」がTwitterでトレンド入りします。ぜひ今回の放送に合わせてみなさんも「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! 」と叫ぶなり、ツイートするなりで一緒に盛り上がりましょう! 「サマーウォーズ」“よろしくお願いしまぁぁぁすっ!!ボタン”が復活！ 金曜ロードSHOW!にて | アニメ！アニメ！. ■「 ワイルド・スピード EURO MISSION 」 フジテレビ 7月17日(土)午後9時放送 (C)Universal Pictures 8月6日に最新作「 ワイルド・スピード ジェットブレイク 」が公開されるワイスピシリーズ6作目が地上波放送。ヨーロッパを舞台に大暴れします! 【あらすじ】 リオの犯罪王から大金を強奪し、逃亡生活を送っていたドミニク( ビン・ディーゼル )の前に、FBI特別捜査官ホブス( ドウェイン・ジョンソン )が現れ、高度な運転技術を用いて世界各国で犯罪を繰り返す巨大組織を壊滅させるため、ドミニクとそのチームに協力を要請。ドミニクは、死んだはずの元恋人レティ( ミシェル・ロドリゲス )が、その組織を率いる元エリート軍人のショウ( ルーク・エバンス )に協力していると聞かされ、その真偽を確かめるためにもホブスの依頼を引き受ける。相棒のブライアン( ポール・ウォーカー )ら仲間のドライバーたちを招集し、ショウ一味を追ってヨーロッパへと渡るドミニクだったが……。 (C)Universal Pictures ワイスピシリーズをあまり見ていなかったり、どこまで見たか分からなくなってしまった人にも、この6作目はおすすめ。テーマが"新たな始まり"というところもあり、オープニングではシリーズを振り返るシーンが満載で、ドミニクとブライアンのふたりの関係性が見えてきます。 (C)Universal Pictures また今作の見どころは、敵が繰り出す強力なメカたち。快速で走る戦車には思わず笑顔になってしまいます。ド派手なカーアクションで熱帯夜も吹き飛ぶ夜になるでしょう!
目次 [ 非表示] 1 概要 1. 1 使用例 2 別名・表記ゆれ 3 関連タグ 概要 よろしくお願いします とは、 日本 でよく使用される挨拶である。 一般に人に好意を示したり、何かを頼んだりするときに用いる便利な言葉。 pixiv内では、新年の挨拶に添えられていることが多い。 表記として、 漢字で表した 「宜しく御願いします」 当て字で表した 「夜露死苦」 数字で表した 「4649」 などが代表的である。 使用例 「よろしくお願いしまああああす!」 小磯健二 ( サマーウォーズ ) 「夜露死苦」 レオナルド・ダ・ヴィンチ 別名・表記ゆれ よろしくおねがいします 宜しくお願いします よろしくお願いいたします よろしくお願い致します よろしく 夜露死苦 4649 よろぴく よろ 関連タグ 今年もよろしくお願いします こちらこそよろしくお願いします 来年もよろしくお願いします これからもよろしくお願いします ねこですよろしくおねがいします 挨拶 お願い 関連記事 親記事 よろしく 子記事 こちらこそよろしくお願いします こちらこそよろしくおねがいします 兄弟記事 今後ともよろしく こんごともよろしく 4649 pixivに投稿された作品 pixivで「よろしくお願いします」のイラストを見る このタグがついたpixivの作品閲覧データ 総閲覧数: 549778 コメント コメントを見る
」の追体験ができるなど、スマートフォンをセカンドスクリーンに、ストーリーと連動して変化するサイトをお楽しみください。 最新技術WebGLで再現された超リアルなOZ空間! サマーウォーズを象徴するワールドクロックやOZ空間を、最新技術のWebGLで徹底的に再現いたしました。自身のスマホからOZと繋がるような体験が楽しめます。 7月16日(火)~19(金)で「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! ボタン」を練習しよう! 7月19日(金)夜9時からのテレビ放送直前までは"よろしくボタン"練習モードを楽しむことができます。本編と同じエンターキーを指で押すと「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! 」の文字と音声が流れます。エンターキーは何度でも押すことができ、押した数がカウントされます。キリ番で、スペシャル花札壁紙をプレゼント。本番に備えて練習しましょう! 放送が開始すると"本番モード"に変わります。放送と連動しながら、映画と同じ、暗号を解く、アバターを預けるなどの出来事を、自身のスマホをセカンドスクリーンとして体験していくことができます。クライマックスシーンに近づくとカウントダウンがはじまり、健二と一緒にボタンが押せるようになります。 豪華プレゼントが当たる! 放送中に、健二と一緒にエンターキーを押せた方は、細田守監督 直筆サイン色紙のプレゼントに応募出来るチャンスも!タイミングを合わせてボタンを押して、健二と一緒に世界を救ってください! サマーウォーズのあの名台詞は、なぜ「よろしくお願いします」なのか │ Ether-Zone. 2週連続データ放送特別企画も 『未来のミライ』『サマーウォーズ』の放送中、データ放送では、作品にまつわるマル秘情報や裏話などを紹介する「シーンガイド」が見られる特別企画を実施いたします。 7月12日(金)放送の『未来のミライ』では、データ放送の背景がストーリーと連動して劇中に登場する様々な世界に切り替わったり、、19日(金)放送の『サマーウォーズ』では、劇中に登場するアバターがどんどん増えていく等、リアルタイム視聴でしか見ることが出来ないプレミアムな仕掛けもあります。 ストーリーにあわせて楽しみながらポイントを貯めることができ、ポイントが貯まると以下の豪華プレゼントに応募が可能です。 ①細田守監督直筆サイン入りキャライラスト色紙 3名様 ②小説「未来のミライ」「サマーウォーズ」2冊セット 5名様 ③「未来のミライ」クリアフォルダセット&スマホリングセット 5名様 ④「未来のミライ」グラス 5名様 ⑤「サマーウォーズ 10th 記念グッズ」サーモマグ 5名様 ⑥「サマーウォーズ 10th 記念グッズ」iPhone ケース(キング・カズマ)&サコッシュ 5名様 詳しい情報は金曜ロードSHOW!公式HP「金曜ロードシネマクラブ」にてご確認ください。 「金曜ロードシネマクラブ」: 金曜ロードSHOW!
放送にあたって 細田守監督からのメッセージ 『サマーウォーズ』は、公開から10年が経ちましたが、この夏もまた皆さんに見ていただけることになりました。今回は初の本編ノーカットということで、大変嬉しく思っています。改めて皆さんにたっぷりと楽しんでいただければと思います。 『サマーウォーズ』10周年プロジェクト《UP DATE》とは? スタジオ地図では、10周年プロジェクトのテーマを【スタジオ地図 2019 in Summer 『サマーウォーズ』 《UPDATE》】と題し、アニバーサリーイヤーを記念した様々なプロジェクトをご用意していきます。 プロジェクトの詳細は こちら また7月6日からは『サマーウォーズ』の舞台のモデルとなった、長野県にある上田市立美術館サントミューゼにて【『サマーウォーズ』10周年記念 未来のミライ展~時を越える細田守の世界】が開催中! 詳細は こちら カヤック会社概要 社名 株式会社カヤック URL 所在地 神奈川県鎌倉市御成町11-8 設立 2005年1月21日 代表取締役 柳澤大輔 貝畑政徳 久場智喜 事業内容 日本的面白コンテンツ事業
プレスリリース 報道関係社各位 株式会社カヤック(本社:神奈川県鎌倉市、代表取締役CEO:柳澤大輔、東証マザーズ:3904、以下「カヤック」)は、細田守監督初のオリジナル作品として2009年に公開された『サマーウォーズ』の10周年を記念したテレビ放送連動特別デジタルサイトの企画・制作を実施したことを発表いたします。なお、『サマーウォーズ』は、日本テレビ系「金曜ロードSHOW!」にて、2019年7月19日(金)放送です。 『サマーウォーズ』「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! ボタン」テレビ放送連動特別デジタルサイトは、7月14日にティザーサイトを公開予定です。 7月12日(金)から2週連続で、夏にピッタリのスタジオ地図が贈る細田守監督の大ヒット作品をお送りする「金曜ロードSHOW!」。『サマーウォーズ』は、7月19日(金)に、初の本編ノーカットで放送いたします。 2017年の放送時に実施したデジタル放送特設サイトでは「#サマーウォーズ」がTwitter世界トレンドワード一位になるなど、ネット上でも話題となりました。 なお、7月12日(金)は、細田守監督最新作『未来のミライ』を本編ノーカットで地上波初放送です。今年も「未来のミライ」とあわせて、日本中のみなさんと「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! ボタン」を押してリアルタイムで一緒に盛り上がりましょう! 「金曜ロードSHOW!」細田守監督作品 放送概要 ・7月12日(金)よる9時スタート:『未来のミライ』 ・7月19日(金)よる9時スタート:『サマーウォーズ』 ・金曜ロードシネマクラブ: ・『サマーウォーズ』「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! ボタン」テレビ放送連動特別デジタルサイト:7月14日ティザーサイト公開 「よろしくお願いしまぁぁぁぁす‼ボタン」最新情報公開! 初放送のシーンに連動した追加演出! 今回は、初の本編ノーカット放送を記念して、初めて放送される高校野球のシーンに連動した体験を新たに装備いたしました。甲子園をかけた試合、そしてラブマシーンから世界を守る大事な試合のスタートを、陣内家の一員になった気持ちで応援できる、ここでしか見れない仕掛けが用意されています。 リアルタイムで更新されるサイト上で『サマーウォーズ』の世界を追体験! 開設から9日間で「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!! ボタン」が1億回以上押されるなど大きな盛り上がりをみせた前回の放送。健二に届いた暗号を一緒に解いたり、夏希と一緒に花札「こいこい」ができたり、世界を救うクライマックスシーンのセリフ「よろしくお願いしまぁぁぁすっ!!
特定処遇改善加算は結局いくらもらえた?訪問介護のレセプト総額と特定処遇改善の金額を大公開します。 - YouTube
「処遇改善加算」は昇格とそれに伴う昇給のルールを就業規則に記載する必要があります 。たとえば、勤続年数だったり、資格だったり、職員の評価システムによって昇格していくと昇給していくというルールを示す必要があるわけです。さらに、その昇格・昇給のルールを就業規則に明示して職員に周知させる必要があるわけです。 一方で、 「特定処遇改善加算」は 、そうした「昇格・昇給」のルールを就業規則に示すというようなものはありません。「特定処遇改善加算」についての職員への周知は必要でしょうが、それを 就業規則に記載することは求められていません 。 ④ HPなどへの掲載の必要があるかないかが違う! 特定処遇改善加算は結局いくらもらえた？訪問介護のレセプト総額と特定処遇改善の金額を大公開します。 - YouTube. 「処遇改善加算」は処遇改善加算を取得していることをHPなどへ掲載する必要は特には求められていません 。一方で 、「特定処遇改善加算」は、特定処遇改善加算を取るための職員の処遇改善の取り組みについて、自社のHPに掲載することが求められています 。これは、自社のHPに掲載する方法ではなく 、「情報公表システム」に記載する方法でもよいこととされています 。介護職員の処遇改善の取り組みについて、外部から見える形にすることが必要なわけです。 ⑤ 賃金改善額の比較する賃金が違う! 「特定処遇改善加算」はこれは簡単です 。「特定処遇改善加算」を算定する前の賃金と算定した後の賃金を比較して、その差額を賃金改善額とします 。 一方で、「処遇改善加算」はかなり複雑です。元々の賃金水準との比較で、その 元々の賃金水準と処遇改善加算を配分した後の賃金とで比較してその差額を賃金改善額とします 。この元々の賃金水準というのが考え方がかなり複雑で難しいのですが、 原則的には「平成25年度の賃金水準」 とされています。その平成25年のころと比べて改善した部分を賃金改善額としています。 この「賃金改善額」については、新しい「特定処遇改善加算」の方は分かりやすく、すっきりしているという感じです。単純に特定処遇改善加算で配った額を「賃金改善額」とすればいいので、単純です。現行の「処遇改善加算」はかなり複雑でわかりづらいという感じです。 他にも違いがある部分はあるでしょうが、「特定処遇改善加算」を理解する上での手助けとなる点としては上記のようなものが挙げられるだろうと思います。 「特定処遇改善加算」を取得しようとしている介護事業所の皆さんの参考にしていただければ幸いです。 P. S. 10月1日から 「介護職員特定処遇改善加算」 の新制度が施行されますが、 その申し込みの 締切りが8月31日 と間近に迫っています。 この複雑な新制度、あなたご自身で正しく活用できますか?
「勤続10年以上の介護福祉士の給与が8万円アップする!?
10年、10年と言ってますが実は10年たっていなくても加算を受け取ることはできます。 冒頭にも書きましたが特定処遇改善加算の目的は 主に勤続10年以上の介護福祉士の処遇改善なので基本的には10年以上のキャリアがある人が対象になりやすいというのはあるかもですが、誰に加算分を振り分けるかは施設の裁量に任されています。 10年以下の経験年数だとしても介護福祉士を持っていて、技術や知識が十分にあり、リーダー職につくなどして事業所内で処遇を改善すべき人、と判断されれば特定処遇改善加算の恩恵を受けることは可能です。 特定処遇改善加算でどのくらい給料はあがるのか?
今年の10月から新たに始まる「特定処遇改善加算」について、前回まで3回にわたって書いてきました。概略については書いたつもりです。今日はさらに、今現在ある 「処遇改善加算」と「特定処遇改善加算」はどう違うのか について、まとめてみました。 この新しい 「特定処遇改善加算」は前提として、現在の処遇改善加算ⅠからⅢを取得していないとこの加算自体が取れません 。ですから、現在の処遇改善加算を取っていないのであればまず取得することが先です。その上で、現在の処遇改善加算とどう違うのかを考えていくと、この加算を取得する場合、取得した後どうすればいいのか、見えてみますので、その観点で「違い」を見ていただければと思います。 ①配分方法が違う! 「処遇改善加算」は配分方法については、特に決まりはありません 。とにかくもらったものは全て配分する必要があるというだけです。給与で配分しようが、賞与で配分しようが、分け方はどういう分け方でもいいわけです。一方で 、「特定処遇改善加算」は前回説明した通り、A・B・Cの三つのグループに分けて配分する必要があります。 さらに、 わけたA・B・Cの三グループの分ける比率を4:2:1でわけないといけません。 一人当たりの配分額にしたときにこの比率にしないといけないわけです。また、「特定処遇改善加算」は給与で配分するのか、賞与で配分するのか、給与と賞与で配分するのかも事前に決めておかないといけません。一方で、「処遇改善加算」の方は仮に給与で配分するものとして計画書を提出したとしても、あとから賞与で配分しても問題はありません。 このように、もらったものをどうやって職員に配るのかというのが大きく違うわけです。 ② 誰に分けるのかが違う! 「処遇改善加算」は介護職員にしか配分できません 。たとえば、看護師やケアマネージャー、ドライバーや事務員には配分できません。これらの職員が介護の職種につくのであれば別ですが、看護師やケアマネージャーがそれらの職種で仕事をしているのであれば、その部分は配分できません。 一方で、 「特定処遇改善加算」の場合、看護師やケアマネージャー、ドライバーや事務員でも配分できます 。これらはCグループとして分類されるため、Cグループとしての配分は可能です。 ただし、Cグループの所属の場合、年収440万円以上の人には配分できないというルールがあるので注意が必要です。 ③ 就業規則への記載が必要か否かが違う!