すぐに使える! いきなりステーキ の割引情報を掲載しています。 【 メニュー情報 ・ 割引価格 ・ クーポンの使い方 】など お得な情報をご紹介します。 1. いきなり!ステーキのクーポン配信サイト一覧 ★ の表示があるサービスが いきなりステーキ のクーポンを配信中です。 アプリ・サービス名 ダウンロード・詳細情報 公式サイト いきなり!ステーキ ★ 公式アプリ iPhone ・ Android メルマガ会員制度 なし LINEクーポン情報 公式アカウントなし ★ Yahoo! JAPAN モバイル検索限定クーポン ★ ぐるなび いきなりステーキ店舗一覧 ホットペッパーグルメ 食べログ いきなりステーキ店舗検索 GoToイート 加盟店・キャンペーン詳細 (プレミアム食事券) (オンライン予約情報) GoToトラベル 地域共通クーポン情報 電子クーポン情報 使えるお店・地図検索 Twitter いきなりステーキオフィシャル Instagram Facebook いきなりステーキ 2. いきなり!ステーキクーポンの使い方&入手方法 7月29日16:00「 GoTo電子クーポン ・ 地域共通クーポン情報追加 」 Yahoo! 掲載中のクーポン情報(スマホ検索限定) 【 Yahoo! 掲載中のいきなり!ステーキクーポン情報 】 使い方: Yahoo! 検索(スマホ限定) のクーポン画面を提示 使い方の注意点①: 他のサービス券との併用不可 (ジェフグルメカード・マイレージカード特典・株主優待券は利用可能) 使い方の注意点②:デリバリー・ネットオーダーでは利用不可 ( 次回クーポン配信待機中 ) いきなりステーキ公式アプリのクーポン情報(500円割引) いきなり!ステーキ公式アプリ ( iPhone ・ Android )に会員登録しましょう! いきなりステーキでいきなり面食らわないために…注文方法とおすすめのお肉を紹介します！ | その日暮らし. 会員登録後に誕生月を迎えると 「 500円割引 」のクーポンを受け取ることが出来ます♪ しかし、新規会員登録した日に 誕生日クーポンは発行されません。 (・・と会員登録画面には表示されているのですが。) 実は会員登録した月が 誕生月の場合 「 会員登録した次の日に誕生日の割引特典が届きます! 」 このような感じの誕生日クーポンが いきなり!ステーキ公式サイト のクーポンBOXに届きます♪ ぜひ利用してみましょう! さらに♪ 継続特典として肉マイレージカードを 使い続けることで大きな特典が手に入ります。 ぜひ利用してみましょう♪ ぐるなび掲載中の最新クーポン情報 【 六本木店限定マイレージ発行料100円⇒無料!
本サービスを希望される方は、当社所定の手続に従って、本店舗又は当社が指定する ウェブサイトで肉マイレージカードの発行(貸与)を受けてください。なお、肉マイ レージマネーカード発行時の当初の肉マイレージマネーの利用可能残高は0円です。 2. 第三者に対する贈与(ギフト)を目的として本サービスを希望される方は、当社所定の 手続に従って、本店舗又は当社が指定するウェブサイトで肉マイレージカード及び肉マ イレージマネーの発行を受けてください。 3. 利用者は、当社に対し、肉マイレージカードの当社所定の発行手数料を支払います。発 行手数料については、肉マイレージマネーサービスに係るウェブサイトその他の説明書 等をご参照ください。 第2章 肉マイレージマネーに関する事項 第3条(肉マイレージマネーのチャージ) 1. Dポイント＋いきなりステーキ. 利用者が肉マイレージマネーのチャージを希望するときは、当社所定の方法でチャージ をお申し込みください。なお、チャージ方法については、肉マイレージマネーサービス に係るウェブサイトその他の説明書等をご参照ください。また、当社は、チャージの入 金額に加えて、当社所定の金額(プレミアム)を肉マイレージマネーとして付与するこ とがあります。 2. 1回のチャージは、1, 000円以上かつ1, 000円単位とします。1回に肉マイレージカードに チャージすることができる肉マイレージマネーの金額は、49, 000円を上限とします。 3. 肉マイレージカードにチャージすることができる肉マイレージマネーの累積上限は 50, 000円です。 4. チャージの完了及びチャージ後の残高は、チャージを行った本店舗で交付されるレシー ト又は当社所定のウェブサイトをご確認ください。 第4条(肉マイレージマネーのチャージができない場合) 1. 利用者は、次の場合、肉マイレージマネーのチャージをすることはできません。 (1)肉マイレージカードが破損しているとき。 (2)本店舗の営業時間外又は肉マイレージマネーに関するシステムの稼働時間外である とき。 (3) 肉マイレージマネー又は肉マイレージカードが偽造、変造又は不正に取得されたも のである又はその疑いがあるとき。 (4)肉マイレージマネーに関するシステムの障害その他やむをえない事由があるとき。 (5)利用者が、本規約に違反し、又は違反するおそれがあるとき。 2.
こんにちは、ピムリコです。 \ プロフィールも併せてどうぞ / いきなりステーキが、このたび、dポイントと連携を開始しました! dポイント貯めているひと にとっては、便利だと思うのでシェアいたしますね! 参考 → ついにウーバーイーツに「いきなりステーキ」が登場!自宅でステーキが食えるぞ! 毎月29日に出来るお得技！期間限定dポイント延命&いきなりステーキがお得に食べれる - YouTube. いきなりステーキアプリがdポイントと連携開始!概要を紹介! 今、勢いに乗るステーキチェーンの「いきなり!ステーキ」が、 2018年10月11日から、dポイントと連携をはじめました。 どういうことかというと、 いきなりステーキには、独自の食べた量に応じてポイントが貯まり優待が受けられる「肉マイレージ」というシステムがあり、 その肉マイレージを貯めれる いきなりステーキのアプリと、dポイントが連携を開始し、お得に使えるようになったんですね! ポイントは、いきなりステーキでの支払いの際、 お会計100円につきdポイント1円分が還元されます 。 ( 注意: サイドメニュー・ドリンクだけの場合は、dポイント対象外。ステーキとサイドメニュー・ドリンクも一緒に注文すれば全額dポイント対象になります) いきなりステーキで実際に利用する場合には、 事前に、「いきなり!ステーキアプリ」と「dポイントのID」の連携をしておく必要があります。 一度この連携を済ませておけば、お会計時には、dポイントカードを提示する必要はなく、いきなりステーキアプリを提示するだけでdポイントが貯まります。 (というか、dポイントカード自体のバーコードは、いきなりステーキでは対応してないので、店で見せてもバーコードを読めない) 貯まったdポイントは、肉マネーとして利用可能! 貯まったdポイントは、 1ポイント=1円で肉マネーと交換でき(上限5万円)、店舗での支払いに利用可能です! いきなり!ステーキアプリにdポイントカードを登録(ID連携)したユーザー対象で、期間限定キャンペーンをしていたりするので、dポイントを貯めている方やドコモユーザーの方は、登録しておいて損はありませんよ。 いきなり!ステーキアプリにdポイントカードを登録する方法 ▼アプリのトップ画面の「dマーク」をタップします。 ▼「dポイントカード登録」をタップします。 ▼「dアカウントのID」と「dアカウントのパスワード」を入力後、ログインして登録完了。 お店でお会計時には、通常通り、 いきなりステーキアプリのバーコードを掲示して、ポイントを貯めます。 dポイントをつかうとき dポイントをつかうときは、アプリのトップ画面の「dマーク」をタップ後、 「dポイントチャージ」 をタップし、チャージしたい金額を入力し、 「チャージする」 をタップして完了です。 参考 → ついにウーバーイーツに「いきなりステーキ」が登場!自宅でステーキが食えるぞ!
日頃よりいきなり!ステーキをご利用いただき、ありがとうございます。 「いきなり!ステーキらしさ」の原点回帰!主力商品価格を期間限定で大幅に値下げします! 2021年3月22日(月)~4月30日(金)までの約1ヶ月間、「リブロースステーキ」、 「サーロインステーキ」「ヒレステーキ」の商品を10店舗にて値下げし、テスト販売します! <値引き商品>※全て税込み価格です。 ①リブロースステーキ 1g=7. 59円 値下げ価格1g=6. 16円 例えば、300g=2, 277円 値下げ後、300g=1, 848円 429円お得です。 ②サーロインステーキ 1g=8. 25円 値下げ価格1g=6. 60円 例えば、300g=2, 475円 値下げ後、300g=1, 980円 495円お得です。 ③ヒレステーキ 1g=9. 90円 値下げ価格1g=8. 47円 例えば、200g=1, 980円 値下げ後、200g=1, 694円 286円お得です。 ※テイクアウトも可能です。 【販売期間】 3月22日(月)~4月30日(金)までの約1ヶ月間 【販売店舗】 渋谷センター街店(東京) 三軒茶屋店(東京) 北千住店(東京) 三鷹東八道路店(東京) イオンモールむさし村山店(東京) 南行徳店(千葉) 大宮西口店(埼玉) 綱島店(神奈川) 上大岡店(神奈川) 梅田堂山店(大阪) 現在の店舗数は、カニバリゼーションの解消するまでに減少しておりますが、この事を大いなる チャンスと捉え、思い切った原点回帰、値下げ断行のテストを10店選抜して実施し、皆様に 「厚切りステーキをオーダーカットで召し上がれ!」のいきなり!ステーキらしさのご提供を 行う事といたします。 2020年12月1日にメニュー改定を行い、新規来店のお客様にはとても高評価を頂いております。 その結果、ご来店のお客様数も増えてはおりますが、開店以来のヘビーユーザーのお客様からの 強いご要望もございまして、オーダーカットステーキ3種類の値下げをテスト的に実施する事に いたしました。 この結果を参考に更に値下げ店舗の拡大を検討させて頂く所存でございます。
入会するともれなく 1, 000円 キャッシュバック ドコモの利用料金をdカード払いに設定で 1, 000円 キャッシュバック 入会翌月末までに20, 000円以上利用で 4, 000円 キャッシュバック 「こえたらリボ」&「キャッシングリボ」設定で 2, 000円 キャッシュバック dカード GOLD(ゴールド)で最大額のキャッシュバックを受け取るには?
どうもひろぺんです。 本日は介護・飲食企業の役員として、介護事業所の管理職、課長と飲食事業部の管理職、部長と集まり、『働きやすい環境』について話し合いました。 現在は「働き方改革」の名の下、様々な企業が『働きやすい環境の職場』を目指しています。 このような方に向けての記事です 働きやすい職場の求人を見つけたけど大丈夫? 管理職や統括をしていて、働きやすい職場にしたい 働きやすい職場の見つけ方 そもそも働きやすい環境って何? 女性が結婚しても働きやすい職場 極論『働きやすい職場』は本人がどう捉えるか次第です。と言っても少し冷めてしまいますので、一般的に言われている項目の確認を含めて、取り組めるようにしていければと思います。 最近はワーク・ライフ・バランスを重視する企業が人気だね! 風通しの良い職場 作り方 何をすれば. 副業もあらゆる企業で解禁になり、働き方が多様化していることも大きいだろうね! 今の職場や職種に固執せずに天職を探そう!
A. はい、ございます。個人が持っている暗黙知を企業内で共有するための管理手法を「ナレッジマネジメント」といいます。ベテランが持っている「暗黙知」を言語化し「形式知」にすることで、業務に必要なナレッジを継承する研修や業務の流れを可視化することで業務上に存在する「改善の余地」を見つけるための研修等がございます。 ▶ ナレッジマネジメント研修(1日間) ▶ 業務フロー作成研修~業務の見える化で効率アップ(1日間)
内気な人が働きづらくなる 風通しの良い職場のために「なんでも話せる職場」を推し進めるあまり 、なんでも話すことを「義務化」・「強要」しがちな空気 にしてしまう場合があります。 しかし、内気な人や、仕事は仕事として分けて自分のことをあまり喋りたくない人もいるので、その風潮が苦痛に感じる可能性があります。 なんでも話すということは義務ではなく、あくまで風通しの良い職場のための手段であることに注意して、 従業員同士の配慮を忘れない ことが必須でしょう。 風通しの良い職場の事例 風通しの良い職場にするために、企業では具体的にどんなことを実践しているのでしょうか。 メンター制度 1on1 ウォーキングミーティング ここでは、3つの事例をご紹介します。 1. 製造業・メーカー向け研修:現場で使える研修ならインソース. メンター制度 資生堂はメンター制度の中でも、特に「 リバースメンター制度」という若手が役員に教える関係性を取り入れています 。 縦のコミュニケーションだけでなく「横」のコミュニケーションの活発化を狙い、さらに若手からの提案で、実際に役員がツール導入が推進するなど、効果を出しています。 このように、会社が機会を作って促進することでコミュニケーションが活発になるだけでなく、普段接することのない層と触れ合うことで 互いの仕事への刺激になり、生産性が向上します。 2. 1on1 NECマネジメントパートナー株式会社では、部下が話ししたい時ことを話す時間として1on1を活用しています。 業務上の面談というよりも、むしろ 現状報告や困ったこと、またキャリアの相談などとして1on1を実施 しています。 この取り組みによって、 上司は部下の考えや価値観を把握できるため、風通しの良さにつながった と言います。 風通しの良さには、まずは部下のことをよく知ることが大事ですから、定期的に一人一人の話を聞く時間が取れる1on1はとても有効と言えるでしょう。 3. ウォーキングミーティング ぐるなびでは、皇居周辺の約7キロのコースを社員とともに70分ほどかけて歩くヲーキングミーティングを実施しています。 会議室とは違ってオープンな空間でリラックスして話せる環境なので、社員ものびのびと意見交換ができます。 また、歩くことで頭が冴えてアイデアが浮かびやすいという効果もあります。 このように、 普段とは少し変わったミーティングで気軽に意見交換をできる場を作る ことは風通しの良さにつながります。 まとめ 風通しの良い職場は働きやすさや生産性に直結していく重要な要素です。 ここで紹介した事例以外にも多種多様な取り組みがあり得るでしょう。 どの取り組みにおいても大事なのは、部下も上司もお互いの状況を把握し意見を言い合える関係性の職場であることです。 新たな取り組みで、風通しの良い職場を目指してはいかがでしょう。
1の成績をもらうことができました。 私の明るい性格は、貴社の販売職でも活かせると考えております。 【明るい性格を活かした自己PRの例文】③サークル活動 私には、チームの士気を高めてパフォーマンスを引きだす力があります。 大学で、私は野球部の主将を務めています。私のチームはもともと練習が厳しく退部者が多いことで有名でしたが、私が主将になってから退部者は一人もいません。練習後は毎日メンバーに声をかけ、悩んでいることがあれば聞いてフォローするようにしているからです。 以前と同じように辛い練習をしていますが、「前よりも今のチームが楽しい」とメンバーは言ってくれています。 貴社でもチーム全体の士気を高めて、社内でトップの成績を獲得することが目標です。 どんな企業でも必要とされる明るい性格を上手にアピールしよう! 場の雰囲気を良くしたり取引先との関係を良好にしてくれたりする明るい性格の人は、どの企業でも必要とされる人材です。 ただし、明るいだけでは業務はこなせません。単に明るいだけではなく、ビジネス的なメリットが生み出せることを、面接やESではアピールしていきましょう。明るさをアピールする際は、この記事を参考にして上手に言い換えたり、他のスキルと組み合わせてあなたらしさを伝えていきましょう。 About Auther 蛭牟田由貴 地方学生と首都圏学生における、就活の情報ギャップを改善するためにキミスカで活動中。現在はキミスカ研究室で情報発信やセミナーを開催している。 Auther's Posts Post navigation
それと同じことです。 コミュニケーションをとる事を優先してしまう 「風通しの対策」と聞くとどうしてもコミュニケーションをイメージします。 情報伝達や意思疎通をするのがコミュニケーションなので、これは仕方がないし、間違っていないと思います。 伝わらない しかし、コミュニケーションを意識すると、気が付けばコミュニケーションをとる事が目的になってしまうのです。 特に複数の人間がいる組織では、 「(仕事の成果を上げるために)コミュニケーションを強化しよう!」 と伝えても、 (仕事の成果を上げるために)の部分は実際には伝わりません。 「いやいや、そんな事皆理解するでしょう! ?」 こんな風に思うかもしれませんが、 組織ははっきりした目標以外は人それぞれ解釈が異なってしまい、思っている以上に伝わらないのです。 「風通し」と「コミュニケーション」を目的にした場合の悪い例 例えば、「風通しを良くするために、コミュニケーションを取りましょう!」と伝えると、次のような意見が出てしまいがちです。 部下 仕事は熱心だけど、不愛想な人がいる。仕事の情報交換もしっかりしてくれるけど、不愛想なのでやりづらい。 仕事の情報交換はしっかり出来ていて、実際には特に問題はないはずです。 しかし、「風通し」の観点から見るとNGとされてしまいます。 仮に、問題なく仕事をしていると理解してもらったとしても、 その為の確認や説明などの手間がかかってしまいます。 こんな事があると、熱心に仕事している人ほどアホらしくなってしまいますね。 こんな意見出ないでしょう?と私も思っていました。 でも、思いのほか出るのです。実際に理解に苦しむ理由と言うのもたくさんありました。 では、コミュニケーションや風通しを無視するべきでしょうか?
研修プログラム・カリキュラム パワハラの知識にとどまらず、 部下との信頼関係を構築するコミュニケーションを習得 し、 さらには、 風通しの良い職場づくりを目指す プログラムです。 テーマ 詳細 1.オープニング ・ワークショップ:パワハラ危険度チェック 2.職場のパワーハラスメントの現状とは? ・従業員の3人に1人が過去3年間にパワハラを経験 ・職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談はこの10年で3倍以上増加 ・パワハラが与える企業への影響とは? 〜パワハラの裁判例の紹介〜 ・企業の予防、解決のための取り組み事例 3.パワーハラスメントとは? ・パワハラの定義と6つのパワハラタイプについて ・ワークショップ:パワハラと指導の違い 4.パワハラが起こりやすい3つのポイント ・①強者としての認識不足 ワークショップ:職場の人間関係 ・②当然意識と被害者意識 ・③"態度が一番物を言う"非言語表現の認識不足 5.パワハラへの対処法を学ぶ ・ワークショップ:ケーススタディ 「こんなとき、あなたならどうする?」 ・パワハラ対処の基本フロー 6.まとめ・総括 ・ワークショップ:明日からの実践を整理する 研修資料:「パワハラが起こりやすいポイント」「パワハラを防ぐ4ポイント」 定額オンライン研修「ナレキャン」とは 1社独占型なので、受講対象者・ご要望に応じてカリキュラムのカスタマイズも承ります。 定額制研修 で 1社独占 ・ カリキュラムをカスタマイズできるサービスはガイアシステム独自のサービス です! 活用例 新人研修を強化した活用例 時期 研修内容 4月 ・新入社員スタートアップ研修 ・入社一年目からの仕事の流儀① 5月 ・社会人としての成長の基盤づくり研修 ・文章作成力とメールテクニック研修 6月 ・入社一年目からの仕事の流儀② ・新入の目標設定手法研修 リーダー向け研修の活用例 時期 研修内容 10月 ・リーダーの心構えとリーダー業務基礎 ・部下の目標設定と進捗管理研修 11月 ・目標管理だけでは部下は育たない!? 「成長課題」の越えさせ方研修 ・部下面談〜基礎編〜 12月 ・会議進行力研修〜基礎編〜 ・ジョブアサイン研修 「1on1研修」として活用も可能です! 育成したい社員を対象に、弊社トレーナーとの1on1コーチング/研修を設定することも可能です。個別指導カリキュラムなので、研修効果も最大限に。 ※2時間の研修を月2回なので、1時間ずつ4名の方を対象に実施することもできます。 様々な活用法ができるナレキャン!ぜひ、有効的にご活用ください。 研修ニーズに合わせ、毎月「参加対象」を変更することも可能です。 貴社の 研修導入目的(課題)を担当のコンサルタントがヒアリングし、月々の研修プランを企画 ・ ご提案 させていただきます。 資料ダウンロード・お問い合せ お気軽にお問い合せください!