「祝い金がもらえる転職サイトを知りたい」 と考える看護師さんは非常に多いのですが、残念ながら、2021年4月の法改正に伴い、 祝い金がもらえる転職サイトはなくなりました。( 2021年8月現在 ) 2021年4月の法改正に伴い、祝い金は禁止されている 過去、祝い金がもらえた看護師転職サイト7選 そもそも祝い金とは? 転職サイト利用で祝い金がもらえた理由 祝い金がもらえる転職サイト利用の注意点 重要:祝い金に釣られて安易に転職サイトを選ぶのは危険!
体調や家庭の事情などで看護業務が続けられない方には、看護師の資格を活かせる治験業界の求人も案内してくれます。 マイナビ看護師の評判は良い?悪い?利用者の口コミからメリット・デメリットを詳しく解説! 株式会社マイナビ 全国23ヶ所 約8万1, 000件以上(2021年5月時点) 祝い金はあてにせず転職してから実力でお金を稼ごう! 祝い金を提供していた看護師向けの転職サイトについて解説しました。 現在は祝い金を提示することができなくなったため、どのサイトを経由しても祝い金を受け取ることはできません。 しかし「良い転職」をするためには、目先の祝い金よりも大切なことがあるはずです。 各転職サイトの強みやサービス内容を理解した上で、自分に合った転職サイトを選びましょう。 効率的に転職活動を進めたい方は、こちらで紹介したおすすめの転職サイトも視野に入れて活用してみてください。
「看護師転職サイトのお祝い金は厚生労働省が禁止している! ?」といった話も見かけます。 実際のところはどうなのでしょうか? 厚生労働省としては「グレー」 出典: 厚生労働省 厚生労働省は職業安定法の改定に伴い、平成29年に職業紹介事業者向けに事業運営のルール変更について通知しています。 仕事を紹介した求職者への対応に関する留意点として、「求職者等を勧誘するに当たっては、お祝い金等の金銭を支給することは望ましくありません。」と記載されています。 つまり、国としては、看護師に限らずお祝い金制度を推奨はしていないのです。 今のところお祝い金は禁止はされていないので、違法ではありませんが注意は必要です。 お祝い金だけで転職サイトや求人を選ばないように! 看護師転職サイトのお祝い金は違法!?後悔しないための注意点. 厚労省がお祝い金制度をグレー扱いにしているのは、お祝い金目当てで転職・失敗し、早期離職をするのを防ぐためです。 転職を成功させるために、お祝い金だけに釣られずサービスも重視して転職サイトを選びましょう。 【まとめ】看護師転職サイトの制度を上手に使いこなそう! 看護師転職サイトのお祝い金制度は嬉しいサービスですが、お祝い金の金額だけに釣られて転職サイトを選ぶのはやめましょう。 転職を成功させるためには、転職サイトのサービス内容や求人の数や特徴をじっくり検討して選ぶことが大切です。 お祝い金はあくまでも転職活動を頑張ったご褒美として、オプション程度に考えて転職活動を進めましょう。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 転職メディア「CAREE」のミッションは「転職の成功率を高める情報を発信すること」です。 CAREE編集部では、「その転職ノウハウは本当に転職の成功率を高めるものなのか?」を転職経験者への調査を通して徹底的に検証。 (現在アンケート700人超、インタビュー20人超。)
看護師転職サイトを選ぶ際には、 キャリアコンサルタントの質が高い 求人案件数が多い(公開求人・非公開求人ともに) プライバシーマークを取得している お祝い金・紹介キャンペーンなどで現金・金券を配布していない 以上の条件を満たす転職サイトを選ぶことが重要です。 とはいえ、公式サイトのうたい文句や、口コミサイトには嘘・サクラの情報も多く含まれているので、これらの情報を鵜呑みにして選ぶのは危険です。 ここからは、 当社が独自に看護師5000人以上に調査し、最も評価の高かった3サイト を紹介します。上記の要件をすべて満たしているので、安心して利用できます。 どのサイトも、キャリアコンサルタントの質は非常に高いですが、人と人との間にはどうしても相性があります。 ベストなコンサルタントを見つけるために、3社とも登録して面談しておくことをおすすめ します。 利用者評判から厳選!本当におすすめな看護師転職サイト3選 どの看護師転職サイトも、 「求人案件No. 1」「キャリアコンサルタントが業界に精通している」などの宣伝をしていますが、詳しく調べると実態を表していない ケースも多々あります。 ここで紹介する3サイトは、当社が中立的な立場から評判を徹底的に分析して厳選した転職サイトです。安心して登録してください。 ①看護ルー(看護roo! ) 看護ルーでは、51, 384件の求人を扱っており、業界トップレベルです。 看護ルーは、転職サービス以外に、 ナースカタリーナという現役看護師と悩みや相談などを語り合うことができるサービスや、看護技術を動画で確認するサービス、看護用語辞典などのサービスが充実しています 。 転職サービスの質も高く、担当のサポート力や、交渉力は業界随一です。 看護ルーを実際に利用した人は、 38歳 女性 正看護師 看護ルーの担当の方は、 非常に親身になって私の話を聞いてくれました 。対応が非常に良かったです。 33歳 女性 正看護師 看護ルーは、 扱っている情報量が非常に多く、情報収集として活用することができます 。 など、担当者の対応の良さ、扱っている情報量の多さについて評価していました。 看護ルー(看護roo! )の公式サイト 看護ルー(看護roo! 祝い金付き看護師転職サイトの比較！祝い金の仕組みも徹底解説. )の評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。 看護ルー(看護roo! )の評判は?500人の口コミ調査の結果 ②看護のお仕事 看護のお仕事では、159, 873件もの求人を扱っており、看護ルーの約3倍もの求人を扱っています。 希望通りの求人を見つけることもできますが、それ以上に転職までのスピードの早さに強みを持っています 。 登録してから、入職するまでの対応が非常に早く、1週間で転職した人もいるようです。 看護のお仕事を実際に利用した人は、 44歳 女性 正看護師 担当の方が迅速に対応してくれたおかげで、スムーズに転職することができました 。本番でもリラックスすることができ、安心して転職活動をすることができました。 28歳 女性 正看護師 登録後、すぐに電話連絡があり、細かい希望条件などについてヒアリングされました。 対応のスピードは非常に早かったと思います 。 など、対応の早さ、サポート力の高さについて評価していました。 看護のお仕事の公式サイト 看護のお仕事の評判と口コミについて詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。 看護のお仕事の評判は?500人の口コミ調査の結果 ③マイナビ看護師 マイナビ看護師では、38, 824件の求人を扱っており、こちらも業界トップレベルです。 マイナビ看護師は、 人材紹介大手のマイナビグループが運営しており、認知度はNo.
タレントマネジメントのカオナビ カオナビ人事用語集 人事労務 2016/10/28 2020/03/02 従業員が自社の業務を通して知り得た機密や経験、ノウハウの流出を防ぐ事は、市場での優位性の維持や企業の危機管理において、重要な課題です。競業避止義務について、人事部門の視点でそのポイントをご紹介します。 競業避止義務とは?競業避止義務の期間と一般社員、取締役に対する法的根拠 競業避止義務とは、労働者は自らが勤務する企業の競業行為を行ってはならないという義務の事です。競業行為とは、自社と競合する企業に就職する、または自らが競合する会社を設立するなどの行為です。競業避止義務の法的根拠としては、一般社員においては、労働契約の信義誠実の原則として競業避止義務があるとみなされます。 取締役は会社法第365条によって、取締役会設置会社においては「競合取引」「利益相反取引」をしようとする取締役は、「取締役会」に重要な事実を開示し、「取締役会の承認」を受ける事、その取引をした取締役は、取引後、遅滞なく取引についての重要な事実を「取締役会に報告」する事が義務付けられています。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは? 効果的に行うための 1on1シート付き解説資料 をダウンロード⇒ こちらから 【大変だった人事評価の運用が「半自動に」なってラクに】 評価システム「カオナビ」を使って 評価業務の時間を1/10以下に した実績多数! !⇒ カオナビの資料を見てみたい ●評価シートが 自在に つくれる ●相手によって 見えてはいけないところは隠せる ●誰がどこまで進んだか 一覧で見れる ●一度流れをつくれば 半自動で運用 できる ●全体のバランスを見て 甘辛調整 も可能 競業避止義務の目的と注意点(職業選択の自由) 競業避止義務の目的は、経営上重要とされる機密やデータ、自社の業務や教育から得られた経験やスキル、ノウハウ、人脈等が競合先に利用される事、従業員自らが競合先となる事で、市場の優位性を失う事です。それが結果的に企業の存続危機を招く事に繋がります。自社の強みを失うという事は、業績の悪化という形で現れますが、これは言い換えると市場の中でその企業の存在価値が無くなる事を意味します。 つまり、従業員の経験やスキル、ノウハウ、人脈等は企業が存続するための要であり、それを競合先から守る事は企業のリスク管理の中でも最重要課題と言えます。しかし、憲法では職業選択の自由を保障している事から、従業員の退職後の再就職に関して不当に制限する契約は「公序良俗違反」とみなされ、無効になります。そのため、従業員に対して退職後も競業避止義務を求める場合は、その扱いは慎重に行う必要があります。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
福岡オフィス 福岡オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 社員の同業他社への転職は禁止できる? 競業避止義務とは? 2020年05月29日 労働問題 同業他社 転職 禁止 日本を代表する数々の大手企業が本社を構える京都は、優秀な人材が集まる場所でもあります。 人手不足が叫ばれる近年は、人材の獲得競争も熾烈です。高い能力を持つ社員が同業他社に引き抜かれることも珍しいことではありません。 一方で、人材の流出は情報やノウハウの流出という危険性もはらんでいます。 ではそれらを防ぐために社員に同業他社への転職を禁じるということは、可能なのでしょうか? 福岡オフィスの弁護士が解説します。 1、同業他社への転職は禁止できる? 会社にとって社員は財産です。優秀な成績を収めている社員がライバル社に移ったり、新たに同じ事業を扱う会社を設立したりすることは、痛手となるはずです。 では社員を転職させないようにすることは、そもそもできるのでしょうか? (1)社員には競業避止義務がある ひとつの会社に定年まで勤めることが一般的だった昔と違い、今の時代、転職は当たり前です。 ですが会社にとって社員の転職は、情報やノウハウ流出の原因でもあります。 そこで会社に所属する社員には、競合他社に転職したり競合する会社を設立したりするなど、 会社の不利益となるような競業行為をしないという「競業避止義務」が課せられています。 法律で明確に規定されているものではありませんが、労働契約に付随する義務であると解されています。 通常は就業規則や誓約書で定められており、在職中は競業避止義務を負います。違反した場合には懲戒処分などが課されます。 (2)労働者には職業選択の自由がある 会社が自社の利益を守るために、転職を制限することが認められる場合もあります。 ですがまったく関係のない他業種への転職まで禁じてしまえば、社員は仕事を選ぶことすらできなくなってしまいます。 そもそもすべての労働者には憲法第22条1項で「職業選択の自由」が認められています。会社が社員の転職自体を禁じることはできないのです。 競業避止義務の対象となるのは、あくまで競合他社への転職や競合となる会社の設立にとどまります。 2、退職後に競業避止義務を課すことはできる? 在職中は競業避止義務をおっていても、退職すれば会社の管理下からははずれます。ですが退職後であっても、情報やノウハウ流出のおそれはあります。その場合はどのように対処したらいいのでしょうか?