0 out of 5 stars タイヤキ・ウォー!が見たかった Verified purchase 本編は、劇場に10回以上観に行くほど気に入っていたので問題なし。Prime映像での特典は声優さんのイベントが入っていたけど、戦車講座とタイヤキ・ウォー!が見たかったです。 商品説明に特典映像の説明が無いのは不親切だと思いました。Prime映像には見る場所を選ばないというメリットもあるので無駄ではないと無理やり納得しました。仕方ない、円盤も買うか。。。 16 people found this helpful 狸小路 Reviewed in Japan on December 3, 2020 3.
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戦車道に青春を捧げる美少女たちの奮闘を描く、学園ミリタリー・アニメのOVA第2作の第2話。河嶋桃の留年騒動が持ち上がり、大洗女子チームはAO入試での大学進学を前提に、桃を隊長にすえて冬の大会に挑むが……。 特典内容 特製ブックレット(48P)/スマホゲーム「ガールズ&パンツァー 戦車道大作戦! 」DL特典シリアルコード★5 マリー(知波単)&虹ボコ(スキル習得 虹)×10/キャラクター原案・島田フミカネ描き下ろしジャケット/[2][3]特典ディスク DTS Headphone:X (本編音声)/キャストコメンタリー(出演:渕上舞(西住みほ役), 原由実(マリー役), 津田美波(安藤役), 安済知佳(押田役))/ミリタリーコメンタリー(出演:鈴木貴昭(考証・スーパーバイザー), 岡部いさく(軍事評論家), 田村尚也(軍事監修), 吉川和篤(軍事監修), 齋木伸生(軍事監修), 杉山潔(バンダイナムコアーツ))/[1]新作OVA「タイヤキ・ウォー! 」/不肖・秋山優花里の戦車講座~栄光のフランス戦車編~/1分ちょっとでわかる「ガールズ&パンツァー 最終章」第1話/ノンクレジットOP・ED/PV・CM集/[2][3]大洗春まつり 海楽フェスタ2018(2018年3月18日開催)/茨城空港イベント(2018年8月26日開催)/総集編劇場上映初日舞台挨拶(2018年9月29日開催)/大貫感謝祭スタッフトーク&キャストトーク(2018年10月7日開催)/大洗商工感謝祭2018(2018年11月3日開催)/第22回 大洗あんこう祭(2018年11月18日開催)/アクアワールド大洗 華誕生日イベント2018(2018年12月16日開催) 商品仕様 アイテム名: ブルーレイ 形式: ブルーレイディスク 収録時間: 00:57:00 音声: 1:DTS-HD Master Audio/5.1chサラウンド/日本語2:リニアPCM/ステレオ/日本語 色彩: カラー 映像方式: 16:9/LB メーカー: バンダイナムコアーツ 商品番号: BCXA1255 制作年(発売年): 2019
富士通ネットワークソリューションズ株式会社の回答者別口コミ (10人) IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2018年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円 3. 沿革 : 富士通ネットワークソリューションズ. 3 2018年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2017年時点の情報 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員 2017年時点の情報 IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 2017年時点の情報 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 非正社員 / 401~500万円 2017年時点の情報 営業系(営業、MR、営業企画 他) 2008年時点の情報 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円 2. 7 2008年時点の情報 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 2005年時点の情報 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員 / 701~800万円 4. 4 2005年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。
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1% 注記(詳細): 採用における男女別の競争倍率: 種別(一覧): 1:(1)採用における男女別の競争倍率 範囲(一覧): ※2 直近3事業年度の平均値 雇用管理区分1(詳細): 男性1(詳細): 8. 3倍 女性1(詳細): 6. 0倍 注記(詳細): 採用における競争倍率の男女比(男性を1倍とした時の女性の倍率): 種別(一覧): 平均継続勤務年数: 1:(1)男女の平均継続勤務年数の差異 範囲(一覧): 男性(一覧): 22. 0年 女性(一覧): 18. 1年 男女別採用10年前後の継続雇用割合: 69. 7% 71. 4% ※3 無期雇用者かつ新卒学卒採用者等の値 雇用管理区分毎の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計: 平均残業時間(一覧): 27. 3時間 取組有無(一覧): 1:有 雇用管理区分1(詳細): 平均残業時間1(詳細): 雇用管理区分2(詳細): 非正規従業員 平均残業時間2(詳細): 25. 5時間 対象労働者全体の月平均の法定時間外労働時間と法定休日労働時間の合計: 範囲(詳細): 平均残業時間(詳細): 取組内容(詳細): ・経営連絡会における月度毎の時間外状況の報告および長時間労働の防止に向けた対策の依頼 ・柔軟な勤務制度の導入(フレックス勤務、テレワークなど) ・時間外に勤務する場合は、管理職への事前申請を行うことを徹底 ・年次有給休暇の取得促進活動(夏季の連続取得など) 対象の労働者全体の有給休暇取得率: 取得率(一覧): 74. 3% 正社員 取得率1(詳細): 労働者に占める女性労働者の割合: 11. 5% 雇用管理区分2(詳細): 女性2(詳細): 28. 0% 係長級にある者に占める女性労働者の割合: 管理職に占める女性の割合: 2. 6% 女性管理職人数: 8人 管理職全体人数(男女計): 305人 直近3事業年度における男女別の課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合: 直近の3事業開始年度: 平成28年度 直近の3事業終了年度: 平成30年度 役員に占める女性の割合: 0. 0% 女性役員人数: 0人 役員全体人数(男女計): 12人 育児休業取得率(男性): 1:育児休業 男性取得率(一覧): 12. 0% 男性取得率1(詳細): 育児休業取得率(女性): 女性取得率(一覧): 100.