5% 2009年7月12日 テレビの時代 東京タワー建設期( 1956年 - 1958年 ) 9. 1% 2009年7月19日 大臣との対立 ミッチー・ブーム と 金の卵 ( 1959年 ) 10. 6% 2009年7月26日 黒船来襲 第15回GATT東京総会 (1959年 - 1960年 ) 大岡進 8. 0% 2009年8月 0 2日 電算機を救え 日米コンピュータ戦争 ( 1960年 ) 8. 3% 2009年8月 0 9日 公害問題 江戸川漁業被害 ( 1958年 ) 松田礼人 9. 0% 2009年8月16日 敗北 戦後最大の経済立法( 1962年 - 1963年 ) 7. 8% 2009年9月 0 6日 総理の死 聖火号 が飛んだ(1963年 - 1964年 ) 7. 5% 2009年9月13日 涙の叫び いざなぎ景気 ( 1965年 ) 7. 2% 最終話 2009年9月20日 天下りせず 沖縄返還 と 日米繊維交渉 (1965年 - 1969年 ) 6. 5% 平均視聴率:9. 05%(視聴率は関東地区・ ビデオリサーチ 社調べ) 第1話は20分拡大(21:00 - 22:14)。 8月23日は『 世界陸上ベルリン大会 最終日』放送のため休止。 8月30日は、同日に執行された 第45回衆議院議員総選挙 の 選挙特別番組 『 乱! 官僚たちの夏 | TCエンタテインメント株式会社. 総選挙2009 』放送のため休止。 備考 [ 編集] アケボノ自動車 や IDN 、 日本航空機設計 、 YF-11 など架空の会社名・製品名が登場(モデルは存在する)しているが、台詞や新聞の広告などで実在した会社名( 東芝 ・ ソニー ・ 松下 ・ セイコー など)もいくつか登場している。 第1話が2009年7月度の月間 ギャラクシー賞 を受賞した。 TBS 日曜劇場 前番組 番組名 次番組 ぼくの妹 (2009. 4. 19 - 2009. 6. 28) 官僚たちの夏 (2009. 7. 5 - 2009. 9. 20) JIN-仁- (2009. 10. 11 - 2009. 12. 20) 書誌情報 [ 編集] 城山三郎 『官僚たちの夏』新潮社、1975年。 城山三郎 『官僚たちの夏』新潮社〈新潮文庫〉、1980年11月。 城山三郎 『官僚たちの夏』新潮社〈新潮文庫〉、2002年3月、改版。 ISBN 4-10-113311-5 。 『新潮現代文学』56、新潮社、1978年10月。 『城山三郎全集』第4巻、新潮社、1980年5月。 城山三郎 『城山三郎伝記文学選』2、岩波書店、1999年1月。 ISBN 4-00-092242-4 。 参考文献 [ 編集] 佐高信 『『官僚たちの夏』の佐橋滋』七つ森書館、2009年9月。 ISBN 978-4-8228-0997-3 。 脚注 [ 編集] 関連項目 [ 編集] 大衆車 - 日本の「 国民車構想 」 三種の神器 (電化製品) 華麗なる一族 - 高度成長期がテーマ 産業政策 - 特定産業振興臨時措置法案 外部リンク [ 編集] TBS「日曜劇場 官僚たちの夏」 - ウェイバックマシン (2017年7月3日アーカイブ分)
【DVD仕様】 2009年/日本/カラー/本編477分+特典映像128分/ 16:9/日本語字幕/音声:ステレオ/全10話/5枚組BOX/片面1層・DISC5のみ片面2層 ※デザイン・仕様は変更となる場合がございます。
2話:2009年7月12日 家電産業はテレビの時代を迎え、参入希望企業は80社に達した。過当競争での共倒れを恐れた風越(佐藤浩市)は、企業の選別を決断。一方、電気通信機課課長・庭野(堺雅人)は、選別から漏れた企業を救うべく、テレビに代わる製品を探していた。(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル! 3話:2009年7月19日 昭和34年、日本の綿製品が米国市場を席巻し、貿易摩擦を起こしていた。そんな中、対米外交を重要視する"通商派"の池内(北大路欣也)が通産大臣に就任。それに伴い、海外に赴任していた玉木(船越英一郎)と片山(高橋克典)が帰国する。(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル! 4話:2009年7月26日 繊維局長・玉木(船越英一郎)が実施した綿製品の対米輸出自主規制により、日本は深刻な繊維不況に。風越(佐藤浩市)は、池内(北大路欣也)と次期総理を争う大蔵大臣・須藤(長塚京三)に繊維業界への融資を直談判する。(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル! 官僚たちの夏 - Wikipedia. 5話:2009年8月2日 '60年、日本はコンピューター産業保護のため、海外製品の輸入を禁止していた。だが、日本の技術は遅れ、開発企業への銀行融資もままならない状態。風越(佐藤浩市)は、開発費用を競輪の収益の一部で賄うことを提案する。(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル! 6話:2009年8月9日 企業局長となった風越(佐藤浩市)は、国内産業保護法案を提案。玉木(船越英一郎)ら国際通商派は、日本の国際化が阻まれると考え、反対する。一方、世間では公害問題が浮上し、改善を求める声が上がり始めていた。(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル! 7話:2009年8月16日 風越(佐藤浩市)らが進める国内産業保護法案が国会に提出された。新通産大臣の古畑(佐藤B作)の根回しで、反対派の説得にも成功。だが得意になった古畑が極秘構想を記者団に暴露してしまい事態は一変。(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル! 8話:2009年9月6日 政争に敗れた風越(佐藤浩市)は、特許庁長官に異動に。次官には玉木(船越英一郎)が就き、国際化時代の幕開けを宣言。総理の池内(北大路欣也)は東京五輪の聖火を運ぶため国産旅客機の開発を急がせるが・・・(引用元:ザテレビジョン) 今すぐこのドラマを無料レンタル!
・ギャラクシー賞テレビ部門09年7月度月間賞 (第1話) ・第47回上期ギャラクシー賞上期奨励賞 (第1話) ・第64回文化庁芸術祭テレビ部門(ドラマの部)優秀賞 ●まさに大作!リアルな社会・風俗描写!重厚なストーリー!近年類を見ないまさに「骨太」なドラマ! ●「少年メリケンサック」「アマルフィ」につづき「カムイ外伝」と話題映画に多数出演の佐藤浩市をはじめ、 ますますその存在感を増していく堺雅人、田中圭ら、そして北大路欣也 …二度とない顔合わせに老若男女問わず高注目度な豪華出演者陣! ●コブクロ「STAY」(アルバム『CALLING』収録:オリコンチャート最高1位)が局面に華を添える! ドラマ｜官僚たちの夏の動画を全話無料視聴できる公式動画配信サービス | VODリッチ. ●放送開始から間もない7月度月間ギャラクシー賞受賞! 暗い話題の多い中、自らを当時の日本に、風越に投影させるサラリーマンを中心に話題沸騰! ●城山三郎著の原作本(新潮社)も、2009年10月現在1, 115, 000部とバイバルヒット中!
ドラマ「官僚たちの夏」はYouTubeなど無料動画サイトで視聴できる? ドラマ動画はYouTubeやテレビ局、Yahoo! のサービスである、 YouTube GYAO!
緊急事態宣言 僕たちがやりました 2021年冬ドラマ曜日別一覧 月 火 水 木 金 土 日 あなたにピッタリの動画配信サービスを選ぼう!! 動画配信サービスは10サービス以上もあるので、それぞれのサービスを把握するのは大変ですし、 どれが自分に合ったサービスなのかわからない ですよね。 料金を重視したい 作品ラインナップを重視したい ダウンロード機能が欲しい 無料期間でお得に試したい など、様々な希望があります。 そこで、 「【2021年最新版】おすすめ動画配信サービスを徹底比較」 と題して、おすすめの動画配信サービスを徹底比較してみました。 これを読めば、 あなたにピッタリの動画配信サービスが見つかり、より快適な動画ライフを送ることができますよ! 【2021年最新版】おすすめ動画配信サービスを徹底比較 関連記事
逆に愚痴や不満を言わなくなる 普段から愚痴や不満を言っていた人の場合、逆に言わなくなることが会社を辞める兆候になることもあります。 「もう会社を辞めるんだから、文句を言っても無駄だ」と思うようになるからです。 2-6. 仕事中の私用電話が増える 仕事中に私用の電話が増えた場合、すでに転職活動を始めているサインかもしれません。 応募している企業や転職エージェントから連絡が入っている可能性があります。 具体的に転職活動が進んでいるため、引き止めるなら早めに手を打つ必要があります。 2-7. 後輩や同僚に積極的に仕事を教えるようになる それまでバリバリプレイヤーとして活躍していた人が、後輩や同僚に積極的に仕事を教えるようになった場合、会社を辞める兆候である可能性があります。 優秀な人の中には、自分が会社を辞めた後のことも考える人もいます。 そういった人は、自分が会社を辞めた後も仕事が問題なく進むように、後輩を育て、引継ぎがスムーズに済むように準備を進めることがあります。 以上が「優秀な人が会社を辞めてしまう7の兆候」でした。 辞めてしまい兆候を見逃さずにキャッチできれば、優秀な人の流出を食い止めやすくなります(その方法は第4章でお話しします)。 ここでお伝えした7つの兆候が、優秀な人から出ていないか、必ずチェックしておきましょう。 ただし、 辞める兆候が出始める前からフォロー出来た方が、優秀な人の定着率は上がります。 そこで次は、「優秀な人が『辞めたい』と言い出す前に察知する8の質問」をお伝えしていきます。 面談や雑談の中で次に紹介する質問をすれば、より早く優秀な人のフォローが可能になります。 3.
今回は何故に優秀な社員は早期に辞めてしまうのか? 何故にアホは会社に残るのか?を私なりの視点からご説明させて頂きます。 優秀な社員とは会社に多大なる貢献をしてくれるスーパーマン的存在です。 しかしながら何故か?職をすぐ変えてしまう! 現実に身近で起こっていないでしょうか? これには原因がありまして 給料が少ないのかと言われるとそれも原因の1つとしてあるかもしれませんが 十分な給料を貰っていても優秀な社員が辞めてしまう事は普通にあります。 大きな原因としてまず私はこれしか思いつきません。 上司がアホである! まず!これに尽きると私自信思っています! いや!間違いなく9割はこれでしょう!断言します。 基本的な考えなのですが 自分以上に優秀な部下の育成ってのは不可能なのです。 ですから、優秀な部下がいる場合は もし部下が自分より優秀になった場合は以下の通りになります。 1. こんなアホの下では働けないと感じ退職する 2. 出世して立場が逆転または同職になる 3. 他部署に配属になりさらに優秀さに磨きがかかる 上記の2点から更に選択する事になる。 ですから優秀な人材ってのは常に進化している人間なんですよね! 優秀な人材が辞めてしまう3つの理由 | Forbes JAPAN（フォーブス ジャパン）. だから進化が止まってしまうのを自然と感じその進化を妨げないように 行動を行うわけです。 だから、たとえ給与が安かろうが自分より優秀な人の下で働いている限りは ほとんど辞めることはありません。 一番怖いのは無能な管理職を置いて置くのが一番危険なのです。 会社的に仮に実質は無能な管理職が成果を出していたとしましょう!
辞めてほしくない人が辞める8の理由 第1章では、「辞めてほしくない人が辞める理由」として、以下の8つの理由を紹介します。 これ以上のキャリアアップが狙えない 仕事を頑張っても評価されない、評価に不満がある 残業時間などの労働条件が合わない 上司や同僚との関係がうまくいかない やりたい仕事が出来ていない 自分に仕事が集中しすぎている 与えられている裁量が狭い 会社の将来に期待できない 優秀な人がなぜか辞めてしまう場合、知らず知らずのうちに「優秀な人が辞めたいと思う会社」になってしまっている可能性があります。 辞めたい理由が増えれば増えるほど、優秀な人が会社に定着しません。 ですが、逆に言えば「辞める理由がなければ会社を辞めない」とも言えます。 なのでまずは、優秀な人が会社を辞めたいと思う理由を1つ1つつぶしていくことが大切です。 あなたの会社でやってしまっていることがないか、1つ1つチェックしながら読み進めてみてください。 1-1. 優秀な社員が辞めてしまう本当の理由. これ以上のキャリアアップが狙えない 優秀な人の多くは、「もっと自分の力を高めていきたい」と思っています。 なので、 「今の会社ではこれ以上のキャリアアップが狙えない」と感じると、それが辞める理由になります。 具体的には 「将来、この会社の先輩や上司のようにはなりたくない」「同じような仕事ばかりで、スキルアップできない」 というような不満を持つことが多いようです( 2018年、エン・ジャパン「退職のきっかけ」調査 )。 優秀な人が、力を発揮できずに不満を溜めていないかはチェックが必要です。 1-2. 仕事を頑張っても評価されない、評価に不満がある 仕事を頑張っても評価されないことは、優秀な人が会社を辞める理由になってしまいます。 優秀な人ほど、仕事が早く、会社に利益をもたらす仕事をしてくれます。 しかし、出した成果に比べ周りの人と差がつかない評価だったり、長時間残業をしている人の方が評価されてしまったりすると、 「頑張っても評価されないなら転職した方が評価してもらえるはずだ」 と思い、会社を辞めてしまう可能性があります。 これは、給料に不満がある場合も同じです。 給料やボーナスで、どれだけ評価されているか?を考える人もいるので、そういった人は給料に不満があると、それが辞める理由になってしまいます。 1-3. 残業時間などの労働条件が合わない 残業時間や土日勤務、シフト勤務など、労働条件が合わないことも会社を辞める理由になります。 繁忙期などで残業や休日出勤でプライベート面に影響が出ると、不満がたまりやすくなります。 また、結婚や出産というイベントを迎えたり、打ち込みたい新しい趣味が出来たりなど、プライベート面で変化があったときに、今までのように働き続けることが難しくなることもあります。 「働き方を見直したい」と思ったときに、柔軟に対応できる職場環境かどうかが、優秀な人をつなぎとめられるかどうかの差になります。 1-4.
なぜか優秀な人から辞めていく。そんな職場に身を置いたことはありませんか? 自身もCEOとして活躍する Elle Kaplan 氏は「 Inc. 」の記事のなかで「できる社員を逃してしまうダメな職場の8つの特徴」を挙げています。素晴らしい人材の価値を引き出せない企業は、先行きも不安になるもの。 もしあなたの職場がこれらに当てはまるなら、転職を検討するべきかもしれませんよ。 01. 優秀な人に 仕事が集中しすぎる パフォーマンスが高い人はできる仕事も多いので、結果としてタスクが集中してしまいます。彼らこそ会社に貢献しているはずなのに、誰よりも大変な思いをしなければならないなんて、そんな理不尽なことはありません。 スタンフォード大学の 研究 では、1週間の労働時間が50時間を超えると、時間あたりの生産性がガクッと落ちるのだとか。そうなってしまっては本末転倒ですよね。 02. 中小企業の人材流失にストップ！優秀な社員が辞める本当の理由 - 清水総合法務事務所. プライベートが少なく ワークライフバランスが悪い BambooHRという会社の 調査 によると、ワークライフバランスが悪いということが、仕事を辞める理由の「14%」にも上るのだとか。 当然ではありますが、仕事とプライベートのバランスを決めるのは、企業ではなく社員であるべきです。またプライベートの充実は、自然と仕事のパフォーマンスにも影響してきます。取りたいときに休みも取れないようでは、人材が流出してしまうのも仕方がないことでしょうね。 03. 管理が細かすぎる 実情に合った有効なアイデアは、いつも現場から出てくるもの。そして、優秀な人材ほど結果で返してきます。そのためにも、自分で決断できる自由度がなければ、なかなか「いい仕事」はできません。 ただ言われたことをするだけの仕事に、一体どんなやりがいがあるというのでしょう?「大切な仕事を任せてくれている」という信頼関係さえあれば、上からの管理などなくとも、社員は自発的に正しい方向に向かっていくのです。 04. 会社の方針が見えない 自分がしている仕事に、一体どんな意味があるのか。誰しも、一度はそんな風に考えたことがあるのでないでしょうか。根本的な部分から問題を考え解決する高い能力を持った人材なら、なおさらです。 たとえ、社会的にすごく意義があることではなくとも、この先会社がどこに行くのか、今やっている仕事がそこにどう貢献しているのか、そんな素朴とも言える疑問にさえ答えられない会社からは、優秀な人材が去っていってしまうでしょう。 05.
▶︎ 田坂広志さんが考える【未来を切り拓く人材の条件】とは? ▶︎ 「仕事ができる人になりたい!」仕事のできる人が必ず持っている特徴とは? ▶︎ プロフェッショナルとは?プロフェッショナルとして働くための3つの条件。 ▶︎ 【天職の見つけ方】人事に聞いた、天職を見つける時に意識すべき考え方とは? -スポンサーリンク- 会社の中で優秀な社員になる必要なんてない。 なぜ、A君が頑張って働き続けるのか。 なぜ、多くの人が苦しみながら、ストレスに悩みながら、自分の体を限界まで酷使してまで働き続けるのか。 その根源には、 「社内で優秀な人だと認められたい!」 という思いが横たわっています。 優秀な人だと認識されればされるほど、たくさんのプレッシャーに晒され、あなたの人生が崩壊していきます。 そもそも、あなたは本当に「社内で一目置かれるような優秀な人」になりたいのですか? 憧れで突っ走るのもいいですが、 「あなた自身にとっての幸せ」 や 「どんな生き方をしたいのか」 といった考えをしっかり持った上で、突っ走ってください。 無闇に働いて、体を壊してしまっては、元も子もありません。 「社内で一目置かれる優秀な人材」 ではなく、 「あなたが幸せだと思える生き方」 を追求してみてくださいね! では、今回はここまでです。 最後まで読んでいただき本当にありがとうございます! また次回お会いしましょう! 仕事を辞めたいと思っている人へ ・ニートだった僕から、自分には価値がないと思って苦しんでいる人へ伝えたいこと。 ・会社を辞める前に読んでほしい!会社を辞める時に必要な3つの心構え。 ・サラリーマンを辞める第一歩!「株式会社自分」という考え方。 ・会社より自分を大事にしてほしい。会社を辞められなくて悩んでいる人に伝えたいこと。 ・自分の人生を生きることの大切さ。猛烈ボスの5つの教え。 スタートアップのあれこれ ・新卒でスタートアップで働くメリット・デメリットをまとめてみた。 ・3年間スタートアップで働いて得られた5つのこと。 ・博士課程の就活はスタートアップで決まり。他にはないキャリアを築こう。神になれるよ。 -スポンサーリンク- -スポンサーリンク-