行動心理士 長谷川ミナの「OLセラピー」 アラサー行動心理士 長谷川ミナの『OLセラピー』第20回目の配信です。 人間関係の悩みはどこに行っても誰にでもある、当たり前のこと。 『OLセラピー』では、よりよいOL生活を楽しんでもらうために、「疲れない心」を育てていく連載です。 Ⓒyukaco tomioka さてさて、今回ご紹介するのは「言うことがコロコロ変わる上司」に対するお悩みです。 今回のお悩み 上司の指示がコロコロと変わります。 2日後までの資料提出を指示され、残業をしながら作成したのにも関わらず、次の日に「先に違う資料をやってほしい」と言われたり、「そもそも、そんな指示はしていない」と言い出すことも多々あるため大変困ります。一度、感情が先立ってしまい「違います!」と反論してしまい、関係が悪くなってしまったことも……。 このような上司には、どのように対応したらよいのでしょうか?
言うことがコロコロ変わる困った上司とどううまく付き合う? 意思疎通できない上司を味方につける 先日、「上司の指示・意見がコロコロ変わるんです。対応に疲れてしまって……」という方の悩み相談にのりました。 「わかりあえた」と思った次の瞬間には言うことが変わる。そんな一貫性のない上司がいたら、どう付き合っていけばいいのでしょうか? <目次> やっちゃダメ!デメリットしかない「対立」と「我慢」 コツ1)「わかりました」+内容復唱・要約、最後に確認 コツ2)「あなた」を主語にしない質問をする コツ3)「自分の意見+役立つ情報」を伝えた上で、相手の意見を聞く コツ4)指示の出し方が改善されたら、感謝を伝える こうしたときにやりがちな、でも、決してやらないほうがいいことを2つ、ご紹介します。 1つめは「 上司と対立する 」こと。 「このあいだは、こうしろと仰ったじゃないですか! 言うことがコロコロ変わる 彼女. 指示をコロコロ変えるのはやめてください!」 そう言いたくなる気持ちはわかりますが、感情をぶつけ、対立するのは、あなたにとってデメリットしかありません。 怒りの感情が間に入ると、話し合いがうまく進まないだけでなく、人間関係が悪化し、その後の仕事が余計にやりづらくなります。 上司との対立 2つめは「 我慢する 」こと。 「私が耐えさえすれば、丸く収まる」と考え、言いたいことを言わずに我慢する、という人も多くいます。 この方法では、最初のうちはうまくいっているように見えますが、結局、我慢しきれなくなるまで不満が溜まり、「不満や怒りの爆発」や「ストレスが原因の病気の発症」という形で突然の悲劇に見舞われることになりかねません。 では、どうしたらいいのでしょうか? ポイントは、人間関係を悪化させずに、自分の意見を伝えることです。さらに、困った上司を味方にすらしてしまう、コミュニケーションの秘訣があるので、4つのコツにまとめて、お伝えしましょう。 コツ1)「わかりました」+内容復唱・要約、最後に確認 復唱、要約、確認を習慣に まずは、「わかりました」と上司の指示や意見を理解したことを伝えたうえで、会話の内容を復唱・要約し、最後に確認することを習慣にしましょう。 「わかりました。新製品の機能面を強調した資料を28日10時までにつくる、ということですね」 このように、「わかりました」と最初に言うことが、上司を味方につけるコツです。 私はアメリカで暮らしていたことがありますが、異なる文化・言語的背景を持つ人たちが一緒に暮らしていると、理解し合えないことが多々あります。 そうしたなか、かの国では、「わかりました(I understand what you are saying.
言うことがコロコロ変わる男性は、職場でも家庭でも、付き合っている男性にも当てはまるはずですが、そんな男性にはどのように対応すれば、ストレスなく付き合えるのでしょうか? 言うことがコロコロ変わる男性への対応策 相手を気にしすぎてない? あなたは「またこの人、言うこと変わってるし!」と、言うことがコロコロ変わる男性に毎回過剰反応していませんか?
シェア ツイート 送る 最終更新日 2021年4月1日 総合案内 新型コロナウイルス関連 このページに関するアンケート 長岡市役所総合窓口(アオーレ長岡東棟1階) 平日 午前8時30分~午後5時15分 土・日・祝日 午前9時~午後5時 ※ 総合窓口の待ち人数はこちらから確認できます。 上記以外の担当部署 ※部署、施設によっては、開庁・開館の日・時間が異なるところがあります。 〒940-8501 新潟県長岡市大手通1丁目4番地10 電話:0258-35-1122(代表) FAX:0258-39-2275(代表) 法人番号:7000020152021( 法人番号について ) Copyright © 2006 Nagaoka City. All Rights Reserved.
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