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「トウモロコシ」を使った料理で有名なのは「ポレンタ」である。今でも,北イタリアで食べられている家庭料理である。作り方は,いたって簡単で,「トウモロコシ」の粉に塩,オリーブオイル,水などを加えて練ってから煮込んだものが一般的である。『 銀河鉄道の夜 』では,姉がトマト料理を作るが,ポレンタにトマトソースをかけた簡単なイタリア料理もあるので,このことを言っているのかもしれない。 一方,賢治の生きた時代の東北の農業も悲惨であった。日本の主食は,米であるが,イネ(稲 学名 Oryza sativa )は熱帯地域に起源を置くがゆえに,東北での栽培の歴史は,まさに冷害との戦いであった。夏, オホーツク海 高気圧が勢力を伸ばすとヤマセ(低温の偏西風)が吹いて,濃霧や雨,雹(ひょう)を降らせ冷夏となり水害(=凶作)をもたらす(原,1999)。賢治存命の間だけでも水害は12回を数えるという(西山,2001)。 第2図.イネ. 米の収穫は,1887年ごろまで1反歩(10アール)1石(半収1石と呼ぶ)にも及ばず全国最下位に 岩手県 の稲作があった(西山,2001)。ちなみに1石(150kg)とは大人1人が1年間に消費する量である。しかし,賢治の時代には,第3表に示すように 稗貫郡 においても反収2石前後の収穫が見込めたようだ。農家1戸当たりの耕作面積は, 稗貫郡 では平均1.
昭和9年 10月東北凶作義金報告. 朝日新聞社 .東京 アミーチス. E.(矢崎源九朗訳).1992.クオレ-愛の学校(上,下). 偕成社 .東京. 出口 新・魚住 順・嶝野英子・河本英憲・島崎由美.2007. 北上山系の高標高地でもサイレージ用トウモロコシが生産できる.東北農業研究成果情報 21:205-206. 藤澤房俊.1998. 『クオーレ』の時代. 筑摩書房. 東京. 外務省調査部. 1938. 伊太利の経済機構と現勢 前編.146号 原 子朗.1999.新 宮沢賢治 語彙辞典.東京書籍.東京. 石井竹夫.2011. 宮沢賢治 の『 銀河鉄道の夜 』に登場する植物.人植関係学誌 11(1):21-24. 岩手県 農業科学博物館・企画展.2012. 3. 8. (調べた日付).第49回「命を救った食物」 宮沢賢治 .1986.文庫版 宮沢賢治 全集10巻. 筑摩書房 .東京. 日経新聞 .2010. 米育てるLED証明,ウシオライティングと 昭和電工 西山康夫.2001. 宮沢賢治 と村の構造- アルペン 農の史的展開. 宮沢賢治 16: 218 -229. ほんとうのさいわいを探しに行く― 宮沢賢治 著 『銀河鉄道の夜』 - わたしの本棚. 堺 憲一.1988. 近代イタリア農業の史的展開. 名古屋大学 出版会. 名古屋市. 高橋嘉太郎.1925. 岩手県 下之町村.岩手 毎日新聞社 .東京都. 田中館秀三.1934.東北地方の凶作に就て. 東北帝国大学 法文学部経済地理学研究室.仙台. 戸澤英男.2005.トウモロコシ-歴史・文化,特性・栽培,加工・利用-. 農山漁村文化協会 .東京. 本稿は,人間・植物関係学会雑誌12巻第1号15-19頁2012年に掲載された自著報文(種別は資料・報告)を基にしたものである。原文あるいはその他の掲載された自著報文は,人間・植物関係学会(JSPPR)のHPにある学会誌 アーカイブ スからも見ることができる。
・詩的な表現や個性的な文章表現に触れたい方 ・幻想的なファンタジーが好きな方 ・人のために生きるとは何か、ヒントが欲しい方 『銀河鉄道の夜』の作者や宗教観、後世の評価を解説!
ストレスチェック、2回目終わりましたか? やりっぱなしになってない? 厚生労働省では、ストレスチェック義務化したり、過労死等防止対策白書を公表したりと、職域でのメンタルヘルスや過労について、本気で何かしようとしているようです。下の記事も(ちょこっと)参考になるかも(無駄に長いので読まなくていいです)。 さて、法律通りに厚生労働省のストレスチェックが行われていれば、すでに11月30日までに、労働者が常時50人以上いる事業所では2回目が行われているはず。 ストレスチェック受けたらストレスが減るかって? 減るわけないじゃないですか〜! 何言ってんですか! じゃ、 模試受けたら学力上がりますか? 上がりませんよね? PDCAサイクルがんがん回さないと。 ダンスも同じ! ビデオみてチェックするだけじゃ、上手にならないから!!! ストレスチェックに関するよくあるご質問｜ストレスチェックならドクタートラスト. 産業医、機能してる? 労働者が常時50人以上いる事業場には、産業医の選任も義務付けられてるんですが。。。 私のメンタルヘルス苦手は今に始まったことではないですが、 ストレスチェックは、そういう残念な産業医にも、数値で従業員のストレスについて示してくれるわけ です。 で、残念な産業医でも、産業医であるからには、去年との比較くらいはやってる。。。というか、しないと気持ち悪い境地になってる、比較したら職場にフィードバックしたくってたまらないはずです。だって、そこが一番楽しいし、そこで役に立てるんだから! ストレスチェック後の面談は、産業医でなくてもかまいません。極端な話、外部委託でも。けど、その結果について、職場に対して何のフィードバックももたらさない産業医は、控えめに言って「ぜんっぜん」仕事してません。 産業医だけど、精神科医じゃないんだよね 精神科医じゃない産業医にストレスが扱えるのか 精神科専門医の産業医は20%以下。産業医が精神科医じゃないのは普通のことです。 でも、 産業医はいつもの状態の「従業員」と話し、接することができるんです。 さらに、 産業医は、同業他社ではどうなのか、同社内他部署ではどうなのか、そこで働く人たちの標準の働き方 を知っている。 せっかくそういう機能を持ってるんだから、その機能は使い倒しましょう。いつもの状態と違うことや、他社と比べて明らかに雰囲気悪いことにすら気づかないんだったら、産業医雇ってる意味ってないじゃん!
ストレスチェックを行う際に実施者を決めるときは、国家資格の定めがある関係もあり、まず産業医に依頼することになると思われます。 けれども少なくとも50人以上のストレスチェックにかかわること、結果の判定や面接指導など産業医の負担は大きく、多忙やスケジュールの兼ね合いで実施者になれないことがあります。 特に産業医が嘱託産業医ですと、会社として頼みにくい、あるいはその産業医の他の業務や病院の規定との兼ね合いから断られる可能性もあります。 ストレスチェック実施者をどうやって探してよいのかわからない 規模が大きく、ストレスチェックの対応が業務に影響する など自社で対応が難しい場合には外部の機関に委託することも認められています。 ストレスチェックは実施後にも個人情報の保管や高ストレス者の選定後の対応など実施後の結果を踏まえた対応、事務が続きますので、適切な委託先を選ぶことができれば、十分選択肢となるでしょう。 初出: 2019年8月29日
この記事は5分で読めます 産業医との契約書を作成する際に、「どうすればよいのかよくわからない」という担当者の声をよく聞きます。 ここでは、産業医と契約を結んだことがないという企業や産業医契約はしているが、ストレスチェックの契約はどうすればよいのかわからない企業担当者向けに、産業医との契約形態や契約書の作り方を解説していきます。 産業医との契約は必ず必要?
「仕事の量が多すぎてつらい」 「プレゼンに失敗して、周囲の目が気になる」 「上司からの対応がパワハラ気味…」 国の調査では「職場で強いストレスを感じている」と回答した人は全体の5割を超えます。 その対策として、4年前のちょうど12月1日に始まったのが 「ストレスチェック制度」 です。「そういえば、職場で受けろと言われたなあ…」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし「そもそも役に立つの?」「活用の方法が分からない」という声も。せっかくの身近な制度、いまストレスを抱えている人もそうでない人も、知っておいて損はないはず。 ストレスチェックの内容や上手な活用のしかたについて、産業衛生専門医の福田康孝さん(仮名)に聞きました。 出典:厚生労働省 『労働安全衛生調査(実態調査)平成29年度 結果の概況』より Q)そもそも、ストレスチェックってどんな制度なんでしょうか? (福田)近年、職場で精神的なストレスなどを抱えてメンタルヘルス不調を起こし、労災認定される人が増え続けてきました。そこで、いわゆる精神障害と診断されるような状態になってからではなく、もっと早く気づいて対応できないかと始まった制度です。 精神的なストレスは、自分自身でもなかなか気が付けないことがあります。 そこでチェックを受けることで、「もしかして、自分はストレスを抱えているのかも」と働く人自身に気付いてもらったり、働きやすい職場づくりを始めるきっかけになったりすることを狙いとしています。 働く人が50人以上いる事業場(企業など)では年に1回実施する義務がありますが、チェックを受けるかどうかは、あくまで働く人の自由とされています。ただし、ご自身のストレスの状況を把握することは健康管理にとても大切です。受ける機会があるならば、ぜひ1年に1回の「心の健康診断」と思って受けてみられてはいかがでしょうか。 Q)具体的には、どんなことを調べるんでしょう?
そんな状況のなか,企業はどうすれば良いのか,私が考える方法を3つほどご紹介します。 ①実施者や医師面接を外部機関に委託する ストレスチェックを外部に委託する企業がほとんどだと思いますので,それとセットで医師面接も外部機関に頼む方法です。しかし,その方法は個人的には以下の理由であまりおすすめしません。 こちらの記事 にも書いていますが,会社へ自分の検査結果を開示してまで医師面接を希望する高ストレス者とはどのような人になるのかを想像して下さい。企業によって異なるので一概には言えませんが, ①うつ症状等が既に出ていて医師に相談したいと考えている人 ②医師面接を通じて職場環境改善について会社側に何らかの要望を伝えたい人 の2者が含まれるのは間違いありません。 過重労働面談とは違うのです 。過重労働面談(本人申出関係なく一律に実施している企業)では,残業を80時間しても元気で何の問題のない人も多く含まれますが,ストレスチェックの医師面接に上がってくる人は,高確率で背景に何かがあるのです。 この人たちへ医師面接が1回で済むでしょうか?
事業所で働く従業員が50人以上いる場合、年に1回のストレスチェックが義務付けられています。しかし、不調な従業員に対して、その後のケアをどう行なうかご存知でしょうか?ここでは厚生労働省において定められている、産業医が行なうべき対応を説明します。 ストレスチェック後の産業医の対応 産業医がストレスチェック後にどのような対応をするか、そのために人事労務が事前に何をすべきかをまとめました。 ストレス対象者への対応 ストレスチェックにおいて「高ストレス」と判定された従業員に対して、まず人事労務が確認しておきたいポイントは「ストレスチェックの情報を開示するか」です。その上で、産業医との面接を希望するか確認します。 「同意・面接希望」の方はスムーズに進められますが、「同意しない・面接希望」の場合は上司にバレずに相談したいと考えている方がほとんど。承諾を得ずに開示するとトラブルになりかねませんので、ご注意ください。 「同意・面接希望しない」「同意も面接もしない」という従業員に対してはアプローチの仕方が変わってくるので、きちんと意思確認をしましょう。 対応(面接)するのは誰?