派遣を辞める時の退職理由まとめ!退職理由を伝える方法と手順も紹介 編集部の石崎です! 派遣を辞めたいものの「なんて言って辞めればいいの?」と不安に思っていませんか? 実は、派遣の退職理由には 承諾されやすい退職理由と、引き止められやすい退職理由があります。 この記事では元派遣社員の私の経験から、スムーズに退職できる退職理由を紹介しているのはもちろん、次の仕事を見つけるためにしておくべき準備も紹介しています! 【社労士監修】派遣を辞めるにはどんな理由が多い？断り方と辞める時の手順 | ＃就職しよう. 派遣を退職し、スムーズに次の仕事に就くためにも、ぜひこの記事を参考にしていってくださいね! 目次 派遣は契約満了時でなくても辞められる! 派遣は自己都合の退職理由を伝えると承諾されやすい 派遣を辞めやすい退職理由①体調不良 派遣を辞めやすい退職理由②家族の介護が必要 派遣を辞めやすい退職理由③引越し 派遣を辞めやすい退職理由④結婚 派遣を辞めやすい退職理由⑤正社員として働きたい 会社都合の退職理由は承諾されにくい 派遣におすすめできない退職理由①給与が低い 派遣におすすめできない退職理由②人間関係に悩みがある 派遣におすすめできない退職理由③業務内容が合わない 嘘の退職理由を伝えるのはあり?なし?
ここでは派遣を辞める時に注意しておきたいポイントを、3つに分けて解説します。 派遣社員として仕事を辞めたいと思った際に、伝えるタイミングや方法を間違えてしまうと、派遣会社に手間をかけさせてしまったり、信用を失わせてしまったりすることにつながりかねません。 3つのポイントを踏まえて、スムーズに仕事を辞められるように、派遣会社との話を進めていきましょう。 1. 派遣を辞める時の退職理由まとめ！退職理由を伝える方法と手順も紹介. 期間に余裕をもって辞めることを伝えよう 派遣会社は契約が3回以上更新されている又は1年を超えて継続して雇用されている派遣社員の契約を更新しない場合には、少なくとも契約期間が満了する日の30日前までに、契約の更新をしない旨を予告することが義務付けられています こうしたことも踏まえ、派遣社員側から契約を更新せず契約期間満了をもって退職したいことを伝える場合には、契約期間満了の1ヶ月前を目安として伝えることも一つのタイミングとして考えられます。 なお、派遣会社の就業規則等に何らかの定めがある場合には、その定めに従った形で伝えることがよいでしょう。 更新が行われる前に、できるだけ余裕を持って仕事を辞めたいことを伝えた方がスムーズです。 派遣社員から、契約更新の2週間前などのタイミングで伝えられると、派遣会社は代わりの人員をすぐに探さなければいけなくなるため早めの判断を心がけましょう。 2. 派遣会社より先に派遣先企業に伝えるのはNG 派遣社員の雇用主は派遣会社になるため、最初に話をするのは派遣会社になります。 派遣の場合、派遣社員と直接雇用契約を結んでいるのは派遣会社となるためです。 万が一、派遣会社からの連絡なしに更新しないことが伝わってしまうと、「派遣が辞めるなんて聞いていない!」とトラブルに発展しかねません。 そのためまずは派遣会社に相談して、派遣先に伝えるタイミングは指示通りに行うようにしましょう。 3. すぐにばれる嘘や言い訳はつかない 派遣を辞める理由が思いつかないからといって、すぐばれるような嘘や言い訳を使わないようにしましょう。 契約更新のタイミングで派遣を辞めるのはごく一般的なことで、「一身上の都合により」という理由で辞めても問題ありません。 嘘や言い訳は、事実と違うことがわかった際に、相手に不快な思いをさせてしまいます。 派遣会社との今後の関係性も考えて、嘘や言い訳をつかずに離職を申し出てください。 初回の契約更新時に派遣を辞めても大丈夫?
可能です。 「即日で派遣を辞める方法は2つ」でもお伝えしたように。民法第628条により「やむを得ない事由」に該当する場合は辞めることが出来ます。極論を言えば、初日で辞める、数日で辞める、明日から行かない、などいずれも可能となります。 なお、意地悪な考え方かもしれませんが早期退職で影響があるのは派遣元の会社となるので、あなた自身には大きな影響はありませんからご安心ください。 Q, 派遣を辞める際、代行業者に対して退職の費用がかかるのは勿体ない? たしかに退職代行を検討する際は費用はかかりますが、 確実且つトラブルなく辞めることが出来る。 これ以上、我慢して苦しみ続けなくていい と考えれば決してマイナスはことは無いと考えます。 ご自身で辞めることが出来る、派遣元に守ってもらえる、上述したメール相談で対処できる、という方なら無理に退職代行を利用する必要はありませんが、 それが難しいぐらいに困難な状況にいる方 ・ 本当に苦しんでいる人 からすると支払うだけの利用メリットはあると考えます。 Q, 派遣の契約途中で辞めると損害賠償がかかる可能性はある? 途中で辞めたとしてもペナルティはありません。 敢えて心配を挙げるなら派遣元との関係性が悪化する可能性です。ですが、仮に派遣元との関係性が悪化しても別の派遣会社と契約すれば派遣の仕事を得ること大きな影響はありません。 退職にまつわる損害賠償の不安は多いものですが、労働基準法第16条において労働契約の不履行に関して違約金や損害賠償額予定を禁止しています。 よって、途中で辞職したらといって損害賠償額を請求すること自体が禁止となっているので心配する必要はありません。 Q, 派遣をバックレするとデメリットだらけ? 派遣社員が直接雇用になるメリット＆デメリット ～派遣切り備忘録５～ - 子育てママのＨＡＰＰＹ☆ふようらいふ. ご自身の意思で勝手にバックレると余計面倒な事態になります。 あなたのスマホに延々と会社からの電話がくる、派遣担当が家に来る、実家などの緊急連絡先に連絡が入る、給与が振り込まれない、次の仕事が振られない、など余計にややこしくなります。 その為、辞めるなら「辞める」と伝えるか、退職代行を利用して退職の旨を代わりに伝えるなどで正式に辞める・会社に行かない意思を伝えた方が良いです。 うちやま もしかして事件に巻き込まれたのでは?といった誤解を生むことで警察沙汰になることもあります。余計にややこしいだけなのでバックレだけは避けた方が結果としてスムーズに辞めやすいです。 Q, 退職後には会社と良好な関係を保てない 派遣先からは決して良い印象は持たれないかもしれませんが、即辞めたいと思えるぐらいの環境の会社ですのであなた自身もこれからも良好な関係を持ちたいとは思わないでしょう。 そのため、退職後の会社との人間関係を過度に気にする必要はありません。 Q, 派遣の引き止めがあったら断りにくい?
雇用形態が「正社員」か「契約社員」かを確認しよう 直接雇用の誘いを受けた際の注意点として、 一番に確認してほしいのが「雇用形態」です。 直接雇用と聞くと「正社員」と思ってしまいますが、実はほとんどが「契約社員」となります。 正社員は期限なしの無期雇用に対して、 「契約社員」は「期限つきの非正規雇用」です。 つまり、 「契約社員」は派遣社員と同じで、企業と契約期間の更新をしなければ職を失ってしまいます。 まずは雇用形態が「正社員」なのか「契約社員」なのかを必ず確認しましょう。 2. 待遇面や仕事内容の変更点も確認しよう 雇用形態を確認したら、次に確認したいのが 「待遇」や「仕事内容」の変更点 です。 直接雇用になることで 月給制になったけど時給換算したら派遣社員より待遇が悪くなった 派遣会社の福利厚生のほうが充実していた 残業や休日出勤の必要性がありライフスタイルに合わない 責任ある仕事内容になり負担が大きい といった不利益やミスマッチが生じる可能性もあるからですね。 また契約社員として直接雇用される場合は、以下の点も確認しておきましょう。 更新の有無 契約社員から正社員になれるのか 事前に雇用契約書などで契約内容をしっかり確認しておかないと、「引き抜きに応じなければ良かった」と後悔することになりますよ。 3.
初回更新で派遣を辞めるのは少し気まずいと思われるかもしれませんが、契約更新を希望するか更新しないかはあくまでも個人の自由です。 本来、期間を定めて契約を結んだ場合には、その期間が満了することによって当然に契約が終了することになります。 しばらく働いてみて、自分に合わないと感じたのであれば無理に仕事を続ける必要はありません。 派遣会社側は、契約更新を希望しない派遣社員を強制的に働かせることはできないため、遠慮せずに辞めたい旨を伝えましょう。 もしも契約更新を強制された場合は、弁護士などの第三者に相談するといいでしょう。 契約期間中に派遣を辞めることはできる? 原則契約途中の退職はできないようになっている 法律上、派遣契約途中の一方的な退職は、原則できないことになっています。 派遣社員の場合、派遣会社と派遣先との契約に同意した上で仕事をすることになるため、契約満了まで働かなければなりません。 派遣先企業や派遣会社も同様に、途中で派遣社員との契約を一方的に解約できないことになっているので、どちらもこの法律上の原則を守る必要があります。 結婚で引っ越しするなどのやむをえない理由が必要 法律上は派遣社員の契約途中での一方的な退職は原則として行えないことになっていますが、結婚で引っ越しが必要になったなどの、やむを得ない理由がある場合や、派遣会社が途中退職に合意をした場合などには、途中退職を行うことも可能です。 また労働基準法(附則)においては、期間の定めが1年を超える契約である場合には、一定の場合を除き、契約開始初日から1年を経過した日以降は、会社側に申し出ることによりいつでも退職することができることになっております。 即日退職はやってはいけない? その日に仕事を辞めたいと思った時に、派遣社員は会社を辞めることができるのでしょうか? 即日退職について派遣ではどのような決まりになっているのか、解説していきます。 途中退職と同じく禁止されている 即日退職についても、基本的に途中退職と同じように禁止されています。 どのようなタイミングであろうと、契約途中の一方的な契約の解約は原則として行えないようになっているため、契約内容をしっかりと確認した上で派遣先を決めるようにしましょう。 やむを得ない理由や会社に問題があれば即日退職はできる 即日退職であっても、会社に不当な扱いを受けたり、病気や怪我で仕事を続けられなくなったりした場合は、派遣会社に伝えて即日退職を行うことも可能です。 「仕事が嫌になった」や、「嫌いな人がいるから」という理由だけでは、認められないことは留意しておく必要があるでしょう。 派遣会社から契約更新しないと言われる場合はあるの?
そういうのなら応じるんじゃないですか? 私なら、その話には正直のりますね(笑) ただ思うに短期で入ってきて、既に良い働きっぷりって質問者さんが評価するなら 他の所に就業しても質問者さんと同じ立場の人は同じ評価だと思いますよ。 だとすると、どこかが長期で雇うと思いますよ。 結果 次 派遣会社 直接連絡しても、来ないと思います。 <補足> 人材確保って言うのは難しいですよね。 派遣会社に登録抹消はしてる人はほとんどしてないと思います。 抹消しても誓約書のただし書きは残るので、辞めた後も有効だと思います。 考え方変えると、その派遣会社がなければ その子と質問者さんの企業さんとの 出会いも存在しなかった訳ですから、 可能であれば、何かお仕事どっかから集めてあげて 長期で直接雇ってあげた方が今後の為だと思いますよ。 ぶっちゃけトークで人材の件で相談されて回答はしますけど。 悩んでも基本 次って機会って言うのはないですから。 だって 短期で入ってきて、良いって評価されるんですよ? 次の所も同じに十中八九決まってます。 そんな人材を長期で雇おうって考える所も少なくないと思います。 どちらにしても今回 長期で派遣経由で雇うか 長期で直接雇うか出来ないのであれば 諦めるしかないですね。 次 機会があって来てくれたらラッキーを思うべきです。 回答日 2010/11/08 共感した 2 と云うか、派遣されてきている方が、派遣会社と雇用契約する際に『派遣先の会社との直接契約は禁止』と云う契約を交わしていると思います (私がいた派遣会社はそういう規定がありました) ですからその方が今の派遣会社を辞めない限り、直接雇用をするのはまずいと思いますよ 回答日 2010/11/08 共感した 0 本人が派遣会社に登録していれば連絡すべきでしょう。 回答日 2010/11/08 共感した 0 正規採用ならともかく、それはいけません。 派遣会社にマージンを払わなくて済むわけですから、両者に都合がいいのは確かですが、派遣会社との信頼関係はどうなりますか? 派遣会社を辞めてもらって正式雇用するならともかく、短期ではいけません。 回答日 2010/11/08 共感した 0
少なくとも引き抜いた派遣会社からは仕事貰えませんから、 ほかの派遣会社に登録しに行かないとだめです。 派遣会社との信頼関係できるまで時間もかかりますし。 そこまで考えてあげないと、可哀想ですよ。 時給がちょっと上がるよ、って後先考えず直雇用したいってのは、雇用主のエゴですね。 ただ本人が短期でも時給高い方がいいっていうなら引き抜いて、直雇用すれば? 派遣でブラックに落ちても本人がいいっていったなら仕方ないですし。 納得して引き抜かれるなら、直雇用の方が時給も高く良いですよ。 ただなんらかの時にもめた場合、 全部責任はご自身の会社で取るようになります。 怪我しても直雇用した会社の責任です。 派遣会社挟むと、なんか問題あった時は全部責任派遣会社に丸投げできるんですよ。 目先の時給と、 大きな保障と、 どっちを取るかは会社の考え方ですね。 回答日 2010/11/13 共感した 6 前にその都度(短期)、派遣から私指名で仕事が入ってきました。 回答日 2010/11/10 共感した 2 ルール違反かもしれませんが… ぶっちゃけ私はやってました(^O^)/ 質問者さんとは逆の雇われ側ですが。 単発or短期で派遣されてたのですが雇い主さんが 「ぶっちゃけ君いくらもらってるの? ?」 って話してきたので正直に話したら 「・・・たったそれだけ(ToT)?
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