教えて!住まいの先生とは Q 太陽光発電でシャープをおすすめしないという理由について。 太陽光発電を検討中です。 シャープがいいなと思った矢先、A業者さんから シャープもご提案できるけど、シャープだけは絶対におすすめはしないと強く言われました。 (こちらはソーラーフロンティア押しで4. 2kwです) またB業者さんにシャープが気になっていますといったのですが 東芝の方をおすすめしますと言われました。(まだわかりませんが5kw台くらいだと思います) シャープをおすすめしているのは特約店でシャープのみをお取り扱いの業者さんのようです。 (もっと出来るけど、費用対効果で6kwくらいをおすすめされています) シャープは発電量が少ないということですが、たくさん設置できるし 費用対効果では良いような気がしています。 SBIの北海道の調査でもソーラーフロンティアについで、2番目に発電していた結果をどこかで見ました。 シャープ特約店以外からはおすすめされないので、何かあるのでしょうか? 進化し続ける！クラウドHEMSサービス「COCORO ENERGY（ココロエナジー）」 | SHARP Blog. ちなみに3面設置です。 質問日時: 2012/5/22 15:58:14 解決済み 解決日時: 2012/5/22 23:53:57 回答数: 5 | 閲覧数: 1297 お礼: 100枚 共感した: 0 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2012/5/22 19:19:22 単に各会社が自社の得意なメーカーを押しているだけでしょう。 実際年間の発電量を考え費用に対する発電量の対比を考えると6Kほど載せられるならシャープ多結晶で十分かと思います。 単結晶が出てから値崩れしてますし。(ND165とか) 要は安い単価でより多くの容量確保が優先順位高いと思います。 三面設置とのことなので6k載せてパワコン5. 5kがコストパフォーマンスが良いのではと思います。 ナイス: 1 この回答が不快なら 質問した人からのコメント 回答日時: 2012/5/22 23:53:57 ↑まさに費用対効果での一番良い条件でした。多結晶でえ~?と思いましたが、納得できました。 またネットでもシャープは発電量が少ないから却下!みたいなことをよく見かけたので不安になっていましたが、皆様のコメントを拝見して安心しました☆ Webモニタリングは未体験でまったく外野視だったので、検討材料に入れたいと思います!
1kW未満)場合は、放電されない場合があります。JH-WB1201は、100Vの電気製品の消費電力が特定のブレーカーに集中している場合、蓄電池システムからの出力が少なくなる場合が有ります。詳しくはご販売店にご相談ください。 ● クリーンモード - エネルギーの自給自足を目指し、環境に配慮します。 昼間、太陽光発電で余った電力を蓄電し、発電量が少ない時間帯などに使用。太陽光で創るクリーンな電力をより多く使うことができ、電力の購入も抑えることができます。 ・「クリーンモード」による電力活用のイメージ [太陽光発電システムと連携した場合] クリーンモードを選択中でも、「夜間充電あり」を選択すれば、夜間の割安な電力で充電します。 ● 充電モード - 充電を優先し、非常時に備えます。 蓄電池への充電を優先的に行います。蓄電池残量が少ない場合や、非常時に備えて、蓄電池残量を増やす場合に使用します。充電完了後、待機状態となり、24時間経過すると、経済性モード(自動)に移行します。 製品の特長 【動画:シャープ「つくる!ためる!かしこく使う!シャープで快適! 目指そう、でんきの自給自足」】 【停電時】 日中はつくった電気を、夜は蓄えた電気を使用します。 太陽光発電システムで発電しながら、余った電力を蓄電します。夜は蓄電池から電力供給を行い、テレビや照明など接続した機器を一定時間使用することができます。 【満充電時】 機器使用時間の一日の使用パターン例 上記の機器が約3日間 ※1 使用可能 ※1 太陽光発電(約4.
太陽光発電システムは長く使えると言われていますが、それはメーカーの性能によってまちまちです。長く使うにはそれなりのメンテナンスも必要となるのですが、太陽光発電の発電効率が落ちるのには原因があります。ここでは、代表的な5つの原因を挙げてみました。 太陽光発電の発電効率は性能や状況によって下がる 太陽光発電システムは20~30年といった長い期間使えるといわれていますが、それはメーカーの性能によっても変わります。実際に30年以上問題なく稼働していたなんてデータは、探すのが難しいほどです。 性能だけでなく、状況などによっても発電効率はどんどん下がっていくのです。 経年劣化による発電量の低下 太陽光発電システムは精密機械ですから、どんなに高性能なパネルであっても、時間の流れと共に性能がどんどん劣化していきます。劣化率はメーカーによってバラバラで、1年ごとに0.
転職する前、僕の前職では毎日残業が当たり前だった。というか残業してない日は1日も無かった。 9時から18時が定時なんだけど、23時や日付をまたいで1時まで残業とか普通で、それを4年半続けてた。 そしてIT系にありがちな ジャネー だったので、もちろん残業代は少しだけ。 月に10時間のみなし残業ってやつが雀の涙程度についてました。 だいたい毎月100時間は残業してたので、今思えばむちゃくちゃだ。残業代もボーナスも出ないのにね。 その頃の僕は 「今が頑張り所なんだ、今やれば後で良くなるんだ」 と思い続けてたんですが、多くの会社と同じで実際にはそんなこともなく…。本当にそう思ってるんなら、それは会社のためにじゃなく自分のために向けるべきだったなと今は凄く思う。 売上げを作って数字を出していくと給料が「基本給プラス歩合給」に変わっていったんだけど、給料が28万円を越えたあたりから 給料の見直しをする という名の元に、なぜか基本給を下げられて給料は絶対に30万円を越えないように上手く操作されていったりしてた。 最後の頃には 社内規定を作り直すから給料についても、もう1度根底から作り替えるね。よろしく! ということで、給料は更に上がらなくなっちゃった。 給料が上がらないのってツラい。サボってて売り上げが上がってないならまだしも、右肩上がりだったしなんで?という感じ。 ちなみにその頃の特別な歩合報酬は、5000万円を売り上げてやっと3万円の歩合報酬でした。 その時点で転職しよう!と辞めるのを決めたし、 自分の時間は自分で管理して切り売りしないといけない。 ということを考えるようになった。 名ばかりだけど役職を与えられて 課長にされてしまってるので、残業代うんぬんも言えない んだけど、残業しまくって 消耗してるこの現状は正しいのか? ということを意識するようになりました。 働くってのは楽しみもあるけど、会社に縛られて少なからず搾取されていくわけで、搾取される一番の物は「時間」だと思うんです。 なんか、自分がどんどん安くなっていくというか実際に自分を安売りしてるわけで、お金にならないことやってどうするんだ?と思ったわけです。 子供も小さくて可愛い盛りなのに、時間を無駄に安売りして(実質0円で)会えない時間を増やして後で後悔しないか?と考えてると馬鹿馬鹿しくなった。 これがサラリーマン時代。 結局僕は、4年半で5000時間以上残業した。 現場仕事になった今はどうかというと、出会った人みんなハッキリ線引きしてる。 残業と言われれば出来る時はやるけど、残業代が出て当たり前でしょ。なんで無報酬で残業しなきゃいけないの?
ただ光もあり、ホワイトカラーの企業であっても学歴一切を不問として選考をする企業もあり、私の転職エージェントを利用して転職活動をする土木作業員の求職者はその企業に転職することができています。 土木作業員の求職者は、 自分の経験が少し違うことを良くも悪くも把握して、活動量を増やして転職市場の情報を多く得た方が良い と思います。 土木作業員の求職者が転職決定するためには、いくつか準備がありますの、このあたりについて、ご紹介したいと思います。 PC操作に慣れる! 土木作業員の求職者は、まず何よりPC操作に慣れてほしいと思います。 一般的な労働市場では仕事をする上でPCは必須のスキルです。 これまでの土木作業員としてPCを使っていないということは転職活動では言い訳にしかなりませんし、転職市場で採用活動をする企業は、 PC操作のスキルは最低条件 です。 同時にインターネットの基礎知識もぜひ、習得してほしいと思います。 スマートフォンでは検索することはできても、転職後に仕事でスマートフォンを使うことはあまりありません。 その意味でも、ぜひインターネット環境を用意してパソコンに慣れてほしいと思います。 土木作業員の求職者のように PC操作が不慣れ、インターネット環境がないという求職者は、雇用保険法で職業訓練を受けることができます 。 ハローワークに問い合わせすることで職業訓練所の場所や訓練内容を知ることができますので、ぜひ利用してみてください。 営業職はチャンスあり! 一般的に、営業職はハードワークとして知られますが、完全に実力主義で、基本給は低いものの、高い業績をたたき出すと他の職種では得ることができないような給料を得ることができます。 土木作業員の求職者は、『低賃金、重労働』の世界で仕事をしてきたため、体力的には自信があると思います。 営業職は、ハードワークで肉体的な負荷がかかりますが、土木作業員の方がそれまで経験してきた肉体労働よりも間違いなく軽易だと思います。 また、 営業職は学歴不問である場合が多いので、土木作業員の求職者と親和性がある と思います。 ただ、営業職で気をつけてほしいのは、業界です。 特に 生命保険業界は、転職後数カ月で基本給がゼロになり完全歩合給になりますし、雇用形態も個人事業主のような形になります ので、よほどのことがない限り控えた方が良いと思います。 営業職に魅力を感じて土木作業員の求職者は、それまでの経験が生かせると考えているのであれば、生命保険業界ではない営業職の求人に応募してみてはいかがかと思います。 一応、補足で言いますが、実力主義で文化も厳しいため、離職率が高い職種ですので、このあたりも注意しながら転職活動を進めていただければと思います。 土木作業員の求職者も転職できます!
土木作業員の求職者が、一般的な転職市場で一般的な企業に転職することは不可能だと言う転職エージェントもいますが、私は転職エージェントとして真逆の意見を持っています。 実際、私の転職支援で転職決定した土木作業員の求職者もいます。 苦戦はすると思いますが、苦戦と不可能は意味が全く違います。 土木作業員の転職は長期化することが予想され、苦戦するとは思いますが、信念を強く持って転職活動を行い転職成功してほしいと思います。 最後までお読みいただきありがとうございました。
というお話でした。よし、無責任にまとまったぞ。
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応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 会社から何の評価も得られなかった現場の仕事。転職で何をアピールする? 私は食品会社に勤めて2年目です。所属部署は製造部で、工場の現場で仕事をしています。仕事内容は現場監督から、発注書のまとめ、原料発注などオールマイティーにこなし、また、パートさんの愚痴やトラブルも毎日にように解決しなければならず、ずっと現場で立ち仕事です。重い原料の箱出しなども、若い私たちが時にはしなければならないため、私の足や腕は痣だらけです。 他の女子の新入社員は、業務や営業、品質管理に配属なのに、私は半年という約束が、1年半もずるずる引きずられ、その間異動願いも出しましたが、まったく聞き入れられずにいます。男子社員とまったく同じ仕事をしているのにお給料は安く、現場・残業手当も出ないうえ、12時間労働が当たり前で休みも月に4日ほどです。 このままパートさんと同じような仕事を2年間も我慢できません。他の女子社員は外に出て他社の方たちと会う機会があるのに、私たち現場の女子社員はいつもそのメンバーから外されてしまいます。自分がひがんでいることはよくわかっているのですが、どうしても納得いきません。 しかも、うちの工場には上司がまったく見に来ないため、頑張っても誰も評価してくれず、理解してくれる上司は誰一人いません。早く転職したいのですが、営業も事務職も経験がない私が、「前の会社で何をやってきたか?」と聞かれたらどのようなことをアピールすればよいのでしょうか?
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