見やすいページの共通点は何か? 作り手からの視点で読み込むと、新しい発見や気づきがあるはずです。 特に前年度の同じ時期に発行されている号は、旬の企画が載っているのでとても参考になります。必ず目を通しましょう。 社内人脈を引き継いでおこう 社内報の制作業務について引き継ぎを行っていると思いますが、意外と忘れがちな点があります。 社内の方々の協力があってこそ成り立つ"社内報"ですから、気配りも重要です。事前準備として、あらかじめ下記のような情報を仕入れておくと良いでしょう。 ・キーマンを引き継ぐ 社内報の企画や記事で何を取り上げるかは担当者や担当部署に一任されている場合が多いですが、押さえておくべき社内キーマンがいるはずです! 公式か非公式かは会社によりますが、社長・役員・部長など経営に近い人の場合が多いです。 その理由は、社内報は社内の人向けの情報発信といっても、会社の公式情報を伝える媒体であり、インナーブランディングにもなる「経営ツール」だからです。 編集長は社長や役員という会社もありますが、「制作には直接たずさわらないけど、毎回読むのを楽しみにしている」という社長や役員もいらっしゃいます。 企画を立てて進んでいたが、部署の方針が変わって企画自体が没になった・・・ 今、注力したい点はそっちじゃなくてこの施策だ! 過去、社長はこのような点に注目して読まれているらしい。 などなど、前任担当者が把握しているキーマンと、 そのキーマンの重要視しているポイントを、しっかり引き継いでいくこと は社内報を作るうえで重要です! 定着する制度は「ネーミング」が重要。おさえておきたい3つのポイント | TUNAG. 社内報自体や、特集記事にどのような印象を持たれているかを知っておくことも、社内報という「経営ツール」の成長に役立てることができます。 ・情報提供してくれる人を引き継ぐ 社内報担当者にとって「情報収集」は重要な仕事です。 その「情報収集」を定期的に行っていくためには、幅広い人脈が必要です! 社内報の編集を一緒に行ってくれる編集委員や、編集には直接関わらないけれど部署との窓口業務や情報を収集してくれる通信員がいる場合はもちろん引き継ぎの場はあるでしょう。 しかし、それ以外の ・社内報制作に協力的な人や部署 ・あの部署の情報を聞くならこの人が詳しい ・よく社内報に意見を寄せてくれる人 など、 前担当者独自の人脈を引き継いで継続的に情報収集をしていくこと が、読者に刺さる企画へとつながっていきます!
2021. 02. 23 社内報とは?
社内報を作り続けていると、ネタが尽きてマンネリ化を感じることはないでしょうか?
社員の魅力=会社の魅力。一人ひとりのストーリーを引き出す」で、深掘りが大切だとお伝えしましたが、記事のゴールによって深掘りすべきポイントは変わります。 例えば、新卒採用に活用したい社員インタビューであれば、部長に深掘りすべきポイントは、部下に対する想いや取り組みなどのマネジメントの部分です。女性向けの記事であれば、出産・育児を経て復帰したママ社員に、休暇前の不安や、それを乗り越えられた仲間に対する感謝、ブランクに関係なく活躍できている環境を深掘りするのが良いでしょう。 3.
社内報は、エンゲージメントの向上施策として効果的な手段です。しかし、発行するだけは効果は薄く、目的に合わせて読者のニーズに応えなければなりません。 読者のニーズを知るには、読者アンケートを取ることがもっとも有効です。しかし、回答者への配慮が足らずアンケートの回答率が低いと、実施コストと時間が無駄になってしまいます。 本記事では、社内報アンケートにおける、質問項目、テンプレートを紹介します。社内報の読者アンケートを効果的に実施することで、社内報を改善し、よりよい組織づくりを目指しましょう。 本記事で紹介している 実物の社内報 (紙・Web)は、この記事を作成しているourly mag.
インターネットビジネスが活発になるのに合わせて、新しい取引のなかで会社の説明をする機会も増えてきたのではないでしょうか?自社の特長をわかりやすく、魅力的に伝える手段として、パワーポイントはおすすめです。特に、部署を紹介するきっかけになる「新卒採用へ向けての会社説明会の資料」、「企業へ向けての会社案内」の2パターンにわけて、使い方をご紹介します! 新卒採用へ向けての会社説明会の資料作り 新卒者へ向けての会社紹介は、既に会社で活躍されている方の活躍例を入れるのがおすすめです。特に、自分と同世代の方の活躍は、企業で働いている自分をイメージしやすく、身近に感じることができます。「各部署でどんな仕事をしているのか」、「仕事でのやりがい」、「1日のスケジュール」などを伝えるのはいかがでしょうか?きっと実際に働いている方の姿を通して、それぞれの部署の魅力を知ることができると思います!
シニアの世代はまだまだテレビ事業が強いですが 若い人はテレビではなくスマホを使った情報収集・娯楽を楽しんでいます。 この流れはもう止まらず 時代が進めば進むほどスマホ(スマホに代わるポータルデバイス)が 普及しテレビ業界は苦しくなると言われています。 そうなると企業の広告プロモーションは 効果が高いネット広告にお金を掛ける事が 容易に想像がつきます。 こちらのグラフをご覧ください! ※出展元:2018年のインターネット広告媒体費は1兆4480億円に。モバイル+動画広告の伸びに注目【ウェブ電通報】 このグラフを見てもらえれば分かる様に テレビ地上波の広告費とネット広告費が2018年からほぼ同額となりました。 そしてこれからはネット広告が更に伸びていき 地上波の広告費は衰退していく事が予測できます。 またネット広告も多様化してきており 今はYouTubeやTiktokやAbemaTVなど インターネット動画が非常に伸びており そこに合わせた動画広告が非常に伸びています! まさにネットの時代ってやつだな! こちらのグラフを見てもらえば分かりますが まさに動画の時代です。 私もほぼテレビは見ないな… そうでしょ? 今後 伸び そう な 株式市. そしてこれから来る 5Gという最強通信規格登場 から ネット広告業界は伸びる予測できるという事です! なおネット広告業界と分かりやすく表現していますが 大手広告代理店がテレビCM広告ではなく ネット広告へ力を入れるという意味も含まれるので 広告代理店はこれからも伸び続けると僕は考えています。 僕が一番伝えたい事… はい、いかがでしたでしょうか?
全体相場の振返り 30年ぶりの高値水準で大納会 株式アナリストの鈴木一之です。今年もよろしくお願いいたします。 2020年12月の「HOTな銘柄、COOLな銘柄」をお届けします。 いつものように相場の全体観から見てゆきます。 12月の株式市場は、前月の大幅な上昇に続いて堅調な値動きを維持しました。12月相場は基本的に、前月の11月相場の流れをそのまま延長したものと見ることができます。 コロナ危機に直撃された2020年の株式市場は、1年を通じて予想外、意外なことばかり起こりました。12月の株式市場も例外ではありませんでした。 その11月相場は歴史的な上昇となりました。 米国の大統領選挙の投票がまがりなりにも終了したこと、コロナウイルスのワクチン開発に成功したこと、このふたつの要因が同時に寄与しています。 そしてその要因が12月もそのまま継続して、株価を押し上げる原動力として作用し続けたものと考えられます。 日経平均は、11月末の26, 433円(小数点以下は省略)から12月末には27, 444円まで値上がりしました。 上昇幅は+1, 011円に達し、上昇率も+3. 82%となりました。 これによって日経平均は実に30年ぶりの高値水準で大納会を迎えることとなりました。 日足、2021年1月12日まで表示 11月は日経平均が1か月で+3, 456円もの上昇を遂げ、過去3番目の上昇幅を記録しました。 上昇率でも+15.
あなたには明確な目標は有りますか? あなたの仕事は成長業界ですか? あなたの仕事の将来性はありますか? あなたは何のプロフェッショナルですか? この記事をキッカケに改めて考えて頂き ハッピーな未来を一緒に作っていきましょう。 行動×改善×継続ができればどんな人でも絶対にできます。 一緒に頑張りましょうね! 合わせて下記の記事も参考になりますので 宜しければご覧ください。 はい、お疲れ様でした。 この記事があなたの良い転職に繋がりますように。 僕への転職相談(有料)は コチラから 僕が運営するオンラインサロンは コチラから 僕への転職の無料相談は コチラから