最近の就職活動の現場では「リクルーター面談」という選考フローを行う企業が増えています。 あえて面接官ではなく、リクルーターという別の存在を挟んで選考を行う企業側の目的は一体どういったものなのでしょうか? 通常の面接とは違うからこそ、それに対応した専用の対策をしっかりと練っておくことが必要です。 とくに2021卒の就活から、これまでの経団連のルールが撤廃され、各社選考早期化の動きが強まることが予想されます。 従来は、3年生の冬や4年生のエントリーシート提出後に実施されることが多かったリクルーター面談ですが、昨今の流れを受けてこちらも早期化する可能性が高まっています。 ここでは、リクルーター面談を行う目的と、実施の際に気をつけておきたいポイントをまとめて紹介します。企業によっては必ず実施されるものではありませんが、いざという時に焦ってしまわないように、しっかりと理解しておきましょう。 リクルーター面談とは?面接とは何が違う?
御社のビジョンは◯◯だと伺ったのですが、そのビジョンを成し遂げるにあたり企業として取り組んでいることなどはありますでしょうか?
リクルーター面談は、選考への第一歩であり、次の選考に進めるかどうかを左右する大切なものです。 リクルーターに良い印象を与えることができれば、是非一緒に仕事をしてみたいと思ってもらえる可能性が高くなり、次の選考に一般の志望者よりも有利に進むことができます。反対に、印象が悪ければ、選考に残ることも難しくなります。 たとえ一般的な面接と比べてフランクな雰囲気で進められるとしても、実質は面接と同じです。そのため、リクルーター面談に臨む際は、通常の面接と変わらぬ心づもりで、準備をしておく必要があります。ビジネスマナーや身だしなみなどの面接対策をしてリクルーター面談に臨みましょう。 リクルーター面談の前に、自己分析を終わらせておこう 就活には自己分析が必須。遅くても、リクルーター面談が始まる時期には終わらせておく必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。 そんな時は、自己分析ツールの 「My analytics」 を活用してみましょう。 My analyticsを使えば、 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断 できます。 My analyticsでサクッと自己分析をして、あなたの本当の強み・適職を発見しましょう。 就活の悩み、プロに相談してみませんか? 自己分析やES、面接対策など、就活の悩みは"就活のプロ"であるエージェントに相談すれば、的確なアドバイスで解決まで導いてくれます。 数あるエージェントの中でも、 JobSpring は手厚いサポートに定評があり、大手エージェントのように機械的に学生に接するのではなく、1人1人、誠実に向き合ってくれます。 2020年2月には、 『エージェントによる手厚いサポートNo. 1』 に選ばれました。 JobSpringはむやみやたらに求人を紹介するのではなく、あなたの適性に応じた会社を3~5社のみ提案してくれます。 面談とAIによるマッチングの結果をもとに企業を紹介してくれるのでミスマッチが少なく、 JobSpring利用者の 早期退職率は0. 【リクルーター面談における逆質問とは】具体例とNG例を徹底解説 | 就職活動支援サイトunistyle. 1%と驚異の低さ を叩き出しています。 JobSpringのおすすめポイント3つ AIがあなたに合う企業をマッチングしてくれる 面談を受けた学生の95%が大満足 内定後の早期退職は驚異の0. 1% Jobspring(ジョブスプリング)なら、 3年後のキャリア形成まで見据えた、後悔のない内定を実現できます!
リクルーターの選定基準 リクルーターは、様々な役割を担っていることが分かりました。 では、どのような人材をリクルーターに任命するべきなのでしょう。 4-1. 若手社員(入社1~5年目) 就活生と年齢が近い若手社員をリクルーターに選定すると親しみを感じやすいため、関係構築しやすい傾向にあります。 そのため、若手社員のリクルーターには、自社への興味喚起や人材の見極め、内定者フォローを任せている企業が多いです。 また、リクルーターは学生のロールモデルにもなるため、「自分もこの人みたいに活躍したい」と思われるような、活躍している社員が適しているでしょう。 4-2. 中堅社員(入社6~15年目) 業務や業界、組織への理解が深い中堅社員をリクルーターに選定すると、若手社員よりも深いレベルで業務の魅力や会社のビジョンを語ることができるため、より具体的に自社の魅力を伝えることができます。 面談による候補者の見極めを中堅社員に任せている企業も多いです。 4-3. ベテラン社員(16年目以降) ベテラン社員をリクルーターに選定すると、企業理念や経営戦略といった高次元な内容も的確に伝えられるため、入社意志を決める一押しが可能となります。 そのため、入社の意思固めを行う役割として、ベテラン社員をリクルーターに選定している企業も多いです。 また、経営陣のリクルーターは、採用の本気度をアピールできるため、逃したくない優秀な学生や高いスキルを持つ転職者向きと言えるでしょう。 5. リクルーター制度のメリット・デメリット リクルーター制度導入のメリット・デメリットについて、企業側と就活生側それぞれついてご紹介します。 5-1.
草原が真っ赤な紅葉の絨毯になる、とっても美しい絶景を楽しめるんです◎ 遊歩道は舗装されているので、とても散策のしやすい環境で◎ 環境への配慮も抜群で、とても静かな空間で過ごすことが出来ますよ♪紅葉の季節はどちらも混雑しがちですが、こちらは比較的人も少なくゆったりと堪能できる穴場的な場所なんです。 休憩がてらゆったりと散策したい方は是非、訪れてくださいね! 草紅葉は9月下旬から10月上旬くらいまで、その他の紅葉は10月上旬から10月中旬くらいまでが例年は見頃だそう!その時期に訪れるのがおすすめです♪ ※見頃は目安ですので、最新情報をご確認ください。 【アクセス】 日光駅から東武バス(湯元温泉行き)に乗り、「赤沼」下車後徒歩約30分 続いてご紹介する奥日光エリアのおすすめ紅葉スポットは、「湯滝(ゆたき)」です♪ JR「日光駅」よりバスでおよそ60分ほどで訪れることの出来るこちらの滝。駐車場もあるので車でも訪れることが出来ますが、ピーク時にはかなり混み合うので注意が必要です! かなり近くから見ることの出来る「湯滝」は迫力満点◎かなりの落差があるので、その勢いに圧倒されること間違いなしです! マイナスイオンをたっぷり浴びながら見る紅葉はやはり別格。例年、10月中旬から10月下旬くらいまで紅葉を楽しめるとのこと!1度は必ず訪れたい、日光を代表する紅葉の名所の1つですよ◎ ※見頃は目安ですので、最新情報をご確認ください。 【アクセス】 日光駅から東武バス(湯元温泉行き)に乗り、「湯滝入口」下車後徒歩約5分 続いてご紹介する奥日光エリアのおすすめ紅葉スポットは、「湯ノ湖」です♪ JR「日光駅」からバスで80分ほどのところにあるこちらの湖。標高1, 478mにある美しい湖は、三岳(みたけ)の噴火で湯川がせき止められて作られました。周囲の長さはおよそ3kmと大きく、広葉樹と針葉樹の原生林が幻想的な空間を作り出しています◎ 周辺を散策出来る遊歩道もあるので、ハイキングを楽しむのも良いでしょう! 例年9月下旬から10月上旬には、色とりどりの素敵な紅葉を見られることができます!水面に反射した景色はより美しく鮮やかになり、まさに絶景。リラックスできること間違いなしですね! 日塩もみじライン(栃木)の紅葉見頃情報｜紅葉情報2020 ウェザーニュース. ※見頃は目安ですので、最新情報をご確認ください。 【アクセス】 日光駅から東武バス(湯元温泉行き)に乗り、「湖畔前」下車後すぐ 続いてご紹介する奥日光エリアのおすすめ紅葉スポットは、「竜頭ノ滝(りゅうずのたき)」♪ 栃木県を代表する滝というと先ほどご紹介した「華厳の滝」を想像する人も多いと思いますが、こちらの「竜頭ノ滝」も負けず劣らずの迫力ある滝ですよ◎水量が多い時は、近くで観賞していると水しぶきが体にかかることも!
日塩もみじライン(栃木)の紅葉見頃情報|紅葉情報2020 ウェザーニュース 現在、掲載している情報は2020年のものです。 2021年の情報は9月にリリース予定です。 日塩もみじライン にちえんもみじらいん 滝がある ドライブを楽しめる 温泉に近い ロープウェイがある 最近のリポート 紅葉情報2020 関東 栃木 他のエリアの名所を検索 北海道 東 北 関 東 中 部 近 畿 中 国 四 国 九 州