5 図書 論点解析知的財産法 田村, 善之(1963-), 井関, 涼子, 駒田, 泰土(1969-), 今村, 哲也(1976-) 商事法務 11 知的財産権侵害訴訟の今日的課題: 村林隆一先生傘寿記念 「村林隆一先生傘寿記念知的財産権侵害訴訟の今日的課題」編集委員会 青林書院
知的財産学部の紹介 詳しくはこちら 大阪工業大学 知的財産学部は国内唯一の知的財産を専門分野とした学部です。 知的財産学部で主に学ぶ知財法の勉強は文科ですが、特許のことを学ぶためには技術の知識も必要です。このため、高等学校において文系コースにいた方はもちろん理系コースにいた方の入学も歓迎します。 知的財産はこれからの日本にとってますます重要になることは間違いなく、卒業生はいろいろな業種の企業において貴重な人材になるでしょう。 知的財産学部の紹介 知的財産とは? -What is IP- 詳しくはこちら 特許、意匠、商標、著作権などを総称して「知的財産」と呼びます。 革新的なテクノロジー、魅力ある製品デザイン、確固たるブランドイメージ、人気のソフトやコンテンツ、これらは企業の競争力の源泉です。知的財産はこうした競争力の源泉を守り続けるものです。具体的には、発明(特許)や、デザイン(意匠)、ブランド(商標)、コンテンツ(著作権)などです。 特許権 意匠権 商標権 著作権 知的財産とは? 3コース制 詳しくはこちら 2017年度から3コース制を導入 知的財産学部では、2017年度より3コース制を導入します。コースは、「知的財産プロフェッショナルコース」「ブランド&デザインコース」「ビジネスマネジメントコース」の3コースが用意されており、学修者の進路に応じた密度の高いカリキュラムが設計されています。 3コース制の導入 知的財産学部で学べること 詳しくはこちら 知的財産をビジネスに活用するプロフェッショナルを育成します。 知的財産分野は、法律とその実務、テクノロジー、国際関係、ビジネス等様々な分野が複合しています。 このため知的財産学部には、特許やブランド、デザイン、コンテンツなどの基本や、企業における知的財産の管理・戦略ノウハウ、知的財産英語などの実務を学べるカリキュラムが用意されており、基礎から発展・専門的課題まで段階的に知識を深めることができます。 知的財産学部で学べること
はい、そう思います。 私が所属している学部、学科ではやりたいことが思う存分学べます。そして資格・就職サポートが手厚く、研究に専念しながら確実にスキルをつけ、それらが生かせる進路に進むことができます。教授は建築、インテリア、ビジュアル、プロダクト、ロボット工学と様々ですが、今の自分の研究内容について多くの方が知恵を貸してくれます。だから広い見解を聞くことができるのです。 入学前と卒業間際の現在では確実にものづくりに関しての知識量がまるで違います。ものづくりを仕事にしたい人は学科によるかもしれませんがいろんな面でサポートをしてくれます。 大阪工業大学の基本情報 大学名:大阪工業大学 法人名:学校法人常翔学園 本部住所:〒535-8585 大阪市旭区大宮5丁目16-1 URL:
学力試験、研究計画書及び成績証明書(出身大学又は在学大学のもの)を総合し、合否を決定します。 2. 学力試験として、筆記試験と口述試験を行い、知的財産法の基礎的な知識を有しているかどうかを判断します。 3. 筆記試験の出題対象は、特許法・著作権法が中心です (ただし、これらの法律に限定しません。)。
みんなの大学情報TOP >> 大阪府の大学 >> 大阪工業大学 >> 知的財産学部 大阪工業大学 (おおさかこうぎょうだいがく) 私立 大阪府/千林大宮駅 大阪工業大学のことが気になったら! 法学を学びたい方へおすすめの併願校 ※口コミ投稿者の併願校情報をもとに表示しております。 法学 × 大阪府 おすすめの学部 私立 / 偏差値:55. 0 / 大阪府 / 阪急千里線 関大前駅 口コミ 3. 99 私立 / 偏差値:57. 5 / 大阪府 / 近鉄大阪線 長瀬駅 3. 81 私立 / 偏差値:47. 5 / 大阪府 / 近鉄信貴線 服部川駅 3. 54 私立 / 偏差値:47. 5 - 50. 0 / 大阪府 / 京都線 茨木駅 3. 36 私立 / 偏差値:42. 5 / 大阪府 / 京都線 岸辺駅 3. 31 大阪工業大学の学部一覧 >> 知的財産学部
入試情報は、旺文社の調査時点の最新情報です。 掲載時から大学の発表が変更になる場合がありますので、最新情報については必ず大学HP等の公式情報を確認してください。 大学トップ 新増設、改組、名称変更等の予定がある学部を示します。 改組、名称変更等により次年度の募集予定がない(またはすでに募集がない)学部を示します。 学部・学科 知的財産学部 歴史 設置 2003 学科・定員 知的財産140 学部内容 知的財産を軸として法学・経済・経営など幅広い学びを展開。2年次に「知的財産プロフェッショナル」「ブランド&デザイン」「ビジネスマネジメント」のいずれかのコースを選択する。 △ 新入生の男女比率(2020年) 男89%・女11% 知的財産学部の入学者データ このページの掲載内容は、旺文社の責任において、調査した情報を掲載しております。各大学様が旺文社からのアンケートにご回答いただいた内容となっており、旺文社が刊行する『螢雪時代・臨時増刊』に掲載した文言及び掲載基準での掲載となります。 入試関連情報は、必ず大学発行の募集要項等でご確認ください。 掲載内容に関するお問い合わせ・更新情報等については「よくあるご質問とお問い合わせ」をご確認ください。 ※「英検」は、公益財団法人日本英語検定協会の登録商標です。 大阪工業大学の注目記事
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派遣のお仕事に関するお悩みやご質問に回答いたします。 派遣登録をはじめ、人間関係やお仕事の紹介ついてなどぜひ参考にしてみてください! 「派遣スタッフは社会保険に入れない」って本当ですか? 正社員や派遣スタッフなどの雇用形態に関係なく、社会保険は条件を満たした場合、加入することができます。「条件を満たしているのに入りたくない」は許されません。それどころか、条件を満たす場合は本人や会社の意志に関係なく、加入は義務になるので、すみやかに手続きをする必要があります。 社会保険に入る条件は、「雇用期間」「労働時間・日数」によって決まります。例えば雇用期間は、2ヶ月が基準となり、それ以上続けて働く場合は社会保険に加入することになります。また1ヶ月の所定労働日数の3/4以上、および1週間の所定労働時間の3/4以上を超えた場合も加入対象になります。厚生年金は満70歳以上になると加入ができませんが、健康保険は75歳まで、75歳以上の方は後期高齢者医療制度に加入することになります。
5種類の社会保険のうち、雇用保険や労災保険と、健康保険・介護保険・厚生年金保険では加入条件が違います。 労災保険は、労働者であれば誰でも自動的に被保険者になります。雇用保険は、「1週間の所定労働時間が20時間以上」で「31日以上の雇用が見込まれる場合」に加入となります。労災保険と雇用保険は労働保険とも呼ばれ、労働者であれば、比較的間口の広い保険です。 一方、社会保険である健康保険・介護保険・厚生年金保険は加入条件が異なります。派遣スタッフの場合、次の条件を満たすと加入となります。 1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上(一般的に週30時間以上)であること さらに、上記の条件を満たしていない短時間労働者でも、2016年10月から適用の範囲が拡大したことで、次の4つの条件をすべて満たせば加入することになりました。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 契約期間が1年以上の見込みであること 賃金が月額8. 8万円(年収106万円)以上であること 学生ではないこと この適用範囲の拡大で、社会保険の加入対象となる派遣スタッフの数が大きく増えました。ただ、満たすべき条件が複数あるため、自分の働き方が社会保険の加入対象になるのかどうか分かりにくい場合もあるでしょう。そこで、実際の働き方を例にとり、社会保険が適用されるケース、適用されないケースを詳しく見ていきます。 派遣スタッフに適用されるケース、適用されないケース 派遣スタッフに雇用保険を除いた社会保険(健康保険・厚生年金保険)が適用されるケースにはどのようなものがあるのでしょうか。加入条件を、契約期間と労働時間でそれぞれ見てみましょう。 派遣契約の期間が2カ月以内でも適用される? 弊社では基本的には契約期間が2カ月以内では適用されません。ですが、例えば、初回契約は2カ月以内の雇用契約であったものの、その後も引き続き就労することになった場合は、更新契約の初日を加入日として社会保険が適用されます。ただし、派遣会社により加入条件が異なりますので、派遣元の条件をご確認ください。 また、社会保険に加入している方の雇用契約が終了し、派遣での就労がない空白期間を経て再び派遣就労を開始する場合、終了日までに同じ派遣会社で次回の雇用契約(1カ月以内に開始し、契約期間が1カ月以上のものに限る)が確実に見込まれる場合は、保険の資格が継続となります。 時短勤務でも適用される?
働き方や働くペースはあらかじめ相談しておこう 前述したように、社会保険料は「 会社と折半(半額を自己負担) 」という形になるんですが、負担額は決して安くありません。 どうしても加入したくないという場合は、働き方や働くペースを調整する必要があるので、まずは派遣会社に相談するといいです。 派遣先が事情を考慮してくれない 派遣先が無理な出勤を依頼してきたとき 予定外の残業が増えてきたとき こういったケースはよくありますし、それによって社会保険に加入せざるを得ない、扶養から外れてしまう、などは十分に起こり得ます。 働き方や働くペースについても、派遣会社としっかり連絡を取っておくといいでしょう 。