既に半分くらいは前述しちゃっていますが、 秋季地区大会 、及び、 明治神宮大会 の成績を元に出場校を選考します。 具体的な選考基準につきましては、次の項で紹介します。 スポンサードリンク 選考基準 一応、突っ込みどころ満載の超曖昧な指標がございまして、、、 "実力"、"校風"、"品位"が備わっている学校とされています。 "そんな曖昧な決め方の指標、出す意味あるのか?! "と突っ込みまくってやりたい(笑)。 一般出場枠 北海道……1校 東北……2校 関東……6校 更に縛りがありまして、東京から必ず1校、東京以外から必ず4校が選ばれます。残りの1校は成績を考慮して選ばれます。つまり、年により東京から2校出場することがあり得ます。 東海……2校 北信越……2校 近畿……6校 中国・四国……5校 こちらも関東と似たような縛りがあります。中国から必ず2校、四国から必ず2校が選ばれます。残りの1校は成績を考慮して選ばれます。 九州……4校 全都道府県から満遍なく選ぶ必要なく、年によっては1府県から2校出場する事もあります。 但し、一般枠での選考では1府県2校以内です。 後述する21世紀枠や神宮大会枠が絡んで、1府県3校になる事はあり得ますが、前例はありません。 尚、記念大会の際は一般出場枠が33校に増枠されます。記念大会に関しては以下の記事で紹介していますので参考にして下さい。 高校野球の記念大会とはどういう意味?過去大会も紹介!
8分で全て分かる。春の選抜高校野球大会出場校、32校の選出方法(選考基準) を徹底解説 - YouTube
公開日: 2016年11月10日 / 更新日: 2018年3月16日 高校野球ファンとしては悲しいですが・・・ 高校野球は夏しかやっていない・・・なんて思っている方、地味に多いような気がします(笑) しっかりと春もやっていますよー。その名は 選抜高等学校野球大会 、 通称・センバツ 。 でも、春の選抜高校野球の存在すら知らなかった方からは 春の選抜ってどうやって出場校決めているの? 予選とかやってるの? まさか、1月~2月のくそ寒い時期にやってるの? なんて、質問が飛んできそうです。 そんな訳で 今回は選抜高校野球の出場校の決め方をお伝えした後、出場校の傾向を私なりの考えで述べさせて頂きます。 スポンサードリンク 選抜高校野球の出場校選考概要 基本的に 人による選考が入る決め方 なので、いろいろと物議を呼ぶ事が多いのが事実です。 それでは以下、一緒に見ていきましょう。 決め方・・・誰が? センバツ高校野球の出場校は "選抜高校野球大会出場校選考委員会" が決めます。 まず、 "日本高等学校野球連盟" と大会主催者である "毎日新聞社" が共同で "選抜高校野球大会運営委員会" を人選します。 その後、 "選抜高校野球大会運営委員会" が "選抜高校野球大会出場校選考委員会" を人選します。 ちょっと、ややこしいですね。 決め方・・・いつ? 年によって異なりますが、 1月末 に出場校が発表されるのが通例です。 関わる日程としては以下の通り 9月~10月……各県の秋季大会 各都道府県の秋季大会が行われます。当然、3年生が抜けた後の新チームで行われます。 10月~11月……各地区の秋季大会 各都道府県の代表(大体1位~3位くらいまでが通例)で各地区の秋季大会が開催されます。関東地区大会、近畿地区大会など。 11月……明治神宮大会 各地区大会の成績上位校10校で行われる大会です。後述しますが、明治神宮枠での出場校選考に影響します。 11月末……一般枠および21世紀枠の都道府県推薦 秋季地区大会の結果を元に、各都道府県の高校野球連盟が一般先行枠校と21世紀枠校を推薦します。(21世紀枠につきましては後述します。) 12月……21世紀枠候補の絞り込み 各都道府県の推薦する21世紀枠候補校を10校(10地区1校ずつ)に絞り込みます。 1月末……出場校発表 選抜高校野球大会運営委員会にて、出場校が決定され発表されます。 決め方・・・どうやって?
No. 休職後の退職 診断書について -22歳 会社員をしております。 学生時代か- | OKWAVE. 2 ベストアンサー 回答者: neKo_deux 回答日時: 2007/05/21 20:25 > 「病院のはしご」をした上、3日前心療内科に行ったところ、自律神経失調症と診断されました。 現状では、自律神経失調症の症状に似ており、そう判断できる。って意図です。 実際に診断書を出すには、診断や治療を続けねば、何とも言えません。 -- > ついこの間、初診を受けたばかりなので診断書の発行は出来ないと回答をもらいました。 こちらを会社に伝え、どうすれば良いのか、対応を仰いでください。 必要なら、会社と医師とで話し合いしてもらってください。 > 休業させたくても本社や上のほうで納得しないとのことでした。 質問者さんが、 「 △△株式会社△△部△△△△の勤務につき、 病状の確認のため、△月△日~△月△日(診断書が出せそうな日)まで、 業務を離れる必要がある事を認める。 △△病院 医師 △△△△ 印 」 とかって医師に持っていって、ハンコかサインだけもらうのもアリでは? > 休んでくれ!」と言われました。 有給が余っているのなら使っても良いし。 有給を使いたくない、有給が無いのなら、業務命令による会社都合の休職として、賃金の6割が支給されます。 少なくとも、勤務する事で病状が悪化するような場合に備え、 △月△日に休職したい旨申し出た。 △月△日に診断書がないと認められない旨会社から回答があった。 ・ などの経緯は確認、間違いないですね?ってハンコをもらうなどしとくと、後々で責任の所在云々でもめません。 会社に対して、プレッシャーを与える意味もあります。 > なんとか粘って出社して仕事をし続けたほうがよいのでしょうか? こちらの方が良いです。 必ずしも出社する必要はありませんが、仕事は続けたい旨主張してください。 ・あらかじめ時間を短縮しての勤務とか。 ・週の何曜日と何曜日とかの勤務とか。 ・自宅で可能な業務を持ち帰っての作業とか。 ・軽い作業に配置転換とか。 問題解決のための努力を行い、質問者さんの責でなく問題が解決しないため、やむを得ず退職する場合には、会社都合による退職として処理できます。 次回の転職や、失業手当の支給の際に、断然有利です。
就業規則に、「傷病のため継続して __日以上欠勤するときは、医師の診断書を提出しなければならない」と書かれている会社はどれぐらいあるのでしょうか。 病気や怪我で仕事を休むとなると、病院で治療なり診察なりを受けて、クスリを貰い、自宅にかえって大人しく寝る。そんな状況になりますが、事後に、会社へ診断書を提出する会社があるかもしれません。 ちなみに、私も、学生の頃から、色々な会社で仕事をしましたが、一度も診断書を提出するように求められたことはありません。風邪で休んだことは何度もありますし、幸いにも怪我で休んだことは無いように記憶しています。 ちなみに、上記の規定は、厚生労働省の就業規則サンプルに書かれている内容です。 モデル就業規則 平成25年3月 厚生労働省労働基準局監督課 p20 キッチリと、何日以上で診断書を提出すると決めている会社もあるでしょうが、就業規則があってもこのような規定がない会社もあるでしょうし、そもそも就業規則が無い、もしくはあったとしても形だけという会社もあって、対応はバラバラです。 なぜ診断書が必要なの?
でも、1日休んだくらいで、いちいち診断書を求めてくる会社。。抜け出すことを検討すべきです。社員を信用してなさすぎ・・・ 以上となります。ありがとうございました! 【関連記事】とにかくいますぐ会社を辞めたい人は…退職代行に頼りましょう。プロが全てを解決してくれます。 【関連ガイド記事】会社を辞める万全の準備をするための完全ガイド記事です。 【↑上記完全ガイドへの掲載記事一覧↓】 – END –