとかできてない上司や会社が悪いのであって、本人悪くないじゃん。 妊娠のコントロールしろ!ってのも、どうやって?危険日避けて避妊しても100%妊娠しないわけじゃないんだけど、新卒や新人は1年以上はレスになれってこと?? 9 23 ID:ippm/H よく福利厚生の豊かさで褒め持ち上げられるヨーロッパ圏も同様のこと起きてるから、実際のところ女性の正社員採用には慎重って聞いた 24 ID:1a/jiu >>22 え、本人悪くないの?なんで?いや百歩譲って妊娠が悪くないにしても上司や会社は尚のこと悪くないよね、なんで雇った女が妊娠したら会社が悪いのかその方がわけわかんない。学生が妊娠して責められるのとは構図が違うし、責任感という意味では私は入社すぐ妊娠、で図々しく居残るほうがよほど鋼鉄メンタルだとおもうけど。ありえないって陰口くらい叩かれるとおもうよ。クビにされないだけ日本は優しいと思うけど。 17 25 ID:EEkezM >>24 「妊娠したら悪い」じゃなくて「産休や育休に入る人のフォローが問題なくできる環境を作れていないのが悪い」だと思うよ…… 10 26 ID:vSYaFh これだわ。 新卒採用の社会を辞めたらこの問題もなくなるのでは? だって現場の本音としては採用して仕事教え始めた頃に産休&育休入られたら困るよ。 戻ってきてちゃんと全部覚えてたら良いけど無理だし。また1から教えなおしだし。 6 27 ID:EEkezM これどうするといいんだろうな。フォローする側は仕事増えるから嫌な思いしてもおかしくないし、教育してきた人もそれまでの教育を無駄だったと思うだろうし。 でも会社より自分の人生の方が社員としては大事だろうから産みたいときに産むのを責めるのはなんかなあ、と思う。若いと帰属意識も責任感もそんなすぐ身につかないし。 仮にバイトとかでフォロー要員雇ったとして、育休明けて社員が戻ってきたらフォロー要員はその後どうなるのか。みんなで少しずつ分担してフォローするとしても、仕事同士の繋がりとかあるから簡単に分割はできないよね。 こういうのうまくいってる会社ってあるのかな? 28 ID:2G8WRN 2019年4月26日 (編集済) 妊娠を駄目とは言わないが、さすがに計画性なさすぎでしょ。その計画性のなさはいずれ会社に不利益を与えるよ。だから、本来は会社がクビにしてもいい人材のはずなんだ。なのに世間体や法律を盾にそれができない。 会社も簡単にクビ切れるようになればいいのにな。その分、他の人の枠が空くわけだし。 16 29 ID:l98YML 正社員でスタートする姿勢としては、妊活も計画していているだとうというのは、 周りの想像にすぎない。 会社の契約で産休を取れるまでの就業期間など、有休休暇同様に規約を定める必要があるということだね。 ていうか、あるんじゃないの?