リベラルアーツ大学(通称:リベ大)ってなに? リベラルアーツ大学とは、 IT企業経営者・投資家である 両学長 と有志のスタッフが運営する、Webコンテンツの総称です。 「自由を望むすべての人に、自由を」という理念のもと、 時間の自由 経済的自立 精神的自立 を得るために必要な知識を様々な形で配信しています。 リベラルアーツ大学のコンテンツ このブログも、数あるリベ大コンテンツのひとつです。 リベ大が発信している「自由に生きる力を身につけるための知識」を分かりやすく記事にまとめています。 リベ大で学べるのは「自由に生きるための知識と考え方」 「毎月あと1万円でいいから、自由に使えるお金が欲しい。」 「会社員の給与以上の金額を稼いでみたい。」 「1日のうち、1時間でも自由な時間が増えたらいいのに。」 「時間に余裕のある人生を過ごしたい。」 「何かに縛られることなく、もっと自由に生きたい。」 皆さんも、こんな風に考えたことはありませんか? そんな風に悩む一方で、以下のように考えて、すぐに諦めてしまう人も多いでしょう。 「自分は今の生活を守るだけで精一杯なんだよ…。」 「好きなことをして自由に生きられる人なんて、優れた一部の人だけ…。」 「どうせ自分には無理だから…。」 「人生なんてこんなもので、みんなも我慢しているし…。」 ですが、リベラルアーツ大学は 誰でも行動すれば確実に自由になれると断言します! リベラルアーツ大学とは | リベラルアーツ大学. 一部の天才でなくとも、会社員やフリーランス、専業主婦(夫)、学生など誰でも可能です。 それにも関わらず、自由を望む多くの人が自由になれない理由は大きく2つあります。 具体的にどう行動すれば良いのか分からない。 自分なりに行動しているけど、上手くいかない。 そこでリベラルアーツ大学では、自由になりたいと願う人たちに活用してもらうべく、自由に生きるための知識や考え方を無料で発信しています。 自由に生きることは、もちろん簡単なことではなく、今の生活を変えるには大きなエネルギーが必要です。 それでも、自由への小さな一歩を地道に繰り返すことで、結果的に大きな自由を手にすることはできます。 「自由に生きたい!」と願い頑張る人達が、理想の人生を実現できるように一緒に成長していくための場所、それがリベラルアーツ大学なのです。 リベ大で学ぶと、どんな自由を掴めるのか? 一言で「自由に生きる」と言っても、目指す自由の形は人それぞれです。 働く、働かないの選択ができる自由 家族や友人と一緒にゆっくり過ごせる自由 好きなことに挑戦できる自由 行きたい場所にいつでも行ける自由 人によって理想とする人生が違うからこそ、自分が理想とする人生を具体的にイメージすることが大切です。 理想の人生をイメージする どんな人生にしたいのか?
真の教養が求められている 「リベラルアーツ」という言葉が大学教育の中でよく聞かれるようになってきました。日本語に直すと「教養教育」がいちばん近いのですが、内容はちょっと違います。教養という言葉には悪い意味はありませんが、これまで大学における「教養教育」という言葉には「専門教育」の前に学習する一段低い教育といった意味がつきまとっていました。ですからリベラルアーツ教育と言うときには、昔の「教養教育」とは違うんだぞという意味合いが含まれています。 最近まで多くの大学は「役に立つ人材」を育てようということで、なるたけ早く専門教育を行い、その専門のスペシャリストを育てようという傾向がありました。しかしそうなると自分の専門のことは詳しいけれど、それ以外のことはあまり知らないという人たちが生みだされてしまいます。 また、最近の大学入試は科目数がとても少なくなっています。そうすると高校生の皆さんはどうしても入試に出る科目を集中して勉強すると思います。そうすると例えば理工系では「数学と物理と化学には詳しいけれど、それ以外の分野はほとんど知らない」といった学生が、文系でも「法律や経済は知っているけど、科学技術も文学も知らない」といった学生が増えてしまいます。 でもそうやって一つの分野のことしか知らない人が社会に出ていった場合、その人は社会のいろいろな問題に対処することができるでしょうか?
この5つの力があるかないかで日々の生活は大きく変わります。 ▼ アニメーション解説動画 ▼ブログ記事 お金の勉強は本当に学ぶことがたくさんあるため、どこから手をつけていいのか、混乱するかもしれません。 でもまずは一歩、できるところから行動してみましょう! いきなり全部できるようになる必要はなく、身近なこと、できることから始めていけば大丈夫です。 なぜなら、少しでも行動すれば確実に「何か」が変わっていくからです。 その小さな一歩、小さな変化を積み重ねていけば、大きな変化となり皆さんにとっての自由で豊かな人生につながります。 小さな一歩からの変化 正しい節約を学んだことで、満足度を落とさず 生活費を月5万円減らせる 。 転職やスキルアップで、今よりも 年収が50万円増える 。 副業を始めたことで、 年間100万円多く貯金 ができる。 将来に向けて、期待リターン 年3~7%程度 の堅実な資産運用 ができる。 漠然とした 老後の不安 がなくなる 。 お金を無駄遣いせず、より 満足度の高いこと に使える 。 今日が一番若い日です。 自由で豊かな人生を掴むために、まずは一つ!行動しましょう!
コロナウイルスの影響により、自粛や休業という言葉をここ数ヵ月ニュースや新聞でよく目にするようになりました。 休業した場合は会社から手当はでるのか、どんな場合や条件が当てはまるのかここでは詳しく解説していきます! 労働基準法とは? 休業手当について調べていくと、労働基準法という言葉が出てきます。 簡単に労働基準法とは、働く私たちが生活を保持するにあたって労働契約や賃金、労働時間、休日などの労働条件を最低基準を定めている法律のことです。 この労働基準法は、正社員だけではなくどの雇用条件の人にも適用され、違反した場合は罰金刑や懲役刑が科せられます。 私たちが、日々働く上で必要不可欠な法律です。 休業手当の目的 労働基準法とは、私たちが働く上で必要な法律とお話しました。 では、休業手当の目的とはなんなのか?を解説していきます。 生活する以上働いて給料稼ぐ必要があります。しかし、突然休みを会社から言い渡されたされると必然的に給料がもらない状況に。 そんな時に最低限の生活を行えるように保証し賃金が支払われる制度が休業手当です。 休業手当は労働基準法第26条で定められています。 休業手当 使用者の責に帰す事由による休業の場合においては、使用者は休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければいけない 使用者の責に帰すべき事由とは? 使用者の責に帰すべき事由とは、会社都合で働くことができない場合のことを指します。 例えば、定期的な機械の点検での会社自体の休業や業績の低下による業務の件数が減少した場合です。 ですが、会社の指示による休業でも、休業手当が発生しない場合もあるので覚えておきましょう! それは、従業員の健康を考えて休業にした場合や地震などの自然災害による休業は不可抗力になるので休業手当の対象にはなりません。 もらえる金額は? 【新型コロナウイルス】「休業手当」と「休業補償」の違いとは？事業主と従業員が押さえるべきポイントをそれぞれ解説 | 勤怠打刻ファースト. 休業手当でもらえる金額は、給料全額というわけではありません。 普段の給料の60%が休業手当として支払われます。 また、休業手当は賃金と同じ扱いになるので支払いは給料日になります。 税金や社会保険料は引かれるので覚えておきましょう! 休業手当の計算方法① 平均賃金×60%×休業日数 平均賃金とは、直近3カ月の給料をその3ヶ月をカレンダー上の日数で割った金額です。 まず、平均賃金を計算しますが、支給された額ではなく残業代や通勤手当などが引かれる税控除前の金額で計算するので注意してください。 例えば、給料が税控除前の金額1ヶ月30万円で10日間休業をした場合 90万円×60%×10日=6万円 というような計算になります。 ①の方法ではアルバイトやパートだと平均賃金が低くなりがちなのです。 休業手当の計算方法② 直近3ヶ月の賃金総額÷その期間の実労働日数×60% ①と②で計算してどちらかの高い方が支給金額の日額として適用されます。 時給1, 000円で8時間労働、15日働いた場合はどうでしょう?
会社の都合で社員を休業させた場合平均賃金の60%では足りないの? 1.
会社都合の休業日に行った副業の収入は賃金請求権や休業手当から控除される?
それぞれに当てはめて計算していきます。 ①1, 000円×8時間×15日×3カ月÷90日=4, 000円 ②360, 000円÷45×0. 6=4, 800円 ②の方が高いのでこの場合は②で出した平均賃金の4, 800円で休業手当を計算します!
会社の事由というのは、派遣元の事由によって休業になった場合、休業手当が支払われます。 派遣中の労働者の休業手当について、労働基準法第26条の使用者の責めに帰すべき事由に該当するかどうかの判断は、派遣元の使用者についてなされる。したがって、派遣先の事業場が、天災地変等の不可抗力によって操業できないために、派遣されている労働者を当該派遣先の事業場で就業させることができない場合であっても、それが使用者の責めに帰すべき事由に該当しないこととは必ずしもいえず、派遣元の使用者について、当該労働者を他の事業場に派遣する可能性も含めて判断し、その責めに帰すべき事由に該当しないかどうかを判断することとなる。(昭61・6・6基発333) 新入社員で内定している会社があるのですが、コロナウィルスの影響により入社日の4月1日から自宅待機となった場合、給与はどうなるのでしょうか? 当該休業が使用者の責めに帰すべき事由に該当した場合、休業手当を支払わなければならないとされています。 新規学卒採用内定者の自宅待機 新規学卒者のいわゆる採用内定については、遅くも、企業が採用内定通知を発し、学生から入社誓約書又はこれに類するものを受領した時点において、過去の慣行上、定期採用の学卒者の入社時期が一定の時期に固定していない場合等の例外的場合を除いて一般には、当該企業の例年の入社時期に就労の始期とし、一定の事由による解約権を留保した労働契約が成立したとみられることが多い事。したがって、そのような場合において、企業の都合によって就労の始期を繰り下げるいわゆる自宅待機の措置をとるときは、その繰り下げられた期間について、労働基準法第26条に定める休業手当を支給すべきものと解される。(昭63・3・14基発150号)
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