手続概要 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項に基づき、事業主は毎年6月1日現在における定年及び継続雇用制度の状況、創業支援等措置の状況、その他高年齢者の雇用等に関する状況をハローワークを経由して厚生労働大臣に提出することが義務づけられています。 根拠法令 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項 電子申請方法別利用案内 【添付情報】− 【手続可能な時間】24時間365日サービスしております。但し、年末年始、本システムの保守等が必要な場合は、上記ご利用時間内であっても、システム運用停止、休止、中断を行うことがありますので、あらかじめご承知願います。 告知情報 【手続対象者】事業主 【提出時期】6月1日〜7月15日 【手数料】− 【相談窓口】事業主の主たる事業所の所在地を管轄する公共職業安定所 【審査基準】− 【標準処理期間】− 【不服申立方法】− 【備考】− 【別送情報】− 【備考】−
5人以上 次世代育成支援に係る一般事業主行動計画の策定 101人以上 期間の定めなく雇用されている者 一定の期間を定めて雇用されている者または日々雇用される者であってその雇用期間が反復更新されて、事実上1.
5倍にするというものです。 実雇用率は「⑩計」の数を⑧の(ニ)の数で除して100倍した数の小数点以下第3位を四捨五入して求めます。 実雇用率=⑩計÷⑧(ニ)×100 このようにして得られた障害者別の合計数を⑩計に記入し、上記の通りに「⑪実雇用率」を求めます。なお、⑨の各欄の()内には、前年の6月2日から本年6月1日までに新規に雇い入れた人数を内数として記入します。 最後に、「⑫身体障害者、知的障害者又は精神障害者の不足数 」 を記入します。不足数は計算結果の小数点以下第1位までです(不足していなければ0と記入)。 おわりに 以上が高年齢雇用状況報告書と障害者雇用状況報告書の書き方についての解説でした。 令和2年は、新型コロナウイルスの影響で報告期限が8月31日までに延長されていますが、自社の全ての事業所について高年齢者の雇用状況や障害者の人数をまとめ、回答するにはそれ相当の時間がかかりますので、早めの対応をしていただきたいと思います。 ロクイチ報告に用いる「高年齢者・障害者雇用状況報告書」とは? よくある質問を社労士が解説
継続雇用制度」と「10. 継続雇用制度の導入・改定予定」を記入します。 継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とすることが求められていますが、一定の基準を設けている場合は、現状通りに報告しましょう。 「9. 継続雇用制度」で「(注)」として記載されている内容については、 平成25年3月末までに、労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準を定めた事業主以外は該当しません。 また、前述の定年がない場合と同様の理由で、継続雇用が66歳以降まで続く場合は「11. 66歳以上まで働ける制度等の状況」の記入は不要です。 66歳以上まで働ける制度等の状況 平成30年度から「11. 66歳以上まで働ける制度等の状況」が報告項目に加わりました。従来は65歳までの雇用確保を目的としていましたが、高齢化の進展や労働人口の減少などにより、政府は希望する人が70歳まで働ける環境づくりをスタートさせています。 常用労働者数と離職者数 「12. 常用労働者数(うち女性)」は、6月1日現在の状況を年齢別で記載し、「13. 「労働者〇人以上の企業」の人数に含めるべき労働者の範囲は？ ｜ 社会保険労務士事務所しのはら労働コンサルタントBlog. 過去1年間の離職者の状況(うち女性)」は、過去1年間の状況を記載します。 離職者数は、離職者全員の人数ではなく「解雇等による45歳以上65歳未満の離職者数」を記載します。 「解雇等」とは、下記理由によるものです。 解雇(自己の責めに帰すべき理由によるものを除く) 継続雇用制度の対象者の基準に該当しなかったことによる退職 その他事業主の都合による退職 つまり、自身の希望に反して離職した可能性が高い人について報告するよう求めています。 過去1年間の定年到達者等の状況 「14. 過去1年間の定年到達者等の状況(うち女性)」は、 前述の7~11で報告した高齢者雇用に関する制度を、定年した人や継続雇用が終了した人が実際に利用しているかどうか を報告するものです。高齢者雇用に関する諸制度が、有効に機能しているかを検証する材料のひとつといえるでしょう。 障害者雇用状況報告書の記入方法と注意点 障害者状況報告書の主な目的は、前述の通り、 障害者の雇用状況と障害者雇用率の達成状況の把握です。 雇用率の計算に使う労働者数と障害者数の定義は複雑なので、注意が必要です。 法定雇用率と実雇用率 従業員が45. 5人以上の企業は、従業員に占める障害者の割合を一定以上にする義務 があります。 この割合を「 法定雇用率 」といい、民間企業は2.
高年齢者及び障害者雇用状況報告書の提出期限は、例年は7月15日までです。ただし、 新型コロナウイルス感染症の拡大への対応として、令和2年度に限り8月31日(月)まで となっています。 まとめ 高年齢者及び障害者雇用状況報告書は、法律で提出が義務づけられているので、ハローワークから案内があった企業は報告が必要です。 高年齢者雇用の重点は、65歳までの雇用確保から希望すれば66歳以上も働ける環境づくりに変化してきました。また、障害者雇用は、企業が法定雇用率を達成することを強く求めています。報告書の提出はもちろんですが、企業は、報告を機に高年齢者や障害者の雇用維持・拡大をすすめることが期待されています。 【参考】 厚生労働省 高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について 厚生労働省 高年齢者及び障害者雇用状況報告 記入要領 ※掲載している情報は記事更新時点のものです。 生命保険会社に25年勤務した後、社会保険労務士事務所を開業。現在は、社会保険労務士として活動するとともに、社労士会からの委託を受け日本年金機構・年金事務所で年金相談員として勤務。労働者を支える労働保険・社会保険についてわかりやすく解説していきたいと考えています。
2021年6月25日は満月、ストロベリームーンStrawberry Moon(苺月)です。今年上半期最後の満月ですから、充実した下半期を迎えるためにも大事な満月です。満月のパワーを身に付けてラッキーを呼び込む方法を広く浅くざっくりとお届けします。 【満月2021】今年の満月はいつ?
2020年10月は特別に珍しいブルームーンが見られます。 その日がいつかというと、 10月31日 です。 ちなみに、1回目の満月は10月2日です。 気を付けてほしいのが、今年の中秋の名月、つまりお月見をする日は10月1日という事です。 その日は満月では無いので注意してください。 十五夜は10月1日、満月は10月2日という風に、暦上の満月の日と実際の月齢がズレることはたまにあるそうです。 2020年以降のブルームーンはいつ? ブルームーンは数年に一度訪れるもので、2020年以降はしばらく3年おきに発生するとされています。 2020年以降、2030年までは以下の日程でブルームーンが見られるそうです。 ・2023年8月31日 ・2026年5月31日 ・2029年1月30日 ・2029年3月30日 2029年に関しては年に2度もブルームーンが発生する、珍しい年となっています。 ブルームーンを見られると幸せになれる?! ブルームーンには、見ると幸せになるという言い伝えがあります。 ブルームーンが発生するのは数年に一度なので、その珍しい現象を見られるだけで幸せになれるとされています。 ただし、この言い伝えの発祥については詳細不明となっています。 あくまでも流れ星などと一緒で願いごとをして楽しむくらいの気持ちで眺めてみてくださいね! エクストリームスーパームーンとは？いつ見れるの？. (笑) 本当に青く見えるブルームーンはないの?
注目の8大天文現象 注目の天文現象が盛りだくさんで、空を見上げるのが楽しみになりそうな2021年。その中から、多くの天文ファンが待ちわびている「スーパームーンの皆既月食」や、好条件下で見られる三大流星群など、絶対に見逃せない8つの天文現象をピックアップ。 よく見える時間や方角など、観測のポイントも解説します。 記事はこちら
ブラッドムーンとは?2021年に日本で見れる! パワーや地震との関係は?
バックムーンは2021年7月24日に発生します。その後まもなく、月は木星と土星に会います。今日は、これらの美しいイベントについて詳しく説明します。 内容 バックムーンとは? 7月満月の他の名前 2021年、7月の満月はいつ見られる? 8月の満月:次の満月はいつ? 月とガス巨人 「ストロベリームーン」や「ピンクムーン」など、かなりロマンチックな名前で知られている満月もありますが、もっと変な名前もあります。重要なのは、満月の名前が伝統的にアメリカ先住民の風習に由来しているということです。7月ごろに雄の鹿(英語:buck、バック)の枝角は活発に生え変わることから、7月の満月がバックムーン(Buck Moon)と呼ぶようになったそうです。バックムーンは日本語で「牡鹿月」といいます。 それでも、ワームムーン(ワームの月)よりは良いです。 満月、その名前(および色!