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Wed, 10 Jul 2024 21:16:13 +0000

障害年金(長期的な補償) 働けなくなった場合に、長期的に補償を行うのが障害年金です。 障害状態に至った病気・ケガの初診日から1年6か月後に申請を行い、審査などを経て支給が開始されます。 それまでは傷病手当金が支給され、傷病手当金の支給が終わってしばらくしてから障害年金の受取りが開始になる、というイメージです。 手続の詳細は「 いざというときに役立つ障害年金の手続き4つのポイント 」で解説しているので興味のある方はあわせてご覧ください。 障害年金は会社員だけでなく自営業者も受け取ることができますが、支給額は人によって異なります。 おおよその額は、自営業者なら年間78万円~140万円程度、会社員は年間58万円~300万円程度です。 詳しくは「 障害年金はいくらもらえる?受給金額の具体的なケーススタディ 」をご覧ください。 障害年金は働けなくなったときに心強い味方となってくれる補償であることは間違いありませんが、あくまで最低限のものに過ぎません。 2. 働けなくなったときのお金をカバーする「就業不能保険」 2-1. 就業不能保険とは 前述のとおり、働けなくなったときには傷病手当金や障害年金を受け取ることができますが、それだけでは十分ではありません。 そのときに役立つ民間の保険が「就業不能保険」です。 就業不能保険を契約していれば、働けない状態となった際に長期的に補償を受けることができます。 公的な補償の不足分を補うための保険なのです。 実際にどのような保障内容となるのか、A生命の例(2021年4月時点)を参考にみていきましょう。働けない状態になったら、65歳になるまで、毎月15万円の年金を受け取ることができます。 契約者:30歳男性 保険期間:65歳まで 職業:会社員 年収:500万~600万円 給付金額:毎月15万円 保険料:3, 455円(月払い) 2-2. 就業不能保険の加入率はどのくらい?年代別・ライフステージ別比較や必要ないのかも解説!. 就業不能保険で給付金を受け取る条件は厳しめ では、「働けない状態」とはどういう場合でしょうか。実は給付金が支給される条件はかなり厳しめです。 上で紹介したA生命の就業不能保険の場合、就業不能の状態とは、「60日以上」や「180日以上」といった長期間、入院しているか、もしくは自宅療養中で全ての業務に従事できない状態が続いていることをさします。 少しでも業務ができる状態であれば、給付金の支給対象である「就業不能の状態」とはみなされません。また、短期間の就業不能状態は対象外です。さらに、ストレス性疾患が原因の場合も対象外です。 就業不能状態の内容は保険会社によって微妙に差があり、たとえばB生命だと、以下のような条件を設けています。 障害1級または2級と認定 事故による身体障害 ストレス性疾患で60日以上入院 いずれにしても、ちょっとやそっとでは仕事に復帰できない、ある程度厳しい判定をクリアした場合に給付金の支給が開始されることになります。 そのため就業不能保険を検討する際は、どんな場合に給付金を受け取れるか確認しておくようにしましょう。 2₋3.

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就業不能保険の加入率はどのくらい?年代別・ライフステージ別比較や必要ないのかも解説!

就業不能保険のコラム 投稿日:2021年4月20日 更新日: 2021年5月25日 病気やケガで長期間働けなくなったときに備える保険として、近年就業不能保険が注目を集めています。しかし、病気やケガで働けないからといってすべての場合で給付金を受け取れるわけではありません。むしろ、就業不能保険の支払条件は厳しいというような声も聞こえてきますが、実際のところはどうなのでしょうか。 就業不能保険の支払条件は? 就業不能保険の支払条件は保険会社によって違いはあるものの、大きくくくってしまえば、病気やケガで所定の就業不能状態になり、その状態が支払対象外期間を超えて継続していることです。ポイントとしては「病気やケガ」「所定の就業不能状態」「支払対象外期間」の3点があります。このうちの特に「支払対象外期間」を理由として、支払条件が厳しいといわれることがあります。 病気やケガ 病気やケガで長期間働けないことが条件なので、健康だけどリストラで働けないというような場合は対象外となります。また、女性の場合は妊娠・出産で働けないということも出てくると思いますが、正常な妊娠・出産の場合は病気やケガではないので保障対象外となります。切迫早産などの場合は病気なので給付金支払の対象となりますが、別で説明する支払対象外期間内に退院することが多いので注意が必要です。 妊娠で働けなくなったら就業不能保険で給付金は受け取れる? 続きを見る 所定の就業不能状態 どのような状態が「所定の就業不能状態」にあたるのかは保険会社によって変わります。基本的に入院や医師の指導の下に在宅療養をしている場合があたりますが、保険会社によってさまざまに違いがあります。特に注意が必要な部分としては、うつ病などの精神疾患で働けないという場合です。精神疾患は対象外という会社も多いですが、就業不能保険の中でも後発の商品では保障対象に含まれている場合があります。精神疾患に対する備えも欲しいのであれば対象に含まれているのかしっかりとチェックしましょう。 就業不能保険でうつなどの精神疾患は保障される? また、保険商品によっては障害等級を給付の条件として挙げているものもあります。公的制度を基準としているのでどのような場合に給付金を受け取れるのか分かりやすいというメリットがあります。こちらも、障害等級の何級からが対象となるのか違いがあるのでよく確認するようにしましょう。 支払対象外期間 多くの就業不能保険では支払対象外期間が60日または180日で設定されています。給付金が支払われるには60日などの支払対象外期間を超えて働けない状態である必要があるので、ちょっとした入院では対象とならず、支払条件が厳しいといわれる原因となっています。 厚生労働省「 平成29年患者調査 」によると、入院日数の平均は29.

生命保険の特約として付けられるものがある 就業不能保険のかわりに、生命保険の 収入保障保険 に就労不能特約を付ける方法もあります。 収入保障保険とは、亡くなった場合に遺族が毎月収入のように給付金を受け取れる保険です。 収入保障保険に就労不能特約を付与すると、給付金の支払い条件を死亡の場合だけでなく、働けなくなった際も追加することができます。 以上をふまえ、C生命(2021年4月時点)の収入保障保険(就業不能特約付)の契約例をご覧ください。 保険期間:60歳 給付金額:毎月10万円 保険料:3, 970円(月払い) この例では、亡くなった場合と働けなくなった場合に、毎月10万円の給付金を、保険期間が満了となるまで受け取ることができます。 なお、就業不能保険(就業不能特約)は、60日間の免責期間があります。これは、申請後に保険会社が給付金を支給するのに値する就業不能状態であるか否かを判断するための期間で、この期間は給付金を受け取ることができません。 3. 就業不能保険とよく似た「所得補償保険」との違いは? 就業不能保険とよく比較される保険として「所得補償保険」があります。 参考までに、D損保の所得補償保険の契約例(2021年4月時点)を紹介します。 契約者:30歳男性 会社員 保険内容:入院 + 自宅療養の両方 てん補期間(保険金を受け取れる期間):2年 免責期間:7日(働けなくなって8日目から保険金を受け取れる) 働けなくなった場合の保険金:月額10万円 保険料:月額1, 280円 働けなくなった場合に、最長で2年間、月額10万円の給付金が受け取れます。 就業不能保険と所得補償保険の共通点は、いずれも、条件をみたせば毎月決まった金額が受け取れることです。 しかし、以下の違いがあります。 3. 1. 保険期間・保険金を受け取れる期間の違い まず、保険期間の違いです。 就業不能保険は保険期間が「60歳まで」「65歳まで」などで、長期で就業不能状態になればずっと給付金を受け取れます。 これに対し、所得補償保険は保険期間が基本的に1年で更新され、給付金を受け取れる期間は最長でも2年と短くなっています。 なお、所得補償保険には、法人の福利厚生専用の「 団体長期障害所得補償保険(GLTD) 」というものがあります。これは、保険期間が「60歳まで」など長期で、給付金も、働けない状態が続く限り、ずっと受け取り続けることができます。 3.

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