ライクスタッフィング株式会社の年収分布 回答者の平均年収 318 万円 (平均年齢 25. 6歳) 回答者の年収範囲 200~450 万円 回答者数 43 人 (正社員) 回答者の平均年収: 318 万円 (平均年齢 25. 6歳) 回答者の年収範囲: 200~450 万円 回答者数: 43 人 (正社員) 職種別平均年収 営業系 (営業、MR、営業企画 他) 342. 9 万円 (平均年齢 26. 4歳) 企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) 353. 3 万円 (平均年齢 27. 5歳) 販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) 260. 0 万円 (平均年齢 25. 2歳) IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 250. 0 万円 (平均年齢 22. 0歳) 建築・土木系エンジニア (建築、設計、施工管理 他) 375. 8歳) その他 (公務員、団体職員 他) 350. ライクのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 0 万円 (平均年齢 34. 0歳) その他おすすめ口コミ ライクスタッフィング株式会社の回答者別口コミ (137人) 携帯、インターネット販売 2021年時点の情報 男性 / 携帯、インターネット販売 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円 2. 3 2021年時点の情報 ドコモショップスタッフ 2021年時点の情報 女性 / ドコモショップスタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 301~400万円 2. 4 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / コールセンター / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 事務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下 2. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 401~500万円 2. 4 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
ライクスタッフィング株式会社の回答者別口コミ (137人) セールスプロモーション なし 平社員 2021年時点の情報 男性 / 平社員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / セールスプロモーション / なし / 300万円以下 2. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 男性 / 売り場販売員 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 派遣社員 / 300万円以下 2. 0 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / エキスパート職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 300万円以下 2. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / 課長 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 401~500万円 1. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / エキスパート職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 2. ライクスタッフィング 「社員クチコミ」 就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork（旧:Vorkers）. 9 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
HOME 人材サービス ライクスタッフィングの採用 「就職・転職リサーチ」 人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス(22 卒・ 23卒無料) 社員による会社評価スコア ライクスタッフィング株式会社 待遇面の満足度 2. 1 社員の士気 2. 5 風通しの良さ 3. 5 社員の相互尊重 2. 9 20代成長環境 人材の長期育成 2. 0 法令順守意識 3. 0 人事評価の適正感 2.
0 周辺ランチの平均価格 800 円 採用関連情報 学歴の重視度合い 経験・スキル重視度合い 重視していない 面接は、意向が上がるような内容で良かったと感じている。 入社後満足度 やや不満 もう少し、実際働いている方の声であったり実情を知りたかった。勿論入社して分かることの方が多いと思うが、退職金が無いことやここまで離職率が高いとは知らなかった為、勉強不足であったと反省している ライクスタッフィング株式会社 大阪府大阪市北区 人材派遣 「気になる」会社は、まとめてチェック 会社基本情報 企業名 業界 本社所在地 大阪府大阪市北区角田町 企業サイト 設立年 2009年 資本金 7000万円 従業員数 187人 売上高 15, 905百万円 経常利益 955百万円
年収・待遇 平均年収 250 万円 回答者数 1人 回答者平均年齢 25歳 平均ボーナス 0 ヶ月分支給 良い点はなし。支払われる残業時間が決まっているのに、その中にみなし残業時間も含まれてしまう為、どんなに残業をしても差し引きで消された時間は支払われる事はない。 残業をしなければ良い話だが、扱っているも... 20代後半 営業職 (正社員) 社内環境 社員のモチベーションの高さ やや低い 2. 0 互いの尊重度合い あまり尊重されない 若く、幼い。仲は良い方だと思うが、特に特徴は無かったが話しやすい職場ではあると思う改善した方が良い点は、早く帰れる雰囲気では無い為こちらは改善が必要であると感じている。 オフィスの満足度 どちらでもない 3. ライクスタッフィング株式会社の評判｜はたらくホンネ（大阪府大阪市北区）. 0 トイレ(設備・個数・清潔さ)の満足度 満足 5. 0 満足している事 ・ビルのトイレである為清掃が行き届いており、個室も充実している。 ・コンビニもついていた為、何か必要なものがあればすぐに行けた。 ・ウォーターサーバーがある為、自分で買わなくても飲める... 仕事のやりがい 若手への成長機会の多さ あまりそう感じない 副業制度の容認度合い 禁止されている 充実はしていない。新卒入社であれば、2週間ほど研修期間がある。派遣スタッフにむけては研修グループがあり、そこで勉強をしている。他の制度についてはあるのかないのか分からないほどである。 仕事量の多さ 多い キャリアチェンジ・社内異動の機会 機会が少ない 人材サービス故に、まず終わる事はない。勿論営業や管理部門など配属先によっても変わるが、営業であれば休み関係なく社用携帯は鳴り、休日出勤は当たり前。上司は自分もやってきたのだから当たり前だと本気で思って... 実力評価の重視度合い 評価軸・制度の明確さ 不明確 1.
0)最大5 営業さんの対応がすばらしい!
26 / ID ans- 4850174 ライクスタッフィング株式会社 年収、評価制度 20代後半 男性 契約社員 その他人材関連職 【良い点】 入社時に良い条件で入社する事ができたスタッフはかなりの高単価で稼働している。 友人紹介制度があり、知り合いなどを紹介し稼働に繋がれば自身の給与アップに繋がる。... 続きを読む(全273文字) 【良い点】 友人紹介制度があり、知り合いなどを紹介し稼働に繋がれば自身の給与アップに繋がる。 高単価スタッフと低単価スタッフの解離が大きいのにも関わらず、こなしている業務内容は同じため現場でハレーションが起きている。 特にエキスパート職で入社した社員は給与、賞与ともに少なく、5年務めたエキスパート職社員が新人アルバイトスタッフより給与が低いことが多い。 にも関わらず業務負担は大きいためエキスパート職の離職率は75%を超える。 投稿日 2020. 22 / ID ans- 4298907 ライクスタッフィング の 離職率の口コミ(8件)
内閣府 「ヘルプマーク」 首都圏55%、その他の地域38% 出典: ヘルプマークの認知度・利用状況に関する調査. 耳の不自由な人のための・・・地上デジタル放送説明会 (市民活動情報)／函館市地域交流まちづくりセンター. 障がい者総合研究所 幾重にもある疾患や困難さ/サポート方法に応じてマークができ、人々がすべてを把握するのには難しいと言えます。 同様の疾患等でも異なるデザインがあり、マークの認知度が低くなるという指摘もあります。 参考: 障害や難病…配慮のマーク乱立. 朝日新聞 マーク自体への問題意識として 「マークをつけていなければ、困っていないのか(配慮しなくていいのか)」 「マークがなくても、声をかけあえるのが理想」 「マークをつけることで、かえって差別されたり悪用される可能性もある」 といった声もありました。 参考: 福祉に立ちはだかる壁. 産経新聞 適切なマークの利用と、 マークだけに留まらない多様な立場にある人の相互理解や、 過ごやすい生活環境の構築が求められています。 聞こえに関係するマーク 片耳難聴のみを示す公で使われているシンボルマークはありませんが、 「聞こえ」に関係する様々なマークがあるのをご存知ですか? 主に、パブリックな機関から作成されたものを紹介します。 各マークへの問い合わせや詳細のガイドラインは、管轄先をご覧ください。 「聴覚障害者標識」 周囲の運転者: 「聴覚障害者標識」を付けた車に、 やむを得ない場合を除き、幅寄せ・割込みをしてはいけません。 標識をつけて運転する人: 2008年から、補聴器装用で10m距離の警報機が聞こえない両耳難聴の場合にも 聴覚障害者標識やワイドミラーをつけ、運転免許を取得できるようになりました。 ●運転免許取得条件: ・片耳難聴は、条件に該当しないため、検査・申請、標識やワイドミラーの設置は不要。 特に心配ごとがある場合には、各自治体の運転免許センターの「適正相談」まで。 出典: 適性試験の合格基準.
記者資料提供(令和3年6月30日) 神戸市では、知的障害や精神障害があって、集団接種会場等で新型コロナワクチンを接種することが難しい人のための接種会場を7月1日(木曜)から開設することとしていますが、予定通り接種を開始いたしますので、次のとおりご案内します。 1. 対象者 知的障害者(療育手帳所持者)、精神障害者(精神障害者保健福祉手帳1級所持者)の方で個別・集団接種会場での接種が困難な方等及びその介護者(家族等) 2. 接種会場 場 所:東横INN神戸三ノ宮Ⅰ(中央区御幸通2-2-2) 日 時:7月1日(木曜)から当面の間 ①14時 ②14時30分 ③15時 ④15時30分 ⑤16時 ⑥16時30分 ※1日あたり6枠となります。 持ち物:対象者であることを証するもの(療育手帳等)、接種券 など 3. ５年２組学級だより ６月１４日 進撃の五輪 - gaboくん にゃニャァにゃ 高知/金沢そして静岡編. 予約方法 電話で専用コールセンター(078-277-3327)へ なお, 耳や言葉の不自由な方の予約に関するご相談はこちらとなります。 Eメール: FAX:050-3156-0729(EメールやFAXでの予約は受け付けておりません) 4. その他 被接種者及び介助者のプライバシー保護の観点から、今回の開設にあたり、現地への取材・撮影については外観撮影含め一切お断りいたします。 ※当該ホテルの写真を別途データでお渡しさせていただきます。 東横イン神戸三ノ宮Ⅰ ホテル外観 エントランス
新型コロナウイルスのワクチン接種をめぐり、全日本ろうあ連盟は耳の不自由な人が安心して接種を受けられるよう、手話通訳者の配置などを菅総理大臣に要望しました。 全日本ろうあ連盟の石野富志三郎理事長らは19日午後、総理大臣官邸で菅総理大臣と面会しました。 この中で石野理事長は、耳の不自由な人が安心して新型コロナウイルスのワクチン接種を受けるためには、医療従事者との意思疎通を支援する体制が不可欠だとして、接種会場に手話通訳者を配置することなどを要望しました。 これに対し菅総理大臣は「国として責任をもってやらなければならない」と応じたということです。 このあと石野理事長は記者団に対し「手話通訳を用意してほしいということや、特定の場所で日時を決めて接種を受けることも考えられるのではないかということでお願いをした」と話していました。
☆プールそうじをしました。高学年になると運動会の準備やプールそうじをします。すごく大変だけど、低学年のみんなが気持ちよく入れるように仕事をしたんだなと実感できました。 ☆1~6年生みんなが楽しくプールを使えるようにみんなでがんばりました。プールサイドがピカピカになってとてもスッキリしました。楽しく使いたいです! 「言葉は不自由な道具」小川洋子の 遅くて弱くてはっきりしない言語化力 – 早稲田ウィークリー. いよいよプール開き!もうプールには水が入っていて、すぐにでも泳ぎたい気持ちになりましたね。暑い中、プールサイドの草を袋いっぱいになるほど取ってくれました。大きな石は危ないから石拾いもしてくれました。これも相手のこと(プールを使う 黒潮 っ子みんな)を思ってのやさしさ、思いやりなのだと思います。 私はいつも思うんだけど、お手伝いもこういう大変なことも、すっごく一生懸命、しかも楽しそうにやってくれるあなたたちを見て感心しちゃいます。やさしさとか思いやりとか、そういうきれいな心は、あなたたちの宝です! ☆今日は1日先生がいませんでした。授業に来てくれた担任の先生ではなくて、クラスのみんなで考えて行動をしました。学級委員が引っ張るのではなく、全員が考えて行動できていたので、とてもよかったです。 E ☆みんなで先を見て動きました。「体育着にきがえて!」「支度するよ!」「ワイルドルームに移動するよ、並んで!」など自分たちで声をかけて行動できました。委員会にも遅れないで行けました! M とってもうれしい報告でした。4月からずっと伝えてきたこと、それを私がいなくてもこうして自分たちでできたってことがうれしかったです。しかも1人1人が意識して動けたってことがうれしかったです!
論理的な言葉が素早く伝わり、力強く、明確に響くのとは逆に、小川さんが作品の中で書く言葉は遅くて、弱くて、はっきりしない言葉を選んでいるように感じます。 小川: そうですね。私の言葉は、時に「はっきりしろ」とか「分かりやすく説明してくれ」と批判されることもあります(笑)。ですが、そんな あやふやではっきりしない言葉でなければたどり着けない場所にこそ、真理が隠れているのではないか と思うんです。 だって人間ってそもそも、あやふやではっきりせず 茫洋 とした存在 です。そして、あやふやではっきりしない人間が生み出すのは、矛盾していたり、答えが出ないことばかり。 そういう矛盾した状態をありのままに表現すること、肯定できることがすごく人間らしくて、豊かなことだと思います。 小川さんの目から見て、SNSなどで言葉を使う時に気を付けなければならないことはどのようなことだと思いますか? 小川: 感情から距離を取ること でしょうか。SNSでも瞬間的な感情に任せて書くことによって、多くの問題が生まれていますよね。 出来事の渦中ではなく、自分から少し距離をとって自分を見つめる「もう一人の自分」を設定する。客観的にならないと言葉を書くことはできません。 アンネ・フランクの場合は、隠れ家でナチスにおびえながらも、そんな恐怖と距離をとるために、キティという架空の人物に報告する形で日記を書いていました。 実は、感情と言葉というのは、とても相性が悪いものだし、危険な組み合わせ なんですよ。 むしろ言葉は感情を表現するもの、というイメージがありました。 小川: 「悲しい」「怒っている」といった感情を言葉にしても、そこで行き止まりになってしまうと感じます。本当に悲しい時に「悲しい」という言葉だけでは、その感情は表しきれないので。その先にあるのは、不毛な感情のぶつかり合いしかない。だから、感情を言葉にするには、一度冷静になって「あれは何だったんだろう?」と振り返ることが必要なんです。 ものを書くっていうのは、いつもそういうことなんです。現在のことではなく、過去のことを書いている。 では、小川さん自身が作家として言語化するときに、気を付けていることはありますか? 小川: 絶対に急いだり焦ったりしない ことですね。私の場合、一つの文章を書くのに、もう一人の自分が「さっさと書けばいいじゃないか」と呆れるくらい遅いんです。けれども、決して焦らずに、 書こうとする世界の流れに絶対に逆らってはいけない。その世界に対して、ちゃんと呼吸を合わせていくんです。 そうして、だんだんと呼吸が合ってくると、登場人物たちの言葉が聴こえてきて、その仕草が見えてくる。そこでようやく言葉にすることができるんです。 これは、答えるのがとても難しい質問かもしれませんが、小川さんにとって言葉とはどのようなものですか?