おもしろ 妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある? (未完) | 不思議 適切な情報に変更 エントリーの編集 エントリーの編集は 全ユーザーに共通 の機能です。 必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。 このページのオーナーなので以下のアクションを実行できます タイトル、本文などの情報を 再取得することができます {{ user_name}} {{{ comment_expanded}}} {{ #tags}} {{ tag}} {{ /tags}} 記事へのコメント 86 件 人気コメント 新着コメント azure-frogs じいちゃんと响搬と助搬しかいない部屋の詳細を誰に聞いたの? 全体的に伝聞じゃなくて神の視点で語ってて創作感が強すぎる。 Akimbo 妖怪ハンターのお話。稗田礼二郎ばりのインテリじゃなく、いきあたりばったりなところがリアリティある。妖怪も千差万別で退治方法も一人一人違うらしい。金子みすずじゃないが「みんな違って、全部駆除」みたいな。 tyuke 儀式的な継承が行われなくなって…のあたりとかスプリガンにもそんなエピソードあったよなぁ。力業でどうにかするっていうのもマンガ的で面白い。真偽関係なく好きだわ、こういうの。 オカルト 不思議 2ch haruna3colors RT数がうなぎ登り(妖怪の名前ではない)! [B! オカルト] 妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある？（未完） | 不思議.net. RT @fusigi_net 【1030RT】妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある? aliliput 怪談クラスタほいほい。久しぶりに読みごたえがあるw kushii 一気読みしてしまった、面白い。 kirte テルミット除霊みたいなことするのかと思ったら、すごくそれっぽかった /「昔の神さまは八百万いるのに、200年くらい前には多分三十万か、」八百万は数がすごく多いことで具体的な数じゃないだろ morutan 稲荷のウィキペディアがけっこう充実してるらしい z226678 "パナウェーブ研究所" high_grade_works 妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある? | 不思議 儀式の決行は夜中にやることになった。 なぜ儀式をやる時は夜中にやるか思いだしたんだけど、妖怪たちに対する最大限の尊重 らしい。妖怪も人間も平等で、妖怪 unamuhiduki12 諸星大二郎が漫画にしたらそのまま読めそう marief8107 月収はとくにない。たまにお寺とか神社とかからい依頼。それで見積もって、お金もらってる。大体一回くらいで100~300万。やばい山なら1000万↑はいく。でも、そういうのって基本2,3ヶ月くらいに一回しか来ない」 2chまとめ 質問ある?
仕事 yamuchagold 期待せずに読んでたけど、これは面白い。こういうのは好き。 tannsuikujira 読み始めたら、すごく面白かった。嘘か真かはともかく、夢中で読んじゃった。続きまだー?
眠れなかったので「妖怪退治」読み直したけど、これは本当にクオリティ高いね。 おれも神道に詳しい神社系の知り合いがいたけど、話の筋は合っている。 胸熱だ。 あぁ~~~~~~~~元ネタこれです~タイトルで検索すると色んなまとめが出てきます🥲これほんとすごいんだよなぁ~~ いちばん好きなのはこれ 何回も読み返してる 今までで、1番面白いオカルト掲示板 ここ三日間、夜更かししてみてる 妖怪好きにはたまらんな 一気に見ちゃった。クッソ面白い。妖怪とか信じてないクチだが、これ見てるといるのかもという気にさせられる 妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある? (未完): 不思議 久しぶりにまとめサイト見てたら止まらなくなったやつ 続きが気になるけどもう何年も前だもんなあ ちょっとこのまとめみたいでワクワクしながら見られる >自分の持論を主張して、そんで相手の主張も理解したら、そこで そうですか、では俺とあんたの考え方は違うな。話しかけんな屑やろう とか言ってやったほうがずっとすがすがしいのにw ここワロタ 全然このスレ知らなかったけどとてもおもろい…普通に本で読みたい… 【妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある?】 馬鹿にされたとおもってこの記事よんでみて。 コロナについて色々考えさせられるから。
00 ID:AtSO6Bij0 あ、忘れてたんだけど、その間一家はどっか別なところに泊ってもらった 蝋燭が消えると、先生も歌うのをやめた。 辺りはシーンとなるんだけど、なんていうかな。生き物みないなものの息遣いがひとつ増えた気がした。 そして、そこで俺の仕事が来た。 ●貞であった俺の 80 :1:2013/07/17(水) 21:51:01. 00 ID:AtSO6Bij0 簡単に言うと●ナニーした。 そんで、精子を特製の紙に包んで。それを燃やさないように気をつけつつ 火でまぶりながら、外まで持って行った。 その間、先生は家の周りにまた縄で囲い玄関のほうだけ開けておいた そして、俺が出ると、その縄を完全に玄関も囲むようにして、縄を占めて 「締め切った」 という。 俺はそこで●ナニーしたやつを燃やした。 81 :1:2013/07/17(水) 21:51:02. Ceron - 妖怪退治の仕事してるけど、何か質問ある？（未完） | 不思議.net. 00 ID:AtSO6Bij0 さらに、夜風にさらされながら、そこでもう一発抜いた。 まぁ、普通2回くらいなら、なんとかなるんだけど その時は結構俺はへとへとになった。 短いけど妖怪駆除は大体こんな感じかな。 いくつか過程かくさせてもらったけどすまそ。 あの家だけど、妻浮気してたんじゃないかなぁとか 帰りに先生と話した。 82 :1:2013/07/17(水) 21:51:03. 00 ID:ARiZHcLV0 割と安全だったヤマで、お駄賃もそんなすごくなかった一件。 でも、●ナニーしたのがかなりいまだに印象に残ってる。 あの時、俺のやつひそかに●ゃぶってたのかなぁとか思いながら 今でもたまにあの妖怪で抜く。 ↑『南太平洋側の島の話』終わり↑ 83 :1:2013/07/17(水) 21:51:04. 00 ID:ARiZHcLV0 そんな感じでした。 まぁ俺はもう寝るので、もしよかったら明日またすこしいろいろ話するよ。 詰まんない話ですマン
そんなのわからん。わかっていたら私もとっくに「聖人」だ。 方法は自分で探すしかない。 〜ここまで引用 という、セイチョクの意味。とても胸にスッと落ちた。 私もセイチョクで生きようと思った。5年以上前の話だが、いまだにぐるねじの心の中に残っている。だからきっといい言葉だと思う。みんなにも知ってもらいたいと思うので、わざわざ引っ張り出して書いてみたよ。一番は、自分が生きる上での指針となることをブログにも書き留めておきたかった、というのがあるが。 こういった類の生きていく上での指針となるような感性に訴える言葉が数多く出てくるこの話。まだいくつも面白い、興味深いエピソードやキーワードが登場するので、そのうち書こうと決めている。 今日はこの辺りで止めておくよ。 本当にオススメの話なんだ。 Posted from SLPRO Z
既にはじまった「同一労働同一賃金」をおさらい 働き方改革の一環で、2020年4月に施行され、各方面で話題となっていた、いわゆる「同一労働同一賃金」。厚生労働省によると、同一労働同一賃金とは、 「同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指す」 ものらしいです。( 厚生労働省Webサイト「同一労働同一賃金特集ページ」 ) 雇用形態によって異なる待遇解消への取組み その中でも大切な「お給料」。お給料といっても、その中身は様々です。基本給の他にも、賞与(ボーナス)や退職金、通勤手当(交通費)や住宅手当など、実際には様々な名称がつけられ、支給されています。そして、実際は、こうした様々な名称がついたお給料が、同じ企業で同じ仕事をしていたとしても、いわゆる正規社員(正規雇用労働者)と非正規社員(非正規雇用労働者)の 雇用形態に違いによって支給されたりされなかったり 。同一労働同一賃金は、こうした不合理な待遇差を解消していこうという壮大な取り組みなのです。 派遣社員のお給料はどうやって決める!? とはいえ、「非正規雇用労働者」の中でも、派遣社員は、雇っているのは派遣会社、実際の就業場所は派遣先企業という特殊な事情を抱えています。そんな事情を考慮して、派遣社員のお給料の決定方式には、 2つの仕組み(賃金決定方式) が用意されることになりました。 お給料を決める仕組みが2つあるなら、当然自分に有利な仕組みを選択したくなるものです。それに、お給料は、労働の対価としてもらうものですから、受け取る派遣社員に選択権があってもよさそうですよね?
2020年4月から施行される改正労働者派遣法においては、派遣元は 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し なければならないこととなっています。 つまり、改正派遣法の同一労働同一賃金ルールとして、派遣元は、 「派遣先均等・均衡方式」か「労使協定方式」のいずれかを選択し、 対応することが義務づけられました。 ●「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について (1)「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、派遣社員の待遇を、派遣先の従業 員の待遇と均等・均衡になるように設定することにより同一労働同 一賃金ルールに対応する方式です。 派遣先の従業員と同じ仕事をし、仕事内容の変更の範囲や配置転換 の範囲も同じ派遣社員については、派遣先の従業員と同一の賃金を 支給しなければならないことになります。 <例> 派遣先が皆勤手当を従業員に支給している場合、派遣社員にその派 遣先従業員と同じ仕事をさせる場合には、派遣社員にも同様に皆勤 手当を支給する必要がある。 (2)「労使協定方式」とは? 「労使協定方式」とは、派遣会社が、派遣社員の待遇について、厚 生労働省が毎年6月から7月に職種ごとに定める賃金額以上にする ことを定める労使協定を派遣会社の労働者代表と取り交わすことに より対応する方式です。 この方式によれば、賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同 等にする必要はありません。 ただし、福利厚生(例えば、慶弔休暇の有無や休憩室の利用など) や教育訓練など賃金以外の待遇面については、同じ事業所に勤務す る派遣先の従業員との均等、均衡を確保する必要があります。
2020/03/03 以前ご紹介いたしました「 同一労働 同一賃金 」において理解を深めることはできましたでしょうか? ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) この制度の開始日におきまして、 大企業 : 2020年4月1日施行 中小企業 : 2021年4月1日施行 とご説明しておりますが、【中小企業に属する 派遣元 】、【派遣社員を受け入れている 派遣先 】は注意が必要です。 なぜならば、同一労働同一賃金に伴う労働者派遣法の改正が2020年4月1日となるため、 派遣社員に対しては2020年4月1日から対応が必要となるからです。 例えば、中小企業に属する派遣元が非正規雇用として派遣社員・アルバイトの2種類を雇用している場合は、 派遣社員 : 2020年4月1日から対応が必要 アルバイト : 2021年4月1日から対応が必要 となります。 では、派遣元や派遣先はどのような対応をしなければならないのでしょうか? 「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」について - カン労務士事務所. 厚生労働省は、派遣社員の不合理な待遇差をなくすための整備として、 派遣元 は、「 派遣先 均等・均衡方式」、「労使協定方式」のどちらかの待遇決定方式を選択しなければならないと定めました。 また、どちらの方式を選択したとしても以下の事項を明示・説明しなければなりません。 ■労働条件に関する事項の説明(昇給・手当・賞与の有無 等) ■不合理な待遇差を解消する旨、待遇差がある場合は合理的な説明 聞きなれない言葉が出てきたと思います。 厚生労働省が発表している情報だと言葉遣いが難しく、理解しにくい部分もありますので、分かりやすくご説明していきます。 Q. 派遣先均等・均衡方式とは? A. 「派遣先の通常の正社員との均等・均衡を図って下さい」という制度です。 均等 :同じ仕事であるのなら、同じ待遇を求められる(差別的な取扱いの禁止) 均衡 :同じ仕事である場合でも、違いを設けているのなら、その違いにおいて合理的な格差を説明できること(不合理な待遇差を禁止) ※「同じ仕事」の定義については、「 同一労働 同一賃金 」をご参照ください。 【派遣先の義務】 ■ 派遣社員を受け入れる場合の比較対象 となる派遣先労働者の待遇等に関する情報を提供しなければなりません。 (情報提供をせず、派遣元との間で労働者派遣契約を結ぶことはできなくなります) ■派遣社員の公正な待遇を確保できるよう派遣料金の設定について配慮義務が生じます。 「比較対象労働者の選定」、「待遇等に関する情報の提供」につきましては、以下の画像をご参考ください。 派遣先から派遣元 へ情報提供する項目が多い印象ですね。 では次に「労使協定方式」について説明をした後に、最後に比較をしていきます。 Q.
厚生労働省サイト 執筆/資格の大原 社会保険労務士講座 金沢 博憲 ↓ランキングに参加しています。↓ 投稿ナビゲーション
大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月より適用となる「同一労働同一賃金」ですが、自社で雇用するパート・アルバイトや契約社員のみならず、派遣労働者への対応も必須となります。派遣元の会社や派遣先の会社は、正社員と派遣社員の不当な待遇差をなくすための対策を2020年の法改正までに講じる必要があります。本稿では、派遣法改正の重要なキーワードである「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」について改めてご案内いたします。 派遣社員の待遇改善を目指す2020年労働者派遣法改正 企業で働く社員であっても、正社員と派遣社員では賃金に差があるということはよくある話です。たとえ全く同じ仕事をしていて、同じ働きぶりをしていても、賃金の格差があることは否めません。派遣社員は、派遣会社から提示される金額で仕事を請け負うことが当たり前だと考えられていたからです。ところが派遣社員の待遇改善をはかる取り組みとして、2020年4月の労働者派遣法改正では、 派遣先での昇給や賞与の有無、正社員との同一賃金などへの対応といった説明を、派遣元が派遣社員に説明することが義務 付けられたのです。 同一労働同一賃金における「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは? 派遣先均等・均衡方式. 2020年4月の労働者派遣法改正で最も重要なポイントは、 「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」の選択 です。ひとつ注意しなければならないのは、どちらを選択しても派遣社員にとって著しく不利な働き方になってはならないという点です。選択した側の方式について、派遣先と条件内容をすり合わせ、納得いくような説明を派遣社員にしなければなりません。 「派遣先均等・均衡方式」とは? 「派遣先均等・均衡方式」とは、 派遣先の職場で同じ仕事をしている正社員と派遣労働者の待遇を同等 のものにすることを指します。 派遣先には、派遣社員と同じ仕事に従事する自社雇用の正社員の待遇情報を派遣元に提供することが求められます。一方、派遣元には、派遣先から提供された待遇情報にもとづいて、派遣労働者の待遇を検討・決定することが求められます。 厚生労働省「 平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金> 」 「労使協定方式」とは? 「労使協定方式」とは、派遣社員の待遇について、厚生労働省が職種ごとに定める 「一般労働者の賃金水準」以上を支給することを定める労使協定を締結することにより対応 する方式です。賃金額については、派遣先の従業員の待遇と同等にする必要はありません。 派遣元には、労使協定の締結、労働基準監督署への届出、労働者への周知が求められます。一方、派遣先には、「教育訓練」と「給食施設、休憩室及び更衣室」の2つの待遇情報を派遣元に提供することが求められます。 「派遣先均等・均衡方式」は難易度が高い?