ご飯食べれるなら急いで病院に行かなくてもいいかなー…薬漬けだと糖尿病になると言われたし。悩みどころ… — ちー (@redsshaggy) July 31, 2021 2型糖尿病が発症する原因は、糖尿病になりやすい遺伝素因を持つ人が、糖尿病になりやすいような生活習慣を送ることによって2型糖尿病になると考えられている。 — 糖尿病についてのつぶやき (@tounyou_) July 31, 2021 ありがとう😣 妊娠糖尿病で、クリニックでギリギリまで検診受けるつもりだったんだけど、分娩する大きい病院じゃないとダメだって😣そっちに行ってみないとだけど、検査入院とかが必要になるかもらしい😣 うんうん☺️私も5人が大好きで、5人がいるから元気出るしがんばれるー!! — Rina (@kk0501news) July 31, 2021
現在高校三年生なのですが、1日にジュース、アイスを何個も飲んだり食べたりしています。 体型は超... 現在高校三年生なのですが、1日にジュース、アイスを何個も飲んだり食べたりしています。 体型は超痩せ型だと思います。運動量も結構多いです。 このままでは 糖尿病 になりますか? 家系的に 糖尿病 持ちいます。 回答受付中 質問日時: 2021/8/7 22:27 回答数: 1 閲覧数: 2 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病気、症状 不整脈が出たため、病院で血液検査したところ血糖値160と高い数値が出ました。朝ごはんから2時間... 不整脈が出たため、病院で血液検査したところ血糖値160と高い数値が出ました。朝ごはんから2時間半後の数値です。特に医者からは何も言われなかったのですが、ネットで見ると 糖尿病 と出てきて不安になりました。 HbA1c... 回答受付中 質問日時: 2021/8/7 19:09 回答数: 1 閲覧数: 25 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病気、症状 糖尿病 です。 HbA1c6. 4の人がメトホルミン250mgを1ヶ月服用すると、どれくらい数値が... 数値が下がりますかね? 「糖尿病」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 回答受付中 質問日時: 2021/8/7 19:08 回答数: 1 閲覧数: 7 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病気、症状 夫(41)がコロナにかかりました。 糖尿病 からの腎臓病を基礎疾患として患っております。 現在入院中 現在入院中です。 情報が意外と少ないので、周りで聞いた話でも構いませんので教えてください ・基礎疾患があっても回復する場合... 回答受付中 質問日時: 2021/8/7 15:46 回答数: 0 閲覧数: 7 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病気、症状 ワクチンを打った 糖尿病 ・肥満体型の方いますか? 私は糖尿病・肥満体型でやっとモデルナの集団接種... ワクチンを打った 糖尿病 ・肥満体型の方いますか? 私は 糖尿病 ・肥満体型でやっとモデルナの集団接種予約が取れた者です。(女) 基礎疾患がある人や肥満体型の人は、コロナになった時に重症化しやすいとの情報があったので、まだ... 回答受付中 質問日時: 2021/8/7 15:14 回答数: 0 閲覧数: 2 健康、美容とファッション > 健康、病気、病院 > 病気、症状 糖尿病 について質問です。 低血糖気味になったとき、コーラやファンタなどを飲むと速攻で血糖値が上... 上がると聞きました。 逆に血糖値が速攻で下がる飲み物はなんですか?
重症虚血肢(critical limb ischemia: CLI) † 閉塞性動脈硬化症 などによる 動脈硬化 によって、血流が悪化した状態が続くことが原因となる疾患。 運動をしなくても 下肢 に常に痛みが現れ、 潰瘍 (爛れ)ができる。歩行時・安静時に関わらず痛みがあり、 足 の甲の 脈拍 が弱いと重症虚血肢の恐れがある。 *1 悪化すると 足 が 腐敗 するため、最悪の場合は 脚 を切断することが必要となる。 *2 糖尿病 や 腎不全 によっても引き起こされる。 *3 重症虚血肢に関する情報を検索
相談を受ける時は、聞き役に徹する姿勢で相手の緊張を解いてあげることが大切です。 辞めたい理由と原因を整理してあげよう 仕事を辞めたいと思い始めてしまうと、辞めたい原因や理由を整理することはそっちのけで、辞めたいという気持ちだけが強くなります。 相談された人は冷静になって、 何が原因か? 何が問題か? 改善策はないのか? などを整理してあげる必要があります。 状況を整理してから、悩みに対してのアドバイスや改善策を考えて伝えてあげるようにしましょう。 不安が強い時は、 悩みに共感してあげることが大切 です。 共感とアドバイスの使い分けがポイント 相談を受けた時には共感とアドバイスの使い分けが意外と難しいです。 悩みに共感してあげると相手の気持ちも軽くなるので良いのですが、解決になりません。 そうだよね〜 あ〜それ分かります!
同僚や友人から、「仕事を辞めたい」と相談された経験はありますか? そんな時にはどんなアドバイスをするのがいいのでしょうか? 退職や転職は人生の一大イベントなので、相手の人生を左右することだと考えると、責任重大です。 「うかつなことは言えない」と思ってしまいますよね。 また、仕事を辞められると困る部下や同僚から相談された時は、何とか引き止めたいと思うかもしれません。 そこで今回は、退職を相談された時の対応について、以下のポイントでまとめてみました。 相談する人の2種類の心理(実はアドバイスすべきでないこともある) 部下や同僚から相談を受けた時はどうする?
上司として確認すべきこと 適材適所で仕事の割り振りができていたか? 部下の仕事の課題や悩みを把握できていたか? 仕事を振るだけでなく、達成感を与えられていたか? 「仕事を辞めたい」と相談された時のアドバイス方法 - ジョブリン. 『上司としての仕事』が自分にできていたかを確認しましょう。 人の上に立つということは大変疲れることです。 「他人の心配をしている暇なんかない!」という人は、そもそも人の上に立つのは厳しいです。 私の過去の話 転職したので過去の話になりますが、私は過去に大手電機メーカーで役職に就いて、大勢の人を任されていましたが、毎日昼食も食べる暇がないほど忙しくて参っていました。 始めの頃は「自分の仕事で精一杯なのに何で人の面倒まで・・・」と嘆いていたものです。 しかし、嘆いていても仕方ないので気持ちを切り替えて頑張った結果、みんなからも頼られるようになり、結果も出せて、すごくやりがいを感じることができるポジションで仕事ができたと思っています。 余談になってしまいすみません。 人の上に立って仕事をする時は『自己犠牲の心』が必要? キャリアアップすれば収入が増えるので嬉しいことですが、お金が増えた分だけ苦労も増えてしまします。 人より多くの報酬をもらうということは、責任やストレスも増えるし、他人の動きを把握して結果も出さなければいけません。 残念ですが、これが日本のサラリーマンという仕事です。 部下の動き・性格が把握できない 部下に仕事の目標設定をしてあげられない このような場合は、いずれ辞めて行く部下が増えてしまう可能性が高いです。 問題を解決するには、次のことが大事になります。 リスクを最小限に抑える コミュニケーションを積極的に行う 仕事の役割の一つに業績を上げることが求められますが、会社の組織運営において社員の減少は生産性の低下につながります。 普段から部下に冷たく接してはいませんか? コミュニケーションはとれていますか? 言いたくもないギャグが言えていますか? 「楽しい職場を作る」ことが社員を辞めさせないことにつながります。 部下が100人いたら100人の性格を把握しなければいけません。 モチベーションを保ってもらうためには、個々に期待していることを伝えることや、目標を達成したら褒めるなどの行動も大切です。 同僚から「仕事を辞めたい」と相談された場合 同僚から退職の相談をされると、寂しくなるから辞めないで欲しいと思ってしまいますよね?
「仕事を辞めたい」と相談してくる時は、 とにかく話を聞いてあげること。 判断や決定は自分自身でしなくてはいけない けれど、「応援する立場」でいることを伝えること。 そして、 相談された側が必要以上にストレスを感じない状況でいること。 …ちなみに、「のど元過ぎれば…」で、相談者は自分の悩みが解消すれば、 忘れてしまうことが多いのです。 その証拠に、すごくシリアスに相談を受け、一生懸命アドバイスした結果そのおかげで上手くいっても、 事後報告は一切無いことがほとんどです。 (苦笑)伝え聞きで「うまくいったんだ~!」ということが分かるぐらいです。 でも、私はそれでもいいや~と思っています。 だって、「そうしよう」「そうやろう」と 決めたのはその本人 ですから。 もし「仕事を辞めたい」と友人から相談を受けた時は、友人の話を聞きながら 「自分の今も振り返る機会」 にしてみて下さい。この経験はすごく 意識を研ぐのに役立つのです。 そして、自分も履歴書の手入れや職務経歴書を改めて書いてみると、 「あれ?もしかして自分も今チャンス来てる? !」 ということがあるかもしれませんよ! 最後までお読みいただき、ありがとうございました。
上述してきたようにアドバイスは難しいですよね。 仕事は給料を貰うこともあり、生活(お金)に直結する問題です。 逆に自分が友人に仕事辞めたいと相談する時の気持ちを考えてみて下さい。辞めるか、辞めないか、決まっていると思いませんか?
「うわっ、めんどくさ……」 「うわーやばい。辞められたら仕事増えるから引き止めよう」 「まじか。これは上司に報告しないとな」 「またか……もう俺も辞めようかな……」 いろいろ考えられますが、どれも間違いなく思われます。 こんなこと思われるの、めっちゃイヤじゃないですか? でも先輩の立場に立って考えてみて下さい。 あなたが相談してきたことを黙っていたのが後からバレたら「なんでそのとき報告しなかった」と上司から怒られるかもしれません。 でもむやみに報告すると、あなたが本気じゃなかった場合に大ごとになるかもしれないし、どうすればいいか判断がとてもめんどくさいんです。 ちなみにこれは 先輩に限らず同僚でも同じ だということはわかりますよね。 相手にそんな思いをさせたくないなら、「会社を辞めたい」なんて社内の人に相談するのは絶対にやめましょう。 上司に相談しても引き止められるだけだし、居心地も悪くなる 先輩には相談しない方が良いことがわかりましたが、次は上司です。 結論からいえば、 直属の上司に「会社を辞めたいと思っている」と相談すると、まず確実に引き止められますし、もし退社を踏みとどまったらその後の居心地が悪くなります。 でも、それも仕方のないことです。 「会社を辞めようかなと思ってるんです……」と相談された上司は、どう思うでしょう?
家族・友人・同僚など、親しい人から「仕事を辞めたい」という相談を受けた時、恐らく多くの人が答えに詰まってしまうのではないでしょうか? 人生に関わる大事なことですから、どんなアドバイスをすればいいものか、正直戸惑ってしまいますよね。 また、良い返答が見つからないまま話が終わると、なんだかモヤモヤしてしまうでしょう。 だからといって軽はずみなことも言えないため、こうした相談に対するアドバイスは本当に難しいものです。 「仕事を辞めたい」と相談を受けた際、一体どんな風にアドバイスをすればいいのか? 今回はその方法についてご紹介します。 まずは相手の辞めたい原因を明確にしよう アドバイスをするにしても、まずは相手が「どんな悩みを抱えているのか」をしっかり把握しないことには始まりません。 しかし、実は相談する本人も考えがまとまっていない場合があります。 仕事を辞めたいとは思っていても「その原因が何なのか?」と問われると、なかなか上手く説明できないこともあるわけです。 あるいは、自分の考えを口頭で伝えることが苦手なため、思うように伝えられないケースもあります。 なるべく的確なアドバイスができるよう、まずは悩みのタネを明確にしましょう。 その方法としてオススメなのが「 紙に書き出してもらうこと 」です。 なぜ仕事を辞めたいと考えているのか?どんなことにストレスを感じているのか?